公司年度新聘員工考核

部門：第三設(shè)計(jì)所姓名：高向榮08年新聘員工考核一、08年度工作報(bào)告（10分）霍總在08年度工作報(bào)告中提出我們公司的發(fā)展戰(zhàn)略是：（4分）牢牢抓住（發(fā)展）這個(gè)主題，以（信息通信業(yè)）為主戰(zhàn)場(chǎng)，以服務(wù)支撐為手段，以（質(zhì)量、信譽(yù)、）品牌為生命，以資產(chǎn)保值增值和效益最大化為根本，以依法經(jīng)營(yíng)、靈活競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信服務(wù)、聯(lián)合發(fā)展為方針，以可持續(xù)健康發(fā)展為目標(biāo)，力爭(zhēng)用（3－5）年時(shí)間將公司建設(shè)成為河北最大的、信息服務(wù)商的高新技術(shù)服務(wù)型企業(yè)。霍總在08年度工作報(bào)告中提出2008年公司的指導(dǎo)思想是：（4分）緊跟通信業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，以鞏固和（拓展）市場(chǎng)為主線，以（業(yè)務(wù)）發(fā)展為重點(diǎn)，以提高產(chǎn)品和（服務(wù)）質(zhì)量為手段，以實(shí)施精細(xì)化管理為保證，以全面創(chuàng)新、企業(yè)持續(xù)發(fā)展為核心，以提高企業(yè)的（核心競(jìng)爭(zhēng)力）和效益為目的，內(nèi)抓管理，外樹形象，打好基礎(chǔ)，用足政策，以人為本，凝聚人心，積極創(chuàng)造健康發(fā)展的和諧環(huán)境，為全面完成2008年各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)新公司第一年開門紅而努力奮斗?；艨傇?8年度工作報(bào)告中提出我們公司的發(fā)展方向是：（2分）設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)：做大、（做強(qiáng)）、做優(yōu)；監(jiān)理業(yè)務(wù)：做強(qiáng)、做精；通信產(chǎn)品業(yè)務(wù)：加快推進(jìn)向過(guò)流型轉(zhuǎn)變；系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)：完善、（充實(shí)）、調(diào)整、提高；信息工程：做寬、協(xié)作、培養(yǎng)、提高；維護(hù)支撐：做強(qiáng)兩大板塊，積極實(shí)施短、平、快。二、企業(yè)文化體系（10分）我們公司的企業(yè)標(biāo)識(shí)中，圖形下方的字母組合是英文名稱中河北、（電信）、設(shè)計(jì)、咨詢四個(gè)單詞的第一個(gè)字母。（2分）企業(yè)文化體系中核心價(jià)值觀：以德立身、以（能）立業(yè)、以人為本、以績(jī)?yōu)橹亍＃?分）企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)持久和最根本的信仰，是企業(yè)及每一個(gè)成員共同的（價(jià)值）追求、價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的精神。無(wú)論對(duì)企業(yè)整體還是員工個(gè)體，核心價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著我們存在的意義和行為方式。（2分）企業(yè)文化體系中“企業(yè)目標(biāo)”致力成為信息運(yùn)營(yíng)商的最優(yōu)秀（服務(wù)型）型企業(yè)。（2分）企業(yè)文化體系中，我們企業(yè)的口號(hào)是：為了客戶的滿意，我們（不懈）地努力。（2分）三、員工手冊(cè)（30分）員工手冊(cè)中公司理念：（5分）核心價(jià)值觀：以（德）立身，（以能力業(yè)）。用人理念：（以人為本），以績(jī)?yōu)橹亍７?wù)理念：為了（客戶）的滿意，我們（不懈）的努力。員工手冊(cè)中工作期間員工行為規(guī)則（5分）尊重客戶，熱情服務(wù)在接待客戶時(shí)要熱情周到，自覺(jué)使用（禮貌）用語(yǔ)。接到客戶電話時(shí)，要仔細(xì)（記錄）客戶需求，并給予認(rèn)真（細(xì)致）的解答。在與客戶交往時(shí)，尊重客戶（習(xí)慣）。注意（迎送）客戶。照章辦事，舉止得當(dāng)（10分）按照規(guī)定時(shí)間上下班并佩戴上崗證。不在（工作）場(chǎng)所大聲喧鬧。不隨意離開工作崗位。不擅自改變（工位）和設(shè)備位置。