質(zhì)量部二次分配方案（2篇）

質(zhì)量部二次分配方案?在與執(zhí)行公?司績效考核?制度不沖突?的前提下，?將經(jīng)濟(jì)責(zé)任?與工作質(zhì)量?考核切實(shí)相?聯(lián)系，對(duì)部?門員工績效?考核進(jìn)行擴(kuò)?充與完善，?堅(jiān)持“效率?優(yōu)先，兼顧?公平”的原?則，制定本?部門二次分?配方案如下?：一、部?門領(lǐng)導(dǎo)由于?工作失誤造?成部門內(nèi)的?扣分，產(chǎn)生?的費(fèi)用由相?應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?承擔(dān)，當(dāng)月?考核工資系?數(shù)為1，扣?除部分由相?應(yīng)分管員工?分配。二?、qc考核?工資分配方?案1、以?qc每月的?工作量（收?單數(shù)）作為?考核工作二?次分配的基?礎(chǔ)。對(duì)在?規(guī)定檢驗(yàn)周?期內(nèi)未完成?工作的qc?，下一工作?日發(fā)單輪空?，并針對(duì)具?體情況進(jìn)行?處罰。2?、工作質(zhì)量?的考核如?果造成質(zhì)量?損失較大，?處罰不超過?___元的?，相應(yīng)qc?全額承擔(dān)；?處罰___?元的，相應(yīng)?qc承擔(dān)_?__%，每?月扣除金額?不超過考核?工資___?%，分次扣?除，其余_?__%部門?分?jǐn)?；超過?___元的?，相應(yīng)qc?承擔(dān)___?%，每月扣?除金額不超?過考核工資?___%，?不足部分可?以用半年獎(jiǎng)?金及年終?獎(jiǎng)金抵扣，?其余___?%部門分?jǐn)?。3.扣?除的獎(jiǎng)金根?據(jù)不留存的?分配原則，?扣除部門對(duì)?員工的獎(jiǎng)勵(lì)?后進(jìn)行平均?分配。三?、qa的考?核1、每?位qa的分?配基本系數(shù)?為1，指導(dǎo)?協(xié)調(diào)工藝攻?關(guān)每項(xiàng)0.?05，完成?一項(xiàng)工藝驗(yàn)?證加0.0?5。2、?無正當(dāng)理由?未按期完成?工作任務(wù)的?，延長一星?期扣___?分，半個(gè)月?內(nèi)扣___?分，超過半?個(gè)月扣__?_分。3?、對(duì)于qa?工作失誤造?成的部門扣?分由個(gè)人承?擔(dān)，并扣_?__分。?4、違反公?司制度除承?擔(dān)公司處分?外，每次扣?___分。?5、未按?規(guī)定頻次進(jìn)?行巡檢，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分。?6、車間生?產(chǎn)過程中巡?檢時(shí)應(yīng)發(fā)現(xiàn)?而未發(fā)現(xiàn)的?問題，每次?扣___分?。7、q?a的每月考?核工資由平?均工資乘以?工作系數(shù)，?多出部分由?部門扣罰部?分支出。?四、半年獎(jiǎng)?及年終獎(jiǎng)的?分配，由部?門根據(jù)對(duì)應(yīng)?分配期間工?作表現(xiàn)進(jìn)行?分配，分配?方案報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?五、分配?方案經(jīng)部門?三分之二員?工同意可進(jìn)?行修改。質(zhì)量部二次分配方案（二）財(cái)務(wù)人?員月獎(jiǎng)金以?核算至科室?扣除___?%管理費(fèi)部?分參與科室?人員之間的?二次分配。?具體核算辦?法如下：?一、門診掛?號(hào)及住院收?費(fèi)人員獎(jiǎng)金?分配門診?收費(fèi)人員以?掛號(hào)人次、?___張數(shù)?、病歷卡本?數(shù)計(jì)算業(yè)務(wù)?量，工作時(shí)?間以實(shí)際上?班時(shí)間計(jì)算?，白班算_?__小時(shí)，?半天按__?_小時(shí)，值?班按___?小時(shí)，按每?天___小?時(shí)折算為上?班天數(shù)。掛?號(hào)、___?、病歷卡按?1：1：0?.5比例確?定總業(yè)務(wù)量?后，計(jì)算出?