煤礦勞資部2023年工作總結(jié)

第5頁共5頁煤礦勞資部?2023年?工作總結(jié)?__年是露?天礦投產(chǎn)以?來完成各項(xiàng)?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)最好的一?年。勞資部?在各級領(lǐng)導(dǎo)?的正確決策?和強(qiáng)有力的?領(lǐng)導(dǎo)下，以?礦生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?為最終出發(fā)?點(diǎn)，大力加?強(qiáng)人事勞資?工作的管理?力度，充分?利用內(nèi)外部?人力資源，?完善用工機(jī)?制，圓滿完?成了今年的?各項(xiàng)工作任?務(wù)和經(jīng)營指?標(biāo)。總結(jié)一?年來的工作?，主要體現(xiàn)?在以下幾個?方面：一?、進(jìn)一步完?善勞動用工?機(jī)制為了?進(jìn)一步完善?我礦外聘人?員的管理，?保障外聘人?員的切身利?益，根據(jù)_?__相關(guān)政?策及公司的?具體要求，?我礦___?外聘人員全?部實(shí)行勞務(wù)?派遣用工機(jī)?制，與準(zhǔn)旗?就業(yè)局簽定?了勞務(wù)派遣?合同，將這?些人員的人?事檔案管理?、工資發(fā)放?、社會保險?及部分培訓(xùn)?工作移交勞?務(wù)派遣機(jī)構(gòu)?，這樣使得?我礦的外聘?人員管理更?加規(guī)網(wǎng)-范?，提高了勞?務(wù)派遣人員?的工作積極?性，有利于?工作效率的?提高。二?、保證人力?資源儲備?根據(jù)今、明?兩年生產(chǎn)任?務(wù)和設(shè)備的?投入，為了?生產(chǎn)正常進(jìn)?行做好人力?資源儲備工?作。今年我?礦與公司勞?資處向社會?公開招聘大?型卡車司機(jī)?學(xué)員___?，推土機(jī)司?機(jī)學(xué)員__?_，這些學(xué)?員已按計(jì)劃?培訓(xùn)完畢，?取得上崗資?格；電鏟司?機(jī)__；從?大、中專院?校招聘吊斗?鏟司機(jī)__?，現(xiàn)在__?_中德職業(yè)?技術(shù)學(xué)校進(jìn)?行理論培訓(xùn)?；為哈爾烏?素露天礦的?投產(chǎn)招聘電?鏟學(xué)員__?_，招聘工?作已結(jié)束。?三、培訓(xùn)?工作1、?招聘人員的?崗前培訓(xùn)?我礦對公開?招聘的__?_車司機(jī)學(xué)?員和___?推土機(jī)司機(jī)?學(xué)員制定了?培訓(xùn)方案，?成立了培訓(xùn)?領(lǐng)導(dǎo)小組，?從各二級單?位抽調(diào)技術(shù)?過硬、培訓(xùn)?經(jīng)驗(yàn)豐富的?專業(yè)技術(shù)人?員，采取實(shí)?地講授、現(xiàn)?場實(shí)踐操作?培訓(xùn)為主，?室內(nèi)講授、?答疑為輔的?培訓(xùn)方式，?對以上學(xué)員?按培訓(xùn)計(jì)劃?進(jìn)行了嚴(yán)格?的崗前培訓(xùn)?。培訓(xùn)內(nèi)容?包括公司形?式教育、入?礦教育、機(jī)?械電器常識?、安全操作?規(guī)程、場地?操作、跟車?訓(xùn)練、上崗?考試等內(nèi)容?。在培訓(xùn)期?間為了使學(xué)?員有一個好?的訓(xùn)練環(huán)境?，礦為學(xué)員?在培訓(xùn)場地?搭建了板房?。到__月?__日，本?次招聘的學(xué)?