飯店、旅館與餐飲業(yè)薪資制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資事宜。第二條薪資結(jié)構(gòu)基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資薪資基本薪金責(zé)任薪金現(xiàn)場作業(yè)津貼工作績效津貼撫養(yǎng)津貼房屋津貼特殊作業(yè)津貼調(diào)駐津貼時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼本薪加給第三條薪資給付種類薪資計算包括下列四項(xiàng)：(一)月薪制：員工因休假而停止勤務(wù)時，依規(guī)定不得扣除缺勤額。(二)日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時之薪資，可自薪資中扣除當(dāng)日之缺勤額。但全月不上班者，則不支付該月之薪資。(三)計時制：依員工勤務(wù)時間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不需支付薪資。(四)日薪制及計時制薪資之計算，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪資除以勤務(wù)日數(shù)或勤務(wù)時數(shù)之金額為基準(zhǔn)。第四條支付方法(一)薪資支付通常以匯入事先告知之個人銀行賬戶內(nèi)為原則。但有特殊情況時，人事科申請以現(xiàn)金直接支付之。(二)員工死亡時之薪資，可由人事科通知其家屬帶相關(guān)證件支領(lǐng)。第五條扣除額下列規(guī)定可自薪資中自行扣除：(一)個人薪資所得稅。(二)勞保費(fèi)。(三)工會協(xié)議之事項(xiàng)，例如：1.暫付款。2.餐費(fèi)及宿舍費(fèi)。3.團(tuán)體意外保險費(fèi)。4.工會會費(fèi)及員工福利基金。(四)其他，法令所規(guī)定事項(xiàng)。第六條薪資計算期間及支付日(一)采月薪制之薪資計算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付。支薪日遇休假日時，可提早于前一日發(fā)放。(二)采日薪制及計時制之薪資計算期間，則以厘定之出勤日數(shù)作為計算基準(zhǔn)；薪資支付日則與月薪制相同，應(yīng)于當(dāng)月月底發(fā)放。(三)薪資計算期間遇年度調(diào)薪時，則以調(diào)薪日起之勤務(wù)時間分別計算之。第七條缺勤之扣除員工無故以欺騙或不正當(dāng)之事由來規(guī)避出勤時或受命令停止出勤時，其未執(zhí)行勤務(wù)時間，則不予以支付薪資。二、基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資第八條基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資(一)薪資給付原則上依表-1及表-2之規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資之依據(jù)。(二)勤務(wù)時間之單價計算公式如下：時間單價=基準(zhǔn)內(nèi)薪資(不含扶養(yǎng)津貼)一個月平均規(guī)定之勤務(wù)時數(shù)表-1基準(zhǔn)內(nèi)薪資給付額表基本薪資本薪：依職務(wù)重要程度、能力及考核等衡量后決定依表2.16基本薪資表及基本薪資制概要之規(guī)定辦理依表2.17之規(guī)定辦理加薪：依同行業(yè)薪資水準(zhǔn)、各人之特殊才能、社會之物價水準(zhǔn)及其他重要因素之衡量后決定責(zé)任津貼另行制定依表2.17之規(guī)定辦理現(xiàn)場津貼另行制定同上撫養(yǎng)津貼配偶者：1200元其余之撫養(yǎng)家屬每人每月之津貼額為500元，但以三人為限依員工之收入賴以維持生計之撫養(yǎng)家屬工作績效津貼500元～1200元各店自行決定房屋津貼單身者每月津貼額為1200元；須撫養(yǎng)家屬者，每月津貼額為2000元特殊作業(yè)津貼依人事科考核后另行制定調(diào)駐津貼單身者，每月津貼額為1000元須撫養(yǎng)家屬者之津貼為2000元由總公司調(diào)派其他地區(qū)者表-2基準(zhǔn)外薪資給付額表勤務(wù)時間外及休假日加班津貼時間外及休假日加班：時間單價×1.25×?xí)r間數(shù)（注）主管人員及具監(jiān)督職務(wù)人員，不支付加班津貼深夜勤：時間單價×0.25×?xí)r間數(shù)交通津貼定期標(biāo)準(zhǔn)給付額以最低交通費(fèi)為基準(zhǔn)第九條調(diào)薪調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一)凡具有資格調(diào)薪者，應(yīng)于10月31日前送人事科審核，并于12月31日前依個人之考績給予定期之調(diào)薪。定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。(二)中途錄用人員、留職停薪者、試用期間者及特約人員皆不屬于定期調(diào)薪之范圍內(nèi)。(三)臨時調(diào)薪之相關(guān)事項(xiàng)，則因時因地另行制定之。(四)受懲戒處分之員工應(yīng)視其處分之輕重，全部或一部分不予以調(diào)薪。