EICC相關(guān)知識宣傳手冊范文

、SER介紹ER:Social&EnvironmentalResponsibility(社會與環(huán)境責(zé)任)。士康科技集團SER方針：環(huán)保節(jié)約、安全守法、健康衛(wèi)生、持續(xù)改善、造福社會、永續(xù)經(jīng)營。ER宣言：依照國際標(biāo)準(zhǔn)、國家法律、客戶要求建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的系統(tǒng)，關(guān)切員工健康，關(guān)愛地球環(huán)境，講安全求高效，造福社區(qū)，造福人類，促進企業(yè)文明進步和永續(xù)經(jīng)營。境方針：防治污染，持續(xù)減廢，提供符合環(huán)保產(chǎn)品，節(jié)約能源，保護地球，務(wù)實經(jīng)營綠色企業(yè)。全方針：安全第一，預(yù)防為主。生方針：預(yù)防為主，防治結(jié)合。德方針：公平公正，誠信廉潔。二、富士康人資政策宣言(FoxconnHumanResourcePolicyStatement)2，1對于企業(yè)(CorporationLevel)以事業(yè)群運營發(fā)展為最高目標(biāo)Toservebusinessdevelopmentasoursupremegoal.以人才本土化、科技化、國際化為人才開發(fā)策略Tomaketalentlocalization,technologizationand

internationalizationasourhumanresourcedevelopmentstrategy.選拔、培育、保留與激勵優(yōu)秀人才Torecruit,nurture,retainandmotivateoutstandingtalents.為事業(yè)發(fā)展提供人才之保障及高效彈性的行政服務(wù)Toensurehumanrescourcesmeettherequirementsofbusinessdevelopment;TodeliverhighlyefficientandflexibleadministrativeservicesforFoxconnbusinessdevelopment.并使人力資源成為事業(yè)發(fā)展最重要的核心競爭力之一TomakehumanresourcesoneofthecorecompetitivepowersforFoxconnbusinessdevelopment.2.2對于員工2.2對于員工（employeeLevel以尊重員工、照顧員工、成就員工為祈求Torespect,careforandbringupemployees.以公平、公正、守法為行事準(zhǔn)則Totakeequity,fairnessandcomplianceasourcodeofconduct.給予人才歷練與成長的舞臺Toprovidepotentialtalentswithaplatformtopracticeanddevelop.提供安全、健康與舒適的生活環(huán)境Toprovidewithsafe,healthyandcomfortablelivingcondition.回饋與貢獻相稱的薪酬福利-1-Torewardthembycompensationandbenefitscommensuratewithcontribution.2.3對于社會 ^cietyLevel倡導(dǎo)尊老愛幼、幫困救危的傳統(tǒng)美德Toadvocatethetraditionalvirtueofrespectingtheoldandcaringfortheyoung,helpingthoseintrobleandthoseindanger.善盡社會責(zé)任，為社會培養(yǎng)和開發(fā)人才Tonurtureanddeveloptalentstofulfillourresponsibilitiesforthesociety.促進社區(qū)和諧與繁榮Topromoteharmonyandprosperityofourcommunity.三、名詞解釋EICC:ElectronicIndustryCodeofConduct（電子行業(yè)行為規(guī)范）。RoHS:RestrictionofHazardousSubstances關(guān)于在電氣電子設(shè)備中限制使用某些有害物質(zhì)指令）。WEEE:WasteElectricalandElectronicEquipment件艮廢電器電子設(shè)備回收處理指令）。A8000:SocialAccountability8000（社會責(zé)任8000）。3.5ISO14001:是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（InternationalStandardOrganization）制定的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。HSAS18001:OccupationalHealthandSafetyManagementSystem職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)）。四、EICC條款EICC由5部分組成：A,B和C部分分別概述了勞工、健康與安全、環(huán)境等標(biāo)準(zhǔn)。D部分概述了使符合本守則的可接受管理體系要素。E部分增加了與商業(yè)道德有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。A.勞工參與者企業(yè)）應(yīng)承諾按照國際社會認(rèn)可的方式維護員工的人權(quán)并尊重他們。勞工標(biāo)準(zhǔn)有：.自由選擇職業(yè)不使用強迫的、擔(dān)保的或者契約勞工或者非自愿的獄中勞役。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工基于合理通知擁有自由離職的權(quán)利。員工不得被要求上繳政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇傭的條件。.避免使用童工在制造的任何階段都不能使用童工。此處“童工”指的是在15歲（或者在該國法律允許的情況下可為14歲）以下、或者在完成義務(wù)教育的年齡以下、或者在該國最小工作年齡以下被雇用的人員----以法律允許的最大年齡為準(zhǔn)。法定允許使用童工的場-3-合，使用童工得符合所有法律法規(guī)。18歲以下的工人不能進行有害的工作，考慮到教育需要，應(yīng)當(dāng)限制夜間工作。.工作時間對良好制造實踐的研究表明，生產(chǎn)率降低、人員調(diào)整增加以及傷害和疾病增加與工人的疲勞明顯關(guān)聯(lián)。工作周不應(yīng)當(dāng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非是緊急或者異常情況，一個工作周包括加班不應(yīng)當(dāng)多于60個小時。每周七天中應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。.