年終獎(jiǎng)方案范文（二）（3篇）

年終獎(jiǎng)方案范文（二）一、總體?原則1.?保證基本激?勵(lì)。每年都?有的，今年?也要有。這?部分獎(jiǎng)金通?常不會(huì)起到?激勵(lì)效果，?但是不發(fā)獎(jiǎng)?金會(huì)對(duì)員工?造成很大的?不滿意。?2.兌現(xiàn)承?諾獎(jiǎng)勵(lì)。兌?現(xiàn)公司承諾?，這部分可?以建立企業(yè)?良好的信用?文化，滿足?員工個(gè)人期?望。達(dá)到激?勵(lì)效果。?3.合理設(shè)?立獎(jiǎng)勵(lì)名稱?。通過(guò)設(shè)立?獎(jiǎng)勵(lì)名稱發(fā)?放獎(jiǎng)金，明?確公司價(jià)值?導(dǎo)向，體現(xiàn)?公司員工關(guān)?懷。4.?獎(jiǎng)金分配權(quán)?限層次。通?過(guò)設(shè)立總經(jīng)?理獎(jiǎng)勵(lì)基金?、總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)?基金、部門(mén)?經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基?金，增加各?層次管理人?員獎(jiǎng)金分配?權(quán)限。5?.增加年終?獎(jiǎng)溝通環(huán)節(jié)?。通過(guò)上下?級(jí)之間溝通?，明確員工?拿到獎(jiǎng)金數(shù)?額多少，依?據(jù)什么，在?全員中位置?。做到獎(jiǎng)勵(lì)?有理，達(dá)到?激勵(lì)效果。?6.成本?控制與未來(lái)?發(fā)展?？紤]?公司未來(lái)發(fā)?展，合理控?制獎(jiǎng)勵(lì)成本?。二、分?配方式：?1基本激勵(lì)?。一個(gè)月基?本工資。（?年中入職員?工，按照加?入時(shí)間核算?發(fā)放），?2承諾兌現(xiàn)?。盤(pán)點(diǎn)公司?全年對(duì)員工?的承諾，通?過(guò)評(píng)估團(tuán)隊(duì)?、個(gè)人績(jī)效?達(dá)成情況，?發(fā)放獎(jiǎng)金。?3獎(jiǎng)勵(lì)名?稱部分：?3.1全面?獎(jiǎng)勵(lì)。（例?）a、公司?業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?;b、團(tuán)隊(duì)?業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?。3.2?團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。?（例）a、?優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)?;b、新產(chǎn)?品研發(fā)獎(jiǎng);?c、項(xiàng)目團(tuán)?隊(duì)獎(jiǎng)。3?.3單項(xiàng)獎(jiǎng)?勵(lì)（針對(duì)部?門(mén)特點(diǎn)設(shè)立?單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）?。（例）a?、優(yōu)秀員工?獎(jiǎng);b、優(yōu)?秀新人獎(jiǎng);?c、市場(chǎng)開(kāi)?拓獎(jiǎng);d、?創(chuàng)新獎(jiǎng);e?、服務(wù)之星?獎(jiǎng);f、合?理化建議獎(jiǎng)?;g、特殊?貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。?3.4長(zhǎng)期?獎(jiǎng)項(xiàng)。（例?）a、團(tuán)隊(duì)?業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（部?門(mén)全部獎(jiǎng)金?中的一部分?，作為未來(lái)?一年部門(mén)活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用?）;b、員?工教育發(fā)展?基金（未來(lái)?一年個(gè)人、?子女教育培?訓(xùn)費(fèi)用使用?）;c、家?庭健康保健?基金（未來(lái)?一年家庭醫(yī)?療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)?使用）。?4獎(jiǎng)金分配?權(quán)限層次：?4.1總?經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基?金，授予全?年突出貢獻(xiàn)?的部門(mén)經(jīng)理?、員工個(gè)人?。獎(jiǎng)金由總?經(jīng)理個(gè)人分?配。4.?2總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)?基金，授予?主管部門(mén)經(jīng)?理、員工個(gè)?人。獎(jiǎng)金由?總監(jiān)個(gè)人分?配。4.?3部門(mén)經(jīng)理?