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保安自我批評范文(通用十篇)5保安自我批評范文(篇一)1、擔(dān)當(dāng)意識弱化,工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實的,不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:為推進集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,僅在成立時開過一次會,沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。2、在抓班子、帶隊伍方面,治理軟弱渙散黨組織辦法不多,措施不系統(tǒng),效果不明顯。比如:我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化,在群眾中樹不起威信,日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象,在村兩委換屆后,這樣的問題沒有得到改變。1、對全鎮(zhèn)的重點工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,更沒有付諸行動,以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動。比如:積極主動匯集人大代表特別是主席團成員對全鎮(zhèn)重點、難點的意見建議,為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。2、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法,開拓進取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法、出點子,匯報工作講問題多,提對策、建議少。比如:對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,在掛點村工作中,對推進茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力,對三大灣人飲項目工程不過問、不跟蹤,雖經(jīng)多次催促,至今仍無結(jié)果。1、不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。2、在調(diào)查研究中,到村和站所聽取匯報的多,真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如:在抓黨建工作三年規(guī)劃落實中,只片面強調(diào)各村集體經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施,導(dǎo)致幾個村的集體經(jīng)濟仍然較為薄弱。1、心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有形成合力。比如:在調(diào)整到外普拉、火把掛村后,進入工作狀態(tài)慢,工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn),在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力,挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性。1、缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,有時工作脫離實際,憑經(jīng)驗感覺做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,情況掌握不了。比如:下村工作中,把工作交給下村工作人員,不積極主動參與協(xié)調(diào)指導(dǎo),遙控指揮,工作進度憑估計加統(tǒng)計,導(dǎo)致不了解實情,工作進度緩慢。2、存在好人主義,在工作中,怕得罪人,對干部教育管理監(jiān)督失之于寬,失之于軟,。比如:對少部分干部職工工作紀(jì)律松懈、上班遲到、吃早點、玩游戲、看電影,在崗不在位,在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。1、督查不勤,落實不力,有時考慮處理問題就事論事,導(dǎo)致工作思路不寬不新,工作舉措不實不力,有時精神懈怠,工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后,就不管不問,認(rèn)為把會開了,文件發(fā)了,工作安排部署了,事也就完成了,對所安排的工作,只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了、催急了、時間到了,才匆匆應(yīng)付了事,完成工作的質(zhì)量、效率較低。