勞動合同綜述

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同綜述目錄：1、勞動合同綜述2、勞動合同編號勞動合同綜述1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護勞動者的合法權益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動法》第1條為：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法?！?/p>

由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權利義務并重規(guī)范基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護。可以說，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。2、《勞動合同法》的適用范圍是什么？《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè)；2、個體經(jīng)濟組織；3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。

因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣，其實質均為民間組織的一種形式。

因此，《勞動合同法》實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規(guī)定的權利，也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權益。

《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關系，就得依照本法簽訂勞動合同。7、訂立勞動合同的原則是什么？《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實信用。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1.平等自愿；2.協(xié)商一致；3.不得違法。

二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“誠實信用”對于倡導誠實美德，促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用。16、勞動合同分為哪幾種類型？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。21、勞動合同該由誰持有？《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

值得一提的是，在現(xiàn)實生活中，很多單位與勞動者簽訂勞動合同后，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動合同，《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。22、勞動合同必須具備什么條款？根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。23、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內(nèi)容：

增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內(nèi)容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。

增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。

增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。

增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。

增加了職業(yè)危害防護的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！秳趧雍贤ā吩黾勇殬I(yè)危害防護的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。

在現(xiàn)實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小。從這個角度來說，《勞動合同法》增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護勞動者的利益。24、除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，除了《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項進行自主約定。25、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？1.取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動合同法》第4條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。

2.取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。

3.取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。190、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年9月，他在該事業(yè)單位工作了3年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補償金，單位不同意。

老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?？梢姡话闱闆r下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。

在《勞動合同法》實施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經(jīng)濟補償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟賠償。

但《勞動合同法》實施后，因勞動合同期滿導致勞動合同終止，單位終止勞動合同關系不再續(xù)簽的，要給勞動者經(jīng)濟補償。192、明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權嗎？解答：讀者老李給本報來信稱：他在一個事業(yè)單位工作了近30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動合同，也沒有上過任何保險（單位說他不在編）。明年老李面臨退休，他能否用《勞動合同法》維權？

像老李這種情況是不能適用《勞動合同法》的。因為按照法不溯及既往的原則，《勞動合同法》僅適用于明年1月1日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關系，對之前已經(jīng)履行的勞動合同或事實勞動關系，只能按現(xiàn)行的勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關政策來執(zhí)行。

從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實勞動關系。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。

用人單位因此給勞動者造成損害的，應按《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。193、職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。

這一規(guī)定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續(xù)履行。

這是《勞動合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。194、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從何時起算？

解答：根據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。

這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因為在勞動合同法施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動合同。

鑒于此，勞動合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。198、勞動合同法會增加企業(yè)成本嗎？解答：勞動合同法有效保護勞動者權益，有利于企業(yè)長期發(fā)展。對于一個守法、有誠信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講，不會增加企業(yè)成本，反而會有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。

當然，對于違法用工的企業(yè)來說，勞動合同法的出臺規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價，從這個意義上說，可能是增大了“企業(yè)成本”。199、勞動合同法出臺的兩大目的是什么？解答：據(jù)有關部門統(tǒng)計，目前我國的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過1年的合同。這樣的勞動合同簽訂狀況與西方國家相比完全相反，對維護整個社會和諧穩(wěn)定的勞動用工也十分不利。

勞動合同法出臺的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題，從這個意義上來講，確實有著改變勞資雙方“強資本、弱勞工”狀況的作用。200、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？解答：勞動合同法的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善。

勞動合同法和勞動法都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。

但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用勞動合同法的相關規(guī)定。

勞動合同法與現(xiàn)行的國家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應以勞動合同法為準。合同期限規(guī)定6、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。

在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權益。9、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。10、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。這是對未在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動合同的用人單位的嚴厲處罰措施，是《勞動合同法》的一大亮點，《勞動合同法》也因此有更強、更實用的操作性。14、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關系從何時起算？根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。17、在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎？《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。

此外《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。18、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同編號：勞動合同書（教師適用）用人單位：勞動者：

