雇工合同（精選22篇）

雇工合同（精選22篇）雇工合同（精選22篇）

雇工合同篇1

雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方每月20日之前以貨幣形式支付乙方工資，注：(計(jì)件按實(shí)數(shù)、包月按規(guī)定發(fā)放。)其中試用期間工資為元。

第四條乙方必需嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的安全操作規(guī)范，按要求使用，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

第五條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

5、不聽從廠領(lǐng)導(dǎo)或不能按公司的規(guī)章制度進(jìn)行日常工作的。

第六條下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

第七條乙方必需遵守的工作規(guī)章制度如下：

1、乙方年齡必需在17周歲以上，身體健康、勤勞守紀(jì)、沒有任何病史，如有在來廠之前個(gè)人就有嚴(yán)峻的疾病。要具體的對(duì)甲方提出個(gè)人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的全部醫(yī)療費(fèi)用甲方概不負(fù)責(zé)。

2、乙方進(jìn)廠工作期間必需嚴(yán)格根據(jù)甲方規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到或早退。

3、乙方必需嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的使用安全操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行操作流程。

4、乙方嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事。

5、乙方嚴(yán)禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。

6、乙方嚴(yán)禁在公司內(nèi)(包括廠房、宿舍等)盜竊公物或其他私人物品。

7、乙方嚴(yán)禁在上班時(shí)間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。

8、乙方或因飲酒造成的個(gè)人身體損害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。

9、乙方因飲酒或個(gè)人工作失誤造成的甲方財(cái)產(chǎn)損失必需照價(jià)賠償。

10、乙方在工作期內(nèi)或離廠之后全部因個(gè)人疾病所造成的醫(yī)療費(fèi)用或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。

11、乙方在工作期間嚴(yán)禁飲酒，一旦發(fā)覺懲罰金200元，再次發(fā)覺懲罰金400元。

第八條以上規(guī)定需雙方共同監(jiān)督與遵守，凡乙方觸及以上任何規(guī)定會(huì)視情節(jié)輕重賜予以50元200元的經(jīng)濟(jì)懲罰或開除處理。情節(jié)嚴(yán)峻者追究其法律責(zé)任。

第九條合同未盡事宜甲乙雙方共同協(xié)商注明以下(注：有病史的請(qǐng)?zhí)顚懘颂?：乙方家屬子女簽字：見證人簽字：

第十條本合同書一式三份，由甲方存檔保管。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇2

用人單位（甲方）：

雇工姓名（乙方）：

一、經(jīng)甲乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，簽定本協(xié)議書。本協(xié)議書自年月日起至輪換表工程結(jié)束為止。

二、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利義務(wù)

1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行生產(chǎn)操作規(guī)程和安全學(xué)問培訓(xùn)教育；

2、按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞，敬重乙方的合法權(quán)利；

3、有權(quán)對(duì)不按要求去做和違犯紀(jì)律的乙方辭退；

4、對(duì)因乙方違章作業(yè)造成的生產(chǎn)安全事故和經(jīng)濟(jì)糾紛，甲方不擔(dān)當(dāng)事故責(zé)任和賠償責(zé)任。

（二）乙方的權(quán)利義務(wù)

1、聽從工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以及所在地政府的其他有關(guān)政策法令；

2、按時(shí)按質(zhì)按量完成甲方指定的工作任務(wù)，并達(dá)到商定目標(biāo)要求；

3、愛惜生產(chǎn)儀器設(shè)備，無(wú)故損壞和丟失的甲方物品等應(yīng)照價(jià)賠償；

4、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)程，遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

5、因乙方違章作業(yè)造成的生產(chǎn)安全事故和經(jīng)濟(jì)糾紛，責(zé)任自負(fù)。

三、乙方的工資及其他待遇

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在按時(shí)完成指定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。

四、其他商定

在協(xié)議合同期內(nèi)，若非受甲方托付指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經(jīng)濟(jì)糾紛與甲方無(wú)關(guān)，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任。

五、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙方各一份，自簽訂之日起生效；工程完工后雙方解除臨時(shí)雇工協(xié)議，款項(xiàng)付清后自動(dòng)失效。

