風(fēng)電培訓(xùn)制度5篇

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名目第1篇風(fēng)電場(chǎng)平安教育培訓(xùn)管理制度第2篇風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)制度第3篇風(fēng)電部煤氣工段平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度第4篇風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度第5篇華能風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度

【第1篇】風(fēng)電部煤氣工段平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度

一、目的：

為了提高員工的平安意識(shí)和平安技能，防止事故發(fā)生，保證平安生產(chǎn)的順當(dāng)進(jìn)行，制定本制度。

二、適用范圍：

煤氣工段平安教育的管理。

三、管理內(nèi)容：

1、凡安排本工段的新工人或外單位調(diào)入人員上崗前必需進(jìn)行工段、班組平安教育，經(jīng)考試合格，方可上崗操作。

2、廠內(nèi)調(diào)換工種，各種緣由離崗6個(gè)月以上復(fù)工人員必需重新進(jìn)行四級(jí)平安教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。

3、采納新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)時(shí)，必需對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行新工作法和新工作崗位的平安技術(shù)教育培訓(xùn)，合格后方可上崗。

4、特種作業(yè)人員必需經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)培訓(xùn)，取得操作資格后方可上崗。

四、教育時(shí)間：

煤氣特種崗位，工段教育24課時(shí)，班組32課時(shí)。

五、教育內(nèi)容：

本工段平安技術(shù)操作規(guī)程及平安留意事項(xiàng)，崗位危害因素及掌握措施，煤氣專業(yè)學(xué)問等，經(jīng)教育培訓(xùn)，工段班組試卷考試合格后方可上崗。

【第2篇】風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)制度

1.目的

為規(guī)范運(yùn)維公司所屬各風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)管理，通過培訓(xùn)提升員工技術(shù)水平和實(shí)際操作力量，特制定本制度。

2．適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于運(yùn)維公司所屬各風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)管理。

3.內(nèi)容與要求

3.1各風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)根據(jù)運(yùn)維公司下達(dá)的年度培訓(xùn)方案，制定符合其風(fēng)電場(chǎng)實(shí)際狀況的員工培訓(xùn)方案，并上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部。

3.2各風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)設(shè)定本風(fēng)場(chǎng)本年度的培訓(xùn)專責(zé)人，各講師、資料員要協(xié)同專責(zé)人全面負(fù)責(zé)本風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)工作和資料整理工作。

3.3各風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作與運(yùn)維公司支配的培訓(xùn)時(shí)間相沖突的，以運(yùn)維公司支配的培訓(xùn)為主。

3.4培訓(xùn)專責(zé)人應(yīng)制定具體的培訓(xùn)方案實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督場(chǎng)內(nèi)人員執(zhí)行。

3.5各風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)專責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資料的整理和收集工作，需根據(jù)運(yùn)維公司人力資源部門規(guī)定的培訓(xùn)記錄表的要求進(jìn)行規(guī)范填寫、裝訂和保存。

3.6風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作應(yīng)實(shí)行理論與實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)方式，內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔，由風(fēng)電場(chǎng)自行選拔本年度內(nèi)訓(xùn)講師，并上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部門。

3.7內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)選拔具有肯定專業(yè)技術(shù)水平、規(guī)律思維力量強(qiáng)、語言表達(dá)力量強(qiáng)的人員擔(dān)當(dāng)，講師要提前備課，做好本次課程的學(xué)問傳輸和培訓(xùn)資料整理。

3.8培訓(xùn)分類

3.8.1新員工培訓(xùn)：依據(jù)運(yùn)維公司師徒管理方法進(jìn)行。

3.8.2風(fēng)電場(chǎng)全員性培訓(xùn)

3.8.2.1平安教育培訓(xùn)

3.8.2.1.1平安教育培訓(xùn)全面由各風(fēng)電場(chǎng)平安員負(fù)責(zé)。

3.8.2.1.2平安員應(yīng)制定年度平安教育培訓(xùn)方案，與年度培訓(xùn)方案相結(jié)合，實(shí)行圖片、視頻等多種形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，組織場(chǎng)內(nèi)人員對(duì)國家電業(yè)平安規(guī)程等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)。

3.8.2.1.3平安員應(yīng)在每年年初組織全員性的平安考試，風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長、副場(chǎng)長及平安員共同制定考試試卷，或采納運(yùn)維公司平安生產(chǎn)部制定的統(tǒng)一安規(guī)試卷。

3.8.2.1.4平安教育培訓(xùn)內(nèi)容主要為國家標(biāo)準(zhǔn)的《電業(yè)平安工作規(guī)程（變電部分）》、《電業(yè)平安工作規(guī)程（線路部分）》、《風(fēng)電場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)平安工作規(guī)程》、運(yùn)維公司相關(guān)平安管理標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急預(yù)案、反事故措施。

3.8.2.1.5在職人員離崗一個(gè)月以上，回到原崗位時(shí)，必需經(jīng)過平安考試，合格才可進(jìn)行工作。

3.8.2.1.6平安教育培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際主要以講解運(yùn)行維護(hù)工作中指定的平安措施、個(gè)人平安防護(hù)、平安工器具的使用為主。

3.8.2.2技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1變電站技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1.1變電站技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容為變電站一次（變壓器、斷路器等構(gòu)成設(shè)備的參數(shù)、作用等學(xué)問）、變電站二次兩部分（直流系統(tǒng)、繼電愛護(hù)、網(wǎng)絡(luò)通訊等學(xué)問）。

3.8.2.2.1.2培訓(xùn)課時(shí)和詳細(xì)內(nèi)容根據(jù)風(fēng)電場(chǎng)員工需求進(jìn)行制定，遇有檢修維護(hù)等工作任務(wù)與培訓(xùn)課程相沖突的，以檢修維護(hù)等工作為主，培訓(xùn)可推遲。

3.8.2.2.1.3變電站操作技能培訓(xùn)主要以風(fēng)電場(chǎng)前期建設(shè)、變電設(shè)備技術(shù)改造及檢修維護(hù)為契機(jī)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，由風(fēng)電場(chǎng)各值長作為本值員工技能培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。

3.8.2.2風(fēng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1箱式變壓器及輸電線路的技術(shù)培訓(xùn)主要以設(shè)備廠家供應(yīng)的說明書為培訓(xùn)依據(jù)。

3.8.2.2.2風(fēng)機(jī)學(xué)問培訓(xùn)，講師要以風(fēng)機(jī)廠家供應(yīng)的各項(xiàng)技術(shù)說明書為培訓(xùn)依據(jù)，主要分為風(fēng)機(jī)構(gòu)成、各部分作用、檢修維護(hù)方法、掌握系統(tǒng)使用等層面進(jìn)行講解。

3.8.2.2.3風(fēng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)還應(yīng)結(jié)合風(fēng)力發(fā)電技術(shù)，對(duì)風(fēng)力發(fā)電過程及相關(guān)技術(shù)，采納視頻等多種形式，對(duì)風(fēng)電場(chǎng)人員進(jìn)行風(fēng)力發(fā)電相關(guān)技術(shù)的普及。

