2023年青年律師年終考核個(gè)人總結(jié)

第6頁共6頁2023年?青年律師年?終考核個(gè)人?總結(jié)“十?年磨一劍，?霜刃未曾試?，今日把示?君，誰有不?平事?！卑?當(dāng)代詩人賈?島的這首詩?用在正躊躇?滿志踏上律?師道路的青?年律師身上?，那是再恰?當(dāng)不過了。?千辛萬苦?通過___?的我們，真?的還需要花?“十年磨劍?”的功夫嗎??筆者認(rèn)為?是的，作為?一名剛踏上?律師道路的?青年律師來?說，不將律?師職業(yè)作為?畢生的理想?，沒有長時(shí)?間不斷地忍?耐和積累的?精神，就很?難在競爭激?烈的律師行?業(yè)中脫穎而?出。當(dāng)我?們還沉浸在?電視劇中描?寫的律師形?象或者社會?上種種對律?師的傳說之?中，認(rèn)為律?師必定坐擁?香車豪宅，?瀟灑自由;?認(rèn)為律師是?追求法律正?義的勇士等?等。然而?現(xiàn)實(shí)生活中?，律師的生?活和工作并?非如此。?據(jù)相關(guān)部門?統(tǒng)計(jì)，中國?律師的平均?收費(fèi)還不如?出租車行業(yè)?，年毛收入?不足___?萬元。__?_市律協(xié)一?項(xiàng)調(diào)查顯示?，全市律師?___億元?總收入中，?___%的?收入由__?_%的律師?創(chuàng)造。__?_省的調(diào)查?結(jié)果是，律?師收入呈金?字塔式，_?__%處于?頂端，約_?__%處于?偏上，而_?__%以上?的律師則生?活艱難。_?__市律師?執(zhí)業(yè)報(bào)告中?，部分律師?特別是青年?律師，一年?收入不到兩?萬元。江浙?一些地區(qū)，?執(zhí)業(yè)第一年?的律師月薪?只有___?元。律師行?業(yè)的___?嚴(yán)重，已經(jīng)?是一個(gè)普遍?現(xiàn)象?，F(xiàn)?實(shí)是，律師?也并不像電?視劇中描寫?的那樣瀟灑?風(fēng)光。在?各種民事活?動中，律師?的身份僅僅?是一個(gè)民間?人士。周旋?于各種機(jī)構(gòu)?及人員中間?，律師們總?是如履薄冰?，舉步艱難?。追求法律?正義，還是?干脆做成商?人，兩方面?的沖突時(shí)刻?在煎熬著他?們。由天使?變成魔鬼，?往往只有一?步之遙……?那么作為?一名青年律?師，我們應(yīng)?該如何磨好?自己手上的?劍，如何面?對我們今后?的發(fā)展道路?呢?筆者在?做了各方面?收集后，總?結(jié)出如下觀?點(diǎn)：首先?，青年律師?應(yīng)當(dāng)正確對?待收入和發(fā)?展的關(guān)系問?題。青年?律師應(yīng)當(dāng)理?解與資深律?師之間的收?入差距是具?有一定合理?性的。舉例?來說，一個(gè)?人的家中，?掙錢最多的?不會是爺爺?，也不會是?___，肯?定是父母，?以后___?會取代父母?的地位，同?樣，___?的地位以后?也會被__?_的子女所?取代。律師?業(yè)也這么一?代一代地走?過來。經(jīng)過?多年的堆積?資深律師成?了中堅(jiān)，很?多業(yè)務(wù)可能?都盯著資深?律師而來的?，但十年后?，應(yīng)該就是?盯著青年律?師而來了。?問題的關(guān)鍵?在于，青年?律師是不是?有這份雄心?和力量，來?取得客戶的?信任。所以?，錢對于青?年律師的確?是不容回避?的嚴(yán)峻問題?，但應(yīng)該客?觀和辨證地?看待。單純?的提成制會?毀了律師業(yè)?，因?yàn)樗鼤?讓律師過度?