人力資源外包工作流程設(shè)計(jì)

人力資源外包工作流程設(shè)計(jì)一、公司介紹我公司立足當(dāng)?shù)?，致力成為中?guó)人的國(guó)際化人力資源及有關(guān)流程外包服務(wù)供給商。我公司以客戶需求為導(dǎo)向，以雙贏為目標(biāo)，聚集業(yè)內(nèi)精英，依托全國(guó)范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)盛的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶供給全方向、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。主要為外商投資公司、國(guó)有公司、民營(yíng)公司、私營(yíng)公司等各種企業(yè)事業(yè)單位及政府部門供給人事代理、人材派用、人材招聘、人力資源軟件應(yīng)用服務(wù)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)住宅公積金服務(wù)、公司增補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)糾葛、公司內(nèi)訓(xùn)等各種人力資源外包服務(wù)。二、公司文化我們的愿景：供給的不不過(guò)一份工作，更多的是一份嶄新的生活。我們的使命：成為中國(guó)區(qū)最具實(shí)力的人力資源服務(wù)公司之一，向客戶供給有效解決問(wèn)題的方案，做客戶成長(zhǎng)的伙伴。我們的價(jià)值觀：責(zé)任為先開(kāi)放創(chuàng)新互信合作追求優(yōu)秀理想的服務(wù)對(duì)象：GE（美國(guó)通用）、IBM、Dupont（杜邦公司）、Vanke（萬(wàn)科公司）、Media（美的）,Pepsi（百事可樂(lè)）、Philips（飛利浦）、Globalsources（全球資源）、P&GNike（耐克）、Coca-cola（爽口可樂(lè)）、Duracell（金霸王電池）、Nokia（諾基亞）、Lenovo（聯(lián)想）、Haier（海爾）、華為、中興、安全保險(xiǎn)等三、主要產(chǎn)品（一）人力資源外包（HRO）：人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是公司依據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由易才進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。1、內(nèi)容包含：發(fā)下班資、代繳社保金、檔案管理、人力資源規(guī)劃、薪水檢查及方案設(shè)計(jì)等方面。2、HRO主要產(chǎn)品:1）代理服務(wù)2）差遣服務(wù)2、HRO主要產(chǎn)品:1）代理服務(wù)2）差遣服務(wù)3）租借服務(wù)（二）專業(yè)招聘服務(wù)（RPO）：是指公司將招聘需求外包給第三方RPO專業(yè)公司來(lái)達(dá)成，RPO服務(wù)供給商管理著公司內(nèi)部招聘的整個(gè)流程。（三）員工福利服務(wù)：?jiǎn)T工是公司最重要的財(cái)產(chǎn)，關(guān)愛(ài)員工，保證員工穩(wěn)固的生活質(zhì)量，提高員工工作熱忱與效率，是促使公司成功發(fā)展的有效手段。易才，您身旁的員工福利計(jì)劃的專業(yè)顧問(wèn)，不單幫您分擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，更幫助您像珍愛(ài)家人同樣珍愛(ài)您的員工，在有限的財(cái)務(wù)估算下為員工供給周祥人性化的員工福利，進(jìn)而使您的企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。1、員工福利服務(wù)：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)( 2)雇主責(zé)任保險(xiǎn)員工體檢四、勞務(wù)差遣工作流程項(xiàng)目過(guò)程介紹詳細(xì)分工工作任務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)告書制作王蕊PPT制作李夢(mèng)悅項(xiàng)目手冊(cè)制作、資料沈蓓蕾采集周怡高曉雯王敏芝勞務(wù)差遣工作流程項(xiàng)目背景現(xiàn)在社會(huì)，服務(wù)外包這個(gè)名詞愈來(lái)愈遇到大家的了解，我們所學(xué)的專業(yè)就是在這樣的一個(gè)大背景下產(chǎn)生的，在快要兩年的學(xué)習(xí)之下，我們對(duì)它也有了必定的認(rèn)識(shí)，我們此時(shí)想要有更好的知識(shí)提高，故我們選擇了設(shè)計(jì)一份服務(wù)外包工作流程作為我們的項(xiàng)目課題。