3.8.2.2.4風(fēng)機(jī)操作技能培訓(xùn)主要以風(fēng)電場(chǎng)前期建設(shè)、技術(shù)改造及檢修維護(hù)為契機(jī)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，由風(fēng)電場(chǎng)各值長作為本值員工技能培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。

3.8.2.3其他內(nèi)容（如管理學(xué)問等）的培訓(xùn)以運(yùn)維公司支配為主。

3.9培訓(xùn)分級(jí)

3.9.1內(nèi)訓(xùn)：風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)內(nèi)自行選拔具備肯定技術(shù)水平的培訓(xùn)師進(jìn)行的培訓(xùn)。

3.9.2外訓(xùn)：由運(yùn)維公司支配進(jìn)行的場(chǎng)外培訓(xùn)、風(fēng)電場(chǎng)申請(qǐng)通過的外部講師在風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。

3.10考核

3.10.1風(fēng)電場(chǎng)員工培訓(xùn)考核為內(nèi)部考核與運(yùn)維公司考核相結(jié)合的方式。

3.10.2內(nèi)部考核主要分為四次：平安教育考試、變電站技術(shù)考試、風(fēng)機(jī)技術(shù)考試及綜合考試。試題由風(fēng)電場(chǎng)專責(zé)人協(xié)同講師擬定，送風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人審核后，組織本場(chǎng)人員全員進(jìn)行考試，考試成果上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部門存檔。

3.10.3技術(shù)考試題目為風(fēng)機(jī)技術(shù)講師共同擬定，分為學(xué)問考試（80%）和技能考試（20%）兩部分，考試試卷及成果列入員工檔案。

3.11培訓(xùn)管理

3.11.1各風(fēng)電場(chǎng)講師負(fù)責(zé)本節(jié)培訓(xùn)的簽到及資料收集工作。

3.11.2培訓(xùn)專責(zé)人負(fù)責(zé)制定本場(chǎng)年度培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施，匯總培訓(xùn)資料，對(duì)運(yùn)維公司培訓(xùn)方面相關(guān)信息做好上傳下達(dá)。

3.11.3風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)全面了解本場(chǎng)培訓(xùn)進(jìn)度、效果和質(zhì)量，制造培訓(xùn)條件，并定期審核培訓(xùn)記錄。

4.附則

4.1本制度由運(yùn)維公司生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。

4.2本制度自下發(fā)之日起開頭實(shí)施，此前相關(guān)制度與本制度相沖突的部分以本制度為準(zhǔn)。

【第3篇】風(fēng)電場(chǎng)平安教育培訓(xùn)管理制度

一總則

第一條、為加強(qiáng)和規(guī)范公司各風(fēng)場(chǎng)平安培訓(xùn)工作,提高風(fēng)場(chǎng)全體人員平安素養(yǎng),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓(xùn)規(guī)定》和有關(guān)法規(guī),制定本制度。

其次條、各各風(fēng)場(chǎng)全體人員應(yīng)當(dāng)接受平安培訓(xùn),熟識(shí)有關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程,具備必要的平安生產(chǎn)學(xué)問,把握本崗位的平安操作技能,增加預(yù)防事故、掌握職業(yè)危害和應(yīng)急處理的力量。

第三條、未經(jīng)平安生產(chǎn)培訓(xùn)合格的各風(fēng)場(chǎng)人員,不得上崗作業(yè)。

二平安教育培訓(xùn)職責(zé)

第四條總工程師職責(zé):

組織制定平安教育培訓(xùn)方案,檢查培訓(xùn)效果,并保障所需經(jīng)費(fèi)。

第五條平安生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé):

負(fù)責(zé)平安教育培訓(xùn)的整體工作,督促平安教育培訓(xùn)網(wǎng)各成員開展平安教育培訓(xùn)工作。

第六條平安生產(chǎn)部設(shè)培訓(xùn)專責(zé)人,培訓(xùn)專責(zé)人職責(zé):

1.組織開展平安教育培訓(xùn)日常工作,根據(jù)培訓(xùn)方案制定詳細(xì)具體的培訓(xùn)內(nèi)容。

2.每半年向總工程師做平安教育培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

第七條各風(fēng)場(chǎng)設(shè)培訓(xùn)員一名,培訓(xùn)員職責(zé):

1.建立健全平安培訓(xùn)檔案,具體、精確?????記錄培訓(xùn)考核狀況。

2.根據(jù)培訓(xùn)方案組織培訓(xùn)、考核。

3.了解員工培訓(xùn)需求及培訓(xùn)效果,并將狀況準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)培訓(xùn)專責(zé)人,以便對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。

四平安教育培訓(xùn)規(guī)定

第八條新入風(fēng)場(chǎng)人員(包括新工人、合同工、臨時(shí)工、外包工和培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、外單位調(diào)入本公司人員等),均須經(jīng)過公司、平安生產(chǎn)部、風(fēng)電場(chǎng)三級(jí)平安教育,崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí),每一級(jí)經(jīng)考試合格,成果記入個(gè)人“平安檔案”內(nèi),方準(zhǔn)安排到下一級(jí),三級(jí)平安教育培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容見附件。

第九條風(fēng)場(chǎng)崗位人員轉(zhuǎn)崗、脫離崗三個(gè)月以上重新上崗者,必需對(duì)其再進(jìn)行二級(jí)平安教育培訓(xùn),考試合格,成果記入個(gè)人“平安檔案”內(nèi),方準(zhǔn)上崗作業(yè)。

第十條進(jìn)入風(fēng)場(chǎng)參觀、學(xué)習(xí)的人員,接待部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行平安留意事項(xiàng)教育,并指派專人負(fù)責(zé)帶隊(duì);相關(guān)方作業(yè)人員進(jìn)入風(fēng)場(chǎng)前各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的平安教育培訓(xùn),并經(jīng)考試合格。

第十一條風(fēng)場(chǎng)各級(jí)崗位人員的平安教育培訓(xùn)由各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員負(fù)責(zé),其中運(yùn)維專責(zé)及以上崗位由平安生產(chǎn)部組織考核合格后,總工程師審核批準(zhǔn)方可上崗,運(yùn)維專責(zé)以下崗位由各風(fēng)場(chǎng)組織考核合格后上崗,報(bào)平安生產(chǎn)部備案。

第十二條風(fēng)場(chǎng)特種作業(yè)人員的平安教育培訓(xùn)

1.風(fēng)場(chǎng)特種作業(yè)人員是指:電工作業(yè)、風(fēng)機(jī)登高作業(yè)與焊工作業(yè)。

2.特種作業(yè)人員必需按國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核管理規(guī)章》的要求進(jìn)行特地的平安技術(shù)培訓(xùn),取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè),離開特種作業(yè)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

3.特種作業(yè)人員對(duì)造成人員死亡的生產(chǎn)平安事故負(fù)有直接責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)重新參與平安培訓(xùn)。

第十三條、平安教育培訓(xùn)日常工作

1.各風(fēng)場(chǎng)場(chǎng)長和培訓(xùn)員要對(duì)員工進(jìn)行常常性的平安思想、平安技術(shù)和遵章守紀(jì)教育,增加職工的平安意識(shí)和法制觀念。