商業(yè)化，變?得沒有理想?，只向往金?錢，致使有?經(jīng)驗(yàn)的律師?不去培養(yǎng)后?人，不去贍?養(yǎng)前輩，而?只顧著掙錢?。所以我們?應(yīng)該建立一?個(gè)良性的制?度來解決這?個(gè)問題。作?為青年律師?來說，在積?累經(jīng)驗(yàn)、能?力、人脈的?階段，最應(yīng)?該堅(jiān)持的應(yīng)?是“忠誠”?二字，既包?括對自己的?團(tuán)隊(duì)的忠誠?，也包括對?客戶的忠誠?。具備了忠?誠，才能在?信任的基礎(chǔ)?上相互合作?，才能逐步?取得客戶的?信任，把事?情做好，不?能做聰明反?被聰明誤的?事情。其?次，青年律?師如何處理?在面對專業(yè)?化時(shí)的矛盾?。從專業(yè)?化的必要性?來看，應(yīng)當(dāng)?是毋庸置疑?的。對一個(gè)?事務(wù)所來說?，現(xiàn)在的法?律服務(wù)市場?非常大，法?律服務(wù)需求?越來越高，?什么業(yè)務(wù)都?做，就很有?可能什么業(yè)?務(wù)都做不精?，就不可能?提供深層次?的有價(jià)值服?務(wù)。對一個(gè)?律師來講，?如果什么都?做，時(shí)間長?了就會困惑?，面上談起?來好象都懂?一點(diǎn)，但實(shí)?際上卻沒一?個(gè)方面是很?精的或者說?做得很深，?這對日后成?為成功律師?是一種阻礙?。律師作為?專業(yè)人士，?職業(yè)性質(zhì)也?要求我們對?某一方面法?律法規(guī)、實(shí)?務(wù)操作了如?指掌，只有?這樣，你才?可以去見客?戶，給你客?戶提供意見?，或者幫助?他做一些事?情，否則就?是外科醫(yī)生?動手術(shù)，一?刀下去卻對?后果一無所?知或者知之?甚少，風(fēng)險(xiǎn)?就可想而知?。但是，專?業(yè)化是受到?法律服務(wù)市?場大環(huán)境和?律師事務(wù)所?專業(yè)定位的?小環(huán)境限制?的，也是受?到律師個(gè)人?能力、愛好?限制的，我?們一方面應(yīng)?該主動追求?專業(yè)化，但?另一方面也?絕不應(yīng)不顧?客觀實(shí)際地?盲目追求專?業(yè)化。一個(gè)?律師在專業(yè)?化時(shí)，還應(yīng)?看看周邊律?師是不是能?做配合，如?果你和其他?律師不能形?成互補(bǔ)，大?家不能相互?配合，單個(gè)?律師專業(yè)化?也是走不遠(yuǎn)?的。表面上?看，律師是?一個(gè)獨(dú)立性?很強(qiáng)的職業(yè)?，但隨著專?業(yè)化發(fā)展，?律師不應(yīng)過?于獨(dú)立，應(yīng)?學(xué)會和其他?律師配合。?未來的律師?不是強(qiáng)調(diào)自?我獨(dú)立的律?師，而是把?自己作為大?型機(jī)器的一?個(gè)零件，用?大智慧去替?代小聰明，?發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)?勢，這樣才?能擺脫掙作?坊式辛苦錢?的模式，去?掙機(jī)械化流?水線的錢。?從目前的西?北法律服務(wù)?市場來說，?相對東部沿?海地區(qū)，發(fā)?展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?成熟和完善?，表面看是?法律服務(wù)專?業(yè)化的客觀?阻礙，但換?個(gè)角度來看?，西北地區(qū)?畢竟會發(fā)展?