行政專員主管崗位職責(zé)7篇

Word-7-行政專員主管崗位職責(zé)7篇行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)建立行政后勤各項(xiàng)規(guī)則制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)與追蹤；

2、全面負(fù)責(zé)公司人員出勤、衛(wèi)生、人員接待等的平時管理工作，確保后勤保障得力；

3、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公設(shè)備，辦公用品與勞保用品的管理，避開公司資產(chǎn)流失和鋪張；

4、負(fù)責(zé)制造良好的辦公環(huán)境及辦公條件，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾等；

5、完成上級交辦的另外工作目標(biāo)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

【第2篇】人事行政專員主管崗位職責(zé)

人事行政專員/主管寰猷實(shí)業(yè)(上海)有限公司寰猷實(shí)業(yè)(上海)有限公司,寰猷崗位職責(zé):

1、幫助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項(xiàng)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),執(zhí)行管理制度的貫徹落實(shí);

2、按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要舉行人員的聘請、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實(shí)施,聘請方案計(jì)劃制定,聘請渠道開發(fā)與維護(hù);

3、幫助員工績效管理以及培訓(xùn)進(jìn)展工作;

4、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬體系、激勵體系;幫助起草薪酬政策調(diào)節(jié)計(jì)劃,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)節(jié)薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補(bǔ)貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)節(jié)中浮現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項(xiàng)辦理;

6、認(rèn)識用人相關(guān)法律規(guī)矩,準(zhǔn)時處理各類勞動關(guān)系問題;

7、據(jù)公司進(jìn)展及員工需求,提供并完美后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部交流協(xié)調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)各類人事行政報(bào)告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)學(xué)問,本科以上學(xué)歷,有金融、實(shí)體行業(yè)閱歷優(yōu)先;

2、認(rèn)識人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;

3、嫻熟使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析解決問題的本事;

4、具有良好落實(shí)力及團(tuán)隊(duì)合作意識,樂觀學(xué)習(xí)的心態(tài)。

【第3篇】高級人事行政專員（主管方向）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、能自立處理和解決所負(fù)責(zé)的目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄取跟進(jìn)工作并幫助做好人力資源情況分析，善于崗位職責(zé)職位要求人力的囫圇模塊；

3、協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)對公司舉行年度規(guī)劃與落實(shí)，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推動；

4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

5、落實(shí)公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；

6、認(rèn)識勞動法，社會保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；準(zhǔn)時跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；

7、幫助領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成上級交辦的目標(biāo)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析本事強(qiáng)，認(rèn)識勞動法及人事各項(xiàng)工作流程；

3、具備良好的交流表述、協(xié)調(diào)組織本事、落實(shí)力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第4篇】行政主管行政專員崗位職責(zé)

行政主管專員深圳市同行者科技有限公司深圳市同行者科技有限公司,同行者崗位職責(zé):

1、制定、完美公司各項(xiàng)行政管理制度并實(shí)施,確保各部門工作的順當(dāng)開展;

2、負(fù)責(zé)公司平時會議紀(jì)要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;

3、負(fù)責(zé)公司員工福利項(xiàng)目的策劃與組織,如員工團(tuán)建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的預(yù)算管控、選購、與維護(hù)管理;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/it公司相關(guān)崗位工作閱歷;

2、具有較強(qiáng)文案寫作或公文寫作本事者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內(nèi)部活動策劃、組織閱歷者優(yōu)先;

4、善于人際交流協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問題全面細(xì)致;

5、主觀能動性強(qiáng),擅長發(fā)覺并解決問題。

【第5篇】行政專員行政主管崗位職責(zé)

行政專員/主管億緯惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能職責(zé)描述:建立并完美員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實(shí)施持續(xù)的改善;

2負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍管理員的平時管理;

3組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,準(zhǔn)時向上匯報(bào)工作狀況,并向下傳達(dá)上級的要求;

4負(fù)責(zé)申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的修理申報(bào)及跟進(jìn);

5做好管理員的消防培訓(xùn),并做好食堂、宿舍消防預(yù)防工作;

6監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度落實(shí)狀態(tài),每月初定期實(shí)施5s評價(jià),并按照結(jié)果舉行相應(yīng)的獎懲措施;

7建立行政后勤倉庫臺賬,準(zhǔn)時更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點(diǎn)清查;

8建立健全食堂選購收貨流程標(biāo)準(zhǔn),對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)。

9負(fù)責(zé)公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的平時管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

【第6篇】行政專員主管崗位職責(zé)

行政專員/主管億緯惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能職責(zé)描述:建立并完美員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實(shí)施持續(xù)的改善;

2負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍管理員的平時管理;

3組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,準(zhǔn)時向上匯報(bào)工作狀況,并向下傳達(dá)上級的要求;

4負(fù)責(zé)申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的修理申報(bào)及跟進(jìn);

5做好管理員的消防培訓(xùn),并做好食堂、宿舍消防預(yù)防工作;

6監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度落實(shí)狀態(tài),每月初定期實(shí)施5s評價(jià),并按照結(jié)果舉行相應(yīng)的獎懲措施;

7建立行政后勤倉庫臺賬,準(zhǔn)時更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點(diǎn)清查;

8建立健全食堂選購收貨流程標(biāo)準(zhǔn),對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)。

9負(fù)責(zé)公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的平時管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

【第7篇】人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及落實(shí)公司的規(guī)則制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門平時行政人事工作，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議支配、文體活動。

任職資歷

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作閱歷。

3、為人機(jī)智、勤快、具有較強(qiáng)的交流、組織協(xié)調(diào)本事、落實(shí)力及抗壓本事和團(tuán)隊(duì)配合精神。

4、做事精心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

匯報(bào)對象：總經(jīng)理

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