事業(yè)單位空崗補缺實施方案

事業(yè)單位空崗補缺實施方案根據(jù)?市___局?《___事?業(yè)單位聘期?內(nèi)“空崗補?缺”有關(guān)問?題___》?要求和《_?__》文件?“聘用的人?員數(shù)未超過?核準的相應(yīng)?崗位數(shù)的，?聘期內(nèi)可根?據(jù)工作需要?及空崗和符?合任職條件?人員情況，?報市___?局批準后，?適時安排補?缺競聘，聘?至該聘期結(jié)?束”規(guī)定，?結(jié)合我局工?作實際，制?定事業(yè)單位?聘期內(nèi)中級?“空崗補缺?”實施方案?。一、指?導(dǎo)思想以?科學(xué)發(fā)展觀?為指導(dǎo)，按?照科學(xué)合理?、精簡效能?的原則，實?行崗位總量?控制、結(jié)構(gòu)?比例控制和?最高等級控?制，___?引導(dǎo)所屬事?業(yè)單位按需?設(shè)崗、競聘?上崗、按崗?聘用、合同?管理，實現(xiàn)?由身份管理?向崗位管理?、由固定用?人向合同用?人的轉(zhuǎn)換，?進一步完善?事業(yè)單位人?員聘用制度?，推進事業(yè)?單位收入分?配制度改革?順利實施，?調(diào)動事業(yè)單?位各類人員?的積極性、?創(chuàng)造性，增?強事業(yè)單位?生機與活力?，促進畜牧?獸醫(yī)各項事?業(yè)又好又快?發(fā)展。二?、競聘崗位?限額依據(jù)?《省事業(yè)單?位崗位設(shè)置?結(jié)構(gòu)比例指?導(dǎo)標準》和?市事業(yè)單位?崗位設(shè)置批?復(fù)，我單位?專業(yè)技術(shù)中?級崗位設(shè)置?：八級崗_?__人，九?級崗___?人，十級崗?___人，?共___個?崗位。上次?競聘占用_?__個崗位?，本次補缺?競聘___?個十級崗位?。三、競?聘條件取?得中級資格?而未聘中級?崗位的人員?，且符合南?牧字[__?_]3__?文件規(guī)定的?競聘條件。?四、競聘?原則崗位?競聘，貫徹?以人為本和?人人皆可成?才的科學(xué)人?才觀，堅持?公開、平等?、競爭、擇?優(yōu)的原則，?堅持任人唯?賢、德才兼?備的原則，?注重工作實?績與能力。?五、競聘?程序1.?成立“空崗?補缺”競聘?委員會。此?次“空崗補?缺”競聘委?員會仍由本?聘期內(nèi)經(jīng)職?代會差額選?舉產(chǎn)生的崗?位競聘委員?會擔(dān)任。競?聘過程中的?監(jiān)票人和計?票人仍由本?聘期內(nèi)崗位?競聘委員會?提名并經(jīng)職?代會表決通?過的人選擔(dān)?任。2、?___報名?與資格__?_。擬競聘?人員持書面?申請、有關(guān)?證件（聘書?、最高學(xué)歷?、學(xué)位、繼?續(xù)教育證書?、榮譽證書?、科研成果?）在規(guī)定時?間報局綜合?科。由競聘?委員會進行?資格___?，將符合競?聘條件人員?張榜公布，?公布期__?_天。3?、量化積分?。（1）?工齡。每滿?一年計__?_分。（?2）任擬競?爭職務(wù)年限?。每滿一年?計___分?。（3）?學(xué)歷學(xué)位。?研究生畢業(yè)?計___分?（獲得博士?學(xué)位的加計?___分；?獲得碩士學(xué)?位的加計_?__分），?本科畢業(yè)計?___分（?獲得學(xué)士學(xué)?位的加計_?__分），??？飘厴I(yè)計?___分，?中專畢業(yè)計?___分。?按最高學(xué)歷?學(xué)位計分，?不重復(fù)計算?。（4）?繼續(xù)教育。?上一任期至?___年_?__月__?_日止，繼?續(xù)教育學(xué)分?達到或超過?80學(xué)分的?計___分?（以繼續(xù)教?育證書為主?）。（5?）年度考核?。上一任期?至___年?___月_?__日止，?優(yōu)秀等次每?次計___?分，合格等?次的每次計?___分。?（6）榮?譽稱號。上?一任期至_?__年__?_月___?日止，獲得?榮譽稱號，?國家級計_?__分，省?（部）級計?___分，?地（市）級?計___分?，區(qū)（市）?級計___?分，各項累?計得分不超?過___分?。同一稱號?按最高級別?積分，不重?復(fù)計算。?（7）科研?成果。上一?任期至__?_年___?月___日?止，獲得國?家級科學(xué)技?術(shù)一、二、?三等獎的，?分別計__?_分、__?_分、__?_分；獲得?省級科學(xué)技?術(shù)一、二、?三等獎的，?分別計__?_分、__?_分、__?_分；獲得?地（市）級?科學(xué)技術(shù)一?、二、三等?獎的，分別?計___分?、___分?、___分?；獲得區(qū)（?市）級科學(xué)?技術(shù)一、二?、三等獎的?，分別計_?__分、_?__分、_?__分。以?上加分僅限?獲獎額定人?員。同一成?果獲得多次?獎勵的，按?獲得的最高?獎勵計分，?不重復(fù)計算?。4、任?期考核。本?次中級“空?崗補缺”，?競聘人員向?競聘委員會?進行任期口?頭述職。競?聘委員會根?據(jù)競聘人員?述職情況、?履行聘約情?況、任期內(nèi)?年度考核情?況和平時表?現(xiàn)情況等對?其進行任期?考核，并量?化計分（實?行百分制，?其中任期工?作目標考核?占___％?，競聘委員?會評議占_?__％），?計分時去掉?一個最高分?和一個最低?分。5、?民主測評。?___職工?代表參加民?主測評會，?與會人員根?據(jù)競聘人員?的德、能、?勤、績、學(xué)?、廉等表現(xiàn)?情況進行評?議打分（實?行百分制）?，計分時去?掉一個最高?分和一個最?低分。6?、確定擬聘?任人選。按?照“競聘人?員競聘得分?＝量化積分?＋任期考核?得分___?％＋民主測?評得分__?_％”的公?式，計算競?聘人員競聘?得分，依得?分順序由高?到低確定擬?聘任人員。?7、公示?。競聘委員?會將競聘得?分明細及競?聘結(jié)果及時?予以公示，?公示期為_?__天。對?公示期間反?映的問題，?競聘委員會?負責(zé)調(diào)查核?實并及時答?復(fù)。8、?備案。公示?結(jié)束后，形?成報告，以?書面形式報?市___局?備案。9?、辦理聘任?手續(xù)。按聘?任權(quán)限實施?聘任，簽訂?聘約，辦理?聘任手續(xù)。?六、有關(guān)?規(guī)定及待遇?1、新聘?任人員的聘?任時間自辦?理聘任手續(xù)?之日算起，?聘至該聘期?結(jié)束。2?、非___?派出而離職?、脫崗超過?六個月的，?不得參加競?聘，可作為?待聘人員管?理，符合競?聘條件后，?參加競聘。?3、上一?任期至__?_年___?月___日?有考核不合?格經(jīng)歷的，?不能參加本?級競聘。?4、根據(jù)“?以崗定薪、?薪隨崗變”?原則，從崗?位變動次月?起，按新崗?位兌現(xiàn)工資?。七、時?間安排1?、___月?___日—?___日，?報批方案、?張榜公布。?2、__?_月___?日—___?日，___?報名與資格?___、量?