第四講人工成本核算第三章要素費用的核算

2012年春第四講職工薪酬（人工費）核算第四講人工成本核算學(xué)習(xí)目標主要知識點講解課后習(xí)題學(xué)習(xí)目標2012年春了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成基本掌握計時工資薪金和計件工資薪金的計算重點掌握直接人工的分配方法和財務(wù)處理能夠處理實際工作中直接人工的核算主要知識點講解2012年春

一職工薪酬的構(gòu)成二職工薪酬的計算三職工薪酬的分配一、人工成本的核算2012年春（一）人工成本核算的意義人工成本的核算是對計入產(chǎn)品成本和期間費用中的職工薪酬進行歸集和分配的過程。職工薪酬費用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動組織，努力節(jié)約勞動力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷降低職工薪酬費用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計算及勞動者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調(diào)動，因此，加強人工成本的核算，具有十分重要的意義。（二）人工成本核算的任務(wù)2012年春1、做好人工成本核算的基礎(chǔ)工作人工成本核算的基礎(chǔ)工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時記錄、質(zhì)量檢驗記錄等。這些原始記錄是進行職工薪酬費用計算和分配的主要依據(jù)。它的準確程度，直接影響到職工薪酬費用的計算和費用分配是否準確。

2、準確地計算職工薪酬在健全原始記錄的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)采用適當?shù)姆椒?，準確計算每位職工應(yīng)得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。每位職工應(yīng)得的工資薪酬也是匯總計算全廠職工薪酬的基礎(chǔ)。（二）人工成本核算的任務(wù)2012年春3、合理地歸集人工成本

職工薪酬應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對象進行歸集，在歸集時，應(yīng)按照國家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的成本開支范圍，準確劃清應(yīng)計入產(chǎn)品成本與期間費用和不應(yīng)計入產(chǎn)品成本與期間費用的職工薪酬的界限，將各部門”職工工資薪金單”正確加以匯總，編制出”工資薪金結(jié)算匯總表”，作為職工薪酬核算的依據(jù)。4、正確地計算人工成本除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的工資薪酬，計入建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)成本；上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和”工資薪金結(jié)算匯總表”提供的資料，編制”工資薪金費用匯總表”。（三）、職工薪酬的構(gòu)成2012年春1、職工薪酬的含義與內(nèi)容

【定義】職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。從薪酬涵蓋的時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。2、職工薪酬的構(gòu)成2012年春非貨幣性福利

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

各種保險費用住房公積金

職工福利費

職工工資、獎金、津貼和補貼

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

職工薪酬的構(gòu)成工資總額組成計時工資計件工資獎金津貼補貼加班加點特殊情況支付2012年春（二）工資總額的組成三、工資薪金的結(jié)算方法2012年春（一）工資薪金的計算方法

工資薪金的計算，由于工資性質(zhì)的獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標準計算，計算方法簡單，因此，這里只介紹計時工資薪金、計件工資薪金和加班工資薪金的計算。