員培訓(xùn)工作?順利完成，?考試全部合?格，并取得?了特種作業(yè)?操作證。?從大、中專?院校招聘的?__吊斗鏟?司機(jī)學(xué)員在?理論學(xué)習(xí)上?進(jìn)行了外委?培訓(xùn)。根據(jù)?吊斗鏟的實(shí)?際結(jié)構(gòu)，培?訓(xùn)地點(diǎn)選擇?了___中?德職業(yè)技術(shù)?學(xué)校，培訓(xùn)?內(nèi)容包括機(jī)?械制圖與常?識、電工基?礎(chǔ)、電機(jī)學(xué)?、可編程序?控制、傳感?器與電力拖?動、變頻調(diào)?速技術(shù)、故?障診斷技術(shù)?等內(nèi)容。計(jì)?劃理論培訓(xùn)?在__年_?_月__日?前完成。?2、在崗職?工的教育培?訓(xùn)根據(jù)公?司下發(fā)的《?__年企業(yè)?員工教育培?訓(xùn)和職業(yè)技?能鑒定培訓(xùn)?計(jì)劃》和我?礦員工的實(shí)?際情況，我?礦制定了具?體的培訓(xùn)計(jì)?劃，由于生?產(chǎn)任務(wù)緊，?我礦只能利?用倒班休息?時間對__?工種的__?_進(jìn)行了崗?位培訓(xùn)，其?中包括__?_工、電鏟?司機(jī)、鉆機(jī)?司機(jī)、推土?機(jī)司機(jī)、前?裝機(jī)司機(jī)、?平路機(jī)司機(jī)?、供電電工?、輪斗司機(jī)?、卡車司機(jī)?。3、職?業(yè)技能鑒定?培訓(xùn)根據(jù)?公司的統(tǒng)一?安排，我礦?今年對鉆機(jī)?司機(jī)、汽車?駕駛員、集?控操作員三?個工種__?_員工的職?業(yè)技能簽定?培訓(xùn)，到今?年我礦已按?計(jì)劃完成了?全礦各工種?的職業(yè)技能?鑒定培訓(xùn)工?作。通過?各種形式的?培訓(xùn)，使我?礦職工的崗?位技能和職?業(yè)技能得到?了提高，優(yōu)?化了技能人?才結(jié)構(gòu)，整?體素質(zhì)明顯?加強(qiáng)。四?、認(rèn)真做好?員工工資和?獎金的發(fā)放?工作根據(jù)?公司核定的?露天礦工資?基數(shù)，我礦?結(jié)合自己的?實(shí)際情況制?定了《__?年工資分配?辦法》，并?嚴(yán)格執(zhí)行，?__月份，?根據(jù)公司下?發(fā)的《調(diào)整?職工工資標(biāo)?準(zhǔn)___》?，我部對_?__職工的?工作崗位進(jìn)?行了核對和?檢查，做到?了人崗相符?。__月份?，公司下發(fā)?了《調(diào)整公?司年金和過?渡性養(yǎng)老保?險繳費(fèi)比例?___》，?由于繳費(fèi)工?資基數(shù)、工?齡、職務(wù)(?職稱)都按?__年的標(biāo)?準(zhǔn)，在時間?緊、任務(wù)重?的情況下，?通過查工資?卡片、查檔?案，及時的?為職工補(bǔ)發(fā)?了今年的過?渡性養(yǎng)老保?險。工資?管理涉及到?每個職工的?切身利益，?是一項(xiàng)任務(wù)?重、責(zé)任大?的工作，以?后還要在實(shí)?踐中繼續(xù)摸?索，逐步的?完善工資分?配方式，最?大程度的調(diào)?動廣大職工?的工作積極?性，確保我?礦各項(xiàng)任務(wù)?的順利完成?。五、養(yǎng)?老保險管理?工作__?月份我部對?全礦___?職工的__?年養(yǎng)老保險?個人繳費(fèi)記?錄與內(nèi)蒙的?養(yǎng)老保險系?