2.平安教育培訓(xùn)網(wǎng)組織舉辦平安生產(chǎn)技術(shù)和專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)班,充分利用平安教育室,采納展覽、宣揚(yáng)畫、平安專欄、報(bào)章雜志等多種形式,以及先進(jìn)的電化教育手段,開展對(duì)員工的平安教育。

3.各風(fēng)場(chǎng)每周一次平安日活動(dòng)(即平安活動(dòng)日),

4.平安生產(chǎn)部經(jīng)理每年3月份、9月份對(duì)本部及全體風(fēng)場(chǎng)人員進(jìn)行一次平安規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。

5.各風(fēng)場(chǎng)每天開展班前班后會(huì)活動(dòng),進(jìn)行作業(yè)危急因素分析及指導(dǎo),班后進(jìn)行工作總結(jié),分析存在的問題,制定預(yù)防措施。

6.在設(shè)備大修或重點(diǎn)項(xiàng)目檢修,以及重大危急性作業(yè)(含重點(diǎn)施工項(xiàng)目)時(shí),各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員應(yīng)督促指導(dǎo)各檢修(施工)單位進(jìn)行檢修(施工)前的平安教育。

7.利用新技術(shù)或更換新設(shè)備投運(yùn)前要按新的平安操作規(guī)程,各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行特地教育,考試合格后,方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)。

8.違反風(fēng)場(chǎng)“十條禁令”者、重大事故責(zé)任者或工傷人員復(fù)工,應(yīng)由所屬部門培訓(xùn)員進(jìn)行平安教育,并將內(nèi)容記入“個(gè)人平安檔案”內(nèi)。

9.發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,平安培訓(xùn)專責(zé)人要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育,吸取事故的教訓(xùn),防止類似事故重復(fù)發(fā)生。

五附則

第十四條附件:新員工三級(jí)平安教育培訓(xùn)大綱。

第十五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸平安生產(chǎn)部。

【第4篇】華能風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實(shí)《大唐集團(tuán)人〔2022〕690號(hào)》文件精神,做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理,增加培訓(xùn)工作的實(shí)效性,提高職工崗位技能和實(shí)際操作力量,將培訓(xùn)工作抓緊、抓實(shí),特制定本制度。

其次條生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃,培訓(xùn)工作的實(shí)施要適當(dāng)超前于工程建設(shè)進(jìn)度。

第三條進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),分級(jí)、分步實(shí)施培訓(xùn)工作,在設(shè)備投運(yùn)前實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)達(dá)標(biāo),持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實(shí)習(xí)人員、外委運(yùn)行及檢修維護(hù)員。

其次章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

組長:安生部主任

副組長:風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長

第六條人員職責(zé)

(一)組長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織制定總體培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)方案的落實(shí)狀況進(jìn)行檢查及考核,組長對(duì)培訓(xùn)管理工作直接負(fù)責(zé)。

2.按培訓(xùn)成果和個(gè)人綜合素養(yǎng)參加確定工作崗位,對(duì)培訓(xùn)成果真實(shí)性及確定崗位的公正性負(fù)責(zé)。

3.負(fù)責(zé)組織新錄用人員入廠前的部門級(jí)平安教育。

(二)副組長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。

2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,為人才的選拔供應(yīng)依據(jù)。

3.負(fù)責(zé)制定具體培訓(xùn)方案,落實(shí)培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)管理工作主要負(fù)責(zé)。

4.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長是本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對(duì)本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負(fù)全責(zé);負(fù)責(zé)做好風(fēng)電場(chǎng)全體生產(chǎn)人員的平安培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。

5.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長負(fù)責(zé)新錄用人員入廠前及外委運(yùn)行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓(xùn)方案與總結(jié)

第六條培訓(xùn)方案的制定

(一)依據(jù)風(fēng)電場(chǎng)人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、崗位、工種設(shè)置及生產(chǎn)實(shí)際狀況,本著“缺啥補(bǔ)啥,急用先學(xué),兼顧企業(yè)進(jìn)展”的原則,制定具體的年度培訓(xùn)方案,每月制定月培訓(xùn)方案。年度培訓(xùn)方案每年1月10日前報(bào)送安生部,月度培訓(xùn)方案每月5日前報(bào)送安生部。

(二)培訓(xùn)方案應(yīng)按在崗人員、實(shí)習(xí)人員和學(xué)習(xí)人員分類制定,內(nèi)容主要以平安規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論學(xué)問、本專業(yè)檢修(運(yùn)行)規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護(hù)細(xì)則為先導(dǎo),根據(jù)公司中長期培訓(xùn)規(guī)劃,分層次進(jìn)行培訓(xùn)。

(三)對(duì)于在崗人員應(yīng)本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達(dá)到高一級(jí)崗位的技能標(biāo)準(zhǔn)。

(四)對(duì)于實(shí)習(xí)人員應(yīng)在實(shí)習(xí)期滿后達(dá)到上崗的技能標(biāo)準(zhǔn)。

(五)對(duì)于學(xué)習(xí)人員應(yīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),使其對(duì)公司的進(jìn)展歷程、先進(jìn)管理理念,先進(jìn)技術(shù)水平有深化的了解。

(六)特別工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進(jìn)行的技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在年度方案中申報(bào),或以書面的形式逐級(jí)申報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后,由安生部統(tǒng)一支配,列入部門年度培訓(xùn)方案。

(七)全部生產(chǎn)人員應(yīng)由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,負(fù)責(zé)傳授徒弟技術(shù)學(xué)問及閱歷,并對(duì)徒弟的技能水平負(fù)責(zé)。安生部負(fù)責(zé)對(duì)合同執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查和考核。

(八)對(duì)于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用,在實(shí)施過程中,各風(fēng)廠必需編制對(duì)工作人員的培訓(xùn)方案,以使工作人員的技術(shù)水平達(dá)到把握設(shè)備性能,具備使用或檢修設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。

第七條培訓(xùn)方案的實(shí)施

(一)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)依據(jù)編制的培訓(xùn)方案,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際狀況,樂觀組織本單位的培訓(xùn)工作,完成月度、年度培訓(xùn)方案。

(二)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)結(jié)合崗位(工種)培訓(xùn)內(nèi)容,實(shí)行敏捷多樣的培訓(xùn)方式,如自學(xué)、集中授課、考問講解、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、作業(yè)前復(fù)述、實(shí)際技能訓(xùn)練、專題分析、相互爭論等方式,完成學(xué)習(xí)方案內(nèi)容,提高職工的崗位學(xué)問和技能。

(三)職工應(yīng)依據(jù)本崗位的實(shí)際及自身狀況,樂觀開展自學(xué)并參與單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),同時(shí)仔細(xì)做好學(xué)習(xí)筆記。

(四)需外協(xié)設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用項(xiàng)目,在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時(shí),應(yīng)列入詳細(xì)的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、具體資料、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員、應(yīng)達(dá)到的程度等。

(五)對(duì)本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或常常消失的問題,制定相應(yīng)措施,作為培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

(六)每位職工應(yīng)有《班組培訓(xùn)記錄簿》,仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)填寫培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。

第八條培訓(xùn)總結(jié)