(五)有調(diào)整薪資之必要時，則依下列公式計算平均薪資之標(biāo)準(zhǔn)：平均薪資=薪資結(jié)算日前3個月之薪資（90日）三、獎金第十條獎金計算期間及支付對象獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：(一)定期獎金之計算期間每年分2次在6月及12月分別支付給在職之員工。(二)定期獎金是由基準(zhǔn)獎金、級別加算及連續(xù)工作年資等構(gòu)成。(三)基準(zhǔn)獎金之級別加算的計算方法，乃以基本薪資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率所得之金額即是。(四)基準(zhǔn)獎金之支付率是以公司業(yè)績及其他變動因素之衡量而決定。(五)級別加算及支付率之規(guī)定如下表：表-3級別支付率1～3等0.24等0.3～0.45等0.5～0.76等0.6～0.8(六)出勤比率之計算，則依下列公式計算：出勤率：1-〔(0.007×請假日數(shù)＋0.0035×有薪休假之調(diào)換日數(shù))＋(0.0025×遲到、早退、私自外出次數(shù)(30分鐘以內(nèi))＋0.0035×遲到、早退、私自外出次數(shù)(30分鐘以上))(七)連續(xù)工作年資之加算：年資3年～5年未滿每年加發(fā)300元年資5年～10年未滿每年加發(fā)350元年資10年～15年未滿每年加發(fā)380元年資15年以上每年加發(fā)420元(八)結(jié)算獎金(成果分配)是依據(jù)年度中之收益及成果分配規(guī)則，以前年度進(jìn)入公司且于獎金支付日仍在公司服務(wù)之在職員工為支付對象。四、臨時津貼第十一條臨時津貼給付之對象及給付額凡具下列資格者，可申請給付臨時津貼：(一)因公務(wù)而受傷，必須長期請假者，可支領(lǐng)平均薪資三個月；但已申請勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險補(bǔ)助額時，則須從平均薪資中扣除相等之金額。(二)其他，特殊且經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。五、特別事項(xiàng)第十二條特殊職務(wù)凡從事特殊職務(wù)之員工，可依下列規(guī)定辦理給付：(一)特殊職務(wù)之資格：1.餐廳女服務(wù)生(含會計、店員、侍應(yīng)生)。2.酒店服務(wù)生、女傭。3.兼差性質(zhì)之員工。4.洗碗工(含雜役及清潔工等)。(二)上項(xiàng)之津貼，凡適用于公司之薪資規(guī)定者則不在此限。(三)獎金可視其績效，不定時發(fā)放。(四)不支付獎金時，可改用紅包、禮金或是禮品等替代之。六、附則第十三條本規(guī)則自年月日起開始實(shí)施。七、附錄(基本薪資制度概要)(一)基本薪資給付之范圍乃以本規(guī)則第一條所定之內(nèi)容為基準(zhǔn)。(二)基本薪資乃由本薪及加薪所構(gòu)成，并作為獎金計算之基礎(chǔ)；而本薪則為離職金計算之基礎(chǔ)。(三)本薪金給付標(biāo)準(zhǔn)，則依表-4“基本薪資表”之標(biāo)準(zhǔn)制定給付額。(四)新進(jìn)人員薪資給付之規(guī)定如下：1.年滿18歲，高中畢業(yè)之新進(jìn)員工則核定為1等1級。2.年滿18歲，中學(xué)畢業(yè)之正式員工，經(jīng)人事科考核后認(rèn)定其能力已合乎規(guī)定者，原則上以1等1級任用之。3.大學(xué)畢業(yè)之新進(jìn)人員，原則上以2等1級任用之。4.中途錄用者，則視其畢業(yè)年度及經(jīng)歷等衡量后，另行制定給付之標(biāo)準(zhǔn)。(五)調(diào)薪：1.定期調(diào)薪于每年12月31日實(shí)施，由各部門主管及人事科評定員工之考績后，區(qū)分為A、B、C、D、E等5個等級，可根據(jù)下表之標(biāo)準(zhǔn)辦理調(diào)升。但是能力表現(xiàn)特別優(yōu)異者或太差者，則由人事科另行制定，不在原訂制定之基準(zhǔn)內(nèi)。表-3階段ABCDE升級765432.當(dāng)本薪之等級級數(shù)已達(dá)最高之級職時，原則上不再予以進(jìn)級。(六)加薪是依等級別及考核之成績別，所支付之一定的金額；加薪本身屬于定期調(diào)薪外的另一種津貼，并于7月時實(shí)施。(七)本薪僅在定期調(diào)薪時調(diào)整，但經(jīng)由人事科評定之優(yōu)秀員工，亦可在加薪額中調(diào)整其薪資。(八)12月(調(diào)薪)、7月(調(diào)整)、隔年12月調(diào)薪，特別是7月之調(diào)整時，應(yīng)一并衡量7月至12月之中途錄用人員及明年之新進(jìn)人員的薪資事宜。