甲方（蓋章）乙方；（簽名）

法定代表人：（印章）

雇工合同篇3

雇工人：家住xx鎮(zhèn)xx街號(hào)（稱甲方）

受雇人：家住xx鄉(xiāng)xx村（稱乙方）

甲方按政府規(guī)定雇請(qǐng)乙方為幫工，乙方自愿受雇傭。雙方簽訂合同如下：

一、甲方每月付給乙方工資壹佰元。不足一個(gè)月的按日計(jì)算。每月最終一天支付。

二、甲方為乙方免費(fèi)供應(yīng)膳食。如乙方自理膳食，甲方每月付給乙方陸拾元伙食費(fèi)。

三、甲方為乙方免費(fèi)供應(yīng)住宿。條件為單人床單人房。臥具由乙方自備。

四、甲方每年春節(jié)前將上年所獲純利（以稅務(wù)局核定數(shù)字為準(zhǔn)）的10%，供應(yīng)紅利，由全體幫工平均安排。中途離職的不補(bǔ)。

五、甲方為乙方投保人身保險(xiǎn)。對(duì)乙方發(fā)生的意外人身傷亡，不另負(fù)擔(dān)其它經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如甲方強(qiáng)令乙方進(jìn)行違章作業(yè)，造成的事故由甲方負(fù)責(zé)。

六、乙方每天工作8小時(shí)。遇有緊急任務(wù)應(yīng)加班完成。加班不足半小時(shí)的不計(jì)，超過半小時(shí)的按實(shí)累計(jì)，每月底折合工資付給乙方。

七、乙方每月休息3天，可逢10休息，也可集中為一次休息。每年春節(jié)放假15天，休息日包括在

內(nèi)。

八、乙方由于操作不慎而造成甲方工具、設(shè)備嚴(yán)峻損壞的，應(yīng)賠償直接損失的一半。如系有意損壞，全部賠償。賠償費(fèi)用在乙方工資、紅利中扣除。

九、乙方因私事在外引起的一切糾紛，或者法律責(zé)任，均與甲方無(wú)關(guān)。

十、本合同有效期為2年。在有效期內(nèi)非經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方不得辭退乙方，乙方也不得擅自離職。任何一方如有違反均應(yīng)以2個(gè)月的工資額賠償給對(duì)方。但如遇不行抗拒的災(zāi)難，則互不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

十一、乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任如無(wú)力支付，則由保證人代為賠償。

十二、雙方發(fā)生爭(zhēng)議，由本鎮(zhèn)司法辦公室調(diào)解，或由縣勞動(dòng)服務(wù)管理局仲裁。

十三、本合同經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后生效。

十四、本合同一式3份。雙方各執(zhí)1份，公證機(jī)關(guān)保存1份。

雇請(qǐng)人：（簽名）

受雇人：（簽名）

保證人：（簽名）

x年x月x日

雇工合同篇4

甲方：

乙方：

用工形式：合同制

鑒證編號(hào)：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方王永江為面點(diǎn)加工師，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條甲方錄用乙方從事面點(diǎn)加工工作

其次條勞動(dòng)合同期限從200(1年3月10日起，至20xx年3月10日止。其中試用期限為3個(gè)月，至20xx年6月10日止。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)

一、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、依據(jù)政府有關(guān)部門的法規(guī)要求，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作，并供應(yīng)符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

一、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

二、完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇

試用期內(nèi)，每月工資500元;試用期滿，每月工資800元。

第六條工作時(shí)間

每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

享有國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)金和相關(guān)的福利(如身體檢查、工作中意外事故、工作服等)待遇。

第八條協(xié)議的變更和解除

協(xié)議生效后，甲乙雙方無(wú)正值理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，須提前30天通知對(duì)方，方能解除協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)關(guān)或法院判決。

第十條本協(xié)議一式i份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之口起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇5

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方為面點(diǎn)加工師，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條甲方錄用乙方從事面點(diǎn)加工工作

其次條勞動(dòng)合同期限從_________年____月____日起，至_________年____月____日止。其中試用期限為3個(gè)月，_________年____月____日至_________年____月____日止。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)

一、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、依據(jù)政府有關(guān)部門的法規(guī)要求，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作，并供應(yīng)符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

一、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

二、完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇

試用期內(nèi)，每月工資_________元；試用期滿，每月工資_________元。

第六條工作時(shí)間

每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

享有國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)金和相關(guān)的福利（如身體檢查、工作中意外事故、工作服等）待遇。

第八條協(xié)議的變更和解除

協(xié)議生效后，甲乙雙方無(wú)正值理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，須提前30天通知對(duì)方，方能解除協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)關(guān)或法院判決。