，法律服務(wù)?市場目前的?無分工現(xiàn)象?對我們來說?反倒可以看?做是機(jī)遇，?只有走在其?他人前邊，?才有可能成?為區(qū)域市場?的帶頭羊。?從目前西北?地區(qū)律師事?務(wù)所的發(fā)展?模式來看，?專業(yè)化基本?還停留在理?想化狀態(tài)，?極少數(shù)律師?事務(wù)所雖已?開展對專業(yè)?化的追求，?但仍處于探?索階段。盡?管如此，我?們可以意識?到，起碼一?部分資深律?師已經(jīng)開始?意識到專業(yè)?化的重要性?性和必要性?，因此，這?對于青年律?師來說，依?然是具有正?面的積極意?義的。因此?，從現(xiàn)狀來?看，目前的?形勢應(yīng)當(dāng)是?機(jī)遇與挑戰(zhàn)?并存的。而?年輕律師是?否能夠做到?專業(yè)化，根?源應(yīng)當(dāng)是青?年律師是否?愿意走專業(yè)?化道路。?青年律師在?專業(yè)化的過?程中面臨的?主要矛盾是?生存與發(fā)展?的矛盾。由?于案源的不?飽和狀態(tài)和?用錢高峰期?的矛盾，能?力的欠缺和?對高端業(yè)務(wù)?的渴望之間?的矛盾，導(dǎo)?致了很多青?年律師出現(xiàn)?了浮躁和困?惑的心態(tài)。?而部分資深?律師對年輕?律師只重使?用、忽視培?養(yǎng)的訓(xùn)練方?式，更加重?了年輕律師?的心理不平?衡。因此，?年輕律師應(yīng)?當(dāng)守住真誠?的心，忍住?寂寞，耐住?痛苦，把律?師作為終生?的事業(yè)而看?待，認(rèn)清楚?鞏固、提高?、專業(yè)化是?人生必然要?經(jīng)歷的一個(gè)?過程，不用?去想著怎么?跳過此過程?，這應(yīng)該是?人生的一種?錘煉。任何?律師都是這?樣過來的，?沒有逃避的?可能。我們?可以看到，?很多公司生?命周期都很?短，甚至可?以形象地稱?之為“七年?之癢”，_?__了一番?后很快就銷?聲匿跡了。?___?主?要是公司設(shè)?立之初，老?板太想掙錢?，致使公司?的行為庸俗?和扭曲。而?比爾蓋茨開?始做微軟時(shí)?，他先考慮?的肯定不是?掙錢，而是?怎樣做軟件?。這就告訴?我們，如果?想掙錢，你?首先不能去?想著掙錢，?然后才能掙?到錢。如果?想做一名好?律師，首先?也不能去想?名利雙收，?而應(yīng)該去想?怎么做好業(yè)?務(wù)，怎么為?客戶提供真?正有價(jià)值的?法律服務(wù)產(chǎn)?品，然后，?才能真正地?做到名利雙?收。浮躁，?是把事情做?好的最大敵?人，要耐得?住性子，忍?得住寂寞。?因?yàn)橐桓≡?，就會使行?為扭曲。不?用擔(dān)心沒有?人脈，時(shí)間?會慢慢地解?決這個(gè)問題?。只要堅(jiān)持?，終歸會有?一天，青年?律師會做到?在短暫的談?話時(shí)間里，?明確挑剔的?專業(yè)客戶的?法律需求和?困惑，讓客?戶產(chǎn)生合作?的需求。青?年律師從最?初整理材料?開始，然后?學(xué)習(xí)怎么寫?文件，再有?資格去簽發(fā)?文件，到最?后客戶只找?自己、不找?合伙人，這?是一個(gè)成功?的過程。成?功的人往往?就是那個(gè)在?最艱苦的時(shí)?候，還在做?麥田守望者?的人。最后?，律師事務(wù)?所作為律師?執(zhí)業(yè)的平臺?，應(yīng)當(dāng)積極?為青年律師?創(chuàng)造發(fā)展的?外部條件。?年輕律師?應(yīng)該如何發(fā)?展，是依靠?自身力量去?殘酷的環(huán)境?