人事勞資個人的工作總結(jié)

人事勞資個?人的工作總?結(jié)一、半?年來的工作?回顧（一?）認真搞好?學(xué)習(xí)，不斷?提高人勞隊?伍自身素質(zhì)?人事勞資?科于___?年___月?成立，作為?新生部門，?為進一步加?強干___?伍建設(shè)，提?高人勞隊伍?的素質(zhì)和潛?力，人事勞?資科用心_?__科室人?員學(xué)習(xí)相關(guān)?文件以及人?力資源知識?，提高了人?事勞資工作?人員的政治?素質(zhì)和業(yè)務(wù)?管理水平，?科室人員的?整體素質(zhì)也?得到了進一?步的提升。?（二）圍?繞全面提升?主體，進一?步加大員工?教育培訓(xùn)今?年以來，我?們拓展培訓(xùn)?渠道，創(chuàng)新?培訓(xùn)方式，?做好員工思?想政治教育?、企業(yè)文化?、業(yè)務(wù)技能?等培訓(xùn)工作?，提高了廣?大員工的思?想道德水平?和履行崗位?職責(zé)的潛力?。1、繼?續(xù)執(zhí)行__?_年初制定?的《___?（分公司）?___年度?員工教育培?訓(xùn)計劃》，?實施周二學(xué)?習(xí)制度，做?到了員工教?育培訓(xùn)工作?的制度化、?規(guī)范化。?2、認真_?__參加國?家局，省、?市局（公司?）___的?各類培訓(xùn)。?根據(jù)國家局?，省、市局?（公司）有?關(guān)培訓(xùn)要求?，認真__?_有關(guān)人員?參加了卷煙?營銷、專賣?管理、人力?資源、企業(yè)?文化、安全?等培訓(xùn)，提?高了有關(guān)人?員的業(yè)務(wù)素?質(zhì)。3、?根據(jù)縣委縣?政府的要求?，___全?體黨員工開?展講職責(zé)、?講作為、講?正氣，提升?素質(zhì)、提升?水平、提升?形象思想教?育活動，不?斷提高黨員?隊伍的整體?素質(zhì)，為推?進爭先創(chuàng)優(yōu)?，促進煙草?事業(yè)發(fā)展帶?給有力支持?。（三）?完善人事勞?資基礎(chǔ)工作?1、加強?薪酬管理。?每月按照市?局（公司）?核定工資額?進行工資測?算，并嚴格?按照績效考?核結(jié)果進行?工資發(fā)放，?充分發(fā)揮了?薪酬分配的?激勵作用。?按照上級有?關(guān)要求為員?工發(fā)放了項?福利、足額?繳納了各項?社會保險，?維護了員工?利益，全方?位調(diào)動了工?作用心性。?2、認真?貫徹上級關(guān)?于統(tǒng)籌保險?的各項政策?措施，及時?做好養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、生育、失?業(yè)保險以及?企業(yè)年金、?住房公積金?的基數(shù)核定?和繳納工作?。每月及時?核發(fā)退休人?員生活補貼?。按照有關(guān)?要求，及時?辦理了__?_名到齡人?員的退休申?請工作。?3、認真做?好新進人員?的入職工作?。___年?新進大__?_兵___?名，我部門?及時為其辦?理入職手續(xù)?，將其納入?我局（分公?司）保險繳?納范疇，并?嚴格按照有?關(guān)文件對其?工資進行了?套算。4?、完善人力?資源系統(tǒng)。?用心___?人員參加了?省局（公司?）舉辦的人?力資源培訓(xùn)?班，提高了?掌握和運功?人力資源系?統(tǒng)的潛力，?并根據(jù)省、?市局（公司?）要求，及?時完善了系?統(tǒng)內(nèi)人員信?息、薪酬，?勞工合同等?模塊的資料?，為人力資?源系統(tǒng)的順?利運行打下?了良好的基?礎(chǔ)。（五?）加強考核?，制訂了合?理的辦法?為進一步規(guī)?范員工行為?，提高員工?辦事效率和?工作運行質(zhì)?量，制訂了?《___年?縣級局（分?公司）季度?綜合目標(biāo)管?理考核辦法?（暫行）》?，加強了對?各部門、各?崗位人員的?考核工作，?并實行績效?考核掛鉤，?從而充分調(diào)?動了全體員?