表-4基本薪資表等級12345611030011600123001440016800194002108001220013000153001780020500311300128001370016200188002160041180013400144001710019800227005123001400015100180002080023800612800146001580018900218002490071330015200165001980022800260008138001580017200207002380027100914300164001790021600248002820010148001700018600225002580029300111530017600193002340026800304001215800182002000024300278003150013163001880020700252002880032600141680019400214002610029800337001517300200002210027000308003480016178002060022800279003180035900171830021200235002880032800370001818800218002420029700338003810019193002240024900306003480039200201980023000256003150035800403002120300236002630032400368004140022208002420027000333003780042500232130024800277003420038800436002421800254002840035100398004470025223002600029100360004080045800262280026600298003690041800469002723300272003050037800428004800028238002780031200387004380049100292430028400319003960044800502003024800290003260040500458005130031253002960033300414004680052400322580030200340004230047800535003326300308003470043200488005460034268003140035400441004980055700352730032000361004500050800568003627800326003680045900518005790037283003320037500468005280059000等級12345638288003380038200477005380060100392930034400389004860054800612004029800350003960049500558006230041303003560040300504005680063400423080036200410005130057800645004331300368004170052200588006560044318003740042400531005980066700453230038000431005400060800678004632800386004380054900618006890047333003920044500558006280070000483380039800452005670063800711004934300404004590057600648007220050348004100046600585006580073300表-5撫養(yǎng)津貼及住宅津貼給付額表（單位：元）4-1撫養(yǎng)津貼給付撫養(yǎng)眷屬范圍配偶1800其他撫養(yǎng)眷屬5004-2住宅津貼戶主地區(qū)有撫養(yǎng)眷屬無撫養(yǎng)眷屬單身北部地區(qū)230015001000中部地部地區(qū)12001000550表-6等級等級分類之標(biāo)準(zhǔn)分類之基準(zhǔn)等級之分等運(yùn)用備考6大部門之首長、指揮統(tǒng)率、科長以下人員及業(yè)務(wù)之推展對全公司的計劃方案及作為董事長之補(bǔ)佐，完成各項(xiàng)任務(wù)。在5等任職5年以上者成績特優(yōu)者中選拔出此為6等之分類基準(zhǔn)，被任命為總經(jīng)理一職時，原則上視為6等職。5中部門主管，對業(yè)務(wù)需負(fù)有責(zé)任且需指導(dǎo)部下，監(jiān)督業(yè)務(wù)推展，對全體性計劃單任總經(jīng)理補(bǔ)佐，完成任務(wù)。在4等任職5年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為5等之分類基準(zhǔn)，被任命為經(jīng)理職時，原則上視為5等職。4小部門之主管，對業(yè)務(wù)需負(fù)責(zé)任，對下屬、部下?lián)沃笇?dǎo)調(diào)整業(yè)務(wù)，且需具有較高度之專業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)者。在3等任職4年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為4等之分類基準(zhǔn)，被任命為副理級，原則上視為4等。3負(fù)責(zé)相關(guān)之特定任務(wù)，對下屬、小部門督導(dǎo)之職責(zé)需確實(shí)完成，本身具有高度之專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)者。在2等任職3年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為3等之分類基準(zhǔn)，被任命為主任級職時，原則上視為3等職。2對各單位職務(wù)以自己之知識經(jīng)驗(yàn)自行判斷，單獨(dú)處理對1等的指導(dǎo)完成分配之職責(zé)。在1等任職3年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為2等之分類基準(zhǔn)，大學(xué)畢業(yè)者經(jīng)采用后，原則上視為2等職。