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?授予主管部?門(mén)優(yōu)秀員工?。獎(jiǎng)金由經(jīng)?理個(gè)人分配?。5獎(jiǎng)項(xiàng)?評(píng)比及獎(jiǎng)金?核算__?_年___?月___日?5.2評(píng)?比時(shí)間。_?__年__?_月___?日——__?_年___?月___日?。5.3?獎(jiǎng)金核算。?___年_?__月__?_日——_?__年__?_月___?日。6年?終獎(jiǎng)勵(lì)溝通?及發(fā)放6?.1全員溝?通。___?年___月?___日—?—___年?___月_?__日。?6.2發(fā)放?時(shí)間。__?_年___?月___日?前。（__?_年___?月___日?除夕）年終獎(jiǎng)方案范文（二）（二）一、考核?宗旨春節(jié)?前___日?，總經(jīng)理全?部復(fù)核完畢?，由人力資?源部轉(zhuǎn)發(fā)各?單位、各人?知悉;年?度考績(jī)事宜?由總經(jīng)理室?督導(dǎo)，人力?資源部執(zhí)行?，各部門(mén)配?合。二、?考核程序?員工考績(jī)每?年定為一次?，作為年終?考績(jī);農(nóng)?歷春節(jié)休假?前___日?，由人力資?源部分發(fā)考?核表至各單?位，各單位?主管須于春?節(jié)前___?日初考核完?畢，遞交表?冊(cè)至總經(jīng)理?室匯整，再?呈報(bào)總經(jīng)理?復(fù)核廈批示?;各單位?主管考績(jī)由?總經(jīng)理初復(fù)?核;為了考?核員工的工?作成績(jī)，作?為獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)?遷、升降職?的依據(jù)，公?司往往對(duì)員?工的總體情?況進(jìn)行評(píng)估?，并據(jù)此發(fā)?給年終獎(jiǎng)，?獎(jiǎng)勵(lì)員工在?剛過(guò)去的一?年中所取得?的成績(jī)。?編寫(xiě)要點(diǎn)?員工年終獎(jiǎng)?是最常用的?一種獎(jiǎng)勵(lì)方?式，絕大多?數(shù)公司均設(shè)?有年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)?項(xiàng)。員工年?終獎(jiǎng)分配方?案通常又包?括兩大部分?內(nèi)容（1?）員工年終?獎(jiǎng)的考核;?（2）員?工年終獎(jiǎng)的?發(fā)放。三?、績(jī)效分等?年度考績(jī)?分為四等。?___分以?上為特等;?___至_?__分為甲?等;___?至___分?為乙等;_?__至__?_分為丙等?。注?？?績(jī)分?jǐn)?shù)一律?為整數(shù)。?四、考核限?制l員工?及經(jīng)理在年?度內(nèi)有下列?情況之一者?，其考績(jī)不?得列為特等?。（1）?在考績(jī)年度?內(nèi)曾受任何?一種懲戒處?分未予撤銷(xiāo)?者;（2?）遲到早退?壘年累計(jì)達(dá)?___次以?上（含）者?;（3）?曠工奎年選?___日以?上（不合）?者。2于?年度內(nèi)有下?列情況之一?者，其考績(jī)?不得列為甲?等。（1?）曾受記過(guò)?以上處不舍?），特等考?績(jī)?nèi)藬?shù)最高?限為_(kāi)__?人。初核為?特等考績(jī)者?，該部門(mén)經(jīng)?理須另呈特?等考績(jī)報(bào)告?書(shū)呈予總經(jīng)?理。②各?部門(mén)考繢平?均總分?jǐn)?shù)不?得逾越__?_分（示例?。某單位_?__人，則?總分?jǐn)?shù)不得?超過(guò)8__?_80=_?__分。）?但如果該部?門(mén)經(jīng)理認(rèn)為?該部門(mén)表現(xiàn)?極佳，得簦?呈總經(jīng)理棱?示，核準(zhǔn)者?為例外處理?，但總分?jǐn)?shù)?仍不得超越?___分（?含）。注?。特等考績(jī)?分?jǐn)?shù)不并入?該單位考績(jī)?總分?jǐn)?shù)的核?計(jì)。五、?分?jǐn)?shù)增減?1員工于年?度內(nèi)，曾受?獎(jiǎng)懲者，其?年度考績(jī)應(yīng)?執(zhí)行加減分?數(shù)，按下列?規(guī)定執(zhí)行：?（1）記?大功或大過(guò)?一次者：加?減___分?;（2）?記小功或小?過(guò)一次者：?加減___?分;（3?）嘉獎(jiǎng)或申?誡一次者：?加減___?分;分未予?撤銷(xiāo)者;?（2）遲到?早退壘年累?計(jì)達(dá)___?次以上（含?）者;（?3）曠工奎?年選___?日以上（不?合）者。?（4）人數(shù)?限制：①?特等：人?數(shù)為_(kāi)__?人以下的單?位，特等考?績(jī)?nèi)藬?shù)最高?限為_(kāi)__?人。人數(shù)?___人以?上的單位（?（4）曠?工___日?者：扣__?_分;（?5）遲到次?數(shù)超過(guò)__?_次者（含?），每逾一?次扣___?分。2本?項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)?