某集團(tuán)有限公司經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理制度1

某集團(tuán)有限公司經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理制度第一章

總則

第一條

按照上級(jí)關(guān)于深化三項(xiàng)制度改革及推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司經(jīng)理層成員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理，健全完善激勵(lì)約束機(jī)制，保障公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《某市國(guó)資辦關(guān)于印發(fā)某市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的通知》、《某市國(guó)資辦關(guān)于印發(fā)某市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法的通知》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條

本制度所稱經(jīng)理層成員是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員。

第三條

經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行任期考核與年度考核相銜接、定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、考核結(jié)果與薪酬相掛鉤的考核制度。

第四條

經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，具體由公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱人力部）在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)本制度及上級(jí)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第五條

公司董事會(huì)根據(jù)《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理制度》及有關(guān)規(guī)定組織董事長(zhǎng)與各經(jīng)理層成員簽訂任期及年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，其中年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)于每年初簽訂，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)原則上于任期開(kāi)始后3個(gè)月內(nèi)簽訂。第二章

總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及考核辦法

第六條

總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、目標(biāo)值及考核辦法，原則上按照市國(guó)資委與公司簽訂的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司每年根據(jù)市國(guó)資委對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，確定總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)。

第七條

總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)一般包括基本指標(biāo)（利潤(rùn)總額、國(guó)有資本保值增值率、經(jīng)濟(jì)增加值）、個(gè)性化指標(biāo)（速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率）和激勵(lì)約束項(xiàng)目（獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目、限制性指標(biāo)扣分項(xiàng)目等）。市國(guó)資委對(duì)上述考核指標(biāo)進(jìn)行重新規(guī)定的，以市國(guó)資委新規(guī)定為準(zhǔn)。

第八條

總經(jīng)理任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、目標(biāo)值及考核辦法，原則上按照市國(guó)資委對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、目標(biāo)值及考核辦法執(zhí)行；如缺乏市國(guó)資委對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、目標(biāo)值及考核辦法，則參照總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、目標(biāo)值及考核辦法執(zhí)行。公司根據(jù)市國(guó)資委對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，確定總經(jīng)理任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)；如缺乏市國(guó)資委對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，則根據(jù)總經(jīng)理任期內(nèi)各年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)的平均值，確定其任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)。

第三章

副總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及考核辦法

第九條

副總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、分管工作指標(biāo)、單項(xiàng)工作指標(biāo)、特別激勵(lì)指標(biāo)和限制性指標(biāo)共5項(xiàng)，其中公司業(yè)績(jī)指標(biāo)是反映公司經(jīng)理層組織完成市國(guó)資委下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)情況的指標(biāo)；分管工作指標(biāo)是反映各被考核副總經(jīng)理所分管各職能部室年度績(jī)效考核和所分管各出資企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核情況的指標(biāo)；單項(xiàng)工作指標(biāo)是反映各被考核副總經(jīng)理組織完成分管領(lǐng)域內(nèi)公司年度關(guān)鍵工作任務(wù)情況的指標(biāo)；特別激勵(lì)指標(biāo)為加分項(xiàng)，是反映各被考核副總經(jīng)理年內(nèi)組織完成公司特別激勵(lì)某項(xiàng)工作任務(wù)情況的指標(biāo)；限制性指標(biāo)為減分項(xiàng)，是反映各被考核副總經(jīng)理年內(nèi)因重要指標(biāo)未按要求完成或者相關(guān)工作出現(xiàn)重大問(wèn)題而被董事會(huì)研究決定作出處理情況的指標(biāo)。各項(xiàng)指標(biāo)的基本分值、權(quán)重及考核辦法詳見(jiàn)下表：副總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及考核辦法一覽表序號(hào)考核指標(biāo)名稱基本分值權(quán)重考核辦法備注1公司業(yè)績(jī)指標(biāo)70分70%考核分?jǐn)?shù)=市國(guó)資委對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)×70%2分管工作指標(biāo)10分10%考核分?jǐn)?shù)=（被考核副總經(jīng)理所分管各職能部室年度績(jī)效考核平均分?jǐn)?shù)+所分管各出資企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核平均分?jǐn)?shù)）÷2×10%3單項(xiàng)工作指標(biāo)20分20%根據(jù)各被考核副總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核打分4特別激勵(lì)指標(biāo)公司根據(jù)實(shí)際需要研究擬定具體考核指標(biāo)及考核辦法，經(jīng)黨委會(huì)、董事會(huì)研究決定后按考核辦法規(guī)定進(jìn)行考核打分加分項(xiàng)5限制性指標(biāo)年內(nèi)因承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)、國(guó)有資本回報(bào)和安全、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、廉政建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等重要指標(biāo)未按要求完成或者相關(guān)工作出現(xiàn)重大問(wèn)題的，按照情節(jié)輕重及造成損失大小，經(jīng)董事會(huì)研究決定作出扣分處理，扣分不能超過(guò)10分扣分項(xiàng)注：公司根據(jù)需要可以對(duì)上表中各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第十條

