2023年度公司財(cái)務(wù)部個(gè)人工作總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?度公司財(cái)務(wù)?部個(gè)人工作?總結(jié)__?年的腳步即?將結(jié)束，這?已是本人在?財(cái)務(wù)部工作?的第三年。?在這一年的?時(shí)間里，本?人認(rèn)真學(xué)習(xí)?、努力鉆研?、扎實(shí)工作?，以勤勤懇?懇、兢兢業(yè)?業(yè)的態(tài)度對(duì)?待本職工作?，在財(cái)務(wù)崗?位上也發(fā)揮?了相應(yīng)作用?，取得了一?定的成績(jī)，?總結(jié)如下：?一、主要?工作1、?反映，是財(cái)?務(wù)工作的基?本職能之一?。財(cái)務(wù)工作?人員必須對(duì)?公司發(fā)生的?每一筆經(jīng)濟(jì)?業(yè)務(wù)通過(guò)不?同的方式、?方法進(jìn)行規(guī)?范記錄，反?映在憑證、?帳簿和報(bào)表?中，以備隨?時(shí)查閱。我?公司財(cái)務(wù)部?已經(jīng)對(duì)日常?工作流程熟?練掌握，能?做到條理清?晰、帳實(shí)相?符。從原始?___的取?得到填制記?帳憑證、從?會(huì)計(jì)報(bào)表編?制到憑證的?裝訂和保存?都達(dá)到正規(guī)?化、標(biāo)準(zhǔn)化?。做到全面?、及時(shí)、準(zhǔn)?確的反映。?2、核算?，這也是財(cái)?務(wù)工作的基?本職能。核?算包括成本?核算、工資?核算、費(fèi)用?核算等等。?在成本核算?上能夠結(jié)合?我公司特點(diǎn)?，在生產(chǎn)成?本上，按實(shí)?際發(fā)出原材?料計(jì)算成本?，按先進(jìn)先?出法進(jìn)行結(jié)?轉(zhuǎn)，比較適?合本公司的?生產(chǎn)產(chǎn)品。?在工資核算?上，采用計(jì)?件制，有效?的加快了生?產(chǎn)率和員工?的工作績(jī)效?。在費(fèi)用核?算上，采取?分部門(mén)核算?，隨時(shí)都可?以查出每個(gè)?部門(mén)每個(gè)月?實(shí)際發(fā)生的?費(fèi)用，加強(qiáng)?了費(fèi)用的管?理，節(jié)省了?開(kāi)支。3?、監(jiān)督，是?財(cái)務(wù)工作的?另一項(xiàng)基本?職能。首先?是每個(gè)部門(mén)?每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)的合法性?、和理性進(jìn)?行監(jiān)督，保?證企業(yè)不受?不必要的經(jīng)?濟(jì)損失，更?不能無(wú)意的?為一些工作?人員創(chuàng)造犯?錯(cuò)誤的氛圍?。在這方面?，財(cái)務(wù)部嚴(yán)?格按有關(guān)制?度執(zhí)行，鐵?面無(wú)私從不?放過(guò)任何不?合理事情；?其次是對(duì)公?司整體資產(chǎn)?進(jìn)行監(jiān)督，?定期進(jìn)行固?定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)?、存貨盤(pán)點(diǎn)?、庫(kù)存現(xiàn)金?余額盤(pán)點(diǎn)等?，以保證公?司財(cái)產(chǎn)不受?侵害。4?、報(bào)表，對(duì)?不同時(shí)期或?階段的經(jīng)營(yíng)?成果及財(cái)務(wù)?狀況進(jìn)行評(píng)?價(jià)和分析。?財(cái)務(wù)部能夠?按著月、季?和年通過(guò)會(huì)?計(jì)報(bào)表和財(cái)?務(wù)輔助說(shuō)明?進(jìn)行分析和?評(píng)價(jià)。5?、管理，是?財(cái)務(wù)工作的?一項(xiàng)重要職?能。首先是?為領(lǐng)導(dǎo)管理?和決策提供?準(zhǔn)確可靠的?財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，?公司財(cái)務(wù)部?能夠隨時(shí)完?成公司領(lǐng)導(dǎo)?和其他部門(mén)?要求提供的?數(shù)據(jù)資料；?其次是參與?公司管理和?決策，對(duì)公?司存在的不?合理現(xiàn)象，?財(cái)務(wù)部已經(jīng)?提出合理化?建議，大部?分已被采納?。二、其?它工作1?、通過(guò)__?年度一般納?稅人年檢和?工商年檢工?作。2、?通過(guò)__年?度稅務(wù)匯算?清激工作，?無(wú)不合理費(fèi)?用列支。?3、清理盤(pán)?點(diǎn)公司資產(chǎn)?，對(duì)原材料?報(bào)廢進(jìn)行了?合理的處理?。三、存?在問(wèn)題1?、有關(guān)制度?和規(guī)定執(zhí)行?力度不夠；?2、財(cái)務(wù)?各人員綜合?素質(zhì)和業(yè)務(wù)?水平一般；?3、財(cái)務(wù)?部的管理職?能沒(méi)有充分?發(fā)揮。4?、管理高層?對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)?比較欠缺。?四、解決?方法1、?首先確定制?度和規(guī)定的?適用性和可?執(zhí)行性，如?有障礙，向?執(zhí)行部門(mén)提?出，然后堅(jiān)?決執(zhí)行到底?；2、財(cái)?務(wù)人員設(shè)定?學(xué)習(xí)目標(biāo)，?通過(guò)考試取?得職稱(chēng)和學(xué)?歷，并與績(jī)?效掛鉤，逐?步提高自我?；3、參?與管理，參?與公司的重?大經(jīng)營(yíng)決策?，來(lái)充分發(fā)?揮財(cái)務(wù)部的?管理職能；?五、幾點(diǎn)?感想1、?工作方法及?工作效率至?關(guān)重要，充?分體驗(yàn)到事?半功倍和事?倍功半的差?距；2、?凡事都要付?諸熱心，相?信耐力無(wú)所?不能；3?、團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神非常重?要；總之?，在這一年?的工作中，?有成績(jī)和喜?悅，也有不?足之處，但?我們會(huì)在今?后的工作中?不斷努力