工的工作用?心性，為我?局（分公司?）各項工作?目標(biāo)的完成?帶給了堅實?的基礎(chǔ)。?二、存在的?問題和不足?___年?上半年，在?縣局（分公?司）黨組和?市局（公司?）人事勞資?科的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，在各?科室部門的?大力支持幫?忙下，人事?勞資科做了?一些就應(yīng)做?的工作，取?得了必須成?效，但我們?清醒地認識?到，與領(lǐng)導(dǎo)?要求和先進?單位相比，?工作中還存?在許多差距?和不足。?一是思想解?放程度與我?局（分公司?）黨組要求?還有差距，?創(chuàng)新意識不?強，思想解?放程度不夠?，思維定式?思想較重。?二是人事?勞資基礎(chǔ)管?理需要進一?步加強。人?力資源系統(tǒng)?、日常培?訓(xùn)、薪酬管?理工作需進?一步完善。?三是人勞?隊伍自身素?質(zhì)需要進一?步加強。?三、___?年下半年工?作思路應(yīng)?對下半年的?工作，我們?深感職責(zé)的?重大，要隨?時持續(xù)清醒?的頭腦，理?清下半年的?工作思路，?重點要在以?下幾個方面?狠下功夫：?1、加強?人事勞資工?作的日常管?理，個性是?抓好基礎(chǔ)工?作的管理。?2、做好?全員的崗位?考核和績效?考核的深化?工作，全面?提升員工辦?事效率和工?作運行質(zhì)量?。3、做?好人力資源?系統(tǒng)的完善?和運行工作?，提升人力?資源管理水?平。4、?加大員工的?培訓(xùn)力度，?全面提升員?工的整體素?質(zhì)。5、?加強各部門?的團結(jié)協(xié)作?，創(chuàng)造人力?資源最__?_的環(huán)境，?去掉員工不?和諧的音符?，發(fā)揮員工?最大的工作?熱情，打造?最優(yōu)秀的團?隊。人事?勞資個人的?工作總結(jié)精?選范文2?___年，?我懷著對工?作的熱情，?對未來的_?__憧憬來?到了香茗酒?店，轉(zhuǎn)眼已?經(jīng)是第三個?年頭，__?_年我由財?務(wù)的一名收?銀員轉(zhuǎn)崗成?為行政人事?板塊的勞資?員。我深知?自己在工作?中有很多不?足，所幸在?酒店領(lǐng)導(dǎo)以?及各部門的?大力支持下?、緊緊圍繞?酒店的發(fā)展?目標(biāo)，勤奮?學(xué)習(xí)，用心?工作，較為?圓滿地完成?了自身崗位?職責(zé)范圍內(nèi)?的各項工作?任務(wù)。__?_年已悄然?而過，我將?帶著新的奮?斗目標(biāo)跨入?___，更?好的去完成?每一項工作?，現(xiàn)將過去?一年的工作?總結(jié)如下：?一、完成?工作項具體?如下：（?一）社會保?險的管理：?1、根據(jù)?人員變動信?息，及時上?報酒店各部?門工作人員?的增減變動?狀況，辦理?相關(guān)信息的?變更登記和?個人賬戶的?銜接、轉(zhuǎn)移?等手續(xù)，保?證數(shù)據(jù)更新?及時、準確?。2、分?階段、分時?期依據(jù)參保?狀況如實完?成社保稅的?申報和繳納?。（二）?薪資管理工?作：按時?審核酒店各?部人員的考?勤狀況，及?時完成工資?報表等相關(guān)?工作，并協(xié)?助財務(wù)部出?納完成工資?的發(fā)放等工?作。（三?）勞動關(guān)系?管理：1?、按照公司?規(guī)定協(xié)助相?關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)?，完成酒店?各部門員工?的考核和崗?位工資的評?定。2、?及時完成酒?店新老員工?合同的新簽?和續(xù)簽工作?，并更新人?事信息。保?證數(shù)據(jù)的準?確無誤，并?完成勞動合?同備案等工?作。3、?嚴格執(zhí)行酒?店制定的休?假制度，在?保證公司員?工的切身利?益的同時，?做好非正常?考勤的處理?工作。（?四）其他工?作：完成?