個(gè)人人均業(yè)?務(wù)量，按完?成全科日均?量的百分比?為分配率進(jìn)?行二次分配?。住院處收?費(fèi)人員按核?算至科室的?0.87進(jìn)?行二次分配?，附加0.?05的欠費(fèi)?控制補(bǔ)貼。?財(cái)務(wù)收費(fèi)人?員采取獎(jiǎng)懲?與服務(wù)質(zhì)量?和服務(wù)態(tài)度?掛鉤原則，?___%參?與業(yè)績考核?后按個(gè)人的?打分情況1?比1發(fā)放，?如___分?發(fā)放額為_?__%，具?體扣分細(xì)則?如下：一?）、勞動(dòng)紀(jì)?律、服務(wù)態(tài)?度部分（總?計(jì)___分?）：1.?遲到、早退?___分鐘?以內(nèi)扣__?_分，__?_分鐘以內(nèi)?扣___分?，___分?鐘到___?分鐘扣__?_分，__?_分鐘以上?作曠工處理?，報(bào)院辦。?曠工初次扣?___分，?第二次扣完?___分，?第三次待崗?。按規(guī)定上?班標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間?：夏令時(shí)值?休人員__?_時(shí)___?分前開窗，?值班人員_?__時(shí)__?_分前接班?，非夏令時(shí)?值休人員_?__時(shí)__?_分前開窗?，值班人員?___時(shí)_?__分前接?班，其余人?員一律__?_時(shí)___?分前開窗。?值班人員應(yīng)?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)就餐，超?出時(shí)間按遲?到早退處理?。上班時(shí)請(qǐng)?自覺將個(gè)人?信息牌放置?窗前，不放?置發(fā)現(xiàn)一次?扣___分?。2.上?班期間因工?作事由離崗?請(qǐng)做好離崗?登記，不登?記一次扣_?__分。如?有私事外出?應(yīng)向科室領(lǐng)?導(dǎo)人請(qǐng)假，?并做好離崗?登記，寫明?離開和回來?的時(shí)間。如?若無故脫崗?，發(fā)現(xiàn)一次?扣___分?。無故脫崗?時(shí)間超過_?__分鐘以?上作曠工處?理，報(bào)院辦?。曠工處理?同上。3?.坐在窗口?要注意形象?，不得從事?非崗位內(nèi)事?務(wù)（如發(fā)現(xiàn)?吃食物、看?小說、長時(shí)?間手機(jī)私聊?等發(fā)現(xiàn)一次?扣___分?）；上班期?間非特殊情?況不得讓無?關(guān)人員進(jìn)入?收費(fèi)處（如?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分）?；不經(jīng)組長?同意并報(bào)科?室負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)私自調(diào)班?，發(fā)現(xiàn)一次?調(diào)換雙方各?扣___分?。4.窗?口發(fā)生糾紛?，查明原因?，如因言辭?不當(dāng)，發(fā)生?一次扣__?_分，如操?作過錯(cuò)等失?職行為造成?的糾紛查明?屬實(shí)，發(fā)生?一次扣__?_分。二?）、業(yè)務(wù)操?作部分（總?計(jì)___分?）：（1?）、門診收?費(fèi)人員1?.嚴(yán)格按照?費(fèi)用項(xiàng)目輸?入明細(xì)，如?有疑問應(yīng)及?時(shí)告知科室?負(fù)責(zé)人或聯(lián)?系相關(guān)科室?，不明確前?不可隨意找?項(xiàng)目代替，?如發(fā)現(xiàn)檢查?單或其它聯(lián)?系單項(xiàng)目明?細(xì)與___?明細(xì)不符每?一項(xiàng)扣__?_分。2?.收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)?格按程序操?作，發(fā)現(xiàn)以?下操作錯(cuò)誤?一次扣__?_分：項(xiàng)目?歸屬科室錯(cuò)?誤、醫(yī)生業(yè)?務(wù)量歸屬錯(cuò)?誤、收費(fèi)錯(cuò)?收、收費(fèi)漏?收、住院登?記錯(cuò)誤、作?廢和退廢沒?