個人崗位職責15篇

第個人崗位職責15篇個人崗位職責1

1、負責生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量監(jiān)控巡查，監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進行認定，并論證設(shè)定的合理性;

2、根據(jù)分公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量，總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決;

3、負責客戶抱怨事件的處理與改善追蹤確認，及時處理客戶裝車現(xiàn)場質(zhì)量問題并依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制，協(xié)助完成8D報告;

4、參與新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃，審查新產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學、合理性，負責產(chǎn)品的質(zhì)量改進工作，參與新項目樣件出廠前的質(zhì)量評審，負責新項目的PPAP文件提交顧客批準;

5、負責客戶關(guān)系維護;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

個人崗位職責2

感謝能給我一個工作的機會，我將倍加珍惜。燃氣行業(yè)是一個關(guān)系千家萬戶的行業(yè)，站區(qū)工作非常重要。為了做好本職工作，確保站區(qū)安全平穩(wěn)供氣，我將作出以下承諾：

1、遵守公司、部門和站區(qū)的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2、服從公司安排，嚴格執(zhí)行站長指令，按時按規(guī)定完成工作任務(wù)；

3、按時上下班，不脫崗，不竄崗，不搬弄是非，和同事和睦相處，營造和諧的工作氛圍；

4、認真落實交接班制度，嚴格按操作規(guī)程開展工作，按要求記錄工藝數(shù)據(jù)，認真做好值班的各項記錄，及時發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定處理站區(qū)設(shè)備設(shè)施的故障和異常，同時做好匯報；

5、上班期間不吸煙，不喝酒，搞好當班站區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備設(shè)施的清潔；

6、不帶閑雜人員進入站區(qū)，保守工作秘密，不說和不做不利于公司的話和事；

7、愛護站區(qū)設(shè)備設(shè)施，對站內(nèi)設(shè)備設(shè)施和儀表進行日常維護、管理、保養(yǎng)工作；

8、如因個人原因離職時，提前一個月向公司申報。

9、所填個人資料信息真實、可靠。

如我違法以上承諾，將無條件接受公司的處理。

承諾人：

年月日

個人崗位職責3

一、負責規(guī)劃、基建主管，制定發(fā)展規(guī)劃、制定年、月、日基建建設(shè)計劃，確?；ńㄔO(shè)任務(wù)的完成，占考核比例為10%。

二、依據(jù)基建計劃制定月、日進度，確保按進度完成建設(shè)任務(wù)，占考核比例為30%。

三、負責制定工程質(zhì)量管理標準，嚴格工程質(zhì)量管理，嚴把質(zhì)量標準，按城建檔案規(guī)范的規(guī)定收集材料、整理、立卷。占考核比例為30%

四、負責制定安全制度，落實安全措施，安全文明施工，杜絕各類事故的發(fā)生，占考核比例為20%。

五、負責落實各項規(guī)章制度，督促檢查組織紀律，占考核比例為10﹪。

個人崗位職責4

1、組織對新老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平進行論證，定期主持供應(yīng)商評審會議。

2、組織實施產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，對其他部門提供品質(zhì)改善措施。

3、供應(yīng)商不良統(tǒng)計，各項統(tǒng)計推移圖的組成。

4、組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制，組織對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗。

5、負責進料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標準、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行。

6、有良好的溝通和表達能力，具備良好的執(zhí)行力。

7、對外處理客戶投訴，解決產(chǎn)品質(zhì)量問題，制定8D報告。

個人崗位職責5

項目部經(jīng)理崗位職責

1、認真貫徹落實國家和上級的有關(guān)方針、政策、法規(guī)以及企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)和職工利益，確保企業(yè)下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標全面完成。

2、嚴格履行企業(yè)與建設(shè)單位，企業(yè)與本項目的承包合同，保證合同目標的實現(xiàn)。承擔因管理不善造成的經(jīng)濟責任、行政責任，分階段、分月履行合同，嚴格按指揮部計劃組織施工，完成任務(wù)，若完成較好獎勵工資額10%，否則扣罰10%。

