集團(tuán)職業(yè)準(zhǔn)則模板

5/5集團(tuán)職業(yè)準(zhǔn)則本職業(yè)準(zhǔn)則適用于集團(tuán)內(nèi)各業(yè)務(wù)板塊（地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)、商運(yùn)）內(nèi)的所有職工或員工（與集團(tuán)簽訂勞動協(xié)議或用工協(xié)議的職工或員工）?；驹瓌t?

公司要求職工或員工信奉守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)則。?

每位職工或員工首先應(yīng)當(dāng)是一名守法的、有社會公德的公民，任何行為應(yīng)該遵守國家法律。對任何違法行為，公司將舉報(bào)至司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。?

職工或員工的所有職位行為，都必需以維護(hù)公司權(quán)益、對社會負(fù)責(zé)為準(zhǔn)則。任何私人理由都不應(yīng)成為職工或員工職位行為的動機(jī)。?

對于違反職業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定但不涉嫌違法的，視情節(jié)輕重，公司將賜予相應(yīng)的處理包括但不限于：紀(jì)律處分、解除勞動關(guān)系、追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。違反本準(zhǔn)則中帶有“嚴(yán)禁”、“禁止”的項(xiàng)目的行為，除非在極特殊狀況下，會直接致使解除勞動關(guān)系（其中“嚴(yán)禁”比“禁止”項(xiàng)目更嚴(yán)峻）。違反帶有“不得”、“不應(yīng)”、“應(yīng)”、“不準(zhǔn)”的項(xiàng)目的行為將致使處分或其他處理。?

公司期望作為成年人的職工或員工不斷提高個(gè)人推斷力，對自己的行為負(fù)責(zé)。本文中談及的14項(xiàng)職業(yè)準(zhǔn)則不是公司對于職工或員工的所有要求。當(dāng)職工或員工未能清晰推斷自己的行為是否違反職業(yè)準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：a.自問這樣做是不是準(zhǔn)確的？b.以此行為能否毫無保留地在公司內(nèi)外進(jìn)行公開談?wù)摓楹啽愕耐茢鄻?biāo)準(zhǔn)（焦點(diǎn)訪談原則）；c.當(dāng)有疑問時(shí)，事前向自己的上級經(jīng)理或公司人力資源及行政部提請咨詢。

1、經(jīng)營活動職工或員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特殊禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限，從事投資業(yè)務(wù)。職工或員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或被授權(quán)人批準(zhǔn)，禁止從事下列活動：?

以公司名義考察、談判、簽約；?

以公司名義提供擔(dān)保、證明；?

以公司名義對公眾發(fā)表建議或意見、消息；?

代表公司出席公眾活動。2、兼職嚴(yán)禁職工或員工在外兼任任何獵取薪金的工作。職工或員工在外從事雖無經(jīng)濟(jì)收益但會占用大量時(shí)間的社會活動或工作，應(yīng)主動向公司匯報(bào)，并確保此類活動不影響其正常職責(zé)的履行。3、個(gè)人投資職工或員工可以在不與公司權(quán)益發(fā)生沖突的前提下從事合法的投資活動，但禁止下列情形的行為：?

參加日常經(jīng)營管理的；?

投資于公司的客戶、供應(yīng)商、商業(yè)競爭對手的（不包括持有上市競爭對手的少量股票、購買競爭對手的少量的投資收益類產(chǎn)品），或以近親（至少包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）名義進(jìn)行此項(xiàng)活動的；?

以職位之便向投資對象提供權(quán)益的。4、非正當(dāng)權(quán)益職工或員工在經(jīng)營管理活動中，嚴(yán)禁索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的權(quán)益，否則將構(gòu)成受賄。若遇價(jià)值不高的（200－500元以下，視交往的層面）的禮品、禮金，如拒絕會被視為失禮的狀況，則可在公開的場合下接受，但接受后必需在返回公司后交人力資源及行政部統(tǒng)一處理。價(jià)值較高的，原則上應(yīng)當(dāng)場拒絕。若未能當(dāng)場拒絕，應(yīng)在事后向公司及時(shí)匯報(bào)，由公司確定是否將禮品以合適的方式返還（個(gè)人返還或通過公司返還）。嚴(yán)禁職工或員工利用內(nèi)幕消息謀取個(gè)人權(quán)益。嚴(yán)禁職工或員工挪用公款謀取個(gè)人權(quán)益或?yàn)樗酥\取權(quán)益。5、業(yè)務(wù)回避公司鼓舞職工或員工推舉供應(yīng)商、承建商和其它合作單位，但職工或員工若有近親（至少包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）以及其私交甚密的伴侶在這些供應(yīng)商、承建商、合作單位工作，或從事可能會與公司權(quán)益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，該職工或員工應(yīng)在事前主動、及時(shí)向公司申報(bào)，嚴(yán)禁隱瞞。

公司將依據(jù)實(shí)際狀況確定是否做適當(dāng)?shù)幕乇苤洹?、傭金與回扣職工或員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，原則上不接受傭金、回扣，一般應(yīng)當(dāng)場拒絕或交回財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)退回原單位。確難退回的，公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，嚴(yán)禁個(gè)人侵吞，否則以貪污論。7、交際應(yīng)酬公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不得以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張鋪張。嚴(yán)禁在應(yīng)酬中涉及違法及不良行為。職工或員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加，包括且不限于：?

