進出口總經(jīng)理崗位職責3篇

Word-6-進出口總經(jīng)理崗位職責3篇進出口總經(jīng)理崗位職責

進出口公司總經(jīng)理1、制定公司的進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的銷售方案,領(lǐng)導團隊將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果;

2、負責公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年進出口公司費用預算,引領(lǐng)和控制市場銷售工作的方向和進度;

4、分解銷售目標指標,制定責任、費用評價方法,制定、調(diào)節(jié)銷售運營政策;

5、建立客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。舉行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標;

7、銷售團隊建設(shè),協(xié)助建立、補充、進展、培養(yǎng)銷售隊伍

8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、30-40歲,本科以上學歷;

2、同崗閱歷3年以上;

3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)閱歷,團隊管理本事強;

4、具有較強的市場開辟與銷售技能;

5、具備優(yōu)秀的交流本事和團隊合作精神,組建和培訓團隊閱歷豐盛,既往銷售業(yè)績良好。1、制定公司的進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的銷售方案,領(lǐng)導團隊將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果;

2、負責公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年進出口公司費用預算,引領(lǐng)和控制市場銷售工作的方向和進度;

4、分解銷售目標指標,制定責任、費用評價方法,制定、調(diào)節(jié)銷售運營政策;

5、建立客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。舉行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標;

7、銷售團隊建設(shè),協(xié)助建立、補充、進展、培養(yǎng)銷售隊伍

8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、30-40歲,本科以上學歷;

2、同崗閱歷3年以上;

3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)閱歷,團隊管理本事強;

4、具有較強的市場開辟與銷售技能;

5、具備優(yōu)秀的交流本事和團隊合作精神,組建和培訓團隊閱歷豐盛,既往銷售業(yè)績良好。

【第2篇】進出口公司總經(jīng)理崗位職責

進出口公司總經(jīng)理1、制定公司的進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的銷售方案,領(lǐng)導團隊將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果;

2、負責公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年進出口公司費用預算,引領(lǐng)和控制市場銷售工作的方向和進度;

4、分解銷售目標指標,制定責任、費用評價方法,制定、調(diào)節(jié)銷售運營政策;

5、建立客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。舉行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標;

7、銷售團隊建設(shè),協(xié)助建立、補充、進展、培養(yǎng)銷售隊伍

8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、30-40歲,本科以上學歷;

2、同崗閱歷3年以上;

3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)閱歷,團隊管理本事強;

4、具有較強的市場開辟與銷售技能;

5、具備優(yōu)秀的交流本事和團隊合作精神,組建和培訓團隊閱歷豐盛,既往銷售業(yè)績良好。1、制定公司的進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的銷售方案,領(lǐng)導團隊將方案改變?yōu)殇N售結(jié)果;

2、負責公司出口業(yè)務(wù)拓展,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年進出口公司費用預算,引領(lǐng)和控制市場銷售工作的方向和進度;

4、分解銷售目標指標,制定責任、費用評價方法,制定、調(diào)節(jié)銷售運營政策;

5、建立客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求。舉行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;

6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標;

7、銷售團隊建設(shè),協(xié)助建立、補充、進展、培養(yǎng)銷售隊伍

8、主持公司重大貿(mào)易合同的談判與簽訂工作;

要求:

1、30-40歲,本科以上學歷;

2、同崗閱歷3年以上;

3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)閱歷,團隊管理本事強;

4、具有較強的市場開辟與銷售技能;

5、具備優(yōu)秀的交流本事和團隊合作精神,組建和培訓團隊閱歷豐盛,既往銷售業(yè)績良好。

【第3篇】進出口貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責

人力資源總經(jīng)理(進出口貿(mào)易)1、支持業(yè)務(wù)部門舉行人員聘請、組織進展、績效管理;

2、人員聘請,利用各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;

3、組織與人才進展,主導并實施人才盤點,高潛力人才進展項目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導實施績效管理,包括任務(wù)制定,反饋輔導,績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資歷:

1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

2、有集團高層組建閱歷,并有豐盛的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工進展等模塊有較好的理解和實操閱歷,具有較強的自立分析與解決問題的本事;

4、良好的交流表述本事和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓本事強;

5、接受加班和出差。

7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)受優(yōu)先。

三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)受1、支持業(yè)務(wù)部門舉行人員聘請、組織進展、績效管理;

2、人員聘請,利用各種渠道搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;

3、組織與人才進展,主導并實施人才盤點,高潛力人才進展項目,組織架構(gòu)優(yōu)化;

4、激勵與績效,幫助部門領(lǐng)導實施績效管理,包括任務(wù)制定,反饋輔導,績效評估等;

5、企業(yè)文化建設(shè)。

任職資歷:

1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

2、有集團高層組建閱歷,并有豐盛的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在聘請、績效、員工進展等模塊有較好的理解和實操閱歷,具有較強的自立分析