1、計時工資薪金的計算計時工資薪金的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法。

（一）、工資資薪金的計算算方法2012年春1）月薪制【定義】月薪制，是指指按職工的月月標準薪金扣扣除缺勤薪金金計算其應(yīng)付付工資薪金的的一種方法。。采用月薪制制，不論該月月份是多少天天數(shù)，只要職職工出滿勤，，就可以得到到全勤工資薪薪金。如有缺缺勤，則應(yīng)從從月標準工資資薪金中扣除除缺勤薪金【公式】應(yīng)付計時工資資薪金=月標準工資薪薪金－缺勤天天數(shù)×日工資薪金率率在按小時計算算缺勤時間時時，上述公式式可改成：（一）、工資資薪金的計算算方法2012年春2）日薪制日工資薪金也也稱日工資薪薪金率、工資資標準，是指指每位職工在在單位時間（（如每小時、、每天）應(yīng)得得的平均工資資薪金數(shù)額。。A、按全年平均均月計薪天數(shù)數(shù)計算根據(jù)原勞動和和社會保障部部勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年年月平均工作作時間和工資資折算問題的的通知》規(guī)定：日工資資薪金按月計計薪天數(shù)21.75天[月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月]折算，其計算算公式如下：：（一）、工資資薪金的計算算方法2012年春日工資薪金＝＝月工資薪金金÷21.75采用這種方法法計算日工資資薪金計算方方法簡單，雙雙休日不付工工資薪金，缺缺勤期間是雙雙休日也不扣扣工資薪金?！纠}】甲公司職工張張行月工資薪薪金為2000元，6月份缺勤4天（缺勤期間間有休息日2天），有雙休休日8天，其計時工工資薪金的計計算結(jié)果如下下：日工資薪金金＝2000÷21.75＝91.95應(yīng)付計時工工資薪金＝＝2000－2×91.95＝1816.10（元）（一）、工工資薪金的的計算方法法2012年春B、按全年平平均每月日日歷日數(shù)計計算。按全全年平均每每月日歷日日數(shù)計算日日工資薪酬酬，是根據(jù)據(jù)月工資薪薪酬收入除除以全年平平均每月日日歷日數(shù)計計算的。日工資薪金金＝月工資資薪金/30采用這種方方法計算時時，日工資資薪金包括括雙休日的的工資薪金金，缺勤期期間若是雙雙休日照扣扣工資薪金金。（一）、工工資薪金的的計算方法法2012年春【例題】甲公司職工工張濤月工工資薪金為為3000元，6月份缺勤4天（缺勤【解答】日工資薪金＝3000÷30＝100