(一)風(fēng)電場(chǎng)要在每月5日前將本單位上月培訓(xùn)方案的實(shí)施狀況及考核狀況進(jìn)行總結(jié),并將結(jié)果報(bào)送安生部。

(二)年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的1月10日前報(bào)送安生部。

(三)培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)詳細(xì),應(yīng)綜合評(píng)價(jià)本單位培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)際效果,總結(jié)在培訓(xùn)方式、獎(jiǎng)懲過程中存在的問題及取得的閱歷,并制定今后的實(shí)施措施。

第四章培訓(xùn)管理

第九條培訓(xùn)方式

(一)員工培訓(xùn)可分為在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。

(二)外出脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)在崗培訓(xùn)時(shí)充分利用問答欄、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運(yùn)行分析等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。

(四)新聘請(qǐng)未從事過電力生產(chǎn)的人員,需通過理論培訓(xùn)和實(shí)際培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓(xùn)管理

(一)培訓(xùn)考核是衡量職工實(shí)際培訓(xùn)效果的重要手段,風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)部的培訓(xùn)工作由本單位自行組織實(shí)施和考核,安生部負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作。

(二)風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)人員培訓(xùn)績效的考評(píng)工作,考評(píng)應(yīng)以實(shí)際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進(jìn)行1次,并將考評(píng)結(jié)果記入職工的培訓(xùn)檔案。

(三)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)建立生產(chǎn)人員培訓(xùn)檔案,將各階段培訓(xùn)成果、培訓(xùn)綜合考核成果等納入個(gè)人培訓(xùn)檔案,作為培訓(xùn)結(jié)束后懲獎(jiǎng)和競爭上崗的重要依據(jù),職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿,每少一項(xiàng)扣罰風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人50-200元。

(四)無正值理由,不參與集中組織培訓(xùn)授課、考試等,每發(fā)生一次扣罰當(dāng)事人50元。

(五)培訓(xùn)考試中發(fā)覺一次作弊,扣罰當(dāng)事人50-100元。

(六)參與風(fēng)電場(chǎng)組織的集中培訓(xùn),考試不及格者扣罰50-100元,成果優(yōu)秀者賜予嘉獎(jiǎng)。

(七)風(fēng)電場(chǎng)不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)方案、總結(jié),每次扣罰風(fēng)電場(chǎng)責(zé)任人100-200元。

(八)運(yùn)行分析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)和問答欄不合格扣罰責(zé)任班組20元,每少一次扣罰50元。

(九)參與集團(tuán)公司技術(shù)比武大賽,取得好成果時(shí)由公司進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

第五章附則

第十一條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第5篇】風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實(shí)《大唐集團(tuán)人〔2022〕690號(hào)》文件精神，做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理，增加培訓(xùn)工作的實(shí)效性，提高職工崗位技能和實(shí)際操作力量，將培訓(xùn)工作抓緊、抓實(shí)，特制定本制度。

其次條生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃，培訓(xùn)工作的實(shí)施要適當(dāng)超前于工程建設(shè)進(jìn)度。

第三條進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)、分步實(shí)施培訓(xùn)工作，在設(shè)備投運(yùn)前實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)，持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實(shí)習(xí)人員、外委運(yùn)行及檢修維護(hù)員。

其次章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

組長：安生部主任

副組長：風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長

第六條人員職責(zé)

（一）組長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織制定總體培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)方案的落實(shí)狀況進(jìn)行檢查及考核，組長對(duì)培訓(xùn)管理工作直接負(fù)責(zé)。

2.按培訓(xùn)成果和個(gè)人綜合素養(yǎng)參加確定工作崗位，對(duì)培訓(xùn)成果真實(shí)性及確定崗位的公正性負(fù)責(zé)。

3.負(fù)責(zé)組織新錄用人員入廠前的部門級(jí)平安教育。

（二）副組長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。

2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，為人才的選拔供應(yīng)依據(jù)。

3.負(fù)責(zé)制定具體培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)管理工作主要負(fù)責(zé)。

4.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長是本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，對(duì)本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負(fù)全責(zé)；負(fù)責(zé)做好風(fēng)電場(chǎng)全體生產(chǎn)人員的平安培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。

5.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長負(fù)責(zé)新錄用人員入廠前及外委運(yùn)行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓(xùn)方案與總結(jié)

第六條培訓(xùn)方案的制定

(一)依據(jù)風(fēng)電場(chǎng)人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、崗位、工種設(shè)置及生產(chǎn)實(shí)際狀況，本著"缺啥補(bǔ)啥，急用先學(xué)，兼顧企業(yè)進(jìn)展'的原則，制定具體的年度培訓(xùn)方案，每月制定月培訓(xùn)方案。年度培訓(xùn)方案每年1月10日前報(bào)送安生部，月度培訓(xùn)方案每月5日前報(bào)送安生部。

(二)培訓(xùn)方案應(yīng)按在崗人員、實(shí)習(xí)人員和學(xué)習(xí)人員分類制定，內(nèi)容主要以平安規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論學(xué)問、本專業(yè)檢修（運(yùn)行）規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護(hù)細(xì)則為先導(dǎo)，根據(jù)公司中長期培訓(xùn)規(guī)劃，分層次進(jìn)行培訓(xùn)。

(三)對(duì)于在崗人員應(yīng)本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前提，盡快達(dá)到高一級(jí)崗位的技能標(biāo)準(zhǔn)。

(四)對(duì)于實(shí)習(xí)人員應(yīng)在實(shí)習(xí)期滿后達(dá)到上崗的技能標(biāo)準(zhǔn)。

(五)對(duì)于學(xué)習(xí)人員應(yīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，使其對(duì)公司的進(jìn)展歷程、先進(jìn)管理理念，先進(jìn)技術(shù)水平有深化的了解。

(六)特別工種（焊工、起重工等）、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進(jìn)行的技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在年度方案中申報(bào)，或以書面的形式逐級(jí)申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由安生部統(tǒng)一支配，列入部門年度培訓(xùn)方案。

(七)全部生產(chǎn)人員應(yīng)由高向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容，負(fù)責(zé)傳授徒弟技術(shù)學(xué)問及閱歷，并對(duì)徒弟的技能水平負(fù)責(zé)。安生部負(fù)責(zé)對(duì)合同執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查和考核。

(八)對(duì)于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，在實(shí)施過程中，各風(fēng)廠必需編制對(duì)工作人員的培訓(xùn)方案，以使工作人員的技術(shù)水平達(dá)到把握設(shè)備性能，具備使用或檢修設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。

第七條培訓(xùn)方案的實(shí)施

(一)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)依據(jù)編制的培訓(xùn)方案，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際狀況，樂觀組織本單位的培訓(xùn)工作，完成月度、年度培訓(xùn)方案。

(二)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)結(jié)合崗位（工種）培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)行敏捷多樣的培訓(xùn)方式，如自學(xué)、集中授課、考問講解、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、作業(yè)前復(fù)述、實(shí)際技能訓(xùn)練、專題分析、相互爭論等方式，完成學(xué)習(xí)方案內(nèi)容，提高職工的崗位學(xué)問和技能。

(三)職工應(yīng)依據(jù)本崗位的實(shí)際及自身狀況，樂觀開展自學(xué)并參與單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)仔細(xì)做好學(xué)習(xí)筆記。