薪資和福利支付給員工的工資應(yīng)當(dāng)符合所有適用的工資法律，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關(guān)的法律。得依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，以高于平時費率的加班費率來支付員工加班工資。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。應(yīng)當(dāng)及時地通過工資條或其它類似文本將工資支付依據(jù)傳達(dá)給員工。.人性化待遇不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人；也不得威脅使用任何此類對待。.不歧視參與者企業(yè)）應(yīng)當(dāng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不-4-得因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、人種、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團會員或婚姻狀況等在招聘及雇傭?qū)嵺`如晉升、獎賞和培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，所有員工不得遭受歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。7.自由結(jié)社員工和管理層之間的公開溝通和直接參與是解決工作場所問題和薪酬問題最有效的方法。參與者企業(yè)）應(yīng)當(dāng)尊重員工依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、選舉代表、加入工會、參加或不參加勞工協(xié)會、集體談判的權(quán)利。依照法律規(guī)定，員工代表不得受到歧視，并有權(quán)和管理層、同事接觸以實現(xiàn)他們代表的功能。員工應(yīng)當(dāng)能夠公開地就工作條件和管理層溝通，而不必?fù)?dān)心報復(fù)、威脅、騷擾。B.健康與安全參與者企業(yè)）公認(rèn)：安全、健康的工作環(huán)境可以增強產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)的連貫性以及工人的士氣。健康與安全標(biāo)準(zhǔn)有：1.職業(yè)安全對員工接觸到的工作場所潛在安全危險源如電器和其它能源、火、車輛、滑倒、絆倒和掉落危險源），須通過正確地設(shè)計、工程技術(shù)及管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死/標(biāo)出）加以管制。在危險源不能被如上方法完全控制時，應(yīng)該給員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品，不得通過懲戒來提升注重安全。-5-.緊急預(yù)案與響應(yīng)應(yīng)當(dāng)識別和評價緊急情況和事件，通過實施應(yīng)急計劃和響應(yīng)程序來將其影響降低到最小程度，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練，適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和抑制設(shè)備、充分的出口設(shè)施以及恢復(fù)計劃。.職業(yè)傷害和疾病應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害和疾病，包括以下規(guī)定：a）鼓勵員工報告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施消除其原因；e）幫助員工返回工作。.工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)當(dāng)識別、評估和控制由化學(xué)、生物及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)通過工程技戊和管理手段無法充分控制危險時，應(yīng)該為工人提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品。.體力勞動應(yīng)當(dāng)識別、評估和控制從事體力勞動給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和舉起重物、長時間站立和高度重復(fù)或者強力的裝配作業(yè)。.機器安全防護應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機器提供物理防護裝置、連鎖裝置以-6-及屏障，并正確地進行維護。7.宿舍和食堂應(yīng)當(dāng)為工人提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食品預(yù)備和存儲設(shè)施。參與者企業(yè)）或者勞工中介提供的工人宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全、并提供緊急出口、充分的取暖和通風(fēng)以及合理的私人空間。C.環(huán)境參與者企業(yè)）公認(rèn)：環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界級產(chǎn)品不可缺少的一部分。在制造操作中，對環(huán)境和自然資源的不利影響應(yīng)當(dāng)被最小化，同時保護公共的健康和安全。本守則參考了管理體系如ISO14001以及生態(tài)管理與審核體系EMAS）,其可作為一種有用的外來信息源。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)有：.環(huán)境許可和報告應(yīng)當(dāng)獲得所有要求的環(huán)境許可（例如排放監(jiān)控）并登記，維護和保持其現(xiàn)行有效，遵守其操作和報告要求。.污染預(yù)防和資源節(jié)約應(yīng)當(dāng)在源頭或者通過實踐如更改生產(chǎn)、維護和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、再生和重用材料）減少或者消除所有類型的資源耗費，包括水和能源。.有害物質(zhì)-7-應(yīng)當(dāng)識別和管理化學(xué)物質(zhì)以及其它釋放到環(huán)境中會造成危險的其它物質(zhì)，以確保其安全處理、運輸、儲存、再生或者重用和處置。.廢水和固體廢棄物在排放或者處置前，應(yīng)當(dāng)按照要求監(jiān)控、控制和處理經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施中所產(chǎn)生的廢水和固體廢物。.