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清華大學(xué)人力資源管理教學(xué)講義事與愿違的獎勵系統(tǒng)例子社會 政治 官方目標(biāo)VS操作性目標(biāo)戰(zhàn)爭 戰(zhàn)爭勝利VS活著回家醫(yī)療 健康的人有病VS有病的人健康公益性組織再就業(yè)中心和孤兒院 大學(xué) 教課VS研究與商業(yè)相關(guān)生態(tài) $11MVS$1M培訓(xùn)的評價 其他（大學(xué)籃球隊） 團(tuán)隊精神VSMVP兩個公司的經(jīng)驗制造業(yè) 7等級同意、9等級員工保險公司 顧客的投訴；年獎（5%、4%、3%）原因?qū)δ繕?biāo)準(zhǔn)則的過度追求對高度可見行為的過度強調(diào)虛偽對道德和公平的強調(diào)甚于效率結(jié)論選擇培訓(xùn)對獎勵系統(tǒng)的調(diào)整感謝曲慶老師的出色授課！感謝小組所有成員的通力合作！感謝在座的各位同學(xué)！此課件下載可自行編輯修改，僅供參考！

感謝您的支持，我們努力做得更好！謝謝

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