1并不需要具有特別經(jīng)驗(yàn)及知識，指要按照上級指示去執(zhí)行，以固定重復(fù)性的業(yè)務(wù)為主去執(zhí)行。18歲以上者，17歲以下者不排列等級，亦不按本表處理之。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤、請假、休假制度第一章總則為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。本制度自2003年2月1日起施行。第二章考勤管理規(guī)定工作時間：上午：8：30——11：30下午：12：30——17：30考勤管理：嚴(yán)格遵守作息時間，所有員工出勤、進(jìn)出門必須刷卡。員工因公不能按時上班者，須提前經(jīng)直接上級同意，并由直接上級通知前臺備案。上班未能按時到崗，同時也沒有向直接上級請假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺秘書在當(dāng)日10：00以前向該員工的直接上級確認(rèn)后確定。逾期辦理請假手續(xù)者須出示書面證明。如果員工晚上加班過晚,第二天可以實(shí)行彈性工作制，但是需要在當(dāng)晚發(fā)E-mail給直接上級并抄送給前臺秘書說明加班情況、工作時間、第二天確定的到崗時間和調(diào)整后的工作計劃安排。對于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。公司統(tǒng)一由前臺秘書負(fù)責(zé)監(jiān)督刷卡和核實(shí)考勤記錄。考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分。工作卡不得轉(zhuǎn)借公司以外的人，如果公司員工因轉(zhuǎn)借而造成了公司及個人財產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應(yīng)賠償并視情節(jié)的嚴(yán)重性由企業(yè)管理部給予處分?？记趫蟊矸譃橹?、月、季度三種，由前臺秘書在相應(yīng)的時段做出，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間和次數(shù)、請假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天（含）以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當(dāng)月滿勤者，給予全勤獎50元。第三章外出管理公司員工因公外出，應(yīng)在前臺填寫《人員外出登記表》。公司員工外出后當(dāng)天不能返回者，應(yīng)事前經(jīng)直接上級同意，并通知前臺秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級請示，在次日上班后須及時與前臺講明情況，經(jīng)直接上級核實(shí)方可。如經(jīng)確認(rèn)，員工未經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，外出后當(dāng)天沒有返回，則如在下班前1小時內(nèi)外出，記作早退；在下班前1小時前外出，記作曠工半天。出差人員出差前需到前臺秘書處填寫“出差申請單”，返回時應(yīng)憑車票到前臺秘書處及時銷差，核準(zhǔn)差期。出差人員出差回來當(dāng)日可以休息，次日上班。公司允許員工因私臨時外出，但需經(jīng)直接上級同意，并在前臺秘書處備案。每月因私外出時間累計不得超過4小時。超出部分按事假處理。外出流程見附圖一。第四章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。各類休假（除產(chǎn)假外）均不含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。每周公休假日：每周休息兩天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假?；榧伲簡T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天；員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可休帶薪婚假10天。員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可休帶薪喪假5天。到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天的帶薪產(chǎn)假。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。男員工可以享受7天的護(hù)理假。有不滿8個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予一次哺乳時間，每次1小時。年假：公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。年假一個工作年限只能休一次，年假不能累計，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可以在一個工作年限內(nèi)分開來休。路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。請假規(guī)定。請假需請半天或者整天。