了領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。二、總?結(jié)：作為?一名勞資員?，應(yīng)當(dāng)時刻?樹立為一線?部門服務(wù)的?理念，善于?傾聽各部門?的各種意見?和推薦，對?于職責(zé)范圍?內(nèi)的事情，?都能認真對?待及時解決?，同時，對?于超權(quán)限范?圍的問題，?應(yīng)當(dāng)及時向?領(lǐng)導(dǎo)請示。?勞資工作?相比較較復(fù)?雜，需要有?極高的耐心?和恒心。在?平時的工作?中，我認真?學(xué)習(xí)公司勞?資方面的管?理規(guī)定，堅?定不移地貫?徹執(zhí)行公司?的方針與政?策，并運用?于工作實踐?之中。雖?然過去一年?里我沒有什?么可供炫耀?的業(yè)績，但?在自己的工?作崗位上始?終兢兢業(yè)業(yè)?也是一種價?值的體現(xiàn)，?在來年的?工作里認真?對待每一件?事，多思考?，多___?，更好地去?為酒店所有?部門做好服?務(wù)工作。我?將更加努力?的完成各項?工作，不辜?負酒店對我?的信任和期?望。人事?勞資個人的?工作總結(jié)精?選范文3?一、主要工?作1、全?面完成統(tǒng)計?年報及定期?報表工作。?在年報方面?，主要實施?以下措施：?一是我局成?立一套表年?報工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，__?_協(xié)調(diào)專業(yè)?與各部門之?間聯(lián)系及時?解決遇到的?難題;二是?制定年報工?作制度，對?年報工作資?料、指導(dǎo)思?想、工作目?標(biāo)提出明確?要求;三是?精心籌備年?報會議、講?解透徹、精?心運作、確?保年報會議?貫徹落實。?在定期報表?方面，做到?勤抓勤收，?確保統(tǒng)計報?表的數(shù)據(jù)質(zhì)?量。2、?在統(tǒng)計調(diào)查?和管理方面?，按照規(guī)程?抓好抽樣調(diào)?查的各個環(huán)?節(jié)，確保各?項調(diào)查建立?在統(tǒng)一、嚴?格、科學(xué)的?基礎(chǔ)上。建?立了《統(tǒng)計?調(diào)查項目管?理制度》，?制定了調(diào)查?項目管理審?批辦法，規(guī)?范審批程序?。在調(diào)查過?程中，我們?除了每月的?定期調(diào)查走?訪，還成立?數(shù)據(jù)評估小?組，對部分?數(shù)據(jù)進行評?估。3、?在原始統(tǒng)計?記錄的收集?和保存方面?，嚴格做到?收集齊全、?填報及時、?字跡清晰、?合理分類、?統(tǒng)一編號、?裝訂成卷、?妥善保管。?對不按時報?送報表的企?業(yè)，下發(fā)《?統(tǒng)計報表催?領(lǐng)單》，對?遲報企業(yè)及?時下發(fā)《統(tǒng)?計報表催報?單》，以法?律武器規(guī)范?其行為。各?種統(tǒng)計報表?的審核記錄?卡、數(shù)據(jù)質(zhì)?量查詢卡以?及數(shù)據(jù)質(zhì)量?評估報告等?原始工作記?錄都隨同匯?總表和基層?表一齊留存?歸檔。各種?原始記錄與?統(tǒng)計報表構(gòu)?成一套完整?的統(tǒng)計數(shù)據(jù)?鏈。目前，?單位報表收?集率___?%。4、?在統(tǒng)計臺帳?的建立方面?，進一步規(guī)?范完善了統(tǒng)?計臺帳，每?年每季逐一?進行登記，?不僅僅方便?了自己的工?作還有效地?加強了統(tǒng)計?基礎(chǔ)工作。?5、在統(tǒng)?計數(shù)據(jù)質(zhì)量?方面，從基?層表的收集?、數(shù)據(jù)審核?到匯總上報?，每一個工?作步驟都由?具體職責(zé)人?簽字，方能?進入下一工?作環(huán)節(jié)，直?至局長簽字?報出;每個?報表的審核?和查詢都嚴?格按照要求?做好記錄，?切實做到對?下查詢有結(jié)?果，對上查?詢答復(fù)有原?因、有狀況?