精彩文章：長(zhǎng)的漂亮有什么作用

3/3精彩文章：長(zhǎng)的漂亮有什么作用摘錄：這是一個(gè)無意識(shí)的過程，他們推測(cè)漂亮的人有更多富有價(jià)值的品質(zhì)。我們應(yīng)該在性別歧視和種族歧視之后再添一個(gè)"容貌歧視'，盡管它與前兩者一樣可惡，但對(duì)此并不需要聯(lián)邦立法。

精彩文章：長(zhǎng)的漂亮有什么作用

Toconductanexperiment,20/20hiredactorssomegreatlooking,somenotandputtheminsituationstogaugehowoftenthe"lookers'wouldgetpreferentialtreatment.

Inthefirsttest,weputtwowomennexttocarswithoutgasinAtlanta.Thewomenworethesameoutfit.

BothMichelleandTraceystoodhelplesslybycarswiththeirhoodsup.Fortheaverage-lookingMichelle,afewpedestriansstoppedbutonlymadesuggestionsaswhereshecouldwalktogetgasoline.ButforthebeautifulTracey,carscamescreechingtoahalt.MorethanadozencarsstoppedandsixpeoplewenttogetTraceygas.

為了做一個(gè)試驗(yàn)，"20/20'節(jié)目雇用了演員。有些人容貌出眾，有些人卻不是。但把演員們放在特定環(huán)境下，看看"漂亮人'是如何常常得到優(yōu)待的。

在第一次試驗(yàn)中，在亞特蘭大，我們讓兩位女演員穿戴一樣，分別站在沒有汽油的車旁。

Michelle和Tracey引擎罩打開著，絕望無助地站在車旁。相貌平平的Michelle只能讓幾位行人駐足，但他們也只是為她指出如何加油的路，而美貌Tracey的待遇卻大不相同。許多車子為她猛然剎車，一打以上的車主停車，6個(gè)人要為Tracey加油。

Thetwoactresseshelpedwithoursecondtest,atanAtlantashoppingmallwherebothwomensetupatableandsoldcalendarsandteddybearstoraisemoneyforcharity.Overall,itlookedasifbothwomenweredoingwellwiththeirsales.ThenwecountedthemoneyandfoundTraceycollected50percentmore.

Whatifwetestedsomethingrequiringqualifications,likegettingajob?Looksshouldntmatterthenbutwouldthey?

兩位女演員又幫助我們做了第二個(gè)試驗(yàn)。在一家亞特蘭大購(gòu)物中心，兩人都設(shè)攤慈善義賣日歷和玩具熊。從表面上看，她們賣得一樣好，可是數(shù)錢時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，Tracey的收入要高出50%.

如果我們實(shí)驗(yàn)?zāi)承┬枰Y格的事情，比如應(yīng)聘，結(jié)果會(huì)如何呢?容貌會(huì)起到什么作用呢?

20/20hiredtwowomentoapplyforjobs.Theclearestdifferencebetweenthemwaslookswhiletheysharedsimilareducationandworkexperiencebackgrounds.Tomatchthemupmoreclosely,werewrotetheirrsumstomatch.

Donia,ourmoreattractivefemaleapplicant,andhercounterpart,Amy,bothhadbeensecretariesandsaleswomen.Aconsultanttrainedthemsotheirbehaviormatched.

"20/20'節(jié)目組雇用了兩位女人參加應(yīng)聘，她們有相似的教育和工作經(jīng)驗(yàn)背景，但容貌卻大不相同。為了使她們更接近，我們改寫了她們的履歷。

Donia是我們非常迷人的女求職者，與她搭檔的Amy，兩人都曾當(dāng)過秘書和銷售人員。一位顧問專門對(duì)她們進(jìn)行了訓(xùn)練，使她們的舉止相同。

Hiddencamerascapturedinterviewersbeingwarmerandfriendliertothebetterlookingapplicantsandbeinglessfriendlytotheotherapplicants.WithAmyandDonia,forexample,onejobinterviewertoldAmyemployeesgota45-minutelunchbreakbutwithDoniatheinterviewersaidtherewasaflexiblepolicyaboutlunch.Whogotthejoboffer?Donia.Amyneverevengotacallback.

"Itsanon-consciousprocess,'saidTomCash,apsychologistatOldDominionUniversity."Theyassumethatmoreattractivepeoplehaveanarrayofvaluedcharacteristics.'

Weshouldaddthebiasof"lookism'tosexismandracism.Itsjustasbadbutwedontneedafederalprogram.

暗藏的攝像機(jī)捕獲了主聘人員對(duì)相貌好看的應(yīng)聘者十分熱情和友好，而對(duì)其它應(yīng)征者則不友好。例如，招聘人員對(duì)Amy說，雇員只有45分鐘午飯休息時(shí)間，而卻對(duì)Donia說，午飯時(shí)間是有彈性的。誰得到工作了?當(dāng)然是Donia.Amy則再也沒有接到回復(fù)電話。

OldDominion大學(xué)的心理學(xué)家TomCash說："這是一個(gè)無意識(shí)的過程，他們推測(cè)漂亮的人有更多富有價(jià)值的品質(zhì)。'

我們應(yīng)該在性別歧視和種族歧視之后再添一個(gè)"容貌歧視'，盡管它與前兩者一樣可惡，但對(duì)此并不需要聯(lián)邦立法。

精彩文章：長(zhǎng)的漂亮有什么作用摘錄：這是一個(gè)無意識(shí)的過程，他們推測(cè)漂亮的人有更多富有價(jià)值的品質(zhì)。我們應(yīng)該在性別歧視和種族歧視之后再添一個(gè)容貌歧視，盡管它與前兩者一樣可惡，但對(duì)此并不需要聯(lián)邦立法。精彩文章：長(zhǎng)的漂亮有什么作用Toconductanexperiment,