比如:在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中,對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理落實不力,導(dǎo)致項目進展緩慢。2、不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險,放不開手腳。比如:在推進特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中,遇到困難和問題全憑經(jīng)驗和主觀想法去解決,在如何推進集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不透,工作思路零碎、不系統(tǒng)。1、工作作風(fēng)不夠務(wù)實,不注重工作實效,推進工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實,缺少檢查督促。比如:在掛點老懷哨村工作中,對村情民情缺少深入調(diào)研,對村組工作指導(dǎo)不力,對發(fā)展村集體經(jīng)濟有了掛點單位資金,久久找不到發(fā)展途徑,導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。2、指導(dǎo)工作聯(lián)系實際少,存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,提對策、建議少,對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。比如:在綜治維穩(wěn)工作會議上,未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,照搬上面的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項工作,由于脫離了實際,致使他們產(chǎn)生“你說你的,我干我的”的思想。1、抓項目工作不求實效,工作安排得多,研究督促得少,時效性差,統(tǒng)籌推進慢。在抓項目工作上,跑工地的時間少,更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況,掌握實情不多,發(fā)現(xiàn)不了問題,導(dǎo)致部分項目推進速度慢,影響工期和質(zhì)量。比如:他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,由于工作督促落實不到位,導(dǎo)致工程沒有按時投入使用,投入使用后問題多多,對出現(xiàn)的問題處臵不力,導(dǎo)致政府實施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。2、工作情緒化,責(zé)任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。比如:在面對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M不力,存在重在失誤時,不注意控制情緒,批評同志不注意方式方法,導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用,還增添了職工的怨氣,影響了同志之間的感情。1、與干部職工溝通、交流少,對待干部職工,只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,不幫忙研究解決遇到的困難。比如:與計生、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時間較少。2、不敢創(chuàng)新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔(dān)當(dāng),怕得罪人,面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時,辦法不多,有時將矛盾上交。比如:涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事,沒有及時介入處理,導(dǎo)致小木馬組村民上訪。1、工作作風(fēng)不實,工作執(zhí)行力不強,工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際,遇到急、難、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對工作的思謀不深,提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計可施。比如:在受理各種矛盾糾紛時,村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時,就只是簡單再次要求村級自行進行化解,或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。