行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)（優(yōu)秀5篇）

Word-7-行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)（優(yōu)秀5篇）

在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必很多人都在為如何制定崗位職責(zé)而苦惱吧，這次帥氣的我為您整理了5篇行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)，假如能關(guān)心到親，我們的一切努力都是值得的。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源進(jìn)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)建立人事聘請(qǐng)，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推動(dòng)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增加公司員工的分散力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積級(jí)性。

5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與沖突，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與員工之間的團(tuán)結(jié)相互精神。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

2、5年以上人力資源和行政工作閱歷，三年以上部門經(jīng)理閱歷。

3、對(duì)人力資源管理各下職能模塊有較深化的認(rèn)學(xué)問(wèn)，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能嫻熟把握各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績(jī)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理力量，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的力量。

4、有很強(qiáng)的方案性和執(zhí)行力量，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，有責(zé)任心和事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往力量，組織協(xié)調(diào)力量及解決簡(jiǎn)單的問(wèn)題的力量。具備良好的語(yǔ)言表達(dá)力量及文字寫作力量。

6、能獨(dú)自組織開(kāi)展聘請(qǐng)工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺(tái)的工作閱歷者優(yōu)先考慮。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作；

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、打算和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行狀況；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作狀況；

4、負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)；

5、綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)；

6、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)進(jìn)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

7、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；

8、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

9、完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右；

2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作閱歷，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先；

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施方法，精通薪酬考核體系建設(shè)；

4、精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

人事行政：國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，通過(guò)各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國(guó)家行政管理的重要組成部分。指在行政過(guò)程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的才智和力量，在完成行政任務(wù)中制造最佳的工作效果。

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、幫助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求方案；

2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施，按時(shí)提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報(bào)告、進(jìn)展方案報(bào)告；3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定，推動(dòng)公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

4、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；

5、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的.建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；

6、推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動(dòng)；

7、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

人事行政總監(jiān)崗位要求

1、男女不限，年齡在38-45歲（特殊優(yōu)秀的可放寬），有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級(jí)資格證書優(yōu)先；

2、在長(zhǎng)三角地區(qū)（浙江最佳）工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)當(dāng)類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級(jí)中層任職5年以上；

3、在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作閱歷優(yōu)先；

4、在運(yùn)營(yíng)、方案、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及勝利推動(dòng)閱歷；

5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān)進(jìn)展方向

人事管理的實(shí)質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)覺(jué)人才、培育人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國(guó)家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，哪個(gè)國(guó)家就會(huì)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)進(jìn)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2、推動(dòng)組織進(jìn)展，制定和實(shí)施組織變革方案；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及詳細(xì)工作方案的落地與實(shí)施；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的進(jìn)展，打造高效能組織；

5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細(xì)的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理閱歷；

2、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深化的熟悉，可以開(kāi)展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)進(jìn)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2、推動(dòng)組織進(jìn)展，制定和實(shí)施組織變革方案；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及詳細(xì)工作方案的落地與實(shí)施；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的進(jìn)展，打造高效能組織；

5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細(xì)的落地。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式