簡(jiǎn)介1、勞務(wù)差遣勞務(wù)差遣又稱人事差遣、簡(jiǎn)介1、勞務(wù)差遣勞務(wù)差遣又稱人事差遣、人材租借，是人力資源外包的一種,在現(xiàn)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛采納，即公司將人力資源管理中非核心的工作所有或部分人材服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理，但托管人員仍隸屬于拜托公司。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人事差遣的形式主要有兩種：一種是按一按限期租借人員；另一種是以達(dá)成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租借人員。差遣人員的根源：以是單位現(xiàn)有的人員；二是拜托人材服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。1——='人材服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和差遣人員分別簽署人材差遣協(xié)定、人材差遣合同，以規(guī)范三方在差遣此間的權(quán)益和義務(wù)，在派遣時(shí)期用人單位與差遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人單位與人才差遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被差遣人員與人材差遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人公司的關(guān)系是有償使用關(guān)系。1——='3、勞務(wù)差遣的服務(wù)內(nèi)容1） 員工的招聘；2） 員工的崗前培訓(xùn)及個(gè)人專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)；3） 成立員工檔案；4） 員工薪水、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放；5） 代為購(gòu)置養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，公積金咨詢辦理;6） 員工關(guān)系及娛樂(lè)活動(dòng)的安排；（7）與差遣人材簽署勞動(dòng)合同，代為協(xié)調(diào)及辦理各樣勞務(wù)糾葛;8）合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，供給就業(yè)時(shí)機(jī)；（9）按期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，認(rèn)識(shí)差遣人員狀況;10）其余服務(wù)。4、勞務(wù)差遣的詳細(xì)形式（1）完好差遣由差遣公司肩負(fù)一整套員工差遣服務(wù)工作，包含人材招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)論、酬勞和福利、安全和健康等。（2）轉(zhuǎn)移差遣有人材差遣需要的公司自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由差遣公司和合員工簽署《勞動(dòng)合同》，并由差遣公司負(fù)責(zé)員工的酬勞、福利、績(jī)效評(píng)估、辦理勞動(dòng)糾葛等事務(wù)。（3）減員差遣減員差遣指公司對(duì)自行招募或許已雇用的員工，—='將雇主身份轉(zhuǎn)移至差遣公司。公司支付差遣公司員工差遣花費(fèi)，由差遣公司代付所有可能發(fā)生的花費(fèi)，包含薪水、資本、福利、各種社?；鹨约凹缲?fù)所有雇主應(yīng)肩負(fù)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少公司固定員工，加強(qiáng)公司面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。（4）使用差遣這是一種新的差遣方式，用人單位在試用時(shí)期將新員工轉(zhuǎn)至差遣公司，而后以差遣的形式使用，其目的是使用人單位在正確選才方面更擁有保障，免除了因?yàn)檫x拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的偏差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。（5）短期差遣用人單位與人材差遣機(jī)構(gòu)共同商定一個(gè)時(shí)間端來(lái)聘任和落實(shí)被派遣的人材。（6）項(xiàng)目差遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘任有關(guān)的專業(yè)技術(shù)人材。晚間差遣用人單位利用夜晚的特準(zhǔn)時(shí)間，獲取急需的人材。鐘點(diǎn)差遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位差遣特種人材。9)雙休日差遣9)雙休日差遣1——='10)以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位差遣人材。11)集體差遣11)集體差遣1 國(guó)有企事業(yè)單位經(jīng)過(guò)人材差遣機(jī)構(gòu)把閑置的人材部分或整體地派遣給第三方。5、勞務(wù)差遣的辦理流程1)用人單位填寫《人材差遣需求意愿書》2)兩方簽署《人材差遣協(xié)議書》3)人材差遣服務(wù)機(jī)構(gòu)找尋有關(guān)差遣人員候選人4)5、勞務(wù)差遣的辦理流程1)用人單位填寫《人材差遣需求意愿書》2)兩方簽署《人材差遣協(xié)議書》3)人材差遣服務(wù)機(jī)構(gòu)找尋有關(guān)差遣人員候選人4)用人單位面試并確立合格人員名單5)6)差遣人員到用人單位工作5)6)差遣人員到用人單位工作人材差遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理差遣人員各種人事、社保及有關(guān)事務(wù)人材差遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理差遣人員各種人事、社保及有關(guān)事務(wù)6、勞務(wù)差遣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1）按租人數(shù)計(jì)算服務(wù)花費(fèi)（2）按薪酬總數(shù)的必定比率提?。?）