第十條本協(xié)議一式i份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之口起生效。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

20xx年3月10日

雇工合同篇6

甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：地址：負(fù)責(zé)人：

乙方(勞動(dòng)者)：性別：

身份證號(hào)：

戶籍所在地：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、勞社部發(fā)(20xx)12號(hào)和渝勞社辦發(fā)(20xx)112、(20xx)183號(hào)文件的規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、乙方主要從事工作。

二、工作時(shí)間

乙方的工作時(shí)間：每天不超過8小時(shí)。

三、勞動(dòng)酬勞

1、甲方支付乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)保障行政部門公布的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算，并經(jīng)貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資。詳細(xì)支付時(shí)間：每月支付一次。

3、甲方支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資酬勞。

四、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

甲方支付的小時(shí)工資中包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定，乙方可以個(gè)人身份辦理，上述三項(xiàng)費(fèi)用均由乙方負(fù)擔(dān)。

五、合同的變更、終止、續(xù)訂

本合同期滿，合同即行終止，甲方不再出具勞動(dòng)合同書面終止手續(xù)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方進(jìn)行協(xié)商。民可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當(dāng)事人一方直接向開縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

七、其它事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇7

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在公平互利自愿的狀況下，雙方協(xié)商全都，特簽訂此合同。

甲方：乙方：

雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方每月20日之前以貨幣形式支付乙方工資，注：（計(jì)件按實(shí)數(shù)、包月按規(guī)定發(fā)放。）其中試用期間工資為元。

第四條乙方必需嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的安全操作規(guī)范，按要求使用，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

第五條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

5、不聽從廠領(lǐng)導(dǎo)或不能按公司的規(guī)章制度進(jìn)行日常工作的。

第六條下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

第七條乙方必需遵守的工作規(guī)章制度如下：

1、乙方年齡必需在17周歲以上，身體健康、勤勞守紀(jì)、沒有任何病史，如有在來廠之前個(gè)人就有嚴(yán)峻的疾病。要具體的對(duì)甲方提出個(gè)人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的全部醫(yī)療費(fèi)用甲方概不負(fù)責(zé)。

2、乙方進(jìn)廠工作期間必需嚴(yán)格根據(jù)甲方規(guī)定時(shí)間上下班，()不得遲到或早退。

3、乙方必需嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的使用安全操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行操作流程。

4、乙方嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事。

5、乙方嚴(yán)禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。

6、乙方嚴(yán)禁在公司內(nèi)（包括廠房、宿舍等）盜竊公物或其他私人物品。

7、乙方嚴(yán)禁在上班時(shí)間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。

8、乙方或因飲酒造成的個(gè)人身體損害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。

9、乙方因飲酒或個(gè)人工作失誤造成的甲方財(cái)產(chǎn)損失必需照價(jià)賠償。

10、乙方在工作期內(nèi)或離廠之后全部因個(gè)人疾病所造成的醫(yī)療費(fèi)用或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。

11、乙方在工作期間嚴(yán)禁飲酒，一旦發(fā)覺懲罰金200元，再次發(fā)覺懲罰金400元。

第八條以上規(guī)定需雙方共同監(jiān)督與遵守，凡乙方觸及以上任何規(guī)定會(huì)視情節(jié)輕重賜予以50元200元的經(jīng)濟(jì)懲罰或開除處理。情節(jié)嚴(yán)峻者追究其法律責(zé)任。

第九條合同未盡事宜甲乙雙方共同協(xié)商注明以下（注：有病史的請(qǐng)?zhí)顚懘颂帲?/p>

乙方家屬子女簽字：見證人簽字：

第十條本合同書一式三份，由甲方存檔保管。

注：最終解釋權(quán)歸××有限公司全部。

甲方簽名（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：

簽訂日期：年月日

雇工合同篇8

甲方(雇用單位):

乙方(受雇員工):

說明:乙方的身份證地址為送達(dá)地址,甲方相關(guān)通知到達(dá)至上述地址視為乙方已經(jīng)知曉。

鑒于甲方公司因臨時(shí)用工的需求，特與乙方公平協(xié)商，雇傭乙方為_______________供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，并訂立正式《雇傭合同書》如下，以資共同遵守：

一、合同期限

第一條本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_______________________崗位(工種)工作，未經(jīng)甲方同意不得變更工作崗位。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特殊規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)酬勞