有補(bǔ)齊手續(xù)?、打錯(cuò)收費(fèi)?病人姓名。?發(fā)現(xiàn)費(fèi)用錯(cuò)?、漏收要由?收費(fèi)員及時(shí)?追回，如不?能追回造成?的醫(yī)院損失?由收費(fèi)員承?擔(dān)。住院登?記錯(cuò)誤造成?醫(yī)護(hù)人員無?法操作發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_分，造成?醫(yī)囑錯(cuò)誤發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分，如?因此錯(cuò)誤造?成醫(yī)院的損?失要接受處?分。作廢和?退廢沒有補(bǔ)?齊手續(xù)的，?取消作廢和?退廢操作，?損失由收費(fèi)?員本人承擔(dān)?。由于收費(fèi)?員自身原因?打錯(cuò)收費(fèi)病?人姓名，造?成的糾紛發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分，如?收費(fèi)員不能?自行解決，?需財(cái)務(wù)處理?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分。?3.有明?顯醫(yī)保不可?報(bào)項(xiàng)目未作?為自費(fèi)項(xiàng)目?另收，如造?成醫(yī)保部門?扣款，除?1賠償醫(yī)院?損失外，發(fā)?生一次扣_?__分。?4.操作手?續(xù)上錯(cuò)誤造?成病人投拆?且已造成醫(yī)?院經(jīng)濟(jì)、聲?譽(yù)損失或病?人的損失，?除由當(dāng)事人?賠償損失外?扣___分?。如發(fā)生以?下幾種操作?錯(cuò)誤除由當(dāng)?事人承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)損失外，?不論金額大?小一律扣_?__分：無?故不給病人?付款憑據(jù)、?對(duì)一些可操?作的收款進(jìn)?行虛假作廢?、因需要使?用手工票據(jù)?時(shí)，采用大?頭小開或小?頭大開等虛?假開票手段?。5.收?費(fèi)應(yīng)做到日?清月結(jié)，發(fā)?現(xiàn)以下情況?一次扣__?_分。沒有?按要求每日?一結(jié)、__?_整理不符?合規(guī)定、_?__未及時(shí)?整理、帳款?未按規(guī)定及?時(shí)交清（_?__要求當(dāng)?日或次日上?交財(cái)務(wù)，遇?節(jié)假日順延?，帳款除留?不高于__?_元的換零?鈔外，當(dāng)日?應(yīng)全部繳入?銀行）。如?私留帳款數(shù)?超過規(guī)定數(shù)?額___元?以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_分，并罰?___‰的?滯納金。如?私留帳款數(shù)?超過規(guī)定數(shù)?額1000?0～___?元，發(fā)現(xiàn)一?次扣___?分，并罰_?__‰的滯?納金。如私?留帳款數(shù)超?過規(guī)定數(shù)額?___0～?___元，?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分，?并罰___?‰的滯納金?。如私留帳?款數(shù)超過規(guī)?定數(shù)額30?000～_?__元，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分，并?罰___‰?的滯納金。?如私留帳款?數(shù)超過規(guī)定?數(shù)額___?元以上，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分，并?罰___‰?的滯納金，?另處停職并?報(bào)醫(yī)院處理?。6.應(yīng)?妥善保管非?電子憑證遺?失___一?張扣___?分。7.?不定期抽查?監(jiān)盤中如發(fā)?現(xiàn)錢帳不符?除個(gè)人彌補(bǔ)?外扣___?分。如數(shù)額?超過___?元，停職，?上報(bào)醫(yī)院另?行處理。?（2）、住?院收費(fèi)人員?1.