詳細(xì)視實(shí)質(zhì)的狀況確立7、差遣人員（1）為應(yīng)聘?jìng)€(gè)人開(kāi)辟就業(yè)新渠道因?yàn)閼?yīng)聘者是與人事差遣公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位會(huì)給應(yīng)聘者更大、更靈巧的時(shí)機(jī)來(lái)顯現(xiàn)自己，人事差遣成為了一種新奇的就業(yè)形式。特別是對(duì)大中專畢業(yè)生，人事差遣公司的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動(dòng)職業(yè)中介之間的人材，而大中專畢業(yè)生大部分就屬于此類人材，人事差遣能夠?qū)Υ笾袑．厴I(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不停拓寬、加深。（2）讓應(yīng)聘?jìng)€(gè)人享受信息資源個(gè)人在人材市場(chǎng)上應(yīng)聘老是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到人事差遣公司，經(jīng)過(guò)差遣公司搜尋應(yīng)聘崗位，天津泰輝人力差遣公司依靠中國(guó)天津人材市場(chǎng)和全國(guó)各大城市人材信息網(wǎng)以及寬泛的用人單位客戶群，它擁有個(gè)人不行比較的信息量，能夠讓每一個(gè)應(yīng)聘者享受整個(gè)人事差遣公司的強(qiáng)盛信息資源。為差遣員工個(gè)人討取合法權(quán)益為保護(hù)差遣員工的自己合法利益，人事差遣公司要監(jiān)察用人單位的規(guī)范用工狀況，并要求用人單位供給必需的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，幫助差遣員工討取各種社會(huì)兼顧保障等各種合法權(quán)益，派遣員工對(duì)用人單位發(fā)生的糾葛，也能夠經(jīng)過(guò)差遣公司一致與用人單位協(xié)調(diào)辦理，進(jìn)而使每個(gè)差遣員工有一個(gè)靠譜的依靠。五、主要的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)（一）人事差遣的優(yōu)勢(shì)1、人事管理簡(jiǎn)捷用人單位不需要建立特意人員、機(jī)構(gòu)對(duì)差遣人員進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人事管理，能夠有更多精力專注于用工過(guò)程的管理與查核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流著手續(xù)辦理、戶口落—='實(shí)、各種社會(huì)保障等諸多人事工作由差遣公司負(fù)責(zé)達(dá)成。用人單位在使用這些人員時(shí)，不過(guò)作出有關(guān)崗位制度規(guī)定，按分派的工作任務(wù)進(jìn)行管理、查核。同時(shí)差遣公司完好依據(jù)用人單位的需求，決定被差遣人員合同停止與續(xù)簽，用人單位擁有完好自主的用人—='2、用人靈巧靈巧很多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采納人事差遣用人形式，能夠在增添業(yè)務(wù)時(shí)增添人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人出入靈巧，不受編制限制，人員出入手續(xù)都由差遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。3、成本支出降低第一，用人單位不用增添特意的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)差遣人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)椴钋补疽呀?jīng)完好肩負(fù)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)儉了管理成本。此外因?yàn)橛萌说撵`巧性，用人單位能夠依據(jù)公司的發(fā)展，依照崗位效益、市場(chǎng)的薪水價(jià)錢靈巧地調(diào)整薪水的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。4、防止人材流失被差遣人員的人事檔案由人事差遣機(jī)構(gòu)召集和管理，在合同期間，人事差遣機(jī)構(gòu)對(duì)差遣人員擬訂了擁有法律效勞的限制制度，保證被差遣人員放心做好本職崗位工作，用人單位不用擔(dān)憂人材流失，被差遣人員不合理、不規(guī)范的流動(dòng)獲取充足截止，即便發(fā)生此類狀況，也能夠按協(xié)議由人事差遣機(jī)構(gòu)輔助討取賠償，將損失降至最低。5、減少人事（勞動(dòng)）糾葛因?yàn)橛萌藛挝缓筒钋补臼且环N勞務(wù)關(guān)系，它沒(méi)有與被差遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被差遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人事差遣公司。