特殊津貼人員考察報(bào)告

特殊津貼人員考察報(bào)告特殊津貼人員考察報(bào)告「篇一」特殊津貼申請(qǐng)報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好！一轉(zhuǎn)眼來(lái)公司工作已有大半年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會(huì)。很感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我的關(guān)心與重視，讓我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。從實(shí)習(xí)到轉(zhuǎn)正，我目前的基本工資為3500元，希望能夠申請(qǐng)津貼，以激勵(lì)自己更好更優(yōu)完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。工作這段時(shí)間，完成了許多工作，除部門(mén)日常工作外，還包括一些文檔內(nèi)容的編寫(xiě)，如論文、項(xiàng)目課題等，具體如下（以下列出所編輯文檔的名稱）： 論文：1、 供應(yīng)商管理平臺(tái)在高值耗材管理中的應(yīng)用2、 供應(yīng)商管理平臺(tái)在醫(yī)院低值耗材采購(gòu)中的作用3、 進(jìn)一步提升醫(yī)院設(shè)備管理模式的探討4、 淺談物聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算在高值耗材管理中的應(yīng)用5、 全過(guò)程監(jiān)控在醫(yī)院高值耗材管理中的應(yīng)用6、 手術(shù)室與供應(yīng)室一體化運(yùn)作模式的實(shí)施與探討7、 醫(yī)院-供應(yīng)商管理在移動(dòng)終端中的應(yīng)用延伸8、 移動(dòng)醫(yī)療對(duì)再造就醫(yī)流程的相關(guān)探討9、 國(guó)際規(guī)范化的商品條碼在醫(yī)用耗材中應(yīng)用的相關(guān)討論10、信息化建設(shè)在醫(yī)院運(yùn)維中的應(yīng)用體現(xiàn) 項(xiàng)目、課題:1、 基于RFID技術(shù)的醫(yī)用設(shè)備規(guī)劃和調(diào)配管理（河北）2、 基于互聯(lián)網(wǎng)和云技術(shù)的醫(yī)院物資采購(gòu)管理（河北）3、 從供應(yīng)商管理探索醫(yī)院資源計(jì)劃管理的互聯(lián)網(wǎng)化（江陰）4、 “互聯(lián)網(wǎng)+”鑫億軟件申報(bào)書(shū)-供應(yīng)商（公司）5、 “互聯(lián)網(wǎng)+”鑫億軟件申報(bào)書(shū)-掌上醫(yī)療（公司）6、 附件2-申報(bào)表-供應(yīng)商（公司科技英才）7、 附件2-項(xiàng)目任務(wù)書(shū)-護(hù)理崗位管理（公司科技英才）8、 供應(yīng)商項(xiàng)目設(shè)計(jì)書(shū)（公司）9、 護(hù)理崗位項(xiàng)目設(shè)計(jì)書(shū)（公司）10、 促進(jìn)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告-供應(yīng)商平臺(tái)（公司） 方案書(shū):1、 江蘇鑫億軟件HRP方案書(shū)1.02、 鑫億HRP方案書(shū)201512093、 石家莊信息化建設(shè)項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū) 新聞稿：1、 鶴壁人民醫(yī)院供應(yīng)商平臺(tái)新聞稿2、 江陰中醫(yī)院新聞稿3、 宜昌中心人民醫(yī)院供應(yīng)商平臺(tái)新聞稿4、 常州二院供應(yīng)商平臺(tái)新聞稿 用戶手冊(cè)：1、供應(yīng)商管理平臺(tái)用戶手冊(cè)2、采購(gòu)管理系統(tǒng)用戶手冊(cè)（采購(gòu)、工作流）3、合同管理系統(tǒng)用戶手冊(cè)4、 固定資產(chǎn)系統(tǒng)用戶手冊(cè)5、 倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)用戶手冊(cè)6、 高值耗材管理系統(tǒng)用戶手冊(cè)7、 護(hù)理崗位管理用戶手冊(cè)（在編） 項(xiàng)目需求書(shū)：1、 鑫億HRP護(hù)理崗位管理-2015.9.23定稿2、 楊浦護(hù)理崗位12項(xiàng)指標(biāo)需求文檔-1512013、 楊浦護(hù)理崗位報(bào)表需求說(shuō)明書(shū) 項(xiàng)目原型繪制：1、 護(hù)理崗位管理2、 設(shè)備巡檢3、 設(shè)備計(jì)量 其他：1、 HRP產(chǎn)品模塊及功能簡(jiǎn)介2、 供應(yīng)商管理平臺(tái)上線計(jì)劃3、 倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)、記賬工作分離相關(guān)依據(jù)4、 高值耗材相關(guān)法規(guī)整理5、 醫(yī)院資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)流程6、 軟件技術(shù)特點(diǎn)-供應(yīng)商、采購(gòu)、護(hù)理（軟件著作權(quán)）7、 軟件技術(shù)特點(diǎn)-PACS、實(shí)驗(yàn)室管理軟件（軟件著作權(quán)）真誠(chéng)希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：XXX日期：2016年1月29日特殊津貼人員考察報(bào)告「篇二」社會(huì)工作專業(yè)人才可享國(guó)務(wù)院特殊津貼來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)時(shí)間：2011-12-2316:49本報(bào)北京12月22日電（記者潘躍）記者今天從北京舉行的全國(guó)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)暨民政系統(tǒng)人才工作會(huì)議上獲悉，針對(duì)當(dāng)前社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)地位不高、職業(yè)待遇較低、發(fā)展空間有限等問(wèn)題，會(huì)議提出，建立社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)晉升機(jī)制，建立薪酬激勵(lì)制度，將社會(huì)工作專業(yè)人才納入享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼和有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍。據(jù)介紹，有關(guān)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬激勵(lì)制度還包括：在事業(yè)單位從事專業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的社會(huì)工作專業(yè)人才，可享受相應(yīng)級(jí)別的職稱待遇。對(duì)在社區(qū)、公益慈善類社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位工作的社會(huì)工作專業(yè)人才，要求所在單位合理確定工資待遇水平。鼓勵(lì)地方按照不低于當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員平均工資水平制定薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。民政部部長(zhǎng)李立國(guó)在會(huì)議上說(shuō)，民政部要會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，不斷拓寬社會(huì)工作專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展空間。進(jìn)一步完善社會(huì)工作專業(yè)人才聘用和登記管理政策，將取得職業(yè)水平證書(shū)的社會(huì)工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍，切實(shí)提高社會(huì)工作專業(yè)人才的職業(yè)地位。目