3、組織精干高效的管理班子，制定經(jīng)理部各職能部門的職責權(quán)限和各項規(guī)章制度。

4、科學組織施工，及時正確地作出項目實施方案，進行計劃安排和重大技術(shù)措施及資源調(diào)配，提出合同及設(shè)計變更等重大決策。

5、建立嚴格的經(jīng)濟責任制，強化管理，推動科技進步，搞好工期、質(zhì)量、安全、成本控制，提高綜合經(jīng)濟效益。

6、溝通項目內(nèi)外聯(lián)系渠道，及時妥善處理好內(nèi)外關(guān)系，保證項目施工順利進行。

7、認真執(zhí)行建設(shè)單位和監(jiān)理的指令，接受建設(shè)單位和監(jiān)理單位的監(jiān)督指導(dǎo)，及時向建設(shè)單位和監(jiān)理單位匯報工作。

8、施工項目完工時必須進行總結(jié)，從項目角度和企業(yè)的角度對整個施工活動進行全面的技術(shù)評價和經(jīng)濟分析，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，以不斷提高施工單位的技術(shù)和管理水平。

9、項目經(jīng)理應(yīng)忠于職守、常駐工地，如有事離開項目部必須向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并將有關(guān)事項安排好。

河北阿科普建筑工程有限公司

總工程師崗位職責

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，組織學習、貫徹落實國家頒發(fā)的技術(shù)政策，領(lǐng)導(dǎo)項目部科技活動。

努力提高項目施工技術(shù)管理水平，并督促實施項目部技術(shù)管理制度。

2、貫徹落實工程質(zhì)量方針和目標，負責有關(guān)施工技術(shù)規(guī)范和質(zhì)

量驗收標準iso9002標準的有效實施。

3、主持編制施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃和施工技術(shù)方案，并隨時檢查、監(jiān)督和落實。

4、組織制定質(zhì)量保證措施，掌握質(zhì)量現(xiàn)狀，對施工中存在的問題，組織有關(guān)人員攻關(guān)，分析原因，制定整改措施和處理方案，并責成有關(guān)人員限期改進，如有重大事故，根據(jù)所分析的原因，扣發(fā)當月工資20%--30%。

5、主持并參加質(zhì)量工作會議，組織定期工程質(zhì)量檢查和評定，搞好現(xiàn)場質(zhì)量控制。

6、負責組織施工、技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)督工作，有權(quán)制止不重視質(zhì)量的行為，對不合格工程有權(quán)責令施工單位停工或返工。參加質(zhì)量事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析原因，提出整改意見。

7、對因技術(shù)交底不清、施工方法不當或技術(shù)指導(dǎo)失誤、監(jiān)督檢查不夠造成的質(zhì)量事故負領(lǐng)導(dǎo)責任。

8、總工程師應(yīng)忠于職責，不得擅自離開工

地，如有事離開必須經(jīng)項目經(jīng)理批準，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

河北阿科普建筑工程有限公司

試驗員崗位職責

1、貫徹執(zhí)行上級與工程質(zhì)量檢測有關(guān)的政策、方針、法規(guī)、

規(guī)范性文件、制度及有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程等。

2、全面負責檢測工作，制定本工地檢測工作計劃，對檢測工作

質(zhì)量負責。

3、建立健全質(zhì)量檢測機構(gòu)管理體制。

4、檢查《質(zhì)量管理手冊》的執(zhí)行情況，主持質(zhì)量管理手冊的制

定補充和修改，并及時向項目部報告檢測工作質(zhì)量情況。

5、參與工地試驗有關(guān)的質(zhì)量爭議的調(diào)解工作。

河北阿科普建筑工程有限公司

安全員崗位職責

1、協(xié)助項目經(jīng)理推動生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生

產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)定標準和各項規(guī)章制度。

2、制訂、修訂和健全本項目的各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督貫徹落實，負責分部分項工程安全技術(shù)交底。