第六條乙方的勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，按實(shí)際工作時(shí)間折算，甲方于(時(shí)間)支付。

第七條乙方有些列行為，甲方可視實(shí)際狀況扣除乙方酬勞以彌補(bǔ)公司損失：

1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方商定的其他狀況。

四、其他待遇

第八條乙方受雇期間不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇;如乙方需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可自行出資繳納。

第九條雇傭期間乙方住宿自理。

五、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)無(wú)法完成甲方指定的勞務(wù)工作內(nèi)容;

(二)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

(三)離崗超過三個(gè)工作日未歸的;

(四)因不能勝任工作，經(jīng)甲方調(diào)整仍無(wú)法勝任的;

六、違約責(zé)任

第十三條未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付違約金元。

七、不行抗力

第十四條本合同履行過程中因不行抗力緣由導(dǎo)致雇傭合同無(wú)法連續(xù)履行，本合同自行終止。

八、爭(zhēng)議解決

第十五條因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商，遵照《中華人民共和國(guó)合同法》及《民法通則》之規(guī)定解決，且雙方共同確認(rèn)不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》;解決不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

九、其他

第十六條本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。第十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

雇工合同篇9

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：乙方：

雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條甲方支配乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)愛護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。

第十條甲方應(yīng)賜予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的。

第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

其次十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資酬勞的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容。

其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)乙方簽章

簽訂日期：年月日

雇工合同篇10

甲方(雇主)：

乙方(雇員)：

身份證號(hào)碼：

雙方經(jīng)公平協(xié)商簽訂本合同，條款如下：

1.雇傭期限

自20xx年12月5日到20xx年12月20日止(或16完成之日止。)

2.雇傭項(xiàng)目為4項(xiàng)。

2.1鏈軌車壓青貯

2.2卸車及壓窖

2.3日常清糞

2.4其他：西A11、A7、A9號(hào)樓地?zé)崆逵佟?/p>

3.工作工具

甲方供應(yīng)

乙方供應(yīng)

3.1工具全部權(quán)人：

3.2名稱：

3.3型號(hào)：

3.4油耗補(bǔ)貼：□是甲方供應(yīng)所耗用?！醴?/p>

3.5工作工具機(jī)械修理與保養(yǎng)均由乙方負(fù)責(zé)解決。乙方定期保養(yǎng)維護(hù)不得耽擱甲方日常工作。

3.6乙方駕駛?cè)藛T應(yīng)取得相應(yīng)的機(jī)械工具駕駛(使用)資格，身體健康能夠從事該項(xiàng)工作。

4.工作標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)

4.1鏈軌車：按甲方要求乙方鏈軌車準(zhǔn)時(shí)到位，鍘青貯過程中保證青貯不積壓、不影響鍘青貯進(jìn)度;壓青貯過程中保證青貯平整、壓實(shí)、以確保青貯質(zhì)量。

4.2鏟車：

4.3其他：3座辦公樓全部地?zé)崆逵偻戤叀?/p>

5.費(fèi)用結(jié)算2項(xiàng)

5.1日結(jié)(時(shí)結(jié))：經(jīng)雙方協(xié)商根據(jù)元/日(小時(shí))執(zhí)行，待雇傭期限截止后甲方一次支付。

注：結(jié)算時(shí)間以乙方在雇傭期限內(nèi)實(shí)際工作日期為準(zhǔn)，結(jié)算時(shí)間以甲方記錄乙方簽字確認(rèn)時(shí)間為準(zhǔn)。

5.2承包總價(jià)：經(jīng)雙方協(xié)商根據(jù)元由乙方承包本工作，待雇傭期結(jié)束后甲方一次性支付。

5.3其他：。

6.發(fā)票管理：

開具發(fā)票：雙方確定結(jié)算費(fèi)用后，乙方在甲方支付雇傭費(fèi)用前個(gè)工作日內(nèi)向甲方供應(yīng)服務(wù)費(fèi)發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒絕付款。

其他。

7.崗位責(zé)任及義務(wù)

7.1乙方應(yīng)樂觀主動(dòng)協(xié)作甲方工作，聽從現(xiàn)場(chǎng)甲方工作人員調(diào)配指揮。

7.2方人員在服務(wù)期限內(nèi)應(yīng)保持通訊暢通，接到甲方通知后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