2、對司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實,真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開展工作時,只按照自己的思路去安排,真心實意采納基層的意見建議較少,特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如:對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處、社區(qū)矯正和安臵幫教、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,不夠扎實,只是在按照一些基本的動作要求去做。保安自我批評范文(篇二)尊敬的黨組織:這天中午在會上,聽到龍老師在講到黨內(nèi)討論、批評和自我批評時讓我感受頗多。以前明白批評和自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我黨區(qū)別于其他任何政黨的顯著標(biāo)志。但是從來沒有親身感受這一過程。所以回來就坐下來認(rèn)真思考了一下,并且查閱了一些質(zhì)料。以便更深層次的去學(xué)習(xí)他的精髓。得到一些感受,在那里與同志們一齊分享。如果說我們的生活中存在多面“鏡子”,我認(rèn)為走進組織讓我的生活中又多了一面“鏡子”。他能夠照到我們的腐朽思想、自身錯誤。讓我們?nèi)ハ陨淼娜秉c和不足。從而增強黨員黨性鍛煉、促進黨的團結(jié)和同志進步。也持續(xù)了黨的先進性純潔度。實事求是地開展批評與自我批評,是每個黨員講政治的重要表現(xiàn)。只有開展正常的批評自我批評,在黨內(nèi)才能夠構(gòu)成又有集中又有民主,又有紀(jì)律又有自由,又有個人情緒舒暢、生動活潑的xxx面。黨的先進性是具體的、歷史的,是無產(chǎn)階級政黨發(fā)展的必然要求。我們黨把批評與自我批評作為能動地改造主觀世界的方法,找到了自我調(diào)整、自我完善的正確形式,決定了我們黨在政治上、組織上、作風(fēng)上的優(yōu)勢和先進性。批評與自我批評對廣大黨員來講實際是個黨性修養(yǎng)問題。透過批保安自我批評范文(篇三)勇于和善于開展認(rèn)真的批評和自我批評,是我們黨在長期革命和建設(shè)實踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),是增強黨的生機與活力的一大法寶,也是搞好先進性教育活動的重要指導(dǎo)原則。確保當(dāng)前正在進行的分析評議工作不走過場、不出偏差、取得實效,認(rèn)真開展批評和自我批評尤為重要。只有經(jīng)常地開展批評和自我批評,虛心地接受批評,才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑,嚴(yán)于解剖自己,是自我覺悟的表現(xiàn),是進步的開始,得到的將是組織和周圍同志的贊許和肯定;善意地、實事求是地指出他人的缺點和錯誤,是關(guān)心和幫助同志的善舉,得到的將是同志的理解和感激;虛心地自覺地接受別人的批評,展示的是自己的寬廣胸懷和知錯就改的勇氣,得到的也將會是自己的進步和同志的信任。所以,真正的xxx人是從來不懼怕批評和自我批評的。本人在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過自己的努力,在工作上取得了一定的成績?;仡櫼呀?jīng)過去一年的工作、學(xué)習(xí),作一自我剖析。在思想上,我堅決擁護中國xxx的領(lǐng)導(dǎo),擁護四項基本原則、改革開放;了解國家的方針、政策的頒布及實施、教育界的新動態(tài),以此進一步端正自己的工作動機,嚴(yán)肅自己的工作態(tài)度,提高自己的思想素質(zhì),努力提高自身的思想水平;我還認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國xxx章程》,了解內(nèi)容,明確成為一位優(yōu)秀黨員有那些要求,在日常工作中怎樣去做,并努力以這些標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。在教育教學(xué)工作上,我認(rèn)真學(xué)習(xí)新課標(biāo)并撰寫學(xué)習(xí)心得,力求備好每一節(jié)課,提高課堂教學(xué)的效益;在教學(xué)工作中,盡量從學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)積極性著手,努力挖掘?qū)W生的潛在能力,在課堂內(nèi)多精講,在課堂外多拓展,精挑優(yōu)選作業(yè),從多方面、多角度去啟發(fā)學(xué)生,努力形成一種和諧的課堂氣氛;在平時多向有經(jīng)驗的老教師請教,多聽課,多學(xué)習(xí)有益于提高自身教學(xué)水平的教學(xué)經(jīng)驗。