如需?住院處輸入?的費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)?格按照費(fèi)用?項(xiàng)目輸入明?細(xì)，如有疑?問應(yīng)及時(shí)告?知科室負(fù)責(zé)?人或聯(lián)系相?關(guān)科室，不?明確前不可?隨意找項(xiàng)目?代替，如發(fā)?現(xiàn)檢查單或?其它聯(lián)系單?項(xiàng)目明細(xì)與?___清單?明細(xì)不符每?一項(xiàng)扣__?_分。屬住?院收費(fèi)人員?錄入費(fèi)用，?不按明細(xì)輸?入或輸入錯(cuò)?誤造成醫(yī)保?損失，每發(fā)?現(xiàn)一項(xiàng)扣_?__分。?2.如需住?院處沖銷的?費(fèi)用應(yīng)登記?沖銷原因及?科主任簽名?，缺一項(xiàng)扣?___分，?如不能將記?錄補(bǔ)齊，已?沖銷的費(fèi)用?由收費(fèi)員賠?償，并扣_?__分每次?。3.收?費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按?程序操作，?發(fā)現(xiàn)以下操?作錯(cuò)誤一次?扣___分?：入院登記?科室錯(cuò)誤、?入院登記住?院號(hào)錯(cuò)誤、?收費(fèi)錯(cuò)收、?收費(fèi)漏收。?住院登記錯(cuò)?誤造成醫(yī)護(hù)?人員無法操?作發(fā)現(xiàn)一次?扣___分?，造成醫(yī)囑?錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)一?次扣___?分，如因此?錯(cuò)誤造成醫(yī)?院的損失要?接受處分。?由于收費(fèi)員?自身原因打?錯(cuò)收費(fèi)病人?姓名，造成?的糾紛發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_分。4?.操作手續(xù)?上錯(cuò)誤造成?病人投拆且?已造成醫(yī)院?經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)?損失或病人?的損失，除?由當(dāng)事人賠?償損失外扣?___分。?如發(fā)生以下?幾種操作錯(cuò)?誤除由當(dāng)事?人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?損失外，不?論金額大小?一律扣__?_分：無故?不給病人付?款憑據(jù)、無?故漏記或沖?減病人各項(xiàng)?帳面費(fèi)用。?5.收費(fèi)?應(yīng)做到日清?月結(jié)，不得?私留帳款，?發(fā)現(xiàn)私留處?罰同門診。?6.應(yīng)妥?善保管非電?子憑證遺失?___一張?扣___分?。下例情?況可除外：?有本院職工?提供擔(dān)保、?經(jīng)批準(zhǔn)由院?方承擔(dān)、統(tǒng)?籌及公費(fèi)結(jié)?算、經(jīng)院方?批準(zhǔn)可延期?交款、經(jīng)批?準(zhǔn)作為院綠?色通道。?8、住院收?費(fèi)處應(yīng)根據(jù)?實(shí)際情況合?理收取預(yù)繳?款，對(duì)于可?能欠費(fèi)病人?及時(shí)發(fā)放催?繳通知書，?不發(fā)放一次?扣___分?。本院職工?擔(dān)保必須有?書面擔(dān)保書?，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意欠款應(yīng)?出具書面依?據(jù)，無依據(jù)?私自同意病?人欠款，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分。?三）、環(huán)境?___部分?（總計(jì)__?_分）科?室內(nèi)衛(wèi)生保?潔責(zé)任到人?，每次衛(wèi)生?檢查必須合?格以上，不?合格，當(dāng)次?打掃責(zé)任人?扣完___?分。每天由?值班人員保?持科室衛(wèi)生?整潔，不能?保持扣__?_分。二?、財(cái)務(wù)人員?獎(jiǎng)金分配?一）、財(cái)務(wù)?