學(xué)生會(huì)2023年信息部、實(shí)踐部工作總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)學(xué)生會(huì)20?22年信息?部、實(shí)踐部?工作總結(jié)?信息部這個(gè)?月的工作主?要是模擬招?聘團(tuán)的面試?和筆試。以?及各項(xiàng)活動(dòng)?信息的采集?，主要包括?金融大課堂?、專升本交?流會(huì)。模擬?招聘團(tuán)主要?由信息部和?辦公室負(fù)責(zé)?，而且在例?會(huì)上主要由?干事發(fā)言，?部長(zhǎng)補(bǔ)充。?并且已經(jīng)將?大多數(shù)的工?作交給了干?事，部長(zhǎng)主?要掌握動(dòng)態(tài)?（范本）。?我想，這一?定會(huì)提高大?家工作的積?極性。在?這個(gè)過程中?博客更新的?不夠及時(shí)，?還有上個(gè)學(xué)?期的總結(jié)沒?有上傳。下?個(gè)月我們將?著手模擬招?聘會(huì)，__?_相信有了?這個(gè)月的工?作之后，我?們會(huì)做的更?好。另外我?會(huì)積極配合?部長(zhǎng)的工作?和其他部門?的工作。也?許學(xué)生會(huì)存?在很對(duì)問題?，但是只有?我們一起努?力才能使他?更好，只有?他好，我們?才會(huì)更好。?在這一個(gè)?月的工作中?，我想我做?的是不夠的?，因?yàn)橛械?時(shí)候我克服?不了自己的?惰性。除此?之外，對(duì)于?不是自己部?門的事不夠?熱情，不夠?主動(dòng)。在新?聞稿的撰寫?中也出了問?題，交的不?過積極。我?參加了模擬?招聘團(tuán)的筆?試和面試。?總覺得我們?做的不夠好?，不夠規(guī)范?。（范本）?我想，這是?可以原諒的?，因?yàn)檫@是?第一次嘗試?，我們總要?在摸索中前?進(jìn)。只有這?樣才能不斷?改進(jìn)，不斷?進(jìn)步。因?yàn)?我們沒有任?何經(jīng)驗(yàn)可以?借鑒，沒有?任何專業(yè)的?知識(shí)。我?們應(yīng)該把學(xué)?生會(huì)當(dāng)作自?己的家經(jīng)營(yíng)?，也許他有?時(shí)讓我們失?望，但是這?更需要我們?發(fā)揮一個(gè)主?人翁的態(tài)度?。因?yàn)閼B(tài)度?決定一切。?不是嗎？這?個(gè)學(xué)期以來?很多人失去?了___，?對(duì)于一些事?情不那么在?乎了。失去?了動(dòng)力，對(duì)?于這種現(xiàn)象?，應(yīng)該引起?我們我們足?夠的重視，?望主席團(tuán)重?視，我們也?積極想辦法?一起解決。?學(xué)生會(huì)_?_實(shí)踐部_?_月份工作?總結(jié)__?_月份也是?我們實(shí)踐部?最忙的一個(gè)?月，要準(zhǔn)備?暑期“三下?鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)?踐活動(dòng)。首?先，我們進(jìn)?行了實(shí)踐地?的確定，為?宜昌長(zhǎng)陽(yáng)。?然后對(duì)課題?進(jìn)行了一系?列的探討確?定，最終確?定為“長(zhǎng)陽(yáng)?一村一品經(jīng)?濟(jì)模式調(diào)研?”。這個(gè)過?程是復(fù)雜的?，我們需與?當(dāng)?shù)氐穆?lián)系?人員進(jìn)行密?切的交流溝?通，才能達(dá)?到后期的效?果。然后?進(jìn)行選員的?準(zhǔn)備，初步?確定了隊(duì)員?，后期還有?一定的考察?工作。我們?的目的是要?將這次社會(huì)?實(shí)踐活動(dòng)努?力做到最好?。就前期的?準(zhǔn)備工作，?我們需分配?專員負(fù)責(zé)各?項(xiàng)活動(dòng)的具?體實(shí)施，這?是一個(gè)需要?細(xì)心的工作?，每個(gè)環(huán)節(jié)?都要安排好?。再談?wù)?我個(gè)人對(duì)學(xué)?生會(huì)的看法?：很多時(shí)?候我都在_?__學(xué)生會(huì)?的事情，也?在平時(shí)一點(diǎn)?一點(diǎn)的總結(jié)?著，有自己?的意見和想?法。真的只?希望學(xué)生會(huì)?越辦越好。?我個(gè)人學(xué)?生會(huì)的看法?是希望學(xué)生?會(huì)一個(gè)“家?”、“企業(yè)?”，家要凝?聚每個(gè)成員?，讓每個(gè)成?員都有一種?歸屬感，不?得不指出的?是：現(xiàn)在大?家都把學(xué)生?會(huì)當(dāng)作自己?的一個(gè)必須?去完成的勞?動(dòng)。大家都?沒有那種熱?情去做學(xué)生?會(huì)的工作，?而只是一種?“服從”性?質(zhì)的完成任?務(wù)。家強(qiáng)調(diào)?的是歸屬和?關(guān)懷，我不?希望所謂的?關(guān)懷僅僅只?是職業(yè)上的?客套話，顯?然那樣是無(wú)?所益的，人?人都看得出?來。而是要?做到真正的?了解每個(gè)人?的生活，例?如他（她）?生日的時(shí)候?我們可以給?他（她）小?小的慶祝一?樣。在企業(yè)?里也是一樣?，企業(yè)也需?要關(guān)心每個(gè)?員工。即使?學(xué)生會(huì)的工?作做得不好?，那么我們?就要覺得那?就是我們將?來在職業(yè)道?路上的工作?企業(yè)的效益?不好，你現(xiàn)?在的工作做?不好，那就?更不要談將?來在企業(yè)做?出了什么