2023年勞動合同法對HR的十大影響與風險對策

?勞動合同法?對HR的

十大影響(yǐngxiǎng)與風險應對主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會理事(lǐshì)中國管理科學院勞動法研究所副所長北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員中國就業(yè)促進會法律參謀中國勞動保障報社?周刊部?主任中國勞動保障報社法律事務中心主任1第一頁，共二十四頁。第一頁，共二十五頁。1、規(guī)章制度制定、公示(ɡōnɡshì)風險用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度施行中，工會或者職工認為不適當?shù)挠袡嗵岢觯ㄟ^(tōngguò)協(xié)商修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示，或者發(fā)給勞動者。2第二頁，共二十四頁。第二頁，共二十五頁。1、對策(duìcè)利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法施行前抓緊完善制度；積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；進步證據意識，確保制度的有效送達；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；2、會議宣傳(xuānchuán)法；3、勞動合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見征集法。問題公示法：1、網站公布法；2、電子郵件；3、施行認可法；4、公告欄、宣傳欄公布。3第三頁，共二十四頁。第三頁，共二十五頁。2、事實勞動關系(guānxì)存續(xù)風險一個至一年內的，雙倍支付工資(gōngzī)；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；4第四頁，共二十四頁。第四頁，共二十五頁。2、風險(fēngxiǎn)對策A、樹立合同先行觀念；B、抓緊辦理勞動合同訂立工作；C、向勞動者發(fā)出訂立通知書；D、運用法律解除事實勞動(láodòng)關系。5第五頁，共二十四頁。第五頁，共二十五頁。3、無固定期限合同訂立(dìnglì)風險A、簽訂范圍(fànwéi)擴大；B、簽訂條件放款；C、單位舉證責任要求進步；D、違法賠償責任加強。6第六頁，共二十四頁。第六頁，共二十五頁。3、風險(fēngxiǎn)對策A、正確理解無固定期限勞動合同；B、新法施行前終止(zhōngzhǐ)的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對問題員工的處理手段要“硬〞；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、適當利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保存證據；G、合理運用?勞動合同法?的次數(shù)計算規(guī)定。7第七頁，共二十四頁。第七頁，共二十五頁。4、試用期運用(yùnyòng)不當風險A、試用期期限要合法；B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在；C、試用期工資標準有限制；D、試用期解除理由(lǐyóu)應充分。8第八頁，共二十四頁。第八頁，共二十五頁。4、風險(fēngxiǎn)對策A、依法確定(quèdìng)試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過中長期合同解決試用期過短問題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設立職級。9第九頁，共二十四頁。第九頁，共二十五頁。5、員工流動(liúdòng)便利風險A、提早30日通知是辭職的唯一法律要求；B、一般性違約金被法律取消(qǔxiāo)；C、不得收取任何抵押金、抵押物；10第十頁，共二十四頁。第十頁，共二十五頁。5、風險(fēngxiǎn)對策A、合理(hélǐ)運用?勞動合同法?的溯及力；B、理性對待員工辭職問題；C、著手建立履約獎勵制度；D、對離任手續(xù)的辦理作出限制。11第十一頁，共二十四頁。第十一頁，共二十五頁。6、企業(yè)(qǐyè)用工本錢增加風險A、勞動者“被動〞辭職的；B、用人單位原因導致終止合同的；C、單位破產(pòchǎn)、關閉、被撤消或提早解散的。12第十二頁，共二十四頁。第十二頁，共二十五頁。6、風險(fēngxiǎn)對策A、新法施行前把握好合同終止時機；B、職工(zhígōng)終止的要注意搜集證據；C、合同續(xù)訂、終止調查問卷應成為人力資源管理的日常工作；D、防止工資拖欠問題發(fā)生；E、社會保險按時足額繳納工作要重視。13第十三頁，共二十四頁。第十三頁，共二十五頁。7、不當(bùdānɡ)“裁員〞風險A、非法解除、終止后果：A、勞動者要求恢復工作；B、經濟補償金雙倍支付賠償金。B、違法(wéifǎ)支付經濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。C、限制性解除要提早30日通知，否那么要賠償相應工資。14第十四頁，共二十四頁。第十四頁，共二十五頁。7、風險(fēngxiǎn)對策A、消除武斷或主觀主義的工作方式；B、完善?員工獎懲制度?；C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。D、有效運用協(xié)商(xiéshāng)機制。15第十五頁，共二十四頁。第十五頁，共二十五頁。8、勞務(láowù)派遣用工風險A、同工同酬(tónggōngtóngchóu)；B、風險連帶責任。16第十六頁，共二十四頁。第十六頁，共二十五頁。8、風險(fēngxiǎn)對策A、勞務派遣不應作為用工首選；B、業(yè)務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優(yōu)勢C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬(tónggōngtóngchóu)〞D、勞務派遣協(xié)議的重點條款介紹。17第十七頁，共二十四頁。第十七頁，共二十五頁。9、核心員工(yuángōng)跳槽風險A、對員工進展(jìnzhǎn)額外培訓，可以簽署效勞期協(xié)議，約定違約金；B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)制止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。18第十八頁，共二十四頁。第十八頁，共二十五頁。9、風險(fēngxiǎn)對策A、正人先正己，對核心員工更須標準用工；B、培訓協(xié)議要事先簽訂；C、培訓費可以采取借支或事后報銷制度；D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機(shíjī)；E、權利義務要提現(xiàn)對等原那么；F、對涉密員工約定脫密期。19第十九頁，共二十四頁。第十九頁，共二十五頁。10、個人承包風險(fēngxiǎn)連帶賠償(péicháng)責任20第二十頁，共二十四頁。第二十頁，共二十五頁。10、風險(fēngxiǎn)應對A、盡量采取組織承包方式(fāngshì)；B、個人承包要單兵作戰(zhàn)；C、承包協(xié)議的權利、義務要清楚。21第二十一頁，共二十四頁。第二十一頁，共二十五頁。11、其他(qítā)風險工作地點變更(biàngēng)困難；拖欠克扣工資風險；抵押、扣押風險；檔案或社保關系滯留風險；無效勞動合同風險；不予出示離任證明風險。同工同酬風險；22第二十二頁，共二十四頁。第二十二頁，共二十五頁。當您在處理(chǔlǐ)勞動關系中有任何疑問

請聯(lián)絡我們TEL：010-84229119010-84229142FAX:010-8421906023第二十三頁，共二十四頁。第二十三頁，共二十五頁。內容(nèiróng)總結勞動合同法。中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會理事。中國管理科學院勞動法研究所副所長。主任。中國勞動保障(bǎozhàng)報社法律事務中心主任。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示，或者發(fā)給勞動者。積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用。確保制度的合法性，減少制度修改幾率。問題公示法：1、網站公布法。D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排。B、違法支付經濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金第二十四頁，共二十四頁。第二十四頁，共二十五頁。內容總結勞動合同法。用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切