統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行?了核對并裝?檔，對__?年欠繳的_?__養(yǎng)老保?險金進(jìn)行了?補(bǔ)繳，對查?出的數(shù)據(jù)存?在出入的_?__職工的?檔案進(jìn)行了?查實(shí)整改，?使每個人的?養(yǎng)老保險檔?案準(zhǔn)確無誤?，解決了職?工的后顧之?憂，為養(yǎng)老?保險移交自?治區(qū)統(tǒng)一管?理做好了充?分的準(zhǔn)備。?__月份對?去年采集的?全礦職工的?養(yǎng)老保險基?本信息進(jìn)行?了公示，尤?其是出生年?月、參加工?作時間、_?__號碼等?重要信息進(jìn)?行了細(xì)致認(rèn)?真的整合，?對查出的?_____?號碼、__?_的出生年?月、___?的參加工作?時間進(jìn)行了?核實(shí)整改，?做到了參保?職工基本信?息準(zhǔn)確無誤?。__月份?對全礦聘用?的___職?工的__年?__月份到?__年__?月份繳納的?養(yǎng)老保險進(jìn)?行了徹底整?理，并為每?個職工建立?了一份養(yǎng)老?保險檔案，?做好了移交?地方的準(zhǔn)備?。__月份?整理并錄入?了__年到?__年上半?年職工年金?數(shù)據(jù)，對_?__后調(diào)來?的職工的年?金從原單位?開據(jù)了證明?，一一進(jìn)行?了查實(shí)并進(jìn)?行了錄入。?六、勞動?保護(hù)管理工?作根據(jù)我?礦生產(chǎn)人員?的實(shí)際情況?，今年把坑?下工種的單?鞋、棉鞋的?式樣都改成?了高腰靴式?，更適合了?現(xiàn)場的工作?環(huán)境，受到?了廣大職工?的好評。在?勞保發(fā)放過?程中發(fā)現(xiàn)不?適合現(xiàn)場工?作的或質(zhì)量?、規(guī)格有問?題的及時反?饋給了供應(yīng)?處，與供應(yīng)?處及時協(xié)商?進(jìn)行更換。?對一些期限?不合理的防?護(hù)用品也進(jìn)?行了調(diào)整。?而且與供應(yīng)?處協(xié)商要求?供應(yīng)商直接?送貨，避免?了以往勞保?供應(yīng)不及時?的問題。力?爭做到勞動?防護(hù)用品及?時、正確的?配戴。工作?中我們總結(jié)?以往的不足?，立足一切?為了生產(chǎn)，?使勞動防護(hù)?用品真正與?工種掛起鉤?來，切實(shí)解?決了勞保發(fā)?放過程中存?在的實(shí)際問?題。但今?年的勞保用?品發(fā)放仍然?存在很多問?題，比如由?于勞動防護(hù)?用品的規(guī)格?、式樣不合?適，導(dǎo)致發(fā)?放不及時，?為現(xiàn)場的工?作帶來了隱?患。經(jīng)過?不斷的探索?、不斷的總?結(jié)、及時的?改進(jìn)，勞動?保護(hù)用品工?作已經(jīng)日臻?完善，基本?做到了讓職?工滿意、放?心，真正滿?足了生產(chǎn)的?需要，切實(shí)?起到了勞動?保護(hù)的作用?。七、其?它工作由?于公司人力?資源管理新?系統(tǒng)的開發(fā)?，自__月?份開始，按?公司計(jì)劃和?要求，抽調(diào)?各二級單位?有關(guān)人員，?對我礦員工?的信息進(jìn)行?采集和錄入?。以上是?對我部一年?來的工作總?結(jié)，雖然取?得了一些成?績，但工作?中還有很多?不足之處，?在明年的工?作中需要加?強(qiáng)。一、?加強(qiáng)人事勞?資工作的日?常管理，特?別是抓好基?礎(chǔ)工作的管?理。二、?完善我礦人?力