我盡量擴充自己的知識面,訂閱了各種書籍,努力提高文學(xué)素養(yǎng),提高教育教學(xué)理論的知識,為能夠扎實全面地完成教學(xué)工作打下堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)過一年的工作、學(xué)習(xí),我可以說的確是有所收獲,同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不少不足,認(rèn)真分析存在的問題,從自身找原因:1、工作的經(jīng)驗積累還不夠,這需要我平時多向經(jīng)驗豐富的教師請教,同時注意也要注意這方面的積累。2、理論學(xué)習(xí)不夠深入,缺乏深刻的認(rèn)識,理論學(xué)習(xí)與實踐操作存在距離,有些只能是想法,并沒有演化為具體的做法。3、工作上膽子不夠大,有瞻前顧后的思想,惟恐事情做的不到位。而實際上思想包袱背的越重,工作反而越難開展。這需要我解放思想,放下包袱,本著只要立足點站穩(wěn),基本點站牢的原則,大膽、細(xì)致地開展本職工作。在工作中暴露出問題是正常的,關(guān)鍵是如何面對這些問題,更好地提升自己的認(rèn)識,加強理論學(xué)習(xí),增長自己的才干。認(rèn)真開展正確的批評和自我批評,使教育活動成為弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)的生動實踐、加強黨性鍛煉的嚴(yán)肅課堂,教育活動就一定能夠扎實推進,取得實實在在的效果。保安自我批評范文(篇四)一個新的學(xué)期又到了,我們也慢慢的長大了。開學(xué)不久老師組織了一次“批評與自我批評”的班隊活動。首先,我先來自我批評:1。自從開學(xué)以來,我的學(xué)習(xí)成績就慢慢退步了,每次媽媽喊我寫“新領(lǐng)程”的作業(yè)時,我總會以懶散的態(tài)度對待,有時還和媽媽頂嘴;2因為那次發(fā)生的“自助餐事件”,我受到了老師的批評教育,也讓老師們忙了一整天,回家也受到了父母的教育;3。我的作業(yè)的正確率急速下降,從“優(yōu)”變成了“繼續(xù)加油”;然后是我的作文,每次作文本發(fā)下來我打開,只看見作文從“A+優(yōu)”變成了“B”,心里很自責(zé)……這一次的主題班隊活動給了我一個認(rèn)識和釋放的空間,讓我看見了自己的許多缺點,也讓我覺得說出來覺得舒暢多了。通過這次活動,我一定要改變自己的毛病,讓作業(yè)重新變成“A”,讓作文重新回到“A+優(yōu)”!加油子怡!讓我回到曾經(jīng)那個優(yōu)秀的自己!保安自我批評范文(篇五)黨員互評材料對XXX的批評:在工作上在遇到問題和困難的時候,研究很全面,有時會對一些細(xì)節(jié)把握得不夠;在工作態(tài)度上,作風(fēng)紀(jì)律能認(rèn)真做出表率,但如果能發(fā)揮團隊領(lǐng)隊精神會更完美。對XXX的批評:工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,生活上具有極強的集體觀念和團隊精神,具有為具體服務(wù),但有時對有些事情想得過多。對XXX的批評:平時做事太注重于細(xì)節(jié),有可能忽視了對整體的把握。希望能進一步加強深化。對XXX的批評:與干群的交談不多,雖做不少事,但因缺少溝通造成很多不理解甚至被埋怨的事情發(fā)生,出現(xiàn)主觀付出與實際需求之間的矛盾。建議多與他人溝通,避免再次出現(xiàn)被誤解或埋怨發(fā)生。對XXX的批評:建議在工作上增強用心主動性,大膽創(chuàng)新,增強自己的靈活機動性。對XXX的批評:應(yīng)加大對現(xiàn)代管理知識的學(xué)習(xí),在管理本事上進一步加強。對XXX的批評:學(xué)習(xí)上有些放松了自我,忽視了知識本事的培養(yǎng)再造。應(yīng)積極主動學(xué)習(xí),在知識本事上再進一步深造。對XXX的批評:建議加大對年輕同志的關(guān)心和幫忙。對XXX的批評:對學(xué)習(xí)還需要再一步深入,對學(xué)習(xí)還存在一定的不系統(tǒng),不透徹見解,需加強系統(tǒng)學(xué)習(xí)。保安自我批評范文(篇六)各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們:首先談?wù)勎覍εu與自我批評的認(rèn)識,批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),通過開展批評與自我批評能夠不斷糾正我們在日常工作生活中存在的一些錯誤認(rèn)識,從而促使我們的思想和行為始終沿著正確的軌道上發(fā)展前進,經(jīng)常性的開展批評與自我批評活動,并形成一種常態(tài),能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ髌鸬胶芎玫拇龠M作用。首先進行自我批評:一是理論學(xué)習(xí)不夠,總是被動的、消極的去學(xué),在學(xué)習(xí)中缺乏鉆研的精神,對待理論知識往往是淺嘗輒止,沒有往深里鉆,導(dǎo)致有些時候不能創(chuàng)造性地完成本職工作。