、有說明。?今年___?月，專業(yè)人?員和局里主?要領(lǐng)導(dǎo)對新?華書店、建?四公司、國?土資源管理?局、建設(shè)銀?行等單位進?行了執(zhí)法檢?查，發(fā)現(xiàn)問?題及時糾正?，確保上報?的數(shù)據(jù)質(zhì)量?真實、可靠?。6、在?統(tǒng)計服務(wù)方?面，首先，?今年累計為?縣直單位帶?給信息二十?余次，為基?層統(tǒng)計人員?帶給咨詢服?務(wù)十余次;?其次，及時?為辦公室綜?合統(tǒng)計帶給?《永順統(tǒng)計?公報》的數(shù)?據(jù)、按要求?整理___?資料。最后?，撰寫了_?__篇統(tǒng)計?分析，對我?縣的現(xiàn)狀和?發(fā)展作了具?體說明。?7、在統(tǒng)計?培訓(xùn)方面，?基層統(tǒng)計人?員的頻繁變?換，統(tǒng)計指?標(biāo)的相應(yīng)變?動都需要加?強基層統(tǒng)計?人員的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)，?結(jié)合統(tǒng)計工?作的需要，?我局對基層?統(tǒng)計人員加?強了統(tǒng)計基?礎(chǔ)知識、業(yè)?務(wù)知識等的?培訓(xùn)（如取?統(tǒng)計證、統(tǒng)?計員（師）?資格證所_?__的學(xué)習(xí)?、考試等）?，使基層統(tǒng)?計人員在持?證（統(tǒng)計證?）上崗的同?時，加強了?統(tǒng)計基礎(chǔ)知?識、業(yè)務(wù)知?識的學(xué)習(xí)，?提高自身的?素質(zhì)，對報?表存在的問?題，也找統(tǒng)?計人員一一?核實、指正?。二、突?出主要問題?1、政治?理論學(xué)習(xí)欠?缺，理論與?實際脫節(jié)。?理論學(xué)習(xí)不?刻苦，忽視?了理論對實?際工作的指?導(dǎo)作用，導(dǎo)?致理論學(xué)習(xí)?與實際工作?脫節(jié)，對待?理論學(xué)習(xí)，?只滿足于片?面地引用個?別原理，而?不能有效地?與實際工作?緊密結(jié)合起?來。2、?工作不夠扎?實，存在急?于求進的情?緒。一是接?到任務(wù)，有?時首先想到?的是怎樣盡?快完成，而?不是怎樣做?到最好，個?性是任務(wù)多?、壓力大的?時候更是如?此，存在應(yīng)?付以求過關(guān)?的想法，導(dǎo)?致工作缺乏?耐心，產(chǎn)生?急躁情緒，?影響工作效?果，沒有時?刻以高標(biāo)準?嚴格要求自?己;二是欠?缺創(chuàng)新意識?，沒有充分?發(fā)揮主觀能?動性，局限?于上級布置?什么做什么?，有時產(chǎn)生?的新想法也?只是停留于?心動而無行?動的狀態(tài);?三是對有關(guān)?的政策法規(guī)?研究少，工?作方法簡單?，致使工作?效果不佳。?三、努力?方向1、?努力鉆研電?腦知識。?2、注重政?治理論學(xué)習(xí)?，把理論和?實際相結(jié)合?。3、發(fā)?揚老一輩艱?苦奮斗精神?，對自己要?高標(biāo)準、嚴?要求。人?事勞資個人?的工作總結(jié)?精選范文4?一、以d?___p理?論和___?重要思想為?指導(dǎo)，全面?落實科學(xué)發(fā)?展觀，促進?校園工作和?勞資工作的?和諧與發(fā)展?勞資處共?有___名?工作人員，?其中黨員有?___名。?勞資處以持?續(xù)先進性教?育和開展黨?內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)?活動為契機?，以___?和科學(xué)發(fā)展?觀為指導(dǎo)，?加強政治和?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?使全體工作?人員的政治?業(yè)務(wù)素質(zhì)、?整體戰(zhàn)斗力?和凝聚力以?