7.3其他。

8.生產(chǎn)安全

8.1乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度合規(guī)操作。若生產(chǎn)過程中發(fā)生責(zé)任事故由乙方擔(dān)當(dāng)，若該事故造成甲方損失，則乙方應(yīng)予以賠償。

8.1乙方在工作過程中應(yīng)正確使用生產(chǎn)工具，若由乙方緣由導(dǎo)致甲方生產(chǎn)工具損壞等，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

8.3乙方在工作過程中造成第三方人身?yè)p害或財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)。

9.違約責(zé)任

本合同履行過程中若一方違約，違約方應(yīng)就守約方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

10.有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

10.1在工作期間被證明不符合雇傭條件的。

10.2嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度。

10.3嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。

10.4依法被追究刑事責(zé)任。

11.不行抗力

11.1本合同所指"不行抗力'是指不能預(yù)見、不能避開并不能克服的客觀狀況，包括但不限于：天災(zāi)、水災(zāi)、地震或其他災(zāi)難，戰(zhàn)斗或暴亂，以及其他在受影響的一方合理掌握范圍以外且經(jīng)該方合理努力后也不能防止或避開的類似大事。11.2由于不行抗力的緣由，而不能履行合同或延遲履行合同的一方可視不行抗力的實(shí)際影響免除部分或全部違約責(zé)任。

12.爭(zhēng)議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決;雙方協(xié)商未成的，任何一方可將該爭(zhēng)議提交合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同簽訂地：沈陽(yáng)市沈北新區(qū)

13.其他

13.1本協(xié)議一式3份，甲方2份，乙方1份，具有同等法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字并蓋章后成立。

13.2本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行議定并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。談判過程中形成的資料、意向與本合同不全都的一律以本合同為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)單位地址：地址：法定代表人(負(fù)責(zé)人)：

簽約代表：簽約代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：郵政編碼：郵政編碼：

年月年月日日

雇工合同篇11

雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條甲方支配乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

甲方：

乙方：

年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

雇工合同篇12

雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條、款。

第一條、本合同期限自_________年_________月_________日開頭，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

其次條、乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條、甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

第四條、甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條、甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的.，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條、甲方支配乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)_____的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)_____費(fèi)。

第八條、甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)_____的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方_____用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第九條、甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外損害_____。_____期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，_____金額為_________元。

第十條、甲方應(yīng)賜予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________%。

第十一條、乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是_________。

甲方_________乙方_________

_________年_________月_________日

雇工合同篇13

合同系雙方依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司進(jìn)展，調(diào)動(dòng)職工樂觀性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。

公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的看法。

公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭(zhēng)論公司的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的看法和要求。

工會(huì)應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，幫助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工仔細(xì)履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇

其次條職責(zé)

2.1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)

(a)每個(gè)雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

(b)每個(gè)雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)全部雇員必需遵守以下各項(xiàng)：

(ⅰ)當(dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(ⅱ)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員任憑來往;

(ⅲ)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);

(ⅳ)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(ⅴ)避開有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

(ⅵ)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

(d)鼓舞雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的看法和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉獎(jiǎng)的看法或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當(dāng)獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的詳細(xì)職責(zé)

(a)公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其支配與其力量相適應(yīng)的任務(wù)。

公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

(b)公司鼓舞管理部門、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必需的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和供應(yīng)補(bǔ)助。

(d)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，樂觀支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織供應(yīng)必要的辦公室和辦公設(shè)備。

公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。

工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(e)公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

2.4工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;幫助公司支配和合理使用職工嘉獎(jiǎng)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問，開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。

在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2公司董事會(huì)有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行打算公司聘請(qǐng)雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人

3.3公司聘請(qǐng)方案和實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

3.5公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

3.6職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。

3.7從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。

第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

4.1工作時(shí)間

(a)公司董事會(huì)打算基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)力量。

(b)雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間)，平均每周工作不超過四十四小時(shí)。

(c)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。

由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);在特別狀況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

適用法律許可者除外。

(d)公司應(yīng)嚴(yán)格掌握雇員加班時(shí)間，盡可能避開或削減加班狀況。

(e)夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司削減工作時(shí)間。

(f)雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤狀況。

任何雇員由于個(gè)人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的緣由，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)馬上報(bào)告。

4.2節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：(在條件允許的狀況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))

元旦(一月一日)………一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)………………一天

國(guó)慶節(jié)(十月一日)……二天

春節(jié)………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。

公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

4.4特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.5病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國(guó)有關(guān)和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應(yīng)馬上報(bào)告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

