人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)及應(yīng)用

人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)及應(yīng)用第一頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日第一、職工的招聘平等就業(yè)原則相互選擇原則公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則照顧特殊群體的就業(yè)原則禁止未成年人就業(yè)的原則第二頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日平等就業(yè)原則一，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)法》第十二條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗信仰不同而受到歧視”。第13條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。二，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，即都能平等地進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。第三頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上），每次負(fù)重超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的作業(yè)。第四頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日禁止未成年人就業(yè)的保護(hù)未成年人是指未滿18周歲的公民。其中把未滿16周歲就業(yè)的未成年人稱為童工，已滿16周歲不滿18周歲就業(yè)的未成年人稱為未成年工。第五頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日辭退員工合法立即辭退員工的情形；提前30日書(shū)面通知后可辭退員工的情形；不得辭退員工的情形；職工可自行辭職的情形。第六頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日第二、勞動(dòng)合同的簽訂與履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第七頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款：試用期保護(hù)商業(yè)機(jī)密其他第八頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)合同的期限有固定期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。第九頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。注：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者死亡、失蹤等；用人單位破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)合同解除用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第十二頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況合法立即解除勞動(dòng)合同的情況；提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的情況。第十三頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日合法立即解除勞動(dòng)合同的情況在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)工作任務(wù)造成重要影響的；違背真實(shí)意思下訂立或變更勞動(dòng)合同的；被追究刑事責(zé)任的。第十四頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日提前三十日解除勞動(dòng)合同患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立的客觀環(huán)境發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，協(xié)商未達(dá)成一致的。第十五頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日用人單位解除勞動(dòng)合同支付的賠償金經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第十六頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日用人單位不得解除勞動(dòng)合同情況患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日醫(yī)療期勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期為3—24個(gè)月，對(duì)于患某些特殊的疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。具體的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第十八頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足夠支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同；其他情形。提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，試用期提前3天。第十九頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)給予的賠償勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二十頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)合同中的試用期勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第二十一頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)合同中的保護(hù)商業(yè)機(jī)密對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。第二十三頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二十四頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日繼上頁(yè)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第二十五頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日繼上頁(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第二十六頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或者轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日第三、培訓(xùn)第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十八頁(yè)，共三十一頁(yè)，2022年，8月28日培訓(xùn)費(fèi)用的賠付用人單位如果出資對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)