過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；?

設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動；?

邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)權(quán)益的活動。8、保密義務(wù)職工或員工有義務(wù)保守公司隱秘，公司各部門要常常性地對職工或員工進(jìn)行保密教育和檢查。所有職工或員工都應(yīng)遵守以下保密要求：?

非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司隱秘；?

不得在公開場所或與家屬、親友談?wù)摴倦[秘；?

不得在不利于保密的地方存放隱秘資料文件、資料文件資料；?

未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得將公司書面隱秘資料文件資料攜帶回家；?

所有密件一律不得給外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱，等。職工或員工離開公司（或工作崗位)，應(yīng)遵守職業(yè)道德，在離職前將把握的信息或持有的相關(guān)資料文件資料交還主管指派的接交人。如因泄露公司隱秘而給公司造成經(jīng)濟(jì)上、聲譽(yù)上的損失，公司將對其保留訴諸法律的權(quán)利。保密方面的要求具體見公司《保密工作制度》。9、公司資產(chǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁職工或員工將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。因工作需要配發(fā)給職工或員工個(gè)人使用的工具、通訊設(shè)備等，不得違反使用規(guī)定作不適當(dāng)之用途。職工或員工必需愛惜公司物品，節(jié)省使用，不得公為私用，包括公司所賜予職工或員工使用的公司信封、信紙、傳真號碼、電子郵件系統(tǒng)等只應(yīng)用于與工作內(nèi)容相關(guān)的聯(lián)絡(luò)。損毀、遺失公司物品者必需按當(dāng)時(shí)帳面價(jià)值賠償。10、競爭關(guān)系在與競爭對手交往時(shí)，公司及職工或員工應(yīng)遵循守法、公平、尊重對手的基本原則。禁止對競爭對手作不實(shí)、貶損或誤導(dǎo)的陳述、評論。職工或員工若有近親（至少包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在直接競爭對手公司擔(dān)任中高層職位及敏感職位的，職工或員工應(yīng)及時(shí)、主動向公司申報(bào)，禁止隱瞞。特殊要求在我公司承擔(dān)中高層及敏感職位的人員（如涉及財(cái)務(wù)隱秘的財(cái)務(wù)人員、涉及薪酬隱秘的人力資源人員、涉及土地測算隱秘的投資進(jìn)展人員等）及時(shí)、主動申報(bào)，嚴(yán)禁隱瞞，公司將依據(jù)實(shí)際狀況確定是否做適當(dāng)?shù)幕乇苤洹?1、新聞發(fā)布公司設(shè)有新聞發(fā)言人負(fù)責(zé)接受媒體（含報(bào)紙、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類公共傳播媒體）的采訪。未經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理授權(quán)，嚴(yán)禁任何職工或員工代表公司接受新聞媒體采訪。禁止職工或員工以個(gè)人名義但實(shí)質(zhì)上會被媒體及受眾當(dāng)作公司的代表接受采訪。另外，特殊禁止職工或員工在此類媒體（如博客、BBS、談天群等）中發(fā)布關(guān)于公司的隱秘信息以及簡單引起公眾誤讀的敏感信息。12、騷擾騷擾是指任何無視個(gè)人尊嚴(yán)的對個(gè)人的不尊重行為，且行為者作為有正常思維能力的人本該知道其行為不受歡迎。公司嚴(yán)禁任何對其他職工或員工、客戶、供應(yīng)商的騷擾行為。公司鼓舞任何認(rèn)為受到騷擾的職工或員工、客戶、供應(yīng)商馬上向公司匯報(bào)，以便進(jìn)行調(diào)查并實(shí)行適當(dāng)措施。對違反這一政策者將實(shí)行的嚴(yán)厲處理，包括且不限于解除勞動關(guān)系。肇事者要承擔(dān)由此造成的公司的費(fèi)用或法律責(zé)任。13、上級經(jīng)理上級經(jīng)理有責(zé)任引導(dǎo)職工或員工做準(zhǔn)確的事情。在職工或員工出現(xiàn)錯(cuò)誤行為時(shí)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)及處理。嚴(yán)禁上級經(jīng)理利用職位權(quán)力強(qiáng)令或誘導(dǎo)下級職工或員工做違反職業(yè)準(zhǔn)則的事情。職工