二是不同程度地存在職業(yè)倦怠。由于自己內(nèi)心不夠強大,受不良風(fēng)氣影響,存在干多干少一個樣的消極思想,事業(yè)心不夠強,有時還存在懈怠感。對工作的要求不夠高,只滿足于完成,沒有把工作做成精品的意識。三是工作方法簡單,對待問題思考的層次不夠深。有時候粗心大意不夠注重細(xì)節(jié),存在“等”、“靠”的思想,等一等看領(lǐng)導(dǎo)怎么安排,靠一靠看別人能不能幫忙。組內(nèi)教師存在的問題:由于自己示范作用不夠好,因此組內(nèi)教師學(xué)習(xí)意識淡薄,盡管工作中積極主動,但是有時工作缺少創(chuàng)新意識,常常因循守舊,不能完成得盡善盡美。原因分析及下步打算:我認(rèn)為自身存在的問題原因很多,但最主要的癥結(jié)所在是我認(rèn)為自己讀書學(xué)習(xí)不夠,沒有扎實的理論基礎(chǔ)就沒有一個健全的世界觀,也就不能夠形成一個成熟的方法論,思想境界、工作態(tài)度就自然上不去。同時思想境界不高,工作作風(fēng)不積極,學(xué)習(xí)自然就沒有動力,所以下一步我要以讀書學(xué)習(xí)為突破口,并帶動組內(nèi)教師加強學(xué)習(xí),努力提高自己和團隊的綜合素質(zhì),力爭使團隊工作更上一層樓。保安自我批評范文(篇七)各位同志下午好!我是來自xx班的萬宏明,轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員也有一段時間了,在這段考核期間,我發(fā)現(xiàn)自己還存在很多的不足,以下我將從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活上進行自我批評。第一,在思想方面還不夠搞,在理論學(xué)習(xí)上還有很多的欠缺,政治理論學(xué)習(xí)主動性和自覺性不強,導(dǎo)致黨性休養(yǎng)不夠高,對理論學(xué)習(xí)沒有擺在相對的高度。第二,在工作上有時候會粗心,經(jīng)常會犯一些小錯誤,或許有時候我會覺得這些小錯誤沒什么,但是在一些重要的事情上如果犯一些小錯誤可能會給那個工作造成影響,所以主要還是在細(xì)心上面有所問題。第三,我有必須的拖延癥,有時候一件事下來,本來能夠很快的做完,但有時候喜歡拖,總是在最后時間才趕緊去做,不能給自己一個很好的緩沖時間,總是匆匆趕趕的。第四,而作為xx班的帶寢黨員,下寢的次數(shù)不是很多,不能很深入的了解所帶的班的同學(xué)。在xx班中,有一些同學(xué)是學(xué)生會的成員,有時侯跟他們聯(lián)系的會比較密切,了解的會多一點,但對于其他同學(xué)了解相比較較少。在對于他們的專業(yè)我也不能很好的幫忙他們,因為我也有很多不足和欠缺,在今后的日子里,我會多多的和他們接觸,了解她們的所想和需要什么。我也會不斷的加強自己黨的理論方面和專業(yè)上面的學(xué)習(xí),只有這樣才能全方面的幫忙他們進步第四,在學(xué)生會方面,在一些場合和會議上,說話會緊張,總是磕磕絆絆,給人一種不自信的感覺,不能良好的收放自如。在和干事開會的時候有時候一向都是我在說,不能很好的和自己的搭檔主持部門會議,以后我在開部門會議的時候會讓自己的搭檔多協(xié)調(diào),我做補充,在讓干事做事的時候,有時候不夠放心讓干事去做。擔(dān)心出錯,以至于有時候就自己去做了。第五,在學(xué)習(xí)上,對于學(xué)習(xí)的主動性不強,自覺性還需要加強,遇上自己步感興趣的課程就會出現(xiàn)松懈和不集中,今后我要做的是主動地去學(xué)習(xí)專業(yè)上的知識,加強專業(yè)上的潛力。以上五點,是我的自我批評,請在場的各位同志對我提出批評,讓我認(rèn)清自己還有什么不足,才能很好的進步,請黨組織繼續(xù)考驗我!保安自我批評范文(篇八)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):企業(yè)必須營造批評與自我批評的氛圍,否則,企業(yè)難以成長,無法持續(xù)!現(xiàn)實是:越來越多的企業(yè)一方面刻意強調(diào)企業(yè)文化,一方面卻對批評與自我批評視而不見、置若罔聞!缺失自我批評,企業(yè)終將一事無成!缺失自我批評,后果嚴(yán)重!企業(yè)缺失批評與自我批評,尤其是缺失自我批評,后果非常嚴(yán)重。首先,企業(yè)風(fēng)氣不對。企業(yè)一旦缺失自我批評,則內(nèi)部員工相互推委扯皮,出現(xiàn)問題時相互指責(zé)、推脫;有了成績爭相搶功、鳩占鵲巢。每個人都是為了自己的私心私利,置企業(yè)整體利益于不顧、不屑,團隊不叫團隊,企業(yè)不象企業(yè),人心不振,團隊渙散。冀望這樣的員工來贏得市場,那永遠(yuǎn)只能是一個幻想!絕大部分企業(yè)都有相對完善的規(guī)章制度,但是缺乏明確的批評與自我批評的文件,更談不上企業(yè)全面實施“自我批評”的風(fēng)氣。其次,問題沒有解決。