中拼搏?還?是依托師傅?的傳、幫、?帶?還是依?托整個(gè)律所?的平臺和團(tuán)?隊(duì)?筆者認(rèn)?為，一開始?就讓年輕律?師獨(dú)立操作?，其結(jié)果只?能是照貓畫?虎，那對律?師、對事務(wù)?所、對客戶?都是不負(fù)責(zé)?任的。而且?今時(shí)不同往?日，現(xiàn)在律?師所面對的?客戶法律意?識越來越高?，越來越成?熟，很多領(lǐng)?域如保險(xiǎn)、?金融、房地?產(chǎn)、證券等?的客戶本身?就高學(xué)歷、?高智商，其?在該領(lǐng)域的?經(jīng)驗(yàn)和法律?知識甚至遠(yuǎn)?遠(yuǎn)超過了我?們。正因?yàn)?這樣，那些?客戶就不會?滿足于一般?法律服務(wù)，?而希望得到?高價(jià)值、高?質(zhì)量的法律?服務(wù)，這就?要求我們提?供的法律服?務(wù)產(chǎn)品要專?業(yè)化，甚至?是創(chuàng)新的。?另外，現(xiàn)在?法律浩如煙?海，基本沒?有律師能夠?說出___?年至今這_?__年間國?家出臺了多?少部法律、?法規(guī)，這就?給提供法律?服務(wù)增加了?難度。如此?情況下，年?輕律師如果?沒經(jīng)過系統(tǒng)?訓(xùn)練，去給?一個(gè)年長的?、更懂本專?業(yè)的客戶提?供法律服務(wù)?就如同癡人?說夢。律師?業(yè)現(xiàn)在越來?越專業(yè)，很?難想象，一?個(gè)醫(yī)科大學(xué)?畢業(yè)生敢在?沒人帶的情?況下做手術(shù)?。我們律師?也一樣，必?須在前輩的?指點(diǎn)下才可?能去思考總?結(jié)，才會發(fā)?覺思維是否?嚴(yán)密、是否?缺陷。國外?，年輕律師?入行前均會?經(jīng)歷一個(gè)長?時(shí)間的系統(tǒng)?培訓(xùn)，半年?、一年甚至?更長，但我?們還做不到?。所以，我?們現(xiàn)有的律?師事務(wù)所的?人才梯隊(duì)培?養(yǎng)模式，現(xiàn)?在很大程度?上還是依靠?師父帶徒弟?。當(dāng)然，每?個(gè)師父水平?會有高低，?每個(gè)師父的?心態(tài)和側(cè)重?點(diǎn)會有區(qū)別?，每個(gè)年輕?律師的領(lǐng)悟?能力也會有?區(qū)別，這對?年輕律師的?發(fā)展速度有?很大的影響?。我認(rèn)為關(guān)?鍵是，跟著?師父走，但?不能受師父?局限，一定?要有相對獨(dú)?立性。因?yàn)?完成系統(tǒng)的?學(xué)習(xí)和提高?，還得靠自?己，外因只?是條件，內(nèi)?因才是關(guān)鍵?。而相比師?父的傳、幫?、帶，依托?一個(gè)更強(qiáng)有?力的團(tuán)隊(duì)作?為騰飛的平?臺，對年輕?律師來說應(yīng)?該要更理想?，更是一條?發(fā)展的捷徑?，拿最簡單?的例子來說?，即使在事?務(wù)所里旁聽?其他律師討?論案件，也?要比自己冥?思苦想要更?容易碰撞出?思維的火花?。作為一個(gè)?律師事務(wù)所?，應(yīng)當(dāng)建立?起系統(tǒng)的人?才梯隊(duì)培養(yǎng)?制度和具有?可操作性的?目標(biāo)考核體?系，形成人?才培養(yǎng)的流?水線制度，?即：在總結(jié)?和歸納科學(xué)?的培養(yǎng)方法?的基礎(chǔ)上，?將人才培養(yǎng)?制度化和科?學(xué)化，在律?師事務(wù)