(四)需外協(xié)設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用項(xiàng)目，在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時(shí)，應(yīng)列入詳細(xì)的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、具體資料、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員、應(yīng)達(dá)到的程度等。

(五)對(duì)本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或常常消失的問題，制定相應(yīng)措施，作為培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

(六)每位職工應(yīng)有《班組培訓(xùn)記錄簿》，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)填寫培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。

第八條培訓(xùn)總結(jié)

(一)風(fēng)電場(chǎng)要在每月5日前將本單位上月培訓(xùn)方案的實(shí)施狀況及考核狀況進(jìn)行總結(jié)，并將結(jié)果報(bào)送安生部。

(二)年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的1月10日前報(bào)送安生部。

(三)培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)詳細(xì)，應(yīng)綜合評(píng)價(jià)本單位培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)際效果，總結(jié)在培訓(xùn)方式、獎(jiǎng)懲過程中存在的問題及取得的閱歷，并制定今后的實(shí)施措施。

第四章培訓(xùn)管理

第九條培訓(xùn)方式

（一）員工培訓(xùn)可分為在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。

（二）外出脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）在崗培訓(xùn)時(shí)充分利用問答欄、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運(yùn)行分析等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。

（四）新聘請(qǐng)未從事過電力生產(chǎn)的人員，需通過理論培訓(xùn)和實(shí)際培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓(xùn)管理

（一）培訓(xùn)考核是衡量職工實(shí)際培訓(xùn)效果的重要手段，風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)部的培訓(xùn)工作由本單位自行組織實(shí)施和考核，安生部負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作。

（二）風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)人員培訓(xùn)績效的考評(píng)工作，考評(píng)應(yīng)以實(shí)際技能為主，考試問答為輔的方式，每月進(jìn)行1次，并將考評(píng)結(jié)果記入職工的培訓(xùn)檔案。

（三）風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)建立生產(chǎn)人員培訓(xùn)檔案，將各階段培訓(xùn)成果、培訓(xùn)綜合考核成果等納入個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為培訓(xùn)結(jié)束后懲獎(jiǎng)和競爭上崗的重要依據(jù)，職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿，每少一項(xiàng)扣罰風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人50-200元。

（四）無正值理由，不參與集中組織培訓(xùn)授課、考試等，每發(fā)生一次扣罰當(dāng)事人50元。

（五）培訓(xùn)考試中發(fā)覺一次作弊，扣罰當(dāng)事人50-100元。

（六）參與風(fēng)電場(chǎng)組織的集中培訓(xùn)，考試不及格者扣罰50-100元，成果優(yōu)秀者賜予嘉獎(jiǎng)。

（七）風(fēng)電場(chǎng)不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)方案、總結(jié)，每次扣罰風(fēng)電場(chǎng)責(zé)任人100-200元。

（八）運(yùn)行分析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)和問答欄不合格扣罰責(zé)任班組20元，每少一次扣罰50元。

（九）參與集團(tuán)公司技術(shù)比武大賽，取得好成果時(shí)由公司進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

第五章附則

第十一條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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名目第1篇風(fēng)電場(chǎng)平安教育培訓(xùn)管理制度第2篇風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)制度第3篇風(fēng)電部煤氣工段平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度第4篇風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度第5篇華能風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度

【第1篇】風(fēng)電部煤氣工段平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度

一、目的：

為了提高員工的平安意識(shí)和平安技能，防止事故發(fā)生，保證平安生產(chǎn)的順當(dāng)進(jìn)行，制定本制度。

二、適用范圍：

煤氣工段平安教育的管理。

三、管理內(nèi)容：

1、凡安排本工段的新工人或外單位調(diào)入人員上崗前必需進(jìn)行工段、班組平安教育，經(jīng)考試合格，方可上崗操作。

2、廠內(nèi)調(diào)換工種，各種緣由離崗6個(gè)月以上復(fù)工人員必需重新進(jìn)行四級(jí)平安教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。

3、采納新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)時(shí)，必需對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行新工作法和新工作崗位的平安技術(shù)教育培訓(xùn)，合格后方可上崗。

4、特種作業(yè)人員必需經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)培訓(xùn)，取得操作資格后方可上崗。

四、教育時(shí)間：

煤氣特種崗位，工段教育24課時(shí)，班組32課時(shí)。

五、教育內(nèi)容：

本工段平安技術(shù)操作規(guī)程及平安留意事項(xiàng)，崗位危害因素及掌握措施，煤氣專業(yè)學(xué)問等，經(jīng)教育培訓(xùn)，工段班組試卷考試合格后方可上崗。

【第2篇】風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)制度

1.目的

為規(guī)范運(yùn)維公司所屬各風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)管理，通過培訓(xùn)提升員工技術(shù)水平和實(shí)際操作力量，特制定本制度。

2．適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于運(yùn)維公司所屬各風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)管理。

3.內(nèi)容與要求

3.1各風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)根據(jù)運(yùn)維公司下達(dá)的年度培訓(xùn)方案，制定符合其風(fēng)電場(chǎng)實(shí)際狀況的員工培訓(xùn)方案，并上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部。

3.2各風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)設(shè)定本風(fēng)場(chǎng)本年度的培訓(xùn)專責(zé)人，各講師、資料員要協(xié)同專責(zé)人全面負(fù)責(zé)本風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)工作和資料整理工作。

3.3各風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作與運(yùn)維公司支配的培訓(xùn)時(shí)間相沖突的，以運(yùn)維公司支配的培訓(xùn)為主。

3.4培訓(xùn)專責(zé)人應(yīng)制定具體的培訓(xùn)方案實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督場(chǎng)內(nèi)人員執(zhí)行。

3.5各風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)專責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資料的整理和收集工作，需根據(jù)運(yùn)維公司人力資源部門規(guī)定的培訓(xùn)記錄表的要求進(jìn)行規(guī)范填寫、裝訂和保存。

3.6風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作應(yīng)實(shí)行理論與實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)方式，內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔，由風(fēng)電場(chǎng)自行選拔本年度內(nèi)訓(xùn)講師，并上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部門。

3.7內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)選拔具有肯定專業(yè)技術(shù)水平、規(guī)律思維力量強(qiáng)、語言表達(dá)力量強(qiáng)的人員擔(dān)當(dāng)，講師要提前備課，做好本次課程的學(xué)問傳輸和培訓(xùn)資料整理。

3.8培訓(xùn)分類

3.8.1新員工培訓(xùn)：依據(jù)運(yùn)維公司師徒管理方法進(jìn)行。

3.8.2風(fēng)電場(chǎng)全員性培訓(xùn)

3.8.2.1平安教育培訓(xùn)

3.8.2.1.1平安教育培訓(xùn)全面由各風(fēng)電場(chǎng)平安員負(fù)責(zé)。

3.8.2.1.2平安員應(yīng)制定年度平安教育培訓(xùn)方案，與年度培訓(xùn)方案相結(jié)合，實(shí)行圖片、視頻等多種形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，組織場(chǎng)內(nèi)人員對(duì)國家電業(yè)平安規(guī)程等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)。