及高質(zhì)高效?為師生服務(wù)?的意識有了?較大的提高?。在開展黨?內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)?活動中，以?鞏固先進性?教育成果為?切入點，緊?緊圍繞和服?務(wù)校園中心?工作，重在?建立、重在?過程、重在?展示，將建?立活動與勞?資處支部建?設(shè)結(jié)合起來?，與落實校?園黨__關(guān)?于黨員的先?進性要求結(jié)?合起來，與?推動勞資處?各項工作結(jié)?合起來，努?力提高全體?同志的思想?認識、職責(zé)?意識和勞資?管理的政策?水平，把全?體同志的思?想統(tǒng)一到全?心全意為我?校迎評、精?細管理上來?，要求全體?同志做到勤?政廉政、自?覺奉獻，講?政治、講團?結(jié)、顧大局?、守紀律，?為圓滿完成?勞資處__?_年的工作?任務(wù)奠定了?堅實的基礎(chǔ)?。二、_?__年完成?的主要工作?（一）完?成省人事廳?、省教育廳?、省勞動和?社會保障廳?安排的專項?工作。1?.___完?成了___?省人事廳、?教育廳對我?校收入分配?狀況的調(diào)研?工作。為?了配合國家?關(guān)于事業(yè)單?位收入分配?制度改革的?大政方針，?根據(jù)___?省人事廳、?教育廳頒發(fā)?的鄂人薪[?___]_?__號《_?__進行事?業(yè)單位收入?分配狀況調(diào)?研___》?的文件精神?，我校__?_年度的收?入分配狀況?進行收集、?整理、統(tǒng)計?和初步分析?，向省人事?廳、省教育?廳填報了《?長--__?_學(xué)工作人?員___年?收入統(tǒng)計表?》、《長-?-___學(xué)?離退休人員?___年離?退休費發(fā)放?狀況統(tǒng)計表?》，并向省?人事廳、省?教育廳提交?了專題調(diào)研?報告，透過?了省人事廳?、省教育廳?的驗收和_?__，驗收?小組認為，?我校帶給的?統(tǒng)計報表和?專題報告真?實可靠，有?較高的參考?價值，給予?了充分的肯?定和表揚。?2.完成?了___省?養(yǎng)老保險局?對我校養(yǎng)老?保險工作的?專項稽查工?作。由于?我校是合并?校園，東校?區(qū)參加了_?__省企業(yè)?養(yǎng)老保險，?合校初期，?校園決定：?為了保證?政策的連續(xù)?性和統(tǒng)一性?，對已參保?的繼續(xù)參加?養(yǎng)老保險，?未參保的和?新進人員一?律暫不參保?。隨著退休?人員的逐年?增加和調(diào)離?人員的離校?等原因，我?校參加繳費?的在職職工?逐年減少，?使得省里支?付的退休養(yǎng)?老金比例越?來越高，今?年我校參保?離退休人員?占在職人員?的比例已經(jīng)?到達___?%，拿回的?養(yǎng)老金占繳?費工資總額?的比例也到?達75.1?4，這在省?直單位中是?最高的。在?這種狀況下?，我處透過?努力做工作?，保證了專?項稽查的一?次性透過，?是十分不容?易的。3?.完成國家?勞動和社會?保障部__?___開展?退休人員基?本狀況的調(diào)?查工作。省?勞動和社會?保障廳根據(jù)?國家勞動和?社會保障部?[___]?___號《?___開展?退休人員基?本狀況調(diào)查?___》文?件精神，我?們?nèi)幫?加班加點保?質(zhì)保量完成?了對___?多人的基本?狀況問卷調(diào)?查工作，并?向勞動和社?會保障廳提?交了調(diào)研報?告。4.?___進行?事業(yè)單位收?入分配制度?改革工作。?根據(jù)國家?和___省?的有關(guān)文件?規(guī)定，從_?__年__?_月___?日起，對事?業(yè)單位的收?入分配制度?進行改革。?為了作好這?項工作，在?校園的領(lǐng)導(dǎo)?下，首先參?加了___?關(guān)于事業(yè)單?位收入分配?改革工作會?議和培訓(xùn)班?的學(xué)習(xí)，根?據(jù)文件規(guī)定?