《考勤管理制度守則》

考勤管理制度第一章總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。第二章職位設(shè)置總經(jīng)理：黃瑜行政：陸春玲設(shè)計(jì)主管：張蕾管轄：設(shè)計(jì)部版房主管：李偉管轄：打版、車版部跟單主管：汪菊芳管轄：采購、裁床部第三章工作制度一、基本工作時(shí)間班辦公室行政、會計(jì)上班時(shí)間：：設(shè)計(jì)部星期一、三、五星期二、四、六）版房部以上部門六天工作制，每周工作天，星期六休息跟單部、采購：裁床部：二、打卡制度（紙質(zhì)卡系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）、、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2、打卡次數(shù)：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。、、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)處精心整理罰10元0，具體處理意見由行政部確定。第三章加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。所有人員的加班必須事先匯報(bào)主管由主管請示總經(jīng)理審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2加班時(shí)數(shù)限定每月公司加班累計(jì)數(shù)不得超過6時(shí)。3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(跟單部門除外)C)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法：元小時(shí)C)當(dāng)月加班費(fèi)在當(dāng)月H資中一起發(fā)放。4加班的申請、審批、確認(rèn)流程()須由部門主管填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)行政審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給行政批準(zhǔn)。()有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。()原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。第四章各類假期規(guī)定一、病假精心整理精心整理1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休2天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。2天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、請病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由部門主管批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請假申請。3事假期間不計(jì)發(fā)基本H資。4事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。5請事假最小單位為半小時(shí)。6忘刷卡：在兩個(gè)工作日內(nèi)找部門主管簽名，超過有效期內(nèi)無效按1上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。2上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。7外出辦公沒打卡：（采購與跟單除外）1員工填寫外出辦公行程單于星期一交由部門主管簽名匯總每月號交給行政。、主管（包括會計(jì)）填寫外出辦公行程單于星期一交行政簽名。、行政填寫外出辦公行程單于星期一給張蕾簽名證實(shí)。、外出辦公時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄必須對上。第五章請假制度及缺勤規(guī)定一、請假制度1、員工請假、均應(yīng)提交紙件的請假條申請，可向部門主管索取。2、每月的1號主管要匯總交請假單給行政。二、請假審批權(quán)限員工請假由部門主管審批。如因主管外出無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，在得到主管本人電話許可后，交由行政代為處理。部門主管（包括會計(jì)）請假兩天以內(nèi)（含兩天），由行政審批。三天以上（包括三天）必須由總經(jīng)理審批。三、請假的工作交接：1員工請假由主管安排交接。2主管請假必須安排職務(wù)日常工作代理。3主管級、采購、會計(jì)請假M(fèi)須在上通知公司的所有部門。四、遲到早退規(guī)定一、遲到、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請假者視為早退。1遲到累計(jì)達(dá)分鐘后按元一分鐘作處罰。2早退超分鐘，書面警告，再犯按元一分鐘作處罰。二、擅自離崗、曠工工作時(shí)間內(nèi)未請假而離開工作崗位小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗。未請假超過小時(shí)以上視為曠工。1擅自離崗按事假工資雙倍在月結(jié)。2曠工小時(shí)，扣除當(dāng)日半天基本工資曠工1天，扣除當(dāng)日基本工資+扣1天基本工資。曠工2天，扣除當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資。一個(gè)月曠工累計(jì)3天將給予辭退。第六章彈性上班時(shí)間（適用于跟單部門）1如因工作需要，超過下班時(shí)間，則第二天上班時(shí)間可以推遲到昨天加班的時(shí)間。該天為彈性上班時(shí)間。2、跟單的相應(yīng)彈性時(shí)間為：晚上加班超過18:，3打0卡時(shí)間是19:，0即0第二天上班時(shí)間可以推遲到3彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時(shí)間在21:之3前0，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司行政部。精心整理附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：加班申請登記表附件三：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表二。一。年十二月十九日報(bào)送：主管級以上干部主送：公司全體員工二。一。年十二月十九日精心整理精心整理精心整理精心整理附件一：外出辦公行程單部門：項(xiàng)目組：工號姓名離崗起止日期天數(shù)事由選擇開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)開始時(shí)間：月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：月日時(shí)事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務(wù)說明：考勤員簽名：日期：月日主管審批：日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提前填報(bào)此申請單，申請單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。2、請假、外出公干結(jié)束后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時(shí)間。3、事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。4、員工必須按要求填寫申請單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導(dǎo)致員工考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。附件三：加班申請登記表*部門：項(xiàng)目組：工號：姓名：：月份：年月日期加班內(nèi)容起止時(shí)間加班時(shí)數(shù)主管審批審批日期復(fù)核時(shí)數(shù)

實(shí)際加班時(shí)數(shù)合計(jì)：小時(shí)注：1、此表由員工本人在加班前填寫，并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。2、員工加班起止時(shí)間應(yīng)對照實(shí)際加班時(shí)數(shù)審核，部門考勤員審核后在審核時(shí)數(shù)一欄中填寫。3、對需發(fā)放加班工資的