3.8.2.1.3平安員應(yīng)在每年年初組織全員性的平安考試，風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長、副場(chǎng)長及平安員共同制定考試試卷，或采納運(yùn)維公司平安生產(chǎn)部制定的統(tǒng)一安規(guī)試卷。

3.8.2.1.4平安教育培訓(xùn)內(nèi)容主要為國家標(biāo)準(zhǔn)的《電業(yè)平安工作規(guī)程（變電部分）》、《電業(yè)平安工作規(guī)程（線路部分）》、《風(fēng)電場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)平安工作規(guī)程》、運(yùn)維公司相關(guān)平安管理標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急預(yù)案、反事故措施。

3.8.2.1.5在職人員離崗一個(gè)月以上，回到原崗位時(shí)，必需經(jīng)過平安考試，合格才可進(jìn)行工作。

3.8.2.1.6平安教育培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際主要以講解運(yùn)行維護(hù)工作中指定的平安措施、個(gè)人平安防護(hù)、平安工器具的使用為主。

3.8.2.2技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1變電站技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1.1變電站技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容為變電站一次（變壓器、斷路器等構(gòu)成設(shè)備的參數(shù)、作用等學(xué)問）、變電站二次兩部分（直流系統(tǒng)、繼電愛護(hù)、網(wǎng)絡(luò)通訊等學(xué)問）。

3.8.2.2.1.2培訓(xùn)課時(shí)和詳細(xì)內(nèi)容根據(jù)風(fēng)電場(chǎng)員工需求進(jìn)行制定，遇有檢修維護(hù)等工作任務(wù)與培訓(xùn)課程相沖突的，以檢修維護(hù)等工作為主，培訓(xùn)可推遲。

3.8.2.2.1.3變電站操作技能培訓(xùn)主要以風(fēng)電場(chǎng)前期建設(shè)、變電設(shè)備技術(shù)改造及檢修維護(hù)為契機(jī)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，由風(fēng)電場(chǎng)各值長作為本值員工技能培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。

3.8.2.2風(fēng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1箱式變壓器及輸電線路的技術(shù)培訓(xùn)主要以設(shè)備廠家供應(yīng)的說明書為培訓(xùn)依據(jù)。

3.8.2.2.2風(fēng)機(jī)學(xué)問培訓(xùn)，講師要以風(fēng)機(jī)廠家供應(yīng)的各項(xiàng)技術(shù)說明書為培訓(xùn)依據(jù)，主要分為風(fēng)機(jī)構(gòu)成、各部分作用、檢修維護(hù)方法、掌握系統(tǒng)使用等層面進(jìn)行講解。

3.8.2.2.3風(fēng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)還應(yīng)結(jié)合風(fēng)力發(fā)電技術(shù)，對(duì)風(fēng)力發(fā)電過程及相關(guān)技術(shù)，采納視頻等多種形式，對(duì)風(fēng)電場(chǎng)人員進(jìn)行風(fēng)力發(fā)電相關(guān)技術(shù)的普及。

3.8.2.2.4風(fēng)機(jī)操作技能培訓(xùn)主要以風(fēng)電場(chǎng)前期建設(shè)、技術(shù)改造及檢修維護(hù)為契機(jī)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，由風(fēng)電場(chǎng)各值長作為本值員工技能培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。

3.8.2.3其他內(nèi)容（如管理學(xué)問等）的培訓(xùn)以運(yùn)維公司支配為主。

3.9培訓(xùn)分級(jí)

3.9.1內(nèi)訓(xùn)：風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)內(nèi)自行選拔具備肯定技術(shù)水平的培訓(xùn)師進(jìn)行的培訓(xùn)。

3.9.2外訓(xùn)：由運(yùn)維公司支配進(jìn)行的場(chǎng)外培訓(xùn)、風(fēng)電場(chǎng)申請(qǐng)通過的外部講師在風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。

3.10考核

3.10.1風(fēng)電場(chǎng)員工培訓(xùn)考核為內(nèi)部考核與運(yùn)維公司考核相結(jié)合的方式。

3.10.2內(nèi)部考核主要分為四次：平安教育考試、變電站技術(shù)考試、風(fēng)機(jī)技術(shù)考試及綜合考試。試題由風(fēng)電場(chǎng)專責(zé)人協(xié)同講師擬定，送風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人審核后，組織本場(chǎng)人員全員進(jìn)行考試，考試成果上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部門存檔。

3.10.3技術(shù)考試題目為風(fēng)機(jī)技術(shù)講師共同擬定，分為學(xué)問考試（80%）和技能考試（20%）兩部分，考試試卷及成果列入員工檔案。

3.11培訓(xùn)管理

3.11.1各風(fēng)電場(chǎng)講師負(fù)責(zé)本節(jié)培訓(xùn)的簽到及資料收集工作。

3.11.2培訓(xùn)專責(zé)人負(fù)責(zé)制定本場(chǎng)年度培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施，匯總培訓(xùn)資料，對(duì)運(yùn)維公司培訓(xùn)方面相關(guān)信息做好上傳下達(dá)。

3.11.3風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)全面了解本場(chǎng)培訓(xùn)進(jìn)度、效果和質(zhì)量，制造培訓(xùn)條件，并定期審核培訓(xùn)記錄。

4.附則

4.1本制度由運(yùn)維公司生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。

4.2本制度自下發(fā)之日起開頭實(shí)施，此前相關(guān)制度與本制度相沖突的部分以本制度為準(zhǔn)。

【第3篇】風(fēng)電場(chǎng)平安教育培訓(xùn)管理制度

一總則

第一條、為加強(qiáng)和規(guī)范公司各風(fēng)場(chǎng)平安培訓(xùn)工作,提高風(fēng)場(chǎng)全體人員平安素養(yǎng),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓(xùn)規(guī)定》和有關(guān)法規(guī),制定本制度。

其次條、各各風(fēng)場(chǎng)全體人員應(yīng)當(dāng)接受平安培訓(xùn),熟識(shí)有關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程,具備必要的平安生產(chǎn)學(xué)問,把握本崗位的平安操作技能,增加預(yù)防事故、掌握職業(yè)危害和應(yīng)急處理的力量。

第三條、未經(jīng)平安生產(chǎn)培訓(xùn)合格的各風(fēng)場(chǎng)人員,不得上崗作業(yè)。

二平安教育培訓(xùn)職責(zé)

第四條總工程師職責(zé):

組織制定平安教育培訓(xùn)方案,檢查培訓(xùn)效果,并保障所需經(jīng)費(fèi)。

第五條平安生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé):

負(fù)責(zé)平安教育培訓(xùn)的整體工作,督促平安教育培訓(xùn)網(wǎng)各成員開展平安教育培訓(xùn)工作。

第六條平安生產(chǎn)部設(shè)培訓(xùn)專責(zé)人,培訓(xùn)專責(zé)人職責(zé):

1.組織開展平安教育培訓(xùn)日常工作,根據(jù)培訓(xùn)方案制定詳細(xì)具體的培訓(xùn)內(nèi)容。

2.每半年向總工程師做平安教育培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

第七條各風(fēng)場(chǎng)設(shè)培訓(xùn)員一名,培訓(xùn)員職責(zé):