5.1公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的安排制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。

公司制訂和修改上述安排制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的看法。

5.2董事會(huì)依據(jù)資格打算中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

5.4公司將依據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。

對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。

對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。

對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。

假如雇員因未在正常工作時(shí)間仔細(xì)自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

5.8假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。

假如停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)打算實(shí)行相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

(a)每一上班雇員的午餐費(fèi);

(b)每一雇員工作服的費(fèi)用;

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

(d)按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司嘉獎(jiǎng)制度”，從職工嘉獎(jiǎng)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項(xiàng)。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;

(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。

公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

(f)依據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用狀況。

第六條嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

6.1公司對(duì)雇員的精彩工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，賜予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或賜予公司認(rèn)為合適的嘉獎(jiǎng)，這類嘉獎(jiǎng)可以用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。

6.2對(duì)下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補(bǔ)助：

(a)雇員結(jié)婚：人民幣200元;

(b)雇員第一次生育：人民幣200元;

(c)雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣400元。

(d)雇員父母亡故：人民幣100元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

(c)生產(chǎn)、技術(shù)的制造創(chuàng)造或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

(d)對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司患病損失。

(f)其他應(yīng)予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的模范行為。

獎(jiǎng)金和其它嘉獎(jiǎng)可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。

從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)章。

公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7.4員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》準(zhǔn)時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。

7.6公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

7.7公司負(fù)責(zé)向職工供應(yīng)勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行愛護(hù)。

7.8公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。

8.2因故解雇和其它懲罰

公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。

公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)峻，屢教不改的可以開除。

上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的狀況。

削減基本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。

但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。

停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

8.3由于損害或疾病緣由引起的解雇

(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的。

(b)對(duì)屬于下列狀況，公司不會(huì)按8、2款規(guī)定解雇雇員。

(ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的;

(ⅱ)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(ⅲ)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(ⅳ)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

8.5解雇費(fèi)

假如公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依據(jù)第8、2和8、3(a)款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。

雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。

對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

8.7工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會(huì)看法，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場(chǎng)。

工會(huì)假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。

工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局打算的最終權(quán)利。

如有爭(zhēng)議按12.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何緣由被公司解雇的雇員應(yīng)馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。

詳細(xì)說明有理由辭職的特殊狀況，對(duì)這類辭職的懇求，公司不得無(wú)理拒絕。

辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

9.2受過特殊培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條保密、不競(jìng)爭(zhēng)

10.1雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

10.2公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造(“創(chuàng)造”)，該等創(chuàng)造應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)馬上將其披露給公司，并實(shí)行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。

盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留全部權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將依據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行狀況。

勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。

雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部消失的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。

假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁，假如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時(shí)性人員的聘用

13.1臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭(zhēng)論同意，由總經(jīng)理打算后，簽發(fā)聘書。

13.3聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭(zhēng)論打算。

13.4聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施方法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應(yīng)馬上將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。

本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為年，于年月日到期。

合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)年。

15.3本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準(zhǔn)時(shí)修改。

修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。

本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

北京華納齒輪有限公司北京華納齒輪有限公司工會(huì)

簽署人：簽署人：

姓名：姓名：

職務(wù)：總經(jīng)理職務(wù)：

日期：日期：

雇工合同篇14

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在公平互利自愿的狀況下，雙方協(xié)商全都，特簽訂此合同。甲方：乙方：

雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)

第一條乙方同意在甲方企業(yè)從事支配工作。

其次條甲方待乙方每月完工后以貨幣形式支付乙方工資。(按日記工，不到或者請(qǐng)假不予發(fā)放工資。)

第三條乙方必需嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的安全操作規(guī)范，按要求使用，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

第四條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

5、不聽從廠領(lǐng)導(dǎo)或不能按公司的規(guī)章制度進(jìn)行日常工作的。

第五條下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或負(fù)傷，不能從事原工作的;

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

第六條乙方必需遵守的工作規(guī)章制度如下：

1、乙方年齡必需在18周歲以上，身體健康、勤勞守紀(jì)、沒有任何病史，如有在來廠之前個(gè)人就有嚴(yán)峻的疾病。要具體的對(duì)甲方提出個(gè)人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的全部醫(yī)療費(fèi)用甲方概不負(fù)責(zé)。

2、乙方進(jìn)廠工作期間必需嚴(yán)格根據(jù)甲方規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到或早退。