3、組織安全宣傳教育工作，組織安全規(guī)程、安全施工、管理規(guī)定的學習，負責對新進場的工人進行安全教育、培訓(xùn)、考試。

個人崗位職責6

個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理麥田房產(chǎn)北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，北京麥田，北京麥田房產(chǎn)，北京麥田集團，麥田房產(chǎn)崗位職責：

1、負責客戶的接待、咨詢；

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判；

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作；

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學歷，年齡20歲—35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生；

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，服務(wù)意識強、工作積極主動，樂觀開朗；

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

個人崗位職責7

1、全面負責研究所工作，配合中心主任開展科研管理、課題研究等工作。

2、協(xié)助中心主任制定研究中心發(fā)展規(guī)劃。

3、負責研究所集體攻關(guān)項目中子課題的組織管理與協(xié)調(diào)工作。

4、幫助所內(nèi)研究人員制定科研計劃和申報科研項目。

5、督促檢查研究所集體與個人科研計劃的實施與完成情況。

6、開展本所人員的政治、業(yè)務(wù)學習及管理工作，并檢查其履行崗位職責情況。

7、完成中心主任布置的其它工作。

個人崗位職責8

一、負責行政主管，制定人事用工管理制度、勞動分配獎懲制度、制訂文明建設(shè)組織紀律管理條例，考核比例為15%。

二、著力做好公司人才庫人才儲備工作，管理人事用工制度，招聘、錄用、辭退、考核和獎懲工作，占考核比例為15%。

三、負責擬制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，占考核比例15%。

四、制訂職工培訓(xùn)制度，辦好思想教育、技能教育兩個學習班，培養(yǎng)公司職工思想凝聚力，培養(yǎng)職工終身事業(yè)心。考核比例為20%。

五、制定公司建設(shè)規(guī)劃及建設(shè)計劃，按期完成規(guī)劃建設(shè)任務(wù)?？己吮壤秊?0%。

六、制訂公司后勤供應(yīng)保障管理制度，確保生產(chǎn)、生活，正常運行，考核比例為10%。

七、制訂、落實公司各項規(guī)章制度，并定期通報督促、檢查各部落實執(zhí)行情況?？己吮壤秊?5%。

個人崗位職責9

一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。

二、根據(jù)生產(chǎn)計劃，確保安裝，維修任務(wù)完成，占考核比例為20%。

三、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，提倡文明生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生，占考核比例為50%。

四、負責落實各項規(guī)章制度，加強作風紀律培養(yǎng)，占考核比例為10%。

五、負責及時對生產(chǎn)設(shè)備的突發(fā)性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時間，占考核比例為10%。

個人崗位職責10

1、負責圖形繪制、圖塊信息錄入、信息錄入工作；

2、配合外業(yè)人員的全部工作；

3、熟悉內(nèi)業(yè)處理及制圖軟件（如MAPGIS、AutoCAD、CASS等）；

4、主要根據(jù)外業(yè)測量的結(jié)果，編寫報告、整理好內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)等

個人崗位職責11

職位描述

要求：

1.具有2年以上大中型超市管理經(jīng)驗。

2.熟悉超市各項運營業(yè)務(wù)；

3.制定并達成各項經(jīng)營業(yè)績指標；

4.商品的進銷存及結(jié)構(gòu)管理；

5.建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象；

6.嚴格控制各項成本，降低損耗；

7.做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核；

8.主持門店的日常營運工作；

9.及時處理顧客投訴及意見，對超市經(jīng)營有獨特的經(jīng)營管理見解；

10.有過新店儲備或開業(yè)及運營經(jīng)歷優(yōu)先

待遇面議

1.本超市也處在發(fā)展期誠邀有志之士加盟共同發(fā)展

2.此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

個人崗位職責12

1.負責股東會決議交辦其他重要工作。

2.對所承擔的工作全面負責。

3.對公司各部門的運營情況進行監(jiān)督、檢查;

4.負責對各級人員進行監(jiān)督、檢查;

5.負責對各部門各個工作環(huán)節(jié)進行檢查、監(jiān)督;

6.負責對各駐外機構(gòu)管理進行檢查、監(jiān)督;

7.有權(quán)對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑和改進建議;

8.負責組長交辦其他重要工作;