對(duì)副總經(jīng)理的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核原則上于次年市國(guó)資委下達(dá)對(duì)公司上一年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)后1個(gè)月內(nèi)完成，其中，分管工作指標(biāo)、單項(xiàng)工作指標(biāo)、特別激勵(lì)指標(biāo)和限制性指標(biāo)考核一般于次年初完成。第十一條

副總經(jīng)理任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、分管工作指標(biāo)、單項(xiàng)工作指標(biāo)、特別激勵(lì)指標(biāo)和限制性指標(biāo)共5項(xiàng)，各項(xiàng)指標(biāo)的基本分值、權(quán)重及考核辦法詳見(jiàn)下表：副總經(jīng)理任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及考核辦法一覽表序號(hào)考核指標(biāo)名稱基本分值權(quán)重考核辦法備注1公司業(yè)績(jī)指標(biāo)70分70%考核分?jǐn)?shù)=市國(guó)資委對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)×70%；如缺乏市國(guó)資委對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)，則該項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)為被考核副總經(jīng)理3年任期內(nèi)各年度“公司業(yè)績(jī)指標(biāo)”項(xiàng)目考核平均分?jǐn)?shù)2分管工作指標(biāo)10分10%該項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)為被考核副總經(jīng)理3年任期內(nèi)各年度“分管工作指標(biāo)”項(xiàng)目考核平均分?jǐn)?shù)3單項(xiàng)工作指標(biāo)20分20%該項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)為被考核副總經(jīng)理3年任期內(nèi)各年度“單項(xiàng)工作指標(biāo)”項(xiàng)目考核平均分?jǐn)?shù)4特別激勵(lì)指標(biāo)公司根據(jù)實(shí)際需要研究擬定具體考核指標(biāo)及考核辦法，經(jīng)黨委會(huì)、董事會(huì)研究決定后按考核辦法規(guī)定進(jìn)行考核打分加分項(xiàng)5限制性指標(biāo)任期內(nèi)因承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)、國(guó)有資本回報(bào)和安全、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、廉政建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等重要指標(biāo)未按要求完成或者相關(guān)工作出現(xiàn)重大問(wèn)題的，按照情節(jié)輕重及造成損失大小，經(jīng)董事會(huì)研究決定作出扣分處理，扣分不能超過(guò)10分扣分項(xiàng)注：公司根據(jù)需要可以對(duì)上表中各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第十二條

對(duì)副總經(jīng)理的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核原則上于市國(guó)資委下達(dá)對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)后1個(gè)月內(nèi)完成，其中，分管工作指標(biāo)、單項(xiàng)工作指標(biāo)、特別激勵(lì)指標(biāo)和限制性指標(biāo)考核一般于任期結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)完成。第四章

考核結(jié)果應(yīng)用與薪酬管理

第十三條

經(jīng)理層成員薪酬管理按照XX號(hào)文及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行年薪制，其薪酬由市國(guó)資委核定，包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入3部分，其中基本年薪按月支付；績(jī)效年薪每月可以按照市國(guó)資委有關(guān)規(guī)定進(jìn)行預(yù)發(fā)，年終經(jīng)市國(guó)資委核定后再進(jìn)行清算，多退少補(bǔ)；任期激勵(lì)收入按照市國(guó)資委有關(guān)規(guī)定核發(fā)。

第十四條

經(jīng)理層成員個(gè)人年薪與其年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤，其中，總經(jīng)理年薪按照公司主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)）年薪的1倍及年內(nèi)任職時(shí)間等確定，各副總經(jīng)理年薪按照公司主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)）年薪的0.6～0.9倍及年內(nèi)任職時(shí)間等確定。副總經(jīng)理年薪計(jì)算公式如下：各副總經(jīng)理年薪總額=市國(guó)資委核定的公司主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)）年薪×80%×年內(nèi)副總經(jīng)理職數(shù)（副總經(jīng)理職數(shù)按照任職時(shí)間計(jì)算）。副總經(jīng)理個(gè)人年薪=（副總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核折分÷各副總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核折分總分）×各副總經(jīng)理年薪總額。副總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核折分=副總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)÷12個(gè)月×任職月數(shù)。副總經(jīng)理年內(nèi)任職時(shí)間不滿6個(gè)月的，其年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)取其他各被考核副總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)的平均值。

第