應(yīng)付計時工資薪金＝3000－4×100＝2600（元）一、工資薪薪金的計算算方法2012年春C、當月滿勤勤日數(shù)計算算。按當月月滿勤日數(shù)數(shù)計算日工工資薪金，，是根據(jù)月月工資薪金金收入除以以當月滿勤勤日數(shù)計算算的【公式】當月滿勤日日數(shù)＝當月月日歷日數(shù)數(shù)－當月雙雙休日天數(shù)數(shù)－當月節(jié)節(jié)假日天數(shù)數(shù)采用這種計計算方法，，由于每個個月的雙休休日和節(jié)假假日不相同同，所以，，每個月計計算的當月月滿勤日數(shù)數(shù)不相同，，計算的每每個月的日日工資薪金金也不相同同。因此，，計算工作作量較大，，但計算的的應(yīng)付職工工工資薪金金的金額比比較準確。。一、工資薪薪金的計算算方法2012年春【例題】甲公司職工工張好月工工資薪金為為2200元，6月份缺勤2天，有雙休休日8天，其計時時工資薪金金的計算結(jié)結(jié)果如下：：【解答】當月滿勤日日數(shù)＝30－8－0＝22日工資薪金金＝2200÷22＝100應(yīng)付計時工工資薪金＝＝2200－2×100＝2000（元）（一）、工工資薪金的的計算方法法2012年春2、計件工資資薪金的計計算計件工資薪薪金按照支支付對象的的不同，可可分為個人人計件工資資薪金和集集體計件工工資薪金。。1）個人計件件工資薪金金的計算。。個人計件工工資薪金是是以個人完完成的產(chǎn)品品數(shù)量和規(guī)規(guī)定的計件件單價計算算的工資薪薪金。一、工資薪薪金的計算算方法2012年春【例題題】A公司司職職工工張張華華5月份份生生產(chǎn)產(chǎn)甲甲產(chǎn)產(chǎn)品品500件，，乙乙產(chǎn)產(chǎn)品品800件，，驗驗收收時時發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)甲甲產(chǎn)產(chǎn)品品料料廢廢3個，，工工廢廢5個，，其其余余合合格格，，甲甲、、乙乙產(chǎn)產(chǎn)品品的的定定額額工工時時分分別別為為0.2小時時和和0.1小時時，，該該職職工工的的小小時時工工薪薪率率為為15元。。要要求求計計算算張張華華本本月月份份應(yīng)應(yīng)得得計計件件工工資資薪薪金金。。【解答答】應(yīng)付付張張華華5月份份的的計計件件工工資資薪薪金金＝＝[（500－5）×0.2＋800××0.1]××15＝2685（元元））2）集集體體計計件件工工資資薪薪金金的的計計算算2012年春春將集集體體計計件件工工資資薪薪金金總總額額在在集集體體各各成成員員之之間間進進行行分分配配集體體計計件件工工資資薪薪金金123計算算出出集集體體計計件件工工資資薪薪金金總總額額3、加加班班工工資資薪薪金金的的計計算算2012年春春根據(jù)據(jù)原原勞勞動動和和社社會會保保障障部部勞勞社社部部發(fā)發(fā)[2008]3號《關(guān)于于職職工工全全年年月月平平均均工工作作時時間間和和工工資資折折算算問問題題的的通通知知》規(guī)定定：：1.實行行綜綜合合計計算算工工時時工工作作制制的的勞勞動動者者，，其其實實際際工工作作時時間間超超過過制制度度工工作作時時間間的的部部分分應(yīng)應(yīng)視視為為延延長長工工作作時時間間。。即即每每年年實實際際工工作作時時間間超超過過250天（（或或2000小時時））、、每每季季度度實實際際工工作作時時間間超超過過62.5天（（或或500小時時））、、每每月月實實際際工工作作時時間間超超過過20.83天（（或或166.64小時時））的的部部分分屬屬于于延延長長工工作作時時間間。。3、加加班班工工資資薪薪金金的的計計算算2012年春春2.月工工資資收收入入按按月月計計薪薪天天數(shù)數(shù)21.75天折折算算的的日日工工資資，，可可以以作作為為勞勞動動者者延延長長工工作作時時間間的的日日工工資資標標準準計計算算加加班班工工資資。。月月工工資資收收入入按按月月計計薪薪小小時時數(shù)數(shù)174小時時折折算算的的小小時時工工資資，，可可以以作作為為勞勞動動者者延延長長工工作作時時間間的的小小時時工工資資標標準準計計算算加加點點工工資資。。3、加班工工資薪金金的計算算2012年春2）加班工工資薪金金的支付付標準（（系數(shù)））。加班加點點工資是是指按規(guī)規(guī)定支付付給職工工的加班班工資和和檢點工工資。加加班加點點工資應(yīng)應(yīng)按日工工資或消消失工資資乘以加加班加點點天數(shù)或或小時及及國家規(guī)規(guī)定的支支付標準準系數(shù)計計算。其其公式如如下：應(yīng)付加班班加點工工資=加班加點點天數(shù)×日工資×規(guī)定的支支付標準準其中具體體的要求求如下：：3、加班工工資薪金金的計算算2012年春安排勞動動者在日日標準工工作時間間以外延延長工作作時間的的，按照照不低于于小時工工資基數(shù)數(shù)的150%支付加班班工資；；安排在休休息日工工作的，，應(yīng)當安安排其同同等時間間補休，，不能安安排補休休的，按按照不低低于日或或者小時時工資基基數(shù)的200%支付加班班工資；；安排在節(jié)節(jié)假日工工作的，，按照不不低于日日或者小小時工資資基數(shù)的的300%支付加班班工資。。