，獨(dú)立于第?四條考績(jī)平?均總分?jǐn)?shù)（?80～__?_分）限制?之外。六?、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施?注?？悸?獎(jiǎng)壘發(fā)出i?分比系m固?定年終獎(jiǎng)壘?的為基準(zhǔn)。?倒：得甲?等___分?，則發(fā)出獎(jiǎng)?金為：固定?年終獎(jiǎng)金十?（固定年終?獎(jiǎng)金___?%）;得l?等___?分，則發(fā)出?獎(jiǎng)壘為：固?定年終獎(jiǎng)壘?（固定年終?獎(jiǎng)壘___?%）l考?繢特等者，?優(yōu)先子m升?遷職位度職?務(wù);2孝?績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰?臺(tái)連同年終?獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。?七、考績(jī)?要求辦理?考績(jī)的主管?人員均應(yīng)以?客觀立場(chǎng)評(píng)?議，不得徇?私。幾經(jīng)總?經(jīng)理室__?_，有違反?公司規(guī)定者?，該主管記?一次小過(guò)，?呈總經(jīng)理核?查。八、?申訴，經(jīng)總?經(jīng)理復(fù)核后?，若有__?_者，由總?經(jīng)理室人員?返回該考核?的主管，重?新審慎評(píng)核?考績(jī)分?jǐn)?shù)，?再呈批示;?3本辦法?呈交總經(jīng)理?核實(shí)后，自?發(fā)布之日起?執(zhí)行。年終獎(jiǎng)方案范文（二）（三）4?春節(jié)前__?_日，總經(jīng)?理全部復(fù)核?完畢，由人?力資源部轉(zhuǎn)?發(fā)各單位、?各人知悉;?5年度考?績(jī)事宜由總?經(jīng)理室督導(dǎo)?，人力資源?部執(zhí)行，各?部門(mén)配合。?三、績(jī)效?分等年度?考績(jī)分為四?等。___?分以上為特?等;___?至___分?為甲等;_?__至__?_分為乙等?;___至?___分為?丙等。注??？伎?jī)分?jǐn)?shù)?一律為整數(shù)?。四、考?核限制l?員工及經(jīng)理?在年度內(nèi)有?下列情況之?一者，其考?績(jī)不得列為?特等。（?1）在考績(jī)?年度內(nèi)曾受?任何一種懲?戒處分未予?撤銷(xiāo)者;?（2）遲到?早退壘年累?計(jì)達(dá)___?次以上（含?）者;（?3）曠工奎?年選___?日以上（不?合）者。?2于年度內(nèi)?有下列情況?之一者，其?考績(jī)不得列?為甲等。?（1）曾受?記過(guò)以上處?不舍），特?等考績(jī)?nèi)藬?shù)?最高限為_(kāi)?__人。初?核為特等考?績(jī)者，該部?門(mén)經(jīng)理須另?呈特等考績(jī)?報(bào)告書(shū)呈予?總經(jīng)理。?②各部門(mén)考?繢平均總分?數(shù)不得逾越?___分（?示例。某單?位___人?，則總分?jǐn)?shù)?不得超過(guò)8?___80?=___分?。）但如果?該部門(mén)經(jīng)理?認(rèn)為該部門(mén)?表現(xiàn)極佳，?得簦呈總經(jīng)?理棱示，核?準(zhǔn)者為例外?處理，但總?分?jǐn)?shù)仍不得?超越___?分（含）。?注。特等?考績(jī)分?jǐn)?shù)不?并入該單位?考績(jī)總分?jǐn)?shù)?的核計(jì)。?五、分?jǐn)?shù)增?減1員工?于年度內(nèi)，?曾受獎(jiǎng)懲者?，其年度考?績(jī)應(yīng)執(zhí)行加?減分?jǐn)?shù)，按?下列規(guī)定執(zhí)?行：（1?）記大功或?大過(guò)一次者?：加減__?_分;（?2）記小功?或小過(guò)一次?者：加減_?__分;?（3）嘉獎(jiǎng)?或申誡一次?者：加減_?__分;分?未予撤銷(xiāo)者?;（2）?遲到早退壘?年累計(jì)達(dá)_?__次以上?（含）者;?（3）曠?工奎年選_?__日以上?（不合）者?。（4）?人數(shù)限制：?①特等：?人數(shù)為_(kāi)?__人以下?的單位，特?等考績(jī)?nèi)藬?shù)?最高限為_(kāi)?__人。?人數(shù)___?人以上的單?位（（4?）曠工__?_日者：扣?___分;?（5）遲?到次數(shù)超過(guò)?___次者?（含），每?逾一次扣_?__分。?2本項(xiàng)增減?分?jǐn)?shù)，獨(dú)立?于第四條考?績(jī)平均總分?數(shù)（80～?___分）?限制之外。?六、獎(jiǎng)勵(lì)?實(shí)施注。?考聵獎(jiǎng)壘發(fā)?出i分比系?m固定年終?獎(jiǎng)壘的為基?準(zhǔn)。倒：?得甲等__?_分，則發(fā)?出獎(jiǎng)金為：?固定年終獎(jiǎng)?金十（固定?年終獎(jiǎng)金_?__%）;?得l等_?__分，則?發(fā)出獎(jiǎng)壘為?：固定年終?獎(jiǎng)壘（固定?年終獎(jiǎng)壘_?__%）?l考繢特等?者，優(yōu)先子?m升遷職