空氣排放在排放之前，應(yīng)當(dāng)按照要求表徽、監(jiān)視、控制和處理經(jīng)營中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)藥品、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)藥品以及燃燒副產(chǎn)品的空氣排放。產(chǎn)品生產(chǎn)操作中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、煙霧、腐蝕性物質(zhì)、粉塵、消耗臭氧層化學(xué)物和燃燒廢氣，應(yīng)當(dāng)在排放前鑒別其特性，并進行監(jiān)測、控制和處理。6.產(chǎn)品含量限制參與者企業(yè)）應(yīng)當(dāng)遵守所有有關(guān)禁止或者限制特定物質(zhì)所適用法律法規(guī)，包括有關(guān)再生和處理標(biāo)識的法律法規(guī)。參與者企業(yè)）還應(yīng)當(dāng)管控制程來符合客戶要求的限制有害物質(zhì)清單。D.管制系統(tǒng)參與者企業(yè)）應(yīng)當(dāng)采用或者建立一套管理體系，其范圍與本規(guī)范的內(nèi)容相關(guān)。該管理體系應(yīng)當(dāng)設(shè)計來確保：a）符合參與者企業(yè)）的經(jīng)營和產(chǎn)品所適用的法律法規(guī)及客戶要求；b）符合本規(guī)-8-范；c）識別和減輕與本規(guī)范有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險。它也應(yīng)當(dāng)推動持續(xù)的改進。管制系統(tǒng)含如下內(nèi)容：.公司承諾公司的環(huán)境及社會責(zé)任宣言應(yīng)聲明守法及持續(xù)改善的承諾。.管理職責(zé)及責(zé)任明確指定公司管理者代表，負(fù)責(zé)保證實施及定期審查管理體系的狀況。.法律和客戶要求識別、監(jiān)控并理解所適用的法律法規(guī)和客戶要求。.風(fēng)險評估和風(fēng)險管理應(yīng)當(dāng)有流程來識別與參與者企業(yè)）經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全，以及勞動實踐風(fēng)險。確定每項風(fēng)險的級別，實施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯嶋H控制以確保符合法規(guī)，控制已辨別出來的風(fēng)險。.帶有實施計劃和措施的績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)制定書面的標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)指針和實施計劃，包括參與者（企業(yè)）針對這些目標(biāo)績效的定期評價。.培訓(xùn)I應(yīng)當(dāng)制定對管理階層及員工的培訓(xùn)方案，以執(zhí)行企業(yè)（雇主）的政策，程序及改善目標(biāo)。.溝通-9-應(yīng)當(dāng)有清晰和準(zhǔn)確地向員工、供貨商和客戶溝通有關(guān)企業(yè)（雇主）績效、實踐和期望信息的流程。.工人反饋和參與制定程序持續(xù)評估員工對本守則的理解并獲得對本守則所覆蓋的實踐和條件的回饋。.審核與評估定期自我評估以確保符合法律法規(guī)要求、本守則的內(nèi)容以及客戶合約中社會環(huán)境責(zé)任要求。.糾正措施制定程序及時矯正內(nèi)部或外部評估、檢查、調(diào)查及審核所發(fā)現(xiàn)的不符合項。.文件和記錄建立文件及記錄，確保遵守規(guī)章，符合公司要求，同時妥當(dāng)保護機密。E.職業(yè)道德企業(yè)雇主）及其代理機構(gòu)為了滿足其社會責(zé)任要求并成功贏得市場，須遵循道德的最高標(biāo)準(zhǔn)，含：1.經(jīng)營誠信任何經(jīng)營領(lǐng)域都應(yīng)當(dāng)遵守廉潔的最高標(biāo)準(zhǔn)，任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款行為都須明令禁止，以免于遭受立即-10-終止交易及法律措施。.信息公開依照適用的法規(guī)及行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動，組織架構(gòu)，財務(wù)狀況及其績效之信息。.無不正當(dāng)收益不得提供或收受賄賂或其它形式之不正當(dāng)收益。.公平經(jīng)營、廣告及競爭必須遵循公平經(jīng)營、廣告及競爭的標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)有保護客戶信息的方法。.身份保密應(yīng)當(dāng)建立保護供貨商和員工檢舉者機密性的機制。.社區(qū)參與鼓勵參與社區(qū)活動，促進社會及經(jīng)濟發(fā)展。.知識產(chǎn)權(quán)保護知識產(chǎn)權(quán)必須受到尊重，技術(shù)技巧的轉(zhuǎn)移必須有保護知識產(chǎn)權(quán)之觀念O五、RoHS知識簡介RoHS六大有害物質(zhì)是指：鎘（Cd）、鉛（Pb）、六價銘（Cr6+）、汞（Hg人聚澳聯(lián)苯（PBB八聚澳二苯醚（PBDE）。RoHS指令正式實施日期：2006年7月1日。-11-六、SA8000簡介SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織QLO）公約、聯(lián)合國兒童權(quán)益公約及世界人權(quán)宣言制定而成的。主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。七、ISO14000簡介ISO14000是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織QSO）制定的環(huán)境管理體系的一系列標(biāo)準(zhǔn)。其標(biāo)準(zhǔn)號從14001至14100共100個。其中，ISO14001是系列標(biāo)準(zhǔn)的核心標(biāo)準(zhǔn)，也是唯一可用于第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。強調(diào)三廢處理、化學(xué)品管理、噪聲治理、能源資源節(jié)約。八、OHSAS18000簡介職業(yè)健康安全管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)。由英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會、挪威船級社等13個組織聯(lián)合制定；強調(diào)控制人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)。導(dǎo)入OHSAS18000使組織能夠控制職業(yè)健康安