3、加班工工資薪金金的計算算2012年春【例題】甲公司職職工張紅紅的月工工資薪金金為1740元，如果果公司安安排張紅紅在5月1日法定休休假日加加班，則則公司應(yīng)應(yīng)支付給給張紅多多少加班班工資薪薪金？【解答】張紅日工工資薪金金＝1740÷21.75＝80（元）。。應(yīng)支付給給張紅的的加班工工資薪金金＝80×3＝240（元）即：如果果公司安安排張紅紅在5月1日法定休休假日加加班，則則除了當當日的80元以外，，還應(yīng)當當支付其其不低于于240元的加班班工資薪薪金。如如果5月2日是星期期日，張張紅繼續(xù)續(xù)加班，，公司首首先應(yīng)安安排補休休，否則則須支付付兩倍的的工資薪薪金。3）加班工工資薪金金的例外外情況（（分為兩兩種情況況）2012年春一、因工工作性質(zhì)質(zhì)需要，，企業(yè)采采取集中中上班、、集中休休息的方方式安排排工作，，并經(jīng)勞勞保部門門批準的的實行””綜合計計算工時時工作制制”。二、經(jīng)勞勞動保障障部門批批準實行行”不定定時工作作制崗位位”的勞勞動者，，第一種情情況下企企業(yè)應(yīng)當當按照勞勞動者實實際工作作時間計計算其工工資；勞勞動者總總實際工工作時間間超過總總標準工工作時間間的部分分，視為為延長工工作時間間，應(yīng)支支付不低低于小時時工資基基數(shù)150%的加班工工資；安安排勞動動者在法法定休假假日工作作的，應(yīng)應(yīng)支付不不低于日日或者小小時工資資基數(shù)300%的加班工工資。蝶蝶兒中情情況，在在明確工工作量的的前提下下，其本本人的工工作和休休息時間間可以自自主安排排，因此此用人單單位可以以不支付付加班工工資。二、工資資薪金結(jié)結(jié)算匯兌兌表的編編制2012年春企業(yè)按規(guī)規(guī)定計算算出每一一職工的的應(yīng)付工工資薪金金后，應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定日期發(fā)發(fā)放給職職工。為為了反映映企業(yè)與與職工工工資薪金金的結(jié)算算情況，，企業(yè)財財務(wù)部門門應(yīng)根據(jù)據(jù)各車間間、部門門的”職職工工資資薪金單單”，匯匯總編制制”工資資薪金結(jié)結(jié)算匯總總表”，，作為應(yīng)應(yīng)付職工工薪酬的的依據(jù)。。有關(guān)””工資薪薪金結(jié)算算匯總表表”的格格式如下下圖：工資薪金金結(jié)算匯匯總表部門標準工資薪金獎金津貼和補貼加班加點工薪特殊情況下支付的工薪應(yīng)付工薪代扣款項實發(fā)工薪崗位津貼副食補貼病假探親水電費房租小計2012年春三、工資資薪金費費用的分分配2012年春為了如實實反映企企業(yè)與職職工各項項工資薪薪金費用用的結(jié)算算情況，，企業(yè)應(yīng)應(yīng)設(shè)置””應(yīng)付職職工薪酬酬”賬戶戶。該賬賬戶屬于于負債類類賬戶，，用來核核算企業(yè)業(yè)根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)付給給職工的的各種薪薪酬。本賬戶應(yīng)應(yīng)當設(shè)置置工資、、職工福福利費、、社會保保險費、、住房公公積金、、工會經(jīng)經(jīng)費、職職工教育育經(jīng)費、、非貨幣幣性福利利、辭退退福利等等項目進進行明細細核算。。三、工資資薪金費費用的分分配2012年春【公式】某種產(chǎn)品品應(yīng)分配配工資薪薪金費用用＝該種種產(chǎn)品生生產(chǎn)實際際（或定定額）工工時×工資薪金金費用分分配率工資薪金金費用分分配率=生產(chǎn)工人人工資薪薪金費用用總額/各種產(chǎn)品品實際(或定額)工時之和和舉例P722012年春例3-8：中興工工廠生產(chǎn)產(chǎn)甲、乙乙兩種產(chǎn)產(chǎn)品，生生產(chǎn)工人人工資共共計98380元，其中中計件工工資為甲甲產(chǎn)品15472元，乙產(chǎn)產(chǎn)品8517.6元，計時時工資為為74390.40元。根據(jù)據(jù)車間的的產(chǎn)量工工時記錄錄，第一一車間甲甲產(chǎn)品生生產(chǎn)工時時32800小時，乙乙產(chǎn)品生生產(chǎn)工時時26240小時。要要求：分分配計時時工資。。過程：（（1）分配率=74390.4÷（（32800+26240））=1.26（2）甲產(chǎn)品應(yīng)應(yīng)分配人人工費=32800××1.26=41328乙產(chǎn)品應(yīng)應(yīng)分配人人工費=26240××1.26=33062.4（3）編制分配配表（詳見P73表3