XX食品公司勞動工資暫行管理辦法

XX食品公司勞開工資暫行管理方法勞開工資是勞動者勞動價值的表達，是調(diào)節(jié)勞資關(guān)系和調(diào)動勞動者積極性的杠桿。為強化勞開工資管理，加快企業(yè)管理規(guī)范化、正規(guī)化進程，更好地激發(fā)員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，調(diào)發(fā)動工的工作熱情，對員工的工作技能、勞動付出和為企業(yè)做出的貢獻，給以合理的價值表達，本著以崗定人、以責(zé)定薪的原那么，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論研究，特制訂本方法。具體內(nèi)容如下：一、勞開工資的形式和構(gòu)成：為使工資確實能夠表達和反映每個員工的勞動價值，公司設(shè)定工資形式為：基本工資、職務(wù)工資、績效工資、獎勵工資、工齡工資、特聘工資、銷售提成工資、計件工資、失業(yè)保證金等九種。對工資報酬實行結(jié)構(gòu)工資制，即：機關(guān)和輔助工人實行計時工資，其工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+職務(wù)工資+績效工資+失業(yè)保證金+工齡工資；銷售人員實行底薪加提成工資，底薪工資為：業(yè)務(wù)員600元/月，區(qū)域經(jīng)理800元/月；生產(chǎn)操作崗位工人在正常生產(chǎn)情況下實行計件工資，停產(chǎn)檢修或脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，按月薪500元標準計時發(fā)放；車間主任實行底薪加計件提成工資，其工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+職務(wù)工資+工齡工資+工人平均計件工資。績效工資是結(jié)構(gòu)工資中活的局部，員工100%完成工作任務(wù)，方可享受全額績效工資，否那么視工作完成情況，按實際工作完成情況計發(fā)績效工資，在實行目標經(jīng)濟責(zé)任制考核后，績效工資與其所在單位的業(yè)績和本人的工作實際掛鉤。失業(yè)保證金主要針對技術(shù)、研發(fā)、銷售、財務(wù)等部門設(shè)定的，目的是為保守企業(yè)的商業(yè)、技術(shù)、財務(wù)機密。享受失業(yè)保證金的人員，在職期間不得泄漏企業(yè)相關(guān)機密，辭職后三年內(nèi)不得從事本行業(yè)工作,否那么依法追究經(jīng)濟直至法律責(zé)任。獎勵工資由總經(jīng)理掌握，主要是對業(yè)績突出和有特殊貢獻的員工進行發(fā)放，發(fā)放額度由總經(jīng)理根據(jù)員工的業(yè)績程度和貢獻大小來決定,并由總經(jīng)理親自發(fā)放。獎勵工資可以按月、季、半年、年為時間單位進行發(fā)放。特聘工資主要是針對有特殊技能的高級營銷、技術(shù)和管理人才而設(shè)立的，工資標準視特聘人員的能力和才干由董事長決定。工齡工資是對能夠長期在公司工作的員工設(shè)立的，享受工齡工資的基本條件是：在公司工作滿二年時間（從加盟公司工作之日起）；計發(fā)標準：高級管理人員80元/年，封頂標準：800元；中級管理人員50元/年，封頂標準：500元；一般管理人員和工人30元/年，封頂標準300元，工程技術(shù)人員參照相關(guān)工資標準執(zhí)行。二、工資晉升基本條件：1、全面掌握和熟悉本職工作，保質(zhì)保量完本錢職工作任務(wù)。2、有創(chuàng)新意識，主動地、創(chuàng)造性地開展工作，并取得有效成果，為所屬系統(tǒng)或崗位提高工作水平，創(chuàng)新工作局面做出突出貢獻。3、在全面完本錢職工作的基礎(chǔ)上，為公司全面提升管理水平和整體素質(zhì)，提出有價值的建設(shè)性意見和工作方案。4、職務(wù)晉升。5、員工工資晉升，原那么上每年晉升一次，每次只晉升一級，除已明確規(guī)定職務(wù)級別的以外，其它員工每級級差為50-100元。6、員工工資晉級至本崗位最高工資標準為止。7、員工晉升工資，由公司經(jīng)理辦公會討論決定，人力資源部填寫《員工工資晉級登記表》（一式三份，人力資源部、財務(wù)部、本人檔案各一份）備案；副總以上高管由董事會討論決定，人力資源部填寫《員工工資晉級登記表》（一式三份，人力資源部、財務(wù)部、本人檔案各一份）備案。三、關(guān)于加班工資：加班工資是指實行計時工資的員工，在超出額定工作時間而計發(fā)的工資。加班工資的計算方法：單班（8小時）工資二（基本工資+職務(wù)工資+績效工資+失業(yè)保證金）+25.5天；每小時工資二單班工資小8o具體規(guī)定：1、加班在8小時之內(nèi)，按小時計算加班工資。2、加班8小時，按一個單班計算加班工資。3、夜間加班，在晚12點以前的，按120%計算加班工資，超過晚12點以后的，按150%計算加班工資。4、節(jié)假日加班，按200%計算加班工資。5、因正常業(yè)務(wù)沒有完成造成加班，不計加班工資。6、中級以上管理人員加班，不計加班工資，因故請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，不扣發(fā)基本工資和崗位工資。7、計件工作崗位不計加班工資。