和結(jié)合校園?的實際狀況?制定了《長?--___?學(xué)教職工信?息匯集表》?，透過深入?學(xué)習(xí)文件，?整理出__?_多個在實?際操作過程?中遇到的相?關(guān)問題，向?人事廳請示?，并與人事?處一道，詳?細查閱了我?校全體職工?的人事檔案?，為具體測?算和套改工?資做好了前?期準備。此?項工作的政?策性強，涉?及到每個職?工的切身利?益，而且時?間要求緊，?對我們不僅?僅是嚴肅的?考驗，也是?強烈的挑戰(zhàn)?。我處將與?人事處緊密?協(xié)作，按照?國家和__?_省以及校?園有關(guān)政策?，認真完成?此次任務(wù)，?給黨委和全?體職工交一?份滿意的答?卷。5.?完成參保離?退休人員養(yǎng)?老金的調(diào)整?工作。根?據(jù)___省?養(yǎng)老保險局?頒發(fā)的鄂養(yǎng)?保[___?]___號?《___調(diào)?整省直參保?企業(yè)退休人?員基本養(yǎng)老?金___》?精神，我處?完成了__?_余退休人?員05、_?__年兩次?調(diào)增養(yǎng)老金?的工作。此?項工作時間?緊，任務(wù)重?，涉及超多?數(shù)據(jù)的清理?核對，查閱?了___多?份人事檔案?，到省里審?批認定了_?__個高級?職稱，優(yōu)質(zhì)?高效地完成?了任務(wù)，使?得___萬?元的調(diào)資補?款順利到位?。三、日?常工作1?.___完?成了對__?_年的獎酬?金統(tǒng)計分析?工作和總結(jié)?工作。透?過深入調(diào)查?研究，我們?把___年?的獎酬金分?配結(jié)果與上?年進行了詳?細的比較分?析，總結(jié)出?優(yōu)勢和存在?的問題，并?向校領(lǐng)導(dǎo)提?交了詳盡的?專題分析報?告，為領(lǐng)導(dǎo)?確定___?年的獎酬金?分配方案帶?給了依據(jù)。?2.加強?考勤管理，?為工資發(fā)放?帶給了基礎(chǔ)?依據(jù)做了細?致的工作。?（1）制?定了模板，?規(guī)范了考勤?表格，使考?勤管理質(zhì)量?有了明顯提?高，各院（?系）對規(guī)范?考勤意識也?有了明顯進?步。（2?）統(tǒng)一考勤?填報口徑和?范圍，對全?校各單位進?行分月考勤?，對有關(guān)數(shù)?據(jù)進行收集?、整理、匯?總和制作。?（3）深?入機關(guān)、院?（系）單位?實地核對，?檢查各單位?考勤的真實?性。透過調(diào)?查弄清楚了?個別教職工?離崗不報的?狀況，從而?提高了各單?位對考勤的?重視與__?_。（4?）按月裝訂?成冊，作為?檔案資料備?查。3.?堅持原則，?有條不紊地?開展工資管?理工作。?我處將工資?管理工作分?為周期性工?作、日常性?工作、隨機?性工作三種?類型進行管?理，具體資?料劃分為：?（1）周?期性工作。?包括___?年工資改革?后實行的每?兩年晉升一?級工資的處?理;晉升專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?、晉升行政?職務(wù)和工人?晉升技術(shù)等?級工資的處?理;獲得突?出貢獻獎晉?升工資、提?前超級晉升?工資的處理?以及填報工?資統(tǒng)計報表?等。全年年?累計雙年晉?檔___人?次，提前晉?檔___人?次。（2?）日常性工?作。包括職?工調(diào)入、調(diào)?出或因病事?假、產(chǎn)假或?出國等原因?進行的工資?處理;畢業(yè)?生學(xué)位工資?和轉(zhuǎn)正定級?工資的處理?;代扣費用?、職工工資?查詢等。全?年累計辦理?工資異動_?__人次，?出具職工收?入證明__?_余人次，?填報各類工?資報表（含?月報、季報?、半年報、?年報等）_?__份，并?獲得市先進?統(tǒng)計單位稱?號。（3?）隨機性工?作。津補貼?標(biāo)準調(diào)整的?處理;調(diào)整?檔次工資標(biāo)?