企業(yè)缺失自我批評,員工各自爭權(quán)奪利、牟取私利,沒有哪個員工能夠真正為用戶、為企業(yè)做好服務(wù)工作;即便有員工真心實意想為用戶、為企業(yè)做好服務(wù)工作,但是由于缺乏其他環(huán)節(jié)、其他鏈條的員工支持,單靠個別員工的能耐和誠心是無法解決用戶的問題,也無法保障企業(yè)正常的經(jīng)由于缺失自我批評,每個員工都習(xí)慣站在自身立場考慮問題,幾乎從不考慮其他員工的利益和現(xiàn)實問題,導(dǎo)致很多問題都是自己的“一相情愿”,最終問題越積越多,直至某天崩潰、壓垮企業(yè)。再次,員工無法成長。在一個缺失批評與自我批評的環(huán)境下,企業(yè)員工難以得到有效的成長。因為大家都習(xí)慣于“自我保護”,拒絕承認(rèn)自己的錯誤和失誤,總是挖空心思想著將責(zé)任推卸給其他員工,沒有對自己的缺陷和不足進行反省與總結(jié),更談不上后期改進和避免出現(xiàn)同樣問題。在這樣一種氛圍之下,員工只會越來越自私,越來越狹隘,無法真正成長和發(fā)展起來。這個道理大家都明白;實際上,這個事實大家都在經(jīng)歷中!領(lǐng)導(dǎo)帶頭,內(nèi)部檢討!如何解決缺失自我批評這個問題,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)帶頭,做好批評與自我批評。大多數(shù)企業(yè)之所以難以形成批評與自我批評的良()好氛圍,一方面在于企業(yè)沒有充分意識到批評與自我批評的.重要性,另一方面在于我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有意回避這個問題,推脫自己的責(zé)任?!吧闲邢滦А保I(lǐng)導(dǎo)都不敢承認(rèn)自己的問題,不敢擔(dān)負(fù)起“自我批評”所帶來的“自我責(zé)任”,下面員工就更不敢承認(rèn)自己的“錯誤與失誤”,也不敢擔(dān)負(fù)起失職的后果(事實上,下面員工也沒有能力擔(dān)負(fù)起失職的后果)。所以,在這個問題上,關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo),帶頭示范,做好批評與自我批評的表率!同時,以領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好批評與自我批評為契機,將批評與自我批評納入到企業(yè)的規(guī)章制度中去,變成企業(yè)文化的一部分。鼓勵員工勇于批評與自我批評,勇于承擔(dān)責(zé)任,勇于坦言失職和成長經(jīng)驗,共同為企業(yè)的輝煌成長做出更大的貢。保安自我批評范文(篇九)開展批評與自我批評,是黨員的一項組織生活制度。領(lǐng)導(dǎo)總說這種制度好,但真好還是假好那得看他的組織形式,看人,看對象,看是怎樣的一個群體在開展這項活動。如果是上級與下級一起開這種會時,你說下級敢說真話,敢真批評嗎?縱然是批評,也是挑那些不痛不癢不傷原則的話說。因為中國人的文化傳統(tǒng)里,領(lǐng)導(dǎo)是很難接受別人的批評和意見的。就算真的有錯,你也不能公開的,一針見血的指出來,中國人的文化傳統(tǒng)里還根植了奴性的觀念,所以,作為部屬,作為一名優(yōu)秀的下屬,你都要時刻學(xué)會察顏觀色,深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,決不做違背領(lǐng)導(dǎo)意愿的事。為此,在不平等的條件下開展批評與自我批評是虛假的,也是形式的。但是,如果是在一群同事當(dāng)中,在一個可以暢所欲言的環(huán)境里開展這種活動,也是很有好處的。因為別人誠懇的批評能讓你更完整的認(rèn)識自我,查找自身難于發(fā)覺的錯誤或不良習(xí)慣。有人把批評比喻成擦背,還挺形象的,意思就是說可以把自己夠不著的,看不見的地方統(tǒng)統(tǒng)擦干凈。政委也說,批評別人是一種擔(dān)當(dāng),因為你愿意指出他問題的人必定是你信得過的人,愿意為他負(fù)責(zé)的朋友。而能夠接受別人的批評更是一種胸襟,可以說,每個人都有其自私、功利、尊嚴(yán)的一面,如果沒有開闊的胸襟,是永不會接受和容忍別人的批評和不同意見的。這幾天正好開展年終總結(jié),部門里也開展了這樣的一次活動,雖然是形式上的要求,但大家還是能夠認(rèn)真對待。在這一年里,我們做過許多事,當(dāng)然也就總結(jié)了不少的經(jīng)驗教訓(xùn)。只要是活著,我們就或多或少的存在這樣或那樣的問題和不足,這個我認(rèn)為沒有關(guān)系的,正如所說的人無完人的道理,重要的是我們敢于正視自己的缺點和錯誤,能夠虛心接受別人的批評和建議。今天,別人對我的批評是:1、要加強學(xué)習(xí),特別是公文寫作、新聞寫作的能力。2、不要甘于平庸,要盡量發(fā)揮自己水平和優(yōu)點,更多的展現(xiàn)自我。3、管理上要大膽,少點老好人思想。呵呵,雖然也是不痛不癢,但
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