員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，必須當(dāng)天上午10：00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應(yīng)的處分。請假流程見附圖二。請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假5天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門內(nèi)若設(shè)組，請假2天（含）以內(nèi)，可由組長批準(zhǔn)；2天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；10天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。第五章休假期間待遇及其他規(guī)定公休假日、法定節(jié)假日工資、福利、津貼照發(fā)。病假期間待遇規(guī)定：每位員工一年之內(nèi)休病假天數(shù)在5日（含）之內(nèi)，每日發(fā)放日工資的70%；超出5日之外的病假期，不發(fā)放工資。事假期間待遇規(guī)定：每位員工一年之內(nèi)休事假天數(shù)在2日（含）之內(nèi)，每日發(fā)放日工資的50%；超出2日的事假期，不發(fā)放工資。婚、喪假期間待遇：工資、福利和年終獎金照發(fā)。產(chǎn)假期間待遇：固定工資和福利照發(fā)。年假期間待遇：工資、福利和年終獎金照發(fā)；如果沒有休年假，公司將按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予年假補(bǔ)貼。休假逾限，按日扣薪。各類休假所發(fā)生的差旅費(fèi)均不予報銷。第六章附則本制度由管理部修訂和解釋。第七章流程圖附圖一外出流程：員工前臺員工前臺出門進(jìn)門前臺直接上級“人員外出登記表”當(dāng)?shù)侨丈暧洸徽埛的芘胤禍?zhǔn)時回間核實(shí)附圖二請假流程：項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目組內(nèi)）5天以內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理到前臺領(lǐng)取部門經(jīng)理組長員工并填寫“請假單”2天以內(nèi)3－5天部門經(jīng)理組長員工主管經(jīng)理部門經(jīng)理組長E-mail5天以上主管經(jīng)理部門經(jīng)理組長10天以內(nèi)總經(jīng)理經(jīng)各級主管批準(zhǔn)后10天以上總經(jīng)理經(jīng)各級主管批準(zhǔn)后駁回未批準(zhǔn)批駁回準(zhǔn)員工前臺到崗后當(dāng)天銷假員工前臺到崗后通知銷假存檔存檔第二部分《考勤、請假、休假制度》FAQ因私臨時外出假。按照公司的考勤制度，原則上不允許員工因私的臨時外出，但是公司考慮到一些特殊情況（例如突發(fā)性事件急待處理等），因此在通過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)并通知前臺備案后，可以允許員工的臨時外出。每次外出時間不能超過2個小時，否則必須請事假。臨時外出的時間必須在近期有效的工作時間內(nèi)補(bǔ)回來。每月因私外出時間累計不得超過4個小時。允許員工因私的臨時外出是建立在充分信任員工的基礎(chǔ)上，員工以行動承諾信任，要求員工保證因私臨時外出原因的真實(shí)性和外出頻度的限制，如果請假次數(shù)過多會直接影響到年中（年末）考評的“信任度”，以及上級分配任務(wù)的信任。另外，臨時假的初衷是處理上班時所發(fā)生突發(fā)事件而制定的。早上請臨時假大多數(shù)是由于起床時的惰性而造成的，這種現(xiàn)象也較為普遍，由此形成了公司不良的懶散風(fēng)氣。這種風(fēng)氣如果不予以糾正，必然會給公司和大家?guī)聿焕挠绊?。因此以后不允許在早晨還沒來公司的時候申請因私臨時外出假。刷卡外出就餐。不允許員工早晨刷卡后再出去吃早餐或出去把早餐帶回來；早餐時間需要員工自己做好調(diào)整。8:30-9:00之間外出的員工，前臺秘書將加強(qiáng)管理。彈性工作制。彈性不必先經(jīng)過直接上級的批準(zhǔn)，也不能由上級直接向前臺發(fā)郵件登記為彈性。按制度，應(yīng)該是員工由于加班太晚（超過晚9點(diǎn)）后，直接向前臺發(fā)郵件登記第二天的預(yù)計上班時間，并對第二天與別人的工作配合做出交待。該郵件抄送給上級即可，無須上級批復(fù)。彈性工作制是基于對員工的信任，若事后發(fā)現(xiàn)情況并不屬實(shí)，直接上級應(yīng)向前臺秘書說明，此后該員工將終生不再享有彈性權(quán)利。如何理解彈性工作制，怎樣進(jìn)行彈性工作？在本次修訂中，我們將開發(fā)部目前的彈性工作辦法合并到考勤制度中，作了統(tǒng)一的規(guī)定。公司考慮彈性工作的出發(fā)點(diǎn)不是為大家方便辦事而設(shè)定的，而是為了給加班的員工有靈活的休息時間。對加班的員工，可以根據(jù)加班的早晚，結(jié)合自己的狀況，在安排好第二天與別人的共同工作的前提下，確定自己次日的工作時間。如果臨時有事，2小時以內(nèi)可以根據(jù)制度中的第十一條規(guī)定，2小時以上要請事假。2小時以內(nèi)的請假是為了給員工應(yīng)付時間短而緊急的事情。這個請假不會牽扯到員工的考勤，但會與其它請假狀況一起備案作為考評因素，希望員工用這個假