1.建立健全平安培訓(xùn)檔案,具體、精確?????記錄培訓(xùn)考核狀況。

2.根據(jù)培訓(xùn)方案組織培訓(xùn)、考核。

3.了解員工培訓(xùn)需求及培訓(xùn)效果,并將狀況準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)培訓(xùn)專責(zé)人,以便對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。

四平安教育培訓(xùn)規(guī)定

第八條新入風(fēng)場(chǎng)人員(包括新工人、合同工、臨時(shí)工、外包工和培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、外單位調(diào)入本公司人員等),均須經(jīng)過公司、平安生產(chǎn)部、風(fēng)電場(chǎng)三級(jí)平安教育,崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí),每一級(jí)經(jīng)考試合格,成果記入個(gè)人“平安檔案”內(nèi),方準(zhǔn)安排到下一級(jí),三級(jí)平安教育培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容見附件。

第九條風(fēng)場(chǎng)崗位人員轉(zhuǎn)崗、脫離崗三個(gè)月以上重新上崗者,必需對(duì)其再進(jìn)行二級(jí)平安教育培訓(xùn),考試合格,成果記入個(gè)人“平安檔案”內(nèi),方準(zhǔn)上崗作業(yè)。

第十條進(jìn)入風(fēng)場(chǎng)參觀、學(xué)習(xí)的人員,接待部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行平安留意事項(xiàng)教育,并指派專人負(fù)責(zé)帶隊(duì);相關(guān)方作業(yè)人員進(jìn)入風(fēng)場(chǎng)前各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的平安教育培訓(xùn),并經(jīng)考試合格。

第十一條風(fēng)場(chǎng)各級(jí)崗位人員的平安教育培訓(xùn)由各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員負(fù)責(zé),其中運(yùn)維專責(zé)及以上崗位由平安生產(chǎn)部組織考核合格后,總工程師審核批準(zhǔn)方可上崗,運(yùn)維專責(zé)以下崗位由各風(fēng)場(chǎng)組織考核合格后上崗,報(bào)平安生產(chǎn)部備案。

第十二條風(fēng)場(chǎng)特種作業(yè)人員的平安教育培訓(xùn)

1.風(fēng)場(chǎng)特種作業(yè)人員是指:電工作業(yè)、風(fēng)機(jī)登高作業(yè)與焊工作業(yè)。

2.特種作業(yè)人員必需按國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核管理規(guī)章》的要求進(jìn)行特地的平安技術(shù)培訓(xùn),取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè),離開特種作業(yè)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

3.特種作業(yè)人員對(duì)造成人員死亡的生產(chǎn)平安事故負(fù)有直接責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)重新參與平安培訓(xùn)。

第十三條、平安教育培訓(xùn)日常工作

1.各風(fēng)場(chǎng)場(chǎng)長和培訓(xùn)員要對(duì)員工進(jìn)行常常性的平安思想、平安技術(shù)和遵章守紀(jì)教育,增加職工的平安意識(shí)和法制觀念。

2.平安教育培訓(xùn)網(wǎng)組織舉辦平安生產(chǎn)技術(shù)和專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)班,充分利用平安教育室,采納展覽、宣揚(yáng)畫、平安專欄、報(bào)章雜志等多種形式,以及先進(jìn)的電化教育手段,開展對(duì)員工的平安教育。

3.各風(fēng)場(chǎng)每周一次平安日活動(dòng)(即平安活動(dòng)日),

4.平安生產(chǎn)部經(jīng)理每年3月份、9月份對(duì)本部及全體風(fēng)場(chǎng)人員進(jìn)行一次平安規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。

5.各風(fēng)場(chǎng)每天開展班前班后會(huì)活動(dòng),進(jìn)行作業(yè)危急因素分析及指導(dǎo),班后進(jìn)行工作總結(jié),分析存在的問題,制定預(yù)防措施。

6.在設(shè)備大修或重點(diǎn)項(xiàng)目檢修,以及重大危急性作業(yè)(含重點(diǎn)施工項(xiàng)目)時(shí),各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員應(yīng)督促指導(dǎo)各檢修(施工)單位進(jìn)行檢修(施工)前的平安教育。

7.利用新技術(shù)或更換新設(shè)備投運(yùn)前要按新的平安操作規(guī)程,各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行特地教育,考試合格后,方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)。

8.違反風(fēng)場(chǎng)“十條禁令”者、重大事故責(zé)任者或工傷人員復(fù)工,應(yīng)由所屬部門培訓(xùn)員進(jìn)行平安教育,并將內(nèi)容記入“個(gè)人平安檔案”內(nèi)。

9.發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,平安培訓(xùn)專責(zé)人要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育,吸取事故的教訓(xùn),防止類似事故重復(fù)發(fā)生。

五附則

第十四條附件:新員工三級(jí)平安教育培訓(xùn)大綱。

第十五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸平安生產(chǎn)部。

【第4篇】華能風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實(shí)《大唐集團(tuán)人〔2022〕690號(hào)》文件精神,做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理,增加培訓(xùn)工作的實(shí)效性,提高職工崗位技能和實(shí)際操作力量,將培訓(xùn)工作抓緊、抓實(shí),特制定本制度。

其次條生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃,培訓(xùn)工作的實(shí)施要適當(dāng)超前于工程建設(shè)進(jìn)度。

第三條進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),分級(jí)、分步實(shí)施培訓(xùn)工作,在設(shè)備投運(yùn)前實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)達(dá)標(biāo),持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實(shí)習(xí)人員、外委運(yùn)行及檢修維護(hù)員。

其次章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

組長:安生部主任

副組長:風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長

第六條人員職責(zé)

(一)組長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織制定總體培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)方案的落實(shí)狀況進(jìn)行檢查及考核,組長對(duì)培訓(xùn)管理工作直接負(fù)責(zé)。

2.按培訓(xùn)成果和個(gè)人綜合素養(yǎng)參加確定工作崗位,對(duì)培訓(xùn)成果真實(shí)性及確定崗位的公正性負(fù)責(zé)。

3.負(fù)責(zé)組織新錄用人員入廠前的部門級(jí)平安教育。

(二)副組長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。

2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,為人才的選拔供應(yīng)依據(jù)。

3.負(fù)責(zé)制定具體培訓(xùn)方案,落實(shí)培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)管理工作主要負(fù)責(zé)。

4.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長是本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對(duì)本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負(fù)全責(zé);負(fù)責(zé)做好風(fēng)電場(chǎng)全體生產(chǎn)人員的平安培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。

5.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長負(fù)責(zé)新錄用人員入廠前及外委運(yùn)行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓(xùn)方案與總結(jié)

第六條培訓(xùn)方案的制定

(一)依據(jù)風(fēng)電場(chǎng)人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、崗位、工種設(shè)置及生產(chǎn)實(shí)際狀況,本著“缺啥補(bǔ)啥,急用先學(xué),兼顧企業(yè)進(jìn)展”的原則,制定具體的年度培訓(xùn)方案,每月制定月培訓(xùn)方案。年度培訓(xùn)方案每年1月10日前報(bào)送安生部,月度培訓(xùn)方案每月5日前報(bào)送安生部。

