2023年新勞動(dòng)合同法律培訓(xùn)管理資料

一、考慮以下幾個(gè)(jǐɡè)問題1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？2、勞動(dòng)合同法施行后勞動(dòng)法還有用嗎？3、勞動(dòng)合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那？第一局部(bùfen)勞動(dòng)合同法1第一頁(yè)，共五十四頁(yè)。第一頁(yè)，共五十五頁(yè)。一、考慮以下幾個(gè)問題1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？2、勞動(dòng)合同法施行后勞動(dòng)法還有用嗎？3、勞動(dòng)合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)(qǐyè)如何應(yīng)對(duì)那？第一(dìyī)局部勞動(dòng)合同法2第二頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二頁(yè)，共五十五頁(yè)。審議通過時(shí)間(shíjiān)：2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過施行時(shí)間：2021年1月1日?勞動(dòng)(láodòng)合同法?公布3第三頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、根據(jù)社會(huì)開展的一般規(guī)律，勞動(dòng)法律體系，包括了勞動(dòng)，以及社會(huì)保障方面的所有的法律標(biāo)準(zhǔn)2、勞動(dòng)法規(guī)定的條款比較少，勞動(dòng)合同問題在勞動(dòng)法中只有(zhǐyǒu)一章、僅僅幾條規(guī)定。3、要通過幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動(dòng)問題規(guī)定清楚是很難的，實(shí)際也做不到。

一、新勞動(dòng)合同法的立法(lìfǎ)背景

4第四頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四頁(yè)，共五十五頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?擴(kuò)大了?勞動(dòng)法?的適用范圍1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(dānwèi)2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

二、?勞動(dòng)(láodòng)合同法?的適用范圍

5第五頁(yè)，共五十四頁(yè)。第五頁(yè)，共五十五頁(yè)。什么是事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系？形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〞。用人單位為什么不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？1、降低用工本錢、逃避交繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、隨時(shí)辭退員工什么(shénme)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系6第六頁(yè)，共五十四頁(yè)。第六頁(yè)，共五十五頁(yè)。根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在理論中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。?勞動(dòng)合同法?調(diào)整(tiáozhěng)了?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的根本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)的建立

7第七頁(yè)，共五十四頁(yè)。第七頁(yè)，共五十五頁(yè)。一是放寬了訂立勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的，假設(shè)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在缺乏一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

?勞動(dòng)合同法?規(guī)定(guīdìng)了三項(xiàng)措施8第八頁(yè)，共五十四頁(yè)。第八頁(yè)，共五十五頁(yè)。用人單位名稱、住所和法定代表人勞動(dòng)者姓名、住址(zhùzhǐ)和身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)四、勞動(dòng)合同的必備(bìbèi)條款

9第九頁(yè)，共五十四頁(yè)。第九頁(yè)，共五十五頁(yè)。增加了局部必備條款1〕增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址(zhùzhǐ)和居民身份證等證件2〕增加了工作地點(diǎn)條款3〕增加了工作時(shí)間和休息休假條款4〕增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款5〕增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款與?勞動(dòng)法?有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定較大變化：10第十頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十頁(yè)，共五十五頁(yè)。取消了局部必備(bìbèi)條款1〕取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款2〕取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款3〕取消了違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款與?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定較大(jiàodà)變化：11第十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十一頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、包括固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)、無固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)三種類型2、規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的期限

12第十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十二頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、規(guī)定除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

3、在法定情形下，假設(shè)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同a、連續(xù)工作10年b、已滿10年并間隔法定退休年齡缺乏10年c、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且不符合第39、40條d、用人單位在1年內(nèi)不簽訂(qiāndìng)書面勞動(dòng)合同視為無固定與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：

13第十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十三頁(yè)，共五十五頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?延續(xù)了?勞動(dòng)法?有關(guān)試用期的一些規(guī)定1、約定條款(tiáokuǎn)

2、包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)3、試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月六、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)約定的試用期

14第十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十四頁(yè)，共五十五頁(yè)。3個(gè)月=<勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)<1年試用期<=1個(gè)月1年<勞動(dòng)合同期限<3年試用期<=2個(gè)月3年以上勞動(dòng)合同期限試用期<=6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動(dòng)合同<3個(gè)月，無試用期與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：

一、期限規(guī)定

15第十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十五頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京目前是〔730元〕7月1日公布2、在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、試用期工資(gōngzī)規(guī)定16第十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十六頁(yè)，共五十五頁(yè)。以前：?勞動(dòng)法?規(guī)定(guīdìng)，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。如今：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金1、培訓(xùn)效勞期約定中約定違約金2、競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金公司注意：對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，?勞動(dòng)合同法?沒有作出制止性規(guī)定。

七、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)約定的違約金17第十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十七頁(yè)，共五十五頁(yè)。其在總結(jié)?勞動(dòng)法?根底上作出了補(bǔ)充規(guī)定一、規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原那么1、全面履行原那么2、合法原那么二、規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行1、用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)(shìxiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。八、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行和變更

18第十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十八頁(yè)，共五十五頁(yè)。三、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原那么——協(xié)商一致原那么四、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式變更勞動(dòng)(láodòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)(láodòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)(láodòng)者各執(zhí)一份。八、勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更19第十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。第十九頁(yè)，共五十五頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除分為1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除2、勞動(dòng)者單方解除3、用人單位單方解除九、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除

20第二十頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同類型a提早三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同b隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)(màoxiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：21第二十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十一頁(yè)，共五十五頁(yè)。2、修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形a一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法(fēifǎ)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：22第二十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十二頁(yè)，共五十五頁(yè)。b補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1、用人單位未按照(ànzhào)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的3、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4、用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：23第二十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十三頁(yè)，共五十五頁(yè)。c規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提早三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)。