未經(jīng)批準(zhǔn)不將工作（設(shè)備）帶離公司。不使用公司網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備玩游戲、（聊天）、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事情。根據(jù)通知要求準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，并遵守（會(huì)場(chǎng)）秩序。不在工作時(shí)間（躺臥）休息。不得賭博、酗酒和（吵嘴）打架。不傳播謠言和其他（破壞）組織氛圍的消息。不許吃（零食）。進(jìn)入公司區(qū)域時(shí)，自覺(jué)接受（門衛(wèi)）的檢查。員工手冊(cè)中對(duì)儀容儀表，保持衛(wèi)生提出的要求是：（10分）工作時(shí)間不穿短褲和（拖鞋）。不穿吊帶式上裝、（吊帶）式連衣裙和（超短裙）。不佩戴大型（首飾）。不隨地（吐痰）、亂扔雜物或在墻壁上隨意張貼物品。隨時(shí)打掃（工作）區(qū)域衛(wèi)生，保持生產(chǎn)場(chǎng)地的（整潔）有序。男員工不留蓄（長(zhǎng)胡須）和大鬢角。女員工不化（濃妝），不得燙、留（奇異）發(fā)型。四、通信基礎(chǔ)知識(shí)（10分）熱愛專業(yè)、忠于職責(zé)，是科技職業(yè)道德的基本原則，是科技人員從事科技勞動(dòng)的基本的（道德要求）。勤奮求知、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，是科技工作者向大自然進(jìn)取的最重要的基本功和（品格修養(yǎng)）。（D）是獲得知識(shí)的根本途徑。A、探索B、創(chuàng)新C、求知D、勤奮本位主義是從本地區(qū)、本部門的利益出發(fā)，不顧大局、不顧整體、不顧別的部門的不良思想作風(fēng)，是放大了的（D）。A、資本主義B、社會(huì)主義C、集體主義D、個(gè)人主義以電信號(hào)作為傳遞和交換信息手段的通信方式所構(gòu)成的通信系統(tǒng)稱為（電信系統(tǒng)）。計(jì)算機(jī)通信網(wǎng)按其作用范圍來(lái)分，有廣域網(wǎng)、（局域網(wǎng)）和城域網(wǎng)。移動(dòng)通信網(wǎng)可分為（模擬移動(dòng)通信網(wǎng)）和數(shù)字移動(dòng)通信網(wǎng)兩種。數(shù)字移動(dòng)通信網(wǎng)的交換網(wǎng)絡(luò)與模擬移動(dòng)交換中心之間的連接原則是通過(guò)（B）連接。A、移動(dòng)通信網(wǎng)B、固定電話網(wǎng)C、專用通信網(wǎng)D、公用通信網(wǎng)（B）是電信網(wǎng)的核心。A、用戶終端設(shè)備B、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)C、傳輸鏈路D、用戶環(huán)路無(wú)線接入網(wǎng)包括（C）和移動(dòng)接入網(wǎng)兩大類。A、銅線接入網(wǎng)B、混合光纖接入網(wǎng)C、固定無(wú)線接入網(wǎng)D、同軸電纜接入網(wǎng)五、專業(yè)知識(shí)（10分）（單選或多選）1、GSMGSM900雙工間隔（B），工作帶寬（D），載波間隔（C）。A、90MHzB、45MHzC、200KHzD、25MHz2、在GSM900（一階段）可使用的25MHz頻段內(nèi)，共有（B）可使用的頻點(diǎn)數(shù)？中國(guó)聯(lián)通的頻點(diǎn)號(hào)段為（C）A、375B、124C、96-124D、1-963、GSM體系機(jī)構(gòu)包括（ABC）部分。A、BSSB、NSSC、OSSD、PSTN4、我國(guó)GSM900M通信系統(tǒng)采用(AC)頻段。A、上行：890-915MHzB、上行:824.04-848.97MHzC、下行：935-960MHzD、下行：869.04-893.97MHz5、通常將覆蓋區(qū)域劃分為（ABCD）A、密集市區(qū)B、市區(qū)C、郊區(qū)D、農(nóng)村6、GSM900網(wǎng)絡(luò)，郊區(qū)覆蓋半徑為（C）A、0.3-0.8KMB、0.5-1.5KMC、1.5-3KMD、2-6KM7、WCDMA基站站距(中國(guó)聯(lián)通推薦)為（ABCD）A、密集城區(qū)站距，0.4-0.6KM，B、普通市區(qū)站距,0.6-0.9KMC、郊區(qū)站距,0.9-1.8KM，D、縣城站距,0.8-1.3KM8、GSM系統(tǒng)中，接口速率為2.048Mb/s的是（C）。A、Um接口B、Abis接口C、A接口D、BS接口9、