(二)培訓(xùn)方案應(yīng)按在崗人員、實(shí)習(xí)人員和學(xué)習(xí)人員分類制定,內(nèi)容主要以平安規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論學(xué)問、本專業(yè)檢修(運(yùn)行)規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護(hù)細(xì)則為先導(dǎo),根據(jù)公司中長期培訓(xùn)規(guī)劃,分層次進(jìn)行培訓(xùn)。

(三)對(duì)于在崗人員應(yīng)本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達(dá)到高一級(jí)崗位的技能標(biāo)準(zhǔn)。

(四)對(duì)于實(shí)習(xí)人員應(yīng)在實(shí)習(xí)期滿后達(dá)到上崗的技能標(biāo)準(zhǔn)。

(五)對(duì)于學(xué)習(xí)人員應(yīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),使其對(duì)公司的進(jìn)展歷程、先進(jìn)管理理念,先進(jìn)技術(shù)水平有深化的了解。

(六)特別工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進(jìn)行的技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在年度方案中申報(bào),或以書面的形式逐級(jí)申報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后,由安生部統(tǒng)一支配,列入部門年度培訓(xùn)方案。

(七)全部生產(chǎn)人員應(yīng)由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,負(fù)責(zé)傳授徒弟技術(shù)學(xué)問及閱歷,并對(duì)徒弟的技能水平負(fù)責(zé)。安生部負(fù)責(zé)對(duì)合同執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查和考核。

(八)對(duì)于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用,在實(shí)施過程中,各風(fēng)廠必需編制對(duì)工作人員的培訓(xùn)方案,以使工作人員的技術(shù)水平達(dá)到把握設(shè)備性能,具備使用或檢修設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。

第七條培訓(xùn)方案的實(shí)施

(一)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)依據(jù)編制的培訓(xùn)方案,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際狀況,樂觀組織本單位的培訓(xùn)工作,完成月度、年度培訓(xùn)方案。

(二)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)結(jié)合崗位(工種)培訓(xùn)內(nèi)容,實(shí)行敏捷多樣的培訓(xùn)方式,如自學(xué)、集中授課、考問講解、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、作業(yè)前復(fù)述、實(shí)際技能訓(xùn)練、專題分析、相互爭論等方式,完成學(xué)習(xí)方案內(nèi)容,提高職工的崗位學(xué)問和技能。

(三)職工應(yīng)依據(jù)本崗位的實(shí)際及自身狀況,樂觀開展自學(xué)并參與單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),同時(shí)仔細(xì)做好學(xué)習(xí)筆記。

(四)需外協(xié)設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用項(xiàng)目,在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時(shí),應(yīng)列入詳細(xì)的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、具體資料、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員、應(yīng)達(dá)到的程度等。

(五)對(duì)本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或常常消失的問題,制定相應(yīng)措施,作為培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

(六)每位職工應(yīng)有《班組培訓(xùn)記錄簿》,仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)填寫培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。

第八條培訓(xùn)總結(jié)

(一)風(fēng)電場(chǎng)要在每月5日前將本單位上月培訓(xùn)方案的實(shí)施狀況及考核狀況進(jìn)行總結(jié),并將結(jié)果報(bào)送安生部。

(二)年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的1月10日前報(bào)送安生部。

(三)培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)詳細(xì),應(yīng)綜合評(píng)價(jià)本單位培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)際效果,總結(jié)在培訓(xùn)方式、獎(jiǎng)懲過程中存在的問題及取得的閱歷,并制定今后的實(shí)施措施。

第四章培訓(xùn)管理

第九條培訓(xùn)方式

(一)員工培訓(xùn)可分為在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。

(二)外出脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)在崗培訓(xùn)時(shí)充分利用問答欄、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運(yùn)行分析等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。

(四)新聘請(qǐng)未從事過電力生產(chǎn)的人員,需通過理論培訓(xùn)和實(shí)際培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓(xùn)管理

(一)培訓(xùn)考核是衡量職工實(shí)際培訓(xùn)效果的重要手段,風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)部的培訓(xùn)工作由本單位自行組織實(shí)施和考核,安生部負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作。

(二)風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)人員培訓(xùn)績效的考評(píng)工作,考評(píng)應(yīng)以實(shí)際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進(jìn)行1次,并將考評(píng)結(jié)果記入職工的培訓(xùn)檔案。

(三)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)建立生產(chǎn)人員培訓(xùn)檔案,將各階段培訓(xùn)成果、培訓(xùn)綜合考核成果等納入個(gè)人培訓(xùn)檔案,作為培訓(xùn)結(jié)束后懲獎(jiǎng)和競爭上崗的重要依據(jù),職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿,每少一項(xiàng)扣罰風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人50-200元。

(四)無正值理由,不參與集中組織培訓(xùn)授課、考試等,每發(fā)生一次扣罰當(dāng)事人50元。

(五)培訓(xùn)考試中發(fā)覺一次作弊,扣罰當(dāng)事人50-100元。

(六)參與風(fēng)電場(chǎng)組織的集中培訓(xùn),考試不及格者扣罰50-100元,成果優(yōu)秀者賜予嘉獎(jiǎng)。

(七)風(fēng)電場(chǎng)不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)方案、總結(jié),每次扣罰風(fēng)電場(chǎng)責(zé)任人100-200元。

(八)運(yùn)行分析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)和問答欄不合格扣罰責(zé)任班組20元,每少一次扣罰50元。

(九)參與集團(tuán)公司技術(shù)比武大賽,取得好成果時(shí)由公司進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

第五章附則

第十一條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第5篇】風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實(shí)《大唐集團(tuán)人〔2022〕690號(hào)》文件精神，做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理，增加培訓(xùn)工作的實(shí)效性，提高職工崗位技能和實(shí)際操作力量，將培訓(xùn)工作抓緊、抓實(shí)，特制定本制度。

其次條生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃，培訓(xùn)工作的實(shí)施要適當(dāng)超前于工程建設(shè)進(jìn)度。

第三條進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)、分步實(shí)施培訓(xùn)工作，在設(shè)備投運(yùn)前實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)，持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實(shí)習(xí)人員、外委運(yùn)行及檢修維護(hù)員。

其次章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

組長：安生部主任

副組長：風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長

第六條人員職責(zé)

（一）組長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織制定總體培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)方案的落實(shí)狀況進(jìn)行檢查及考核，組長對(duì)培訓(xùn)管理工作直接負(fù)責(zé)。

2.按培訓(xùn)成果和個(gè)人綜合素養(yǎng)參加確定工作崗位，對(duì)培訓(xùn)成果真實(shí)性及確定崗位的公正性負(fù)責(zé)。

3.負(fù)責(zé)組織新錄用人員入廠前的部門級(jí)平安教育。

（二）副組長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。

2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，為人才的選拔供應(yīng)依據(jù)。

3.負(fù)責(zé)制定具體培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)管理工作主要負(fù)責(zé)。

4.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長是本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，對(duì)本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負(fù)全責(zé)；負(fù)責(zé)做好風(fēng)電場(chǎng)全體生產(chǎn)人員的平安培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。

5.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長負(fù)責(zé)新錄用人員