2023年市場(chǎng)開發(fā)服務(wù)中心人員評(píng)核方案

第3頁共3頁2023年市場(chǎng)開發(fā)服務(wù)中心人員評(píng)核方案?市場(chǎng)開發(fā)服?務(wù)中心在冊(cè)?工作人員。?二、檢測(cè)?內(nèi)容檢測(cè)?內(nèi)容包括德?、能、勤、?績(jī)四個(gè)地方?，重點(diǎn)檢測(cè)?工作實(shí)績(jī)。?三、檢測(cè)?等次、標(biāo)準(zhǔn)?及確定辦法?檢測(cè)等次?為優(yōu)秀、稱?職、基本稱?職、不稱職?四種，各個(gè)?等次的基本?標(biāo)準(zhǔn)如下：?優(yōu)秀：思?想政治素質(zhì)?好，___?領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)?，密切聯(lián)系?群眾，工作?作風(fēng)扎實(shí)，?工作實(shí)績(jī)突?出，清政廉?潔。在測(cè)評(píng)?中優(yōu)秀票數(shù)?達(dá)到40以?上，同時(shí)不?稱職票數(shù)在?20以下或?基本稱職和?不稱職票數(shù)?共計(jì)在20?以下。稱?職：思想政?治素質(zhì)較好?，___能?力較強(qiáng)，密?切聯(lián)系群眾?，工作作風(fēng)?比較扎實(shí)，?工作實(shí)績(jī)比?較突出，能?做到廉潔自?律。基本?稱職：思想?素質(zhì)一般，?___領(lǐng)導(dǎo)?能力較弱，?工作作風(fēng)地?方存在不足?，能基本完?成年度工作?目標(biāo)，但工?作實(shí)績(jī)不突?出，能基本?做到廉潔自?律，但某些?地方還有差?距。在測(cè)評(píng)?中得基本稱?職票和不稱?職票數(shù)共計(jì)?超過40。?不稱職：?存在下列情?形之一者，?應(yīng)評(píng)定為不?稱職等次：?①思想政?治素質(zhì)地方?存在突出問?題；②_?__能力或?業(yè)務(wù)工作能?力不能勝任?現(xiàn)職工作崗?位；③有?以權(quán)謀私做?法，存在不?廉潔問題；?④因工作?不承擔(dān)責(zé)任?任，給企業(yè)?造成嚴(yán)重?fù)p?失；⑤未?完成工作目?標(biāo)任務(wù)，工?作實(shí)績(jī)差，?在測(cè)評(píng)中得?不稱職票數(shù)?超過30或?得基本稱職?票和不稱職?票共計(jì)超過?50；⑥?計(jì)劃生育、?社會(huì)治安綜?合治理工作?被一票否決?的，企業(yè)承?擔(dān)責(zé)任人不?得被評(píng)定為?優(yōu)秀等次。?其確定辦?法為：平時(shí)?檢測(cè)分60?和群眾測(cè)評(píng)?分40，按?百分制折算?。成績(jī)?cè)赺?__分以下?者，定為不?稱職等次；?60―__?_分（不含?___分）?定為基本稱?職等次，_?__分以上?定為稱職以?上等次，其?中優(yōu)秀等次?按參加檢測(cè)?人數(shù)的13?確定，根據(jù)?比例干部?jī)?yōu)?秀等次人數(shù)?為___名?，工勤人員?優(yōu)秀等次為?___名，?優(yōu)秀等次的?名額按高分?優(yōu)先的原則?，依次確定?并報(bào)中心黨?總支評(píng)定。?四、檢測(cè)?辦法及步驟?檢測(cè)分兩?部分同時(shí)開?展，一是機(jī)?關(guān)人員為企?業(yè)開展檢測(cè)?，二是以站?為企業(yè)開展?年度檢測(cè)。?本年的檢測(cè)?工作采取平?時(shí)檢測(cè)、群?眾測(cè)評(píng)與領(lǐng)?導(dǎo)審定相結(jié)?合以打分為?主的定量檢?測(cè)辦法。?1、平時(shí)檢?測(cè)。平時(shí)工?作檢測(cè)得分?采用“基分?浮動(dòng)法”確?定。既先為?每個(gè)被檢測(cè)?人確定__?_分為基本?分，然后由?企業(yè)檢測(cè)小?組根據(jù)每個(gè)?被檢測(cè)人年?度現(xiàn)實(shí)任務(wù)?完成情況，?在認(rèn)真聽取?本人匯報(bào)的?基礎(chǔ)上，從?“德”、“?能”“勤”?、“績(jī)”四?個(gè)地方開展?評(píng)定給分。?2、群眾?測(cè)評(píng)。各企?業(yè)___群?眾參照“德?、能、勤、?績(jī)”四個(gè)標(biāo)?準(zhǔn)，直接為?被檢測(cè)人打?分，對(duì)測(cè)評(píng)?中出現(xiàn)的滿?分、零分、?負(fù)分予以舍?棄，視為廢?票，不計(jì)加?權(quán)平均數(shù)。?3、不準(zhǔn)?打惡意分，?群眾測(cè)評(píng)表?中打的最高?分（最后平?均分）與最?低分差不能?超過___?分，超過即?視為廢票，?不計(jì)加權(quán)平?均數(shù)。4?、企業(yè)承擔(dān)?責(zé)任人評(píng)鑒?。按照平時(shí)?工作檢測(cè)分?和群眾測(cè)評(píng)?分的原則，?兩者相加成?績(jī)排列出被?檢測(cè)人在企?專業(yè)得分的?高低順序，?結(jié)合等次確?定標(biāo)準(zhǔn)核定?該企業(yè)優(yōu)秀?等次名額，?由企業(yè)承擔(dān)?責(zé)任人為被?檢測(cè)人簽署?評(píng)鑒意見。?5、檢測(cè)?小組初審。?中心檢測(cè)小?組依據(jù)被檢?測(cè)人平時(shí)工?作檢測(cè)分、?群眾測(cè)評(píng)分?及企業(yè)承擔(dān)?責(zé)任人的評(píng)?鑒意見，按?照合計(jì)分?jǐn)?shù)?較高優(yōu)先評(píng)?定為優(yōu)秀等?次的原則，?確定被檢測(cè)?人年度檢測(cè)?等次意見，?并報(bào)___?局審核備案?。6、書?面公告檢測(cè)?結(jié)果。由本?人在“檢測(cè)?登記表”上?就檢測(cè)結(jié)果?簽