人力資源承包合同

甲方（用工單位）:乙方（用人單位）:根據(jù)《中華人民共和因勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。一、 人員的錄用與勞動(dòng)合同解除1、 錄用的人員經(jīng)甲方面試確認(rèn)錄用，由乙方與錄用人員簽定勞動(dòng)合同。2、 錄用人員在甲方工作期問依法需要解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日將辭退意見以書面形式通知乙方，并附有符合法律規(guī)定的辭退材料證明，由乙方負(fù)責(zé)與錄用人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù):具體規(guī)定按照勞動(dòng)合同法相應(yīng)條款執(zhí)行。3、 錄用人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的〃三期”期問，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行甲方的職責(zé)。.二、 錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付1、 錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、 錄用人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方根據(jù)甲方提供的錄用人員的工資清單，每月按時(shí)轉(zhuǎn)入錄用人員的銀行工資卡和個(gè)人保險(xiǎn)賬戶內(nèi);憑合規(guī)發(fā)票（附費(fèi)用明細(xì)）經(jīng)甲方審核后向甲方支取以上款項(xiàng)。3、 甲方應(yīng)做好錄用人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納。錄用人員應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅，由乙方代扣繳納。如沒有按時(shí)繳納造成的損失和法律后果由乙方承擔(dān)。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1、 按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核錄用人員完成工作的情況；2、 錄用人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的：被依法追究刑事責(zé)任的。3、 甲方確因1工作崗位變化需減少或退回乙方錄用人員時(shí)，應(yīng)提前三日書而通知乙方，中方須結(jié)清本協(xié)議第五條第1款(1)、(2)、(3)款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，按照法律規(guī)定如告由用人單位支付給錄用人員的相應(yīng)補(bǔ)償，由甲方承擔(dān)。若囚本合同期滿或者錄用人員具有本協(xié)議第一條第2款所列情形之一的，甲方不承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償；4、 甲方負(fù)責(zé)確定和調(diào)整錄用人員的節(jié)務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：5、 甲方對(duì)錄用員工實(shí)行國家規(guī)定的上時(shí)制度和休息、休假等制度。6、 因甲方原因造成錄用人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任，由甲方承擔(dān)：7、 對(duì)乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；8、 甲方對(duì)錄用人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律等履行告知、教臺(tái)、管理、督查的義務(wù)；9、甲方為錄用人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)交全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、 乙方有權(quán)向甲方收取錄用服務(wù)費(fèi)用。（包括錄用員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)）；2、 對(duì)甲方不履行協(xié)議的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；3、 乙方負(fù)責(zé)被錄用人負(fù)的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并.提供給甲方備案；4、 負(fù)責(zé)錄用人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)錄用人員檔案：5、 求用人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜：6、 乙方負(fù)責(zé)辦理錄用人員在甲方工作期間出現(xiàn)的退休、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項(xiàng)手續(xù)；7、 對(duì)錄用人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向錄用人員索賠，甲方提供必要的協(xié)功：8、 乙方應(yīng)及時(shí)將錄用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的增減變動(dòng)情況通報(bào)甲方，并隨時(shí)接受錄用人員的查詢9、 錄用人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的T作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30口向甲、么雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。等批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交丁續(xù)后方可離職，其相關(guān)手綏由乙方負(fù)責(zé)辦理。甲方應(yīng)把甲方的規(guī)章制度明確告知求用人員，否則，囚錄用人員不知悉甲方規(guī)章制度造成的后果||甲方承擔(dān)。五、費(fèi)用的支付1、 甲方向乙方支付的費(fèi)用包括:.錄用人員的工資；錄用人貝的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：⑶冰用人員的服務(wù)管埋費(fèi)。2、 費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)間、方式：錄用人員的勞務(wù)報(bào)酬不低I青島巾最低工資標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與支付方式:乙方每月開具發(fā)票給甲方，甲方按照50/人/月標(biāo)準(zhǔn)與每月15日前支付乙方，如增誠派遣人員，按實(shí)際人數(shù)增減服務(wù)管理費(fèi):.⑶工資、社會(huì)保險(xiǎn)的支付方式:乙方核算出當(dāng)月產(chǎn)生的工資和社保費(fèi)總額，代收代繳的費(fèi)用(.上資、保險(xiǎn)等)開具增值稅普通發(fā)票并附上費(fèi)用明細(xì)表，每月9口前交于甲方，甲方在每月12口前根據(jù)發(fā)票及明細(xì)表中工資的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算，乙方收到費(fèi)用后3H內(nèi)向錄用人員支付工資;甲方在每月22日前根據(jù)發(fā)票及明細(xì)表中保險(xiǎn)的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算,乙方收到費(fèi)用后完成當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)繳納，如遇休息日和因家法定節(jié)假日，可順延至假期結(jié)束，因甲