湖北生物科技職業(yè)學院（甲方）法定代表人：學院地址：武漢市洪山區(qū)獅子山街野芷湖1號受聘人（乙方）姓名：性別出生年月身份證號：現(xiàn)住址：郵政編碼聯(lián)系電話：戶籍所在地：郵政編碼緊急狀態(tài)聯(lián)系人---------------------------聯(lián)系電話：---------根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》以及教育部有關文件規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同各項條款。第一條合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同.期限為年，自年月日至年月日，其中，試用期個月。工作地點、崗位及職責一、乙方的工作地點為：湖北武漢二、甲方聘任乙方在系擔任工作。三、乙方聘任期間任期目標和崗位任務見《崗位聘任任務書》（附件）。第三條工資福利、待遇一、甲方根據(jù)國家和學校有關規(guī)定給予乙方相應崗位的工資福利待遇。二、合同期內(nèi)，乙方有權申請正常工資晉級和其它調資事宜。三、甲乙雙方按國家規(guī)定交納有關社會保險費用和住房公積金。雙方解除合同關系后，有關款項按規(guī)定轉移或退還。第四條權利和義務一、甲方的權利和義務1、根據(jù)國家法律、法規(guī)及學校有關規(guī)定對乙方進行管理；甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日。2、依照聘任崗位的工作目標及任務對乙方進行考核和獎懲；3、對乙方進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、工作安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓；4、依照有關規(guī)定為乙方提供必要的工作條件；5、依法維護乙方應享有的其他權利。二、乙方的權利和義務1、依照國家和學校的規(guī)定，合同期內(nèi)享受相應崗位工資和相關福利待遇；2、進行教學、科研、管理及其他工作，參與學校管理，對學校工作提出意見和建議；3、遵守《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國高等教育法》以及國家的其他法律、法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，嚴格保守甲方的知識產(chǎn)權、科技成果、資料、技術等有關秘密；4、履行受聘崗位職責，完成崗位工作任務，達到任期目標，接受甲方的考核和管理；5、乙方在合同期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬于職務成果，合同期內(nèi)所發(fā)表的論文、著作、所獲得的獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等均須同時署名作者及作者單位，作者單位須署甲方名，甲方名在前。第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一、訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。二、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關內(nèi)容。三、合同期內(nèi)，乙方因工作需要和個人意愿，現(xiàn)崗位發(fā)生了變化或晉升了高一級專業(yè)技術職務，此崗位合同終止，乙方應按新的職務崗位簽訂相應合同。四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。五、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任相應工作的；2、經(jīng)考核確定為不合格的；3、有嚴重的失職、瀆職行為給甲方造成重大損害的；4、師德敗壞的；5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；6、未經(jīng)學校同意，擅自離崗者、或請假外出超期15天以上者、或出國逾期未歸超過1個月以上者；7、違反有關規(guī)定的其他事宜，經(jīng)學校專業(yè)技術職務聘任委員會討論決定解聘的。六、有下列情形之一,甲方可以解除合同，但應提前30天書面通知乙方。1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位及甲方調整的其它崗位工作；2、甲方因機構調整、合并、經(jīng)費緊縮等原因經(jīng)雙方協(xié)商調整乙方崗位，而乙方拒絕接受；七、有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同：1、乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)有關部門鑒定喪失或者部分喪失勞動能力；但部分喪失勞動能力的，如與受聘者協(xié)商達成一致的情況例外；2、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。八、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)；2、甲方不能按本合同支付工資、提供福利待遇及基本工作條件。九、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前6個月經(jīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，方可辦理，否則乙方應當堅持正常工作。乙方在聘期內(nèi)，有下列情形之一者，原則上不得辭職,若乙方堅持辭職則須向甲方繳納違約金，違約金計算辦法為：乙方違約時月工資總額×12月×未滿聘期：1、工作內(nèi)容涉及國家和學校重大，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；2、接受學校重點資助的；3、與學校另有協(xié)議的。十、乙方在試用期內(nèi)考核不合格，則自動解除本合同，經(jīng)雙方協(xié)商可以降低一級專業(yè)技術職務崗位聘任，并簽訂相應合同。十一、乙方在合同期內(nèi)達到退休年齡時，可以根據(jù)學院規(guī)定辦理有關手續(xù)并享受學院規(guī)定的工資福利待遇，本合同自行終止。十二、本合同期限屆滿自動終止。十三、在本合同到期之前30日內(nèi)，乙方應書面申請續(xù)簽合同。十四、本合同期限屆滿，甲方根據(jù)《學院專業(yè)技術職務考核暫行辦法》和《崗位聘任任務書》按崗位職責、工作任務、任期目標和相應程序對乙方進行考核。乙方經(jīng)考核合格，可以續(xù)聘現(xiàn)崗位