標(biāo)準(zhǔn)解讀

《GA/T 2000.195-2018 公安信息代碼 第195部分：公安民警考核結(jié)論代碼》是中華人民共和國(guó)公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之一，由公安部發(fā)布并實(shí)施。此標(biāo)準(zhǔn)專門針對(duì)公安系統(tǒng)內(nèi)部對(duì)民警工作績(jī)效與表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后所使用的考核結(jié)論進(jìn)行了編碼規(guī)范，旨在統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化考核信息的記錄與交流，提升公安管理效率與信息化水平。

該標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)定義了一套代碼體系，用于表示對(duì)公安民警在一定考核周期內(nèi)的工作績(jī)效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。這些考核結(jié)論代碼便于在公安信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理及交換相關(guān)信息，確保數(shù)據(jù)的一致性與可比性。

考核結(jié)論代碼體系覆蓋了從優(yōu)秀、良好、合格到不合格等多個(gè)等級(jí)，可能還包括具體的評(píng)語(yǔ)或特別表彰/批評(píng)的情況，每一種考核結(jié)果都對(duì)應(yīng)一個(gè)唯一的、預(yù)定義的代碼值。這樣設(shè)計(jì)既便于自動(dòng)化處理，也有利于保護(hù)個(gè)人隱私，因?yàn)閷?shí)際的文字描述可以被代碼代替，在非直接需要時(shí)不必展示詳細(xì)內(nèi)容。

此外，該標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)規(guī)定這些代碼的結(jié)構(gòu)、編碼規(guī)則、適用范圍以及如何與公安信息系統(tǒng)中的其他數(shù)據(jù)元素結(jié)合使用的方法。對(duì)于公安管理部門來(lái)說(shuō)，遵循這一標(biāo)準(zhǔn)能夠促進(jìn)考核工作的規(guī)范化、透明化，為人力資源管理、激勵(lì)機(jī)制建立及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。

總之，該標(biāo)準(zhǔn)是公安信息化建設(shè)的重要組成部分，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的考核結(jié)論代碼提升公安工作效率與管理水平，保障考核工作的客觀性、準(zhǔn)確性和高效性。


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  • 2018-05-02 實(shí)施
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文檔簡(jiǎn)介

ICS35040

A90.

中華人民共和國(guó)公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

GA/T2000195—2018

.

公安信息代碼

第195部分公安民警考核結(jié)論代碼

:

Informationcodesforpublicsecurityindustry—

Part195Codesforoliceexaminationconclusions

:p

2018-05-02發(fā)布2018-05-02實(shí)施

中華人民共和國(guó)公安部發(fā)布

GA/T2000195—2018

.

前言

本部分為的第部分

GA/T2000195。

本部分按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本部分由公安部人事訓(xùn)練局提出

。

本部分由公安部計(jì)算機(jī)與信息處理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口

。

本部分起草單位公安部人事訓(xùn)練局公安部第一研究所河北省公安廳

:、、。

本部分主要起草人盧德文李如香閆建華傅海濤趙鋒褚學(xué)翔賀凱李秀林

:、、、、、、、。

Ⅰ

GA/T2000195—2018

.

公安信息代碼

第195部分公安民警考核結(jié)論代碼

:

1范圍

的本部分規(guī)定了公安民警考核結(jié)論的代碼

GA/T2000。

本部分適用于公安信息化建設(shè)以及信息的處理與管理

。

2編碼方法

代碼采用層次碼由位阿拉伯?dāng)?shù)字表示其中第位表示類碼第位表示細(xì)目

,2。:1,2。

3代碼表

公安民警考核結(jié)論代碼見(jiàn)表

1。

表1公安民警考核結(jié)論代碼

代碼名稱說(shuō)明

優(yōu)秀

10

稱職合格

20/

基本稱職基本合格

30/

不稱職不合格

40/

不定等次

50

新錄用人員試用期年度考核不確定等次

51

被立案調(diào)查尚未結(jié)案年度考核不確定等次

52

受政紀(jì)處分期間年度考核不確定等次

53

不進(jìn)行考核病事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年不進(jìn)行考核

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