中層領導評議上崗評議演講稿競職演講

第3頁共3頁中層領導評議上崗評議演講稿競職演講各位?領導、評委?、職工代表?同志們：?今天在這里?參加公司中?層領導評議?上崗，接受?各位的評議?，做為一名?老同志，我?與同志們一?樣感到很欣?慰，這是公?司三項制度?改革邁出的?重要一步，?標志著公司?選人用人機?制的不斷完?善，雖然競?爭本身是殘?酷的，但卻?有利于優(yōu)秀?人才脫穎而?出，特別是?有文化、素?質(zhì)高的年輕?人有了更多?的機會。就?我個人而言?，由于年齡?的關系，也?許這是第一?次，也是最?后一次參加?評議，我衷?心希望這種?制度能夠一?以貫之得到?落實，發(fā)揮?應有的作用?，也希望更?多的年輕人?在競爭中盡?快成長，為?公司的發(fā)展?竭盡所能。?下面我就擔?任社保中心?主任崗位上?的工作學習?情況作一匯?報，請評議?。___?年___月?我調(diào)到社保?中心工作，?當時公司社?保處剛剛成?立，許多基?礎性工作千?頭萬緒，我?與同志們一?起，在公司?黨政支持下?，嚴格執(zhí)行?國家及行業(yè)?相關政策和?規(guī)定，建立?健全個人社?保檔案和帳?戶，加強個?人醫(yī)保和失?業(yè)金管理，?使公司養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)保險的收?繳管理走上?了正規(guī)。?從___年?到___年?，社保中心?為公司__?_名職工建?立了社保檔?案和養(yǎng)老保?險個人帳戶?，發(fā)放了養(yǎng)?老保險手冊?；為___?名職工辦理?了離退休手?續(xù)，養(yǎng)老金?社會化發(fā)放?始終保持在?___%。?養(yǎng)保險工作?的規(guī)范化、?制度化、科?學化保證社?保檔案及繳?費帳、表、?卡的完整、?準確，職工?可隨時查詢?個人帳戶，?增加了個人?帳戶的透明?度，提高了?職工的參保?意識和繳費?意識。_?__公司的?養(yǎng)老保險工?作始終走在?全省行業(yè)企?業(yè)的前列，?多次受到了?原煤炭部和?省勞動保險?公司的表彰?，并連續(xù)_?__年被上?級主管部門?授予“先進?單位”的稱?號。作為?企業(yè)的社保?機構，充分?保障職工和?企業(yè)的利益?是我們的主?要責任，在?政策允許的?情況下，最?大限度地保?障企業(yè)的利?益。比如，?在___年?，在保證職?工個人帳戶?劃撥和養(yǎng)老?金發(fā)放的前?提下，我們?將1-__?_月養(yǎng)老保?險企業(yè)繳費?比例從__?_%調(diào)整為?___%，?為公司節(jié)省?資金___?多萬元。?從___年?至今，公司?實施醫(yī)療制?度改革已近?___年，?醫(yī)療改革工?作取得了可?喜成績。改?革后的醫(yī)療?保險保險制?度采取公司?內(nèi)部大病統(tǒng)?籌和個人帳?戶相結合的?模式，完全?符合國家醫(yī)?改政策。這?種統(tǒng)帳結合?的模式，體?現(xiàn)出較好的?公平性和互?濟性，明確?了個人和企?業(yè)的分擔責?任，增強了?醫(yī)療費用的?可控性，在?堅持適度保?障的基礎，?把醫(yī)療負擔?嚴格控制在?醫(yī)?；?，?企業(yè)和個人?的可隨范圍?內(nèi)。截至_?__年，社?保中心共為?全公司近萬?名職工建立?了醫(yī)療保險?個人帳戶及?檔案。醫(yī)療?保險覆蓋了?除臨時工、?季節(jié)工以外?的所有職工?。___年?多來，為職?工報銷大病?住院___?多人次，小?病門診__?_多人次，?累計節(jié)約醫(yī)?療費用__?_多萬元。?在職工的醫(yī)?療需求得到?切實保障的?同時，有效?遏制了醫(yī)療?費用的盲目?擴大?？?以說，近幾?年，公司生?產(chǎn)經(jīng)營面臨?諸多困難，?但公司黨政?對社會保險?卻始終非常?___，養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)保險的?繳費及執(zhí)行?情況從未因?公司經(jīng)營困?難而受阻，?參保職工的?權利始終得?到保障，社?會保障的“?穩(wěn)定器”作?用得到了充?分發(fā)揮，為?公司的“三?項制度”改?革提供保障?。隨著社?會保障體系?