3、乙方必需嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的使用安全操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行操作流程。

4、乙方嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事。

5、乙方嚴(yán)禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。

6、乙方嚴(yán)禁在公司內(nèi)(包括廠房、宿舍等)盜竊公物或其他私人物品。

7、乙方嚴(yán)禁在上班時(shí)間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。

8、乙方或因飲酒造成的個(gè)人身體損害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。

9、乙方因飲酒或個(gè)人工作失誤造成的甲方財(cái)產(chǎn)損失必需照價(jià)賠償。

10、乙方在工作期內(nèi)或離廠之后全部因個(gè)人疾病所造成的醫(yī)療費(fèi)用或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。

雇工合同篇15

雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自20xx年元月一日開頭，其中試用期30天。

其次條乙方同意在甲方從事批發(fā)零售工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)要求，不得遲到早退，每天八小時(shí)工作制，對(duì)待顧客熱忱大方，舉止文明，不得消失差錯(cuò)。

第四條甲方每月30日以人民幣形式支付乙方工資，月工資1200元，其中試用期間工資為1000元。

第五條甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條甲方支配乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2.在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)愛護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第八條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是，堅(jiān)守崗位，不得擅自脫崗，不丟失貨物，零差錯(cuò)。

第九條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十三條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第十四條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

第十五條甲方依據(jù)本合同第十四條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資酬勞的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十二條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十三條當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容。

其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)_______________

乙方簽章_______________________

簽訂日期：______年_____月____日

雇工合同篇16

甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：地址：負(fù)責(zé)人：

乙方(勞動(dòng)者)：性別：

身份證號(hào)：

戶籍所在地：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、勞社部發(fā)(20xx)12號(hào)和渝勞社辦發(fā)(20xx)112、(20xx)183號(hào)文件的規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、乙方主要從事工作。

二、工作時(shí)間

乙方的工作時(shí)間：每天不超過8小時(shí)。

三、勞動(dòng)酬勞

1、甲方支付乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)保障行政部門公布的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算，并經(jīng)貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資。詳細(xì)支付時(shí)間：每月支付一次。

3、甲方支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資酬勞。

四、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

甲方支付的小時(shí)工資中包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定，乙方可以個(gè)人身份辦理，上述三項(xiàng)費(fèi)用均由乙方負(fù)擔(dān)。

五、合同的變更、終止、續(xù)訂

本合同期滿，合同即行終止，甲方不再出具勞動(dòng)合同書面終止手續(xù)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方進(jìn)行協(xié)商。民可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當(dāng)事人一方直接向開縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

七、其它事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

年月日

雇工合同篇17

用人單位(甲方)：

雇工姓名(乙方)：

一、經(jīng)甲乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，簽定本協(xié)議書。本協(xié)議書自年月日起至工程結(jié)束為止。

二、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利義務(wù)

1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行生產(chǎn)操作規(guī)程和安全學(xué)問培訓(xùn)教育;

2、按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞，敬重乙方的合法權(quán)利;

3、有權(quán)對(duì)不按要求去做和違犯紀(jì)律的乙方辭退;

4、對(duì)因乙方違章作業(yè)造成的生產(chǎn)安全事故，甲方不擔(dān)當(dāng)事故責(zé)任。

(二)乙方的權(quán)利義務(wù)

1、聽從工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以及所在地政府的其他有關(guān)政策法令;

2、按時(shí)按質(zhì)按量完成甲方指定的工作任務(wù)，并達(dá)到商定目標(biāo)要求;

3、愛惜生產(chǎn)儀器設(shè)備，無(wú)故損壞和丟失的甲方物品等應(yīng)照價(jià)賠償;

4、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)程，遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

5、因乙方違章作業(yè)造成的生產(chǎn)安全事故，責(zé)任自負(fù)。

三、乙方的工資及其他待遇

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在按時(shí)完成指定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。

四、其他商定

在協(xié)議合同期內(nèi)，若非受甲方托付指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經(jīng)濟(jì)糾紛與甲方無(wú)關(guān)，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任。

五、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙方各一份。

甲方(蓋章)

代表人：(簽名)

乙方;本人：(印章)(簽名)

雇工合同篇18

甲方：雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自________年____月____日開頭，至________年____月____日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事編號(hào)工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條甲方支配乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)愛護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。

第十條甲方應(yīng)賜予乙方月的患病或非因工負(fù)傷