9.對所承擔的工作全面負責。

個人崗位職責13

1、參與質(zhì)量分析、編制質(zhì)量控制計劃，設(shè)計質(zhì)量控制卡,確定質(zhì)量控制點;

2、確定控制程序，確保過程質(zhì)量和最終檢驗的控制;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門對質(zhì)量問題進行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果;

4、持續(xù)監(jiān)控所有質(zhì)量目標的進展，履行必要的改進措施;

5、負責產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的維護和控制;

6、負責組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、質(zhì)量管理等工作計劃;

7、負責組織質(zhì)量檢驗標準、質(zhì)量、計量管理制度的擬定、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;

8、負責組織公司質(zhì)量事故的處理。主導(dǎo)由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

個人崗位職責14

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，主持工程部工作。嚴格履行職責，切實保證各項決策和規(guī)章制度的有效實施。

2、負責對公司所有施工項目進行統(tǒng)籌安排與決策。對工程項目的人、財、物進行總調(diào)度、指揮，合理配置資源，降低各項成本。

3、負責工程項目的組織管理。指導(dǎo)各項目部不斷改進工作流程，提高工作效率;通過對工程項目部和施工隊伍的組織管理，實現(xiàn)對工程總目標的有效控制，確保工程按時開工、順利施工、按期驗收、交付。

4、負責工程質(zhì)量和安全管理。指導(dǎo)督促施工現(xiàn)場安全施工、消防安全、安全保衛(wèi)工作和文明施工、環(huán)境保護、職業(yè)健康工作規(guī)范化管理的開展落實。檢查監(jiān)督項目部進場準備工作落實情況，現(xiàn)場安全教育開展、各項交底、施工進度、安裝質(zhì)量達標以及降低成本的完成情況;不斷改進質(zhì)量管理措施和安全管理措施，杜絕質(zhì)量和安全隱患的存在。

5、對嚴重工程事故、糾紛及嚴重工程技術(shù)問題及時提出處理方案，排除施工干擾，將損失降到最低;及時組織調(diào)查事故原因，并采取相應(yīng)措施以防止事故再次發(fā)生。

6、參加工程竣工驗收，及時處理竣工驗收中遇到的相關(guān)問題;監(jiān)督檢查工程資料建立、整理、歸檔的完成情況。

7、積極主動同其他部門進行工作上的協(xié)調(diào)，不推諉、不扯皮，相互配合支持。

8、嚴格遵守公司保密制度，嚴禁泄露公司商業(yè)秘密。

9、工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利，自覺抵制不正之風。

10、加強工作中各項管理規(guī)定和工作紀律的貫徹執(zhí)行及督促、檢查，對工作中出現(xiàn)的問題和不足，做到及時發(fā)現(xiàn)并糾正，問題嚴重的進行嚴肅處理。

11、負責下屬人員的培訓(xùn)、考核等工作，最大限度的調(diào)動員工的工作積極性，提高本部門的工作績效。

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

13、編制培訓(xùn)計劃，定期對下屬人員進行強弱電、設(shè)施設(shè)備技能培訓(xùn)，提高其技術(shù)水平。

14、帶領(lǐng)本部人員對公司的裝飾設(shè)備、電梯、空調(diào)、家具家私、裝飾燈具、地板、衛(wèi)具等進行三級維修、保養(yǎng)和安全預(yù)防工作。

15、認真做好技術(shù)檔案、電器類維修保養(yǎng)合同管理工作，督導(dǎo)下屬做好設(shè)備維修、故障處理，零部件更換記錄，每月整理歸檔。

個人崗位職責15

科學發(fā)展觀，看似宏觀，但卻需要每個人去落實;只有每一個人都參與到其中去，才能夠最終實現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標。如何用科學發(fā)展觀指導(dǎo)做好本職工作，我覺得首先要做到“六個特別”，在自己的崗位上，以最低的`成本、最高的效率、最好的質(zhì)量把本職工作做到最出色。只有這樣才能高喊出“我的崗位我