8、發(fā)生加班工資，必須填寫《加班工資審批表》，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可計算加班工資。9、在實行計時工資員工的現(xiàn)行月工資中，含每周20元周六工資。四、關(guān)于試用期員工工資：1、新員工到崗工作后，首先要經(jīng)過1至3個月的試用時間（原那么上三個月，對表現(xiàn)特別突出，而且完全掌握本職業(yè)務(wù)技能的，可適當提前一至兩個月），按該崗位底線工資標準的80%計發(fā)工資。2、試用期滿后，由新員工所在單位提出申請，初級管理人員和工人，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人力資源部簽批備案；中級以上管理人員報總經(jīng)理批準，人力資源部備案。轉(zhuǎn)正員工從批準之日起，開始按所在崗位工資標準計發(fā)工資。3、新員工在試用期滿3個月后，用工單位仍未提出轉(zhuǎn)正申請的，人力資源部將停發(fā)該員工工資。4、因承辦單位或分管領(lǐng)導(dǎo)原因，未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)而延誤轉(zhuǎn)正員工的工資，從應(yīng)轉(zhuǎn)正之日起予以補發(fā)。5、高級管理人員和特聘人員，經(jīng)董事長和總經(jīng)理確認可不實行試用期。五、關(guān)于銷售人員工資：銷售部管理人員工資，按公司機關(guān)管理人員計算方式計發(fā)。銷售業(yè)務(wù)人員實行底薪加銷售提成工資。提成比例：由財務(wù)部和銷售部據(jù)實核算。銷售人員工資由銷售部負責(zé)考核。六、關(guān)于計件工資：生產(chǎn)車間工人實行計件工資，計件工資標準由生產(chǎn)車間根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定制定，報經(jīng)理辦公會討論通過實行，由生產(chǎn)部進行考核計算。七、關(guān)于大、中專學(xué)生實習(xí)工資：對有意向接收為公司員工的大、中專學(xué)生，在公司實習(xí)期間給予一定實習(xí)工資（即實習(xí)補助），具體標準是：研究生600元，本科生500元，大專生400元。八、病、事假考核：員工因病或事請假，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假，未請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，視為曠工。員工病、事假期間，不計發(fā)工資。病、事假時間按實際發(fā)生時間計算。九、工資的計發(fā)與管理：1、公司按自然月份計算工資，即從每月月初的第一天至月末的最后一天。2、公司各單位必須于每月8日前，上報本單位上月工資報表。3、人力資源部對工資報表審核、計算、匯總后，報財務(wù)部審核簽批，最后由總經(jīng)理批準發(fā)放。4、公司每月15日計發(fā)上月的員工工資，并將工資打入交通銀行太平洋卡。5、員工工資清冊由人力資源部負責(zé)存檔管理。十、本方法適用范圍:1、本方案適用于所有正式與試用期員工、季節(jié)工。2、公司臨時用工人員不在本方案規(guī)定之內(nèi)，其工資標準按實際需要另行約定。卜一、本方法解釋權(quán):公司人力資源部。十二、本方法從董事會批準下發(fā)之日起執(zhí)行。撫順市佳佳有限責(zé)任公司新工資標準一覽表

斐別級別工資總額基本工資岡位工資績效工資失業(yè)保證金獎歷工資工齡工資特聘工資銷售提成工資備注總經(jīng)理二級500040020002000600時間可80元/年洽談:級400040015501550500以月、季、年為單位。對工作業(yè)績突出和有特殊貢獻的員工進行獎勵。獎勵金額可視貢獻大小而定，此獎由總經(jīng)理親自發(fā)放，以紅包形式表達，不通過工資部門。80元/年三級35004001350135040080元/年、、副總一級35004001350135040080元/年、、二級30004001150115030080元/年、、三級240040090090020080元/年工程師一級50004002000200060080元/年、、:級40004001550155050050元/年、、三級30004001100110040050元/年四級150040045045020030元/年、、部長一級240040090090020050元/年、、:級210040075075020050元/年三級180040060060020050元/年副部長一級180040060060020050元/年、、二級150040045045020050元/年、、三級120040040040050元/年、、技術(shù)員?級160040050050020030元/年、、二級120040040040030元/年三級80040020020030元/年車間主任副主任1000至140040050050030元/年人均計件工資的45%.40040040030/元年、、40030030030元/年主管1000至120040040040030元/年40030030030元/年、、研究生本科生800至120040040040080元/年、、40020020050元/年銷售人員效益工資30元/年、、生產(chǎn)工人計件工資30元/年班長800至100040030