這樣，作為用人單位就防止了與被差遣人員人事（勞動(dòng)）糾葛的發(fā)生，進(jìn)而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。6、享受專業(yè)高效服務(wù)經(jīng)過(guò)人事差遣能夠獲取專業(yè)的、高效的、便利的、優(yōu)良的服務(wù)。（二）人事差遣的缺點(diǎn)1、不利于公司向心力的形成，不利于公司團(tuán)隊(duì)凝集力的形成，員工依賴性差，沒(méi)有歸屬感。2、當(dāng)出現(xiàn)差遣模式躲避不了的風(fēng)險(xiǎn)和糾葛時(shí)，常常會(huì)帶來(lái)更大的麻煩。六、優(yōu)化建議關(guān)于人事差遣的缺點(diǎn)中不利于公司向心力的形成，不利于公司團(tuán)隊(duì)凝集力的形成,員工依賴性差，沒(méi)有歸屬感這個(gè)問(wèn)題，我們有以下建議:1、對(duì)差遣員工和本有員工視同一律，不可以有大的差別相對(duì)。2、在公司中，常常做些聯(lián)誼、集體拓展等運(yùn)動(dòng)加強(qiáng)公司員工的凝集力。當(dāng)出現(xiàn)差遣模式躲避不了的風(fēng)險(xiǎn)和糾葛時(shí)，常常會(huì)帶來(lái)更大的麻煩這個(gè)問(wèn)題，我們有以下建議:1、成立完好詳盡的差遣機(jī)構(gòu)，防止不用要的麻煩等。2、成立有效的監(jiān)察系統(tǒng)，在最大限度下防備糾葛微風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。七、總結(jié)我們?cè)诖舜蔚捻?xiàng)目活動(dòng)中，充足認(rèn)識(shí)了人力資源外包的工作流程，寫出了屬于我們自己的一份計(jì)劃書，在整個(gè)過(guò)程中，我們組的成員們通力合作，獲取了好多的合作經(jīng)驗(yàn)。跟著時(shí)代的發(fā)展，人們關(guān)于服務(wù)外包的觀點(diǎn)愈來(lái)愈認(rèn)識(shí)，在實(shí)行應(yīng)用中也有了很大的試試，對(duì)我們此后的工作也有了很大的幫助。附、勞務(wù)差遣合同范文甲方（勞務(wù)差遣公司）全稱單位種類法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)質(zhì)經(jīng)陣營(yíng)勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方（員工）姓名性別文化程度身份證件號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)戶籍所在地實(shí)質(zhì)居住地聯(lián)系方式及電話依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法例規(guī)定，甲乙兩方本著同等自發(fā)、磋商一致、公正公正、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)的原則，簽署本合同，并承諾共同恪守。、勞動(dòng)合同限期本合同采納固按限期，自年代日起至年代日止（合同限期許多于兩年）。二、工作內(nèi)容及要求1、甲方差遣乙方在（實(shí)質(zhì)用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別沉重或許其余特種作業(yè)。工作地址為。2、差遣限期為自年代日起至年代日止。3、甲方有義務(wù)將與實(shí)質(zhì)用工單位簽署的勞務(wù)差遣協(xié)議內(nèi)容照實(shí)見(jiàn)告乙方。4、乙方贊同按實(shí)質(zhì)用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技術(shù)，達(dá)成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和歇息休假1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)質(zhì)用工單位推行（標(biāo)準(zhǔn)、綜共計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。此中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每日工作小時(shí)，每周休息日為;推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制或不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)質(zhì)用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門贊同的行政允許決定，并見(jiàn)告乙方。2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)質(zhì)用工單位保障乙方享有法定歇息休假權(quán)益。實(shí)質(zhì)用工單位因工作需要征得乙方贊同安排乙方延伸工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，加班薪水不包含在甲方與實(shí)質(zhì)用工單位商定的基本工資中，由實(shí)質(zhì)用工單位此外計(jì)發(fā)。