事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結參考樣本

事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結參考樣本事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結參考樣本

事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結參考樣本：

XXXX（單位名稱）XXXX年度事業(yè)單位考核工作總結

依據市人事局事業(yè)單位XXXX年度考核通知文件精神，結合我單位的實際狀況，通過細心組織，周密安排，有規(guī)劃、有步驟地開展了年度考核工作，于XXXX年X月底考核全部完畢，現就XXXX年度事業(yè)單位科級及以下干部年度考核工作總結如下：

一、根本狀況

全單位共有在冊事業(yè)單位人員X人，應參與考核X人，實際參與考核X人，其中：優(yōu)秀X人，合格X人，不合格X人，不定等次X人。未參與考核X人。優(yōu)秀人員名單：XXX

不合格人員名單：XXX（緣由說明：）

不定等次人員名單：XXX（緣由說明：）未參與考核人員名單：XXX（緣由說明：）二、主要做法

1、成立了XXXX年考核工作領導小組

依據市人事局年度考核通知文件精神，準時成立了由單位負責人和相關部門負責人及肯定比例群眾代表組成的XXXX年考核工作領導小組，負責詳細組織實施XXXX（單位名稱）的考核工作?？己祟I導小組成員為：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX?？己祟I導小組組長為：XXX。

2、明確責任，落實到人。

為加強我單位XXXX年度考核工作的監(jiān)視指導，我單位指定XXX（姓名）負責此項工作，主要負責年度考核工作的政策指導和監(jiān)視，處理考核工作中的協調工作和材料上報、整理、歸檔等日常事務。對考核過程中存在的問題，準時向考核領導小組匯報，由考核領導小組討論后提出處理意見。

3、嚴格把關、標準程序。

為使考核工作客觀公正、民主公正，要求嚴格根據考核方法和程序進展考核。我單位的考核方法及程序為：

4、嚴格掌握優(yōu)秀比例：三、存在問題：

XXXX

（單位蓋章）年X月X日

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事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結參考樣本：

XXXX（單位名稱）XXXX年度事業(yè)單位考核工作總結

依據市人事局事業(yè)單位XXXX年度考核通知文件精神，結合我單位的實際狀況，通過細心組織，周密安排，有規(guī)劃、有步驟地開展了年度考核工作，于XXXX年X月底考核全部完畢，現就XXXX年度事業(yè)單位科級及以下干部年度考核工作總結如下：

一、根本狀況

全單位共有在冊事業(yè)單位人員X人，應參與考核X人，實際參與考核X人，其中：優(yōu)秀X人，合格X人，不合格X人，不定等次X人。未參與考核X人。優(yōu)秀人員名單：XXX

不合格人員名單：XXX（緣由說明：）

不定等次人員名單：XXX（緣由說明：）未參與考核人員名單：XXX（緣由說明：）二、主要做法

1、成立了XXXX年考核工作領導小組

依據市人事局年度考核通知文件精神，準時成立了由單位負責人和相關部門負責人及肯定比例群眾代表組成的XXXX年考核工作領導小組，負責詳細組織實施XXXX（單位名稱）的考核工作。考核領導小組成員為：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX?？己祟I導小組組長為：XXX。

2、明確責任，落實到人。

為加強我單位XXXX年度考核工作的監(jiān)視指導，我單位指定XXX（姓名）負責此項工作，主要負責年度考核工作的政策指導和監(jiān)視，處理考核工作中的協調工作和材料上報、整理、歸檔等日常事務。對考核過程中存在的問題，準時向考核領導小組匯報，由考核領導小組討論后提出處理意見。

3、嚴格把關、標準程序。

為使考核工作客觀公正、民主公正，要求嚴格根據考核方法和程序進展考核。我單位的考核方法及程序為：

4、嚴格掌握優(yōu)秀比例：三、存在問題：

XXXX

（單位蓋章）年X月X日