負責，我的崗位請放心”這樣響亮的口號。

第一，要特別講學習。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德?！睂W習這個話題講的人太多了，很徹底，有如何樹立正確的學習態(tài)度的;有如何把握好學習內(nèi)容的;有運用正確的學習方法、學習手段的，我認為，學習是增長才干，提高素質(zhì)的重要途徑，只有全面掌握相關(guān)的法律知識，熟悉自己的崗位職責，才能驕傲地對大家說：“我的崗位我負責”，只要有強烈的責任感，有相對應(yīng)的履職能力和技巧，才能自信地對大家說：“我的崗位請放心”。我調(diào)任到某某分局，到現(xiàn)在才三年多時間，崗位卻已經(jīng)變換了三次，每個崗位的要求各不相同，要不斷靠學習來適應(yīng)。年輕干部要生存，要發(fā)展就必須學習。至于怎么學，就我而言，目前最最迫切需要的是向?qū)嵺`學習，年輕干部最大的缺陷是經(jīng)驗不足其實經(jīng)驗就是實踐的積累，實踐就是學習。

第二，要特別肯干事。對我來說，這個干事，并不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具體實在的事情。一是要真抓實干。科學發(fā)展不能紙上談兵，要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。要把每辦理一個證照、每一次食品包保、每一次案件辦理，做到全面審查，嚴格把關(guān)，做一個負責任的市場衛(wèi)士。二要勤勉苦干?；鶎庸ど趟ぷ魅蝿?wù)重、壓力大、工作清苦，專項整治任務(wù)頻繁，作為基層工商所負責人我認為要肯吃虧，要把這看成是一種榮耀、一種自豪，要“不以物喜，不以己悲”;要不斷錘煉自己的意志，要始終保持勤勉苦干的工作作風，持之以恒，要立志做大事。三要科學巧干。隨著社會的快速發(fā)展和改革的日益深化，市場監(jiān)管工作面臨著許多新情況、新問題，如何應(yīng)對不斷變化的新形勢，這就要求基層工商所的同志們除了實干、苦干，還要巧干。面對不同的情況、不同的問題，要在開展工作的時候要與時俱進，用科學來武裝頭腦，尊重和依靠科學，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項措施都有足夠的科學依據(jù)，都能夠經(jīng)得起科學和實踐的檢驗，并且把實干、苦干和巧干很好地結(jié)合起來，切實提高工作的效率。

第三，要特別能吃苦?？细墒率乔疤?，是基本。我覺得能吃苦才是關(guān)鍵，才是品質(zhì)。不僅要肯干，而是每一項工作都要投入百分之百的精力把它干好，無論什么時候，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情;無論什么情形下，都要保持深度投入、高效運轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)，特別是在急難險重任務(wù)面前，在連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點的狀態(tài)下，也要保證工作質(zhì)量、講求工作效率。不僅要肯干，還要全力以赴。只有這樣，心里才會踏實。前段時間特別是毒奶粉事件期間，我手頭上事情比較多，基本上每天睡覺的時間不超過5個小時，我在辦公室坐著嘆氣，說了這樣一句話“事情太多了，壓力太大了”。當時有同事和我開一個玩笑，說：“沒事情做比有事情做壓力更大”，當時，我心里就想到兩個字“確實”。

第四，要特別求細致?！疤┥讲痪芗毴?，故成其高;江海不擇細流，故就其深。”所以，大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。我們常說不僅要講求數(shù)量，還要有質(zhì)量，不能光有吃苦的精神，還要讓這苦吃得值，那就是干事的時候要細致、細心，作風要嚴謹。不同的崗位就會有不同的職責，作為一名基層工商所的負責人，在工作中間，我的崗位關(guān)鍵工作的是兩個字“落實”，我的崗位應(yīng)該做的是“落實”，落實法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的基層工商所的職責、落實上級交辦的任務(wù)，和同志們一道去完成工商行政管理各項目標任務(wù)。在工作中，一個不周密的計劃、一個錯誤的簽名，一個食品質(zhì)量的漏查、一個辦案程序的失誤，就有可能造成不堪設(shè)想的后果，我們能不細心