勞動(dòng)酬勞1、乙方享有與實(shí)質(zhì)用工單位同樣或鄰近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)益。甲方不得克扣實(shí)質(zhì)用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。2、 甲方與實(shí)質(zhì)用工單位商定的乙方薪水發(fā)放日為每個(gè)月日，基本薪水的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實(shí)質(zhì)用工單位直接發(fā)放)。3、 甲方與實(shí)質(zhì)用工單位磋商確立，乙方的薪水標(biāo)準(zhǔn)采納以下第()方式：乙方推行月薪制，每個(gè)月為元。乙方推行基本薪水和績(jī)效獎(jiǎng)金相聯(lián)合的薪水分派方法，乙方的基本薪水為元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)質(zhì)用工單位直接發(fā)放。(1) 乙方推行計(jì)件薪水制，定額單價(jià)為元，超出法定工作時(shí)間之外勞動(dòng)定額，由實(shí)質(zhì)用工單位依照法定加班薪水的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件薪水此外計(jì)發(fā)。乙方在實(shí)質(zhì)用工單位連續(xù)用工的，甲方督促實(shí)質(zhì)用工單位依照同工同酬的規(guī)定，為乙方推行薪水調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起，甲乙兩方應(yīng)該依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)依照規(guī)定查問(wèn)個(gè)人的繳費(fèi)記錄。2、甲方應(yīng)該每年起碼一次向本單位員工代表大會(huì)或在本單位住所的明顯地點(diǎn)宣布本單位整年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，接受乙方監(jiān)察。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備1、甲方監(jiān)察實(shí)質(zhì)用工單位成立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方供給切合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防備用品。乙方一定嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)質(zhì)用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒梢曳皆獾綄?shí)質(zhì)用工單位退回的，不視為乙方過(guò)錯(cuò)。2、乙方因工作遭到事故損害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)質(zhì)用工單位負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)救治，并按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力判定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及有關(guān)待遇。3、乙方生病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、勞動(dòng)合同的執(zhí)行、更改、排除和停止1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)質(zhì)用工單位，依照本合同和勞務(wù)差遣協(xié)議的商定，三方全面執(zhí)行各自的義務(wù)。2、 乙方按商定到實(shí)質(zhì)用工單位工作限期屆滿，在本合同限期內(nèi)，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)赜蜃畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付酬勞，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3、 本合同存續(xù)時(shí)期、且原差遣任務(wù)達(dá)成后，甲方應(yīng)該踴躍差遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應(yīng)該聽(tīng)從甲方的新差遣，兩方同時(shí)書面更改本合同有關(guān)內(nèi)容。4、 實(shí)質(zhì)用工單位未按勞務(wù)差遣協(xié)議商定肩負(fù)對(duì)乙方義務(wù)，或許實(shí)質(zhì)用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況，以致乙方履行單方排除權(quán)的，由甲方肩負(fù)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)質(zhì)用工單位肩負(fù)連帶責(zé)任。5、 乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情況及違犯實(shí)質(zhì)用工單位依法擬訂的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)質(zhì)用工單位退回的，甲方