與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：24第二十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十四頁(yè)，共五十五頁(yè)。3、補(bǔ)充了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形a勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的b勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)(zhēnshí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：25第二十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十五頁(yè)，共五十五頁(yè)。4、增加了用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式代通知金制度：用人單位既可以提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付(zhīfù)勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。

與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：26第二十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十六頁(yè)，共五十五頁(yè)。五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定

1、增加了用人單位可以裁員的法定情形a\企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的b、其他因勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：27第二十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十七頁(yè)，共五十五頁(yè)。2、放寬了用人單位裁員的程序(前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)要求(yāoqiú)a用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；b裁減人員缺乏二十人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：28第二十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十八頁(yè)，共五十五頁(yè)。補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：1、與本單位訂立(dìnglì)較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人4、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：29第二十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。第二十九頁(yè)，共五十五頁(yè)。六、增加了用人單位提早三十日以書面形式通知(tōngzhī)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形1、患職業(yè)病2、醫(yī)療期內(nèi)3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5、未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查6、疑似職業(yè)病病人診斷7、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的與?勞動(dòng)法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：30第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十頁(yè)，共五十五頁(yè)。勞動(dòng)合同終止類型：1、法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止2、約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件(tiáojiàn)出現(xiàn)而終止?勞動(dòng)合同法?調(diào)整了?勞動(dòng)法?關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容1、取消了勞動(dòng)合同的約定終止2、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形十、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的終止

31第三十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十一頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿〔包括固定期限勞動(dòng)合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該工作任務(wù)完成而期滿〕外2、勞動(dòng)者開始依法享受(xiǎngshòu)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)(láodòng)合同法定終止的情形

32第三十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十二頁(yè)，共五十五頁(yè)。增加規(guī)定勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加規(guī)定勞動(dòng)合同因以下情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況(qíngkuàng)外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止十一、解除(jiěchú)和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償33第三十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十三頁(yè)，共五十五頁(yè)。2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(zélìng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散，而終止勞動(dòng)合同的3、增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~——向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年十一(Shí－Yī)、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償34第三十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十四頁(yè)，共五十五頁(yè)。?勞動(dòng)(láodòng)合同法?對(duì)?勞動(dòng)(láodòng)法?、?工會(huì)法?確立的集體合同制度進(jìn)展了補(bǔ)充1、規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。3、工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟十二(shíèr)、集體合同35第三十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十五頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、注冊(cè)資本不得少于五十萬2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式(xíngshì)用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。5、條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十三、關(guān)于勞務(wù)(láowù)派遣用工的新規(guī)定

36第三十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十六頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、在管理中采取各種強(qiáng)化措施2、建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律3、制止或防范員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象4、防止與員工形成事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系5、用人單位必須日益重視起勞動(dòng)合同在人力資源管理中的重要性公司如何(rúhé)應(yīng)對(duì)新法出臺(tái)？37第三十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十七頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、無固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同2、要求(yāoqiú)我們用人單位應(yīng)建立健全一套標(biāo)準(zhǔn)、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度。如何(rúhé)應(yīng)對(duì)無固定期勞動(dòng)合同38第三十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十八頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、員工成心形成事實(shí)(shìshí)勞動(dòng)關(guān)系？答：建議用人單位在第三人〔可以是工會(huì)代表或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所的工作人員〕在場(chǎng)見證的情況下要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，假設(shè)勞動(dòng)者仍然不簽訂，那么按照其回絕達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動(dòng)合同是合法有效的。勞動(dòng)(láodòng)合同法問答39第三十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。第三十九頁(yè)，共五十五頁(yè)。2、勞動(dòng)合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不分開公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動(dòng)延續(xù)原合同期限嗎？答：建議用人單位，在合同到期前1個(gè)月要求(yāoqiú)員工續(xù)簽合同，假設(shè)不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，防止形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，一個(gè)不愿意簽訂合法勞動(dòng)合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。勞動(dòng)(láodòng)合同法問答40第四十頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十頁(yè)，共五十五頁(yè)。3、一般的公司并沒有什么職工代表大會(huì)，假設(shè)制定了員工守那么，如何(rúhé)表達(dá)他的合法性呢？答：一方面促使用人單位成立工會(huì)；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會(huì)或者職工代表大會(huì)。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見。勞動(dòng)(láodòng)合同法問答41第四十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十一頁(yè)，共五十五頁(yè)。4、第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，公司(ɡōnɡsī)是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接辦結(jié)的內(nèi)容？答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定執(zhí)行勞動(dòng)(láodòng)合同法問答42第四十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十二頁(yè)，共五十五頁(yè)。一：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者(huòzhě)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；最后總結(jié)(zǒngjié)一、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

43第四十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十三頁(yè)，共五十五頁(yè)。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的5、用人單位的規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；一：勞動(dòng)者解除(jiěchú)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

44第四十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十四頁(yè)，共五十五頁(yè)。7、用人單位以暴力(bàolì)、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9種情形(qíngxing)45第四十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十五頁(yè)，共五十五頁(yè)。1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任(shèngrèn)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(shèngrèn)工作，用人單位提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的12情形：46第四十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十六頁(yè)，共五十五頁(yè)。13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除(jiěchú)勞動(dòng)合同的；14、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人員的15、用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；12情形(qíngxing)47第四十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十七頁(yè)，共五十五頁(yè)。16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(kèguān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；12情形(qíngxing)48第四十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四十八頁(yè)，共五十五頁(yè)。19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；20、因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散而終止勞動(dòng)合同的；21、法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形12情形(qíngxing)49第四十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。第四