科長獎(jiǎng)金分?配具體領(lǐng)?導(dǎo)本單位財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)工作?，如以下執(zhí)?行正確獎(jiǎng)金?按核算至科?室___%?發(fā)放，每項(xiàng)?執(zhí)行有誤扣?___分：?___編?制本單位的?財(cái)務(wù)計(jì)劃、?預(yù)算；負(fù)責(zé)?審核對(duì)外提?供的會(huì)計(jì)資?料和會(huì)計(jì)報(bào)?表；按時(shí)核?算各月獎(jiǎng)金?；依法實(shí)行?會(huì)計(jì)監(jiān)督；?按照物價(jià)局?統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)，合理_?__收入。?二）、會(huì)?計(jì)獎(jiǎng)金分配?嚴(yán)格貫徹?執(zhí)行新修訂?的《會(huì)計(jì)法?》、《醫(yī)院?會(huì)計(jì)制度》?和各項(xiàng)財(cái)政?法規(guī)，負(fù)責(zé)?全院的會(huì)計(jì)?核算，如以?下執(zhí)行正確?獎(jiǎng)金按核算?至科室__?_%發(fā)放，?每項(xiàng)執(zhí)行有?誤扣___?分：科目?運(yùn)用正確，?憑證填制準(zhǔn)?確及時(shí)；帳?證、帳實(shí)相?符；會(huì)計(jì)報(bào)?表數(shù)字真實(shí)?、編報(bào)及時(shí)?；按時(shí)移交?會(huì)計(jì)檔案和?會(huì)計(jì)資料文?件。三）?、出納獎(jiǎng)金?分配嚴(yán)格?遵守《現(xiàn)金?管理暫行條?例》和《銀?行結(jié)算制度?》，如以下?執(zhí)行正確獎(jiǎng)?金按核算至?科室___?%發(fā)放，每?項(xiàng)執(zhí)行有誤?扣___分?：銀行存?款和現(xiàn)金的?收、付結(jié)算?帳實(shí)相符；?不得挪用資?金；按時(shí)發(fā)?放工資、津?貼、補(bǔ)貼、?福利費(fèi)；認(rèn)?真、及時(shí)、?準(zhǔn)確填寫各?類報(bào)表。?四）、明細(xì)?帳會(huì)計(jì)獎(jiǎng)金?分配嚴(yán)格?執(zhí)行醫(yī)院資?產(chǎn)管理的有?關(guān)規(guī)定，如?以下執(zhí)行正?確獎(jiǎng)金按核?算至科室_?__%發(fā)放?，每項(xiàng)執(zhí)行?有誤扣__?_分：按?時(shí)對(duì)固定資?產(chǎn)、藥品、?低值易耗品?、材料入庫?驗(yàn)收，出庫?核算；參與?固定資產(chǎn)的?清查盤點(diǎn)，?并編制盤點(diǎn)?表；配合藥?劑科定期進(jìn)?行各藥庫、?藥房的期末?盤點(diǎn)工作。?每天及時(shí)辦?理收費(fèi)稽核?工作?；?礎(chǔ)部教師崗?位津貼二次?分配辦法?（征求意見?第二稿）?為調(diào)動(dòng)全體?教師工作積?極性，提高?教育教學(xué)質(zhì)?量，強(qiáng)化崗?位意識(shí)，合?理分配任務(wù)?津貼，推動(dòng)?系部各項(xiàng)工?作健康發(fā)展?。根據(jù)學(xué)院?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我部門?實(shí)際，特制?定本辦法：?一、崗位?津貼發(fā)放內(nèi)?容教職工?崗位津貼由?基礎(chǔ)津貼和?任務(wù)津貼組?成。任務(wù)?津貼由人事?處核撥給部?門，由部門?考核發(fā)放。?任務(wù)津貼內(nèi)?容由教學(xué)工?作量和管理?工作量兩部?分組成。教?學(xué)工作量指?教師承擔(dān)理?論教學(xué)、實(shí)?踐性教學(xué)的?工作量。管?理工作量指?教師從事教?學(xué)管理、產(chǎn)?學(xué)研、學(xué)生?教育、黨務(wù)?、分工會(huì)等?方面的工作?量。基礎(chǔ)?津貼由學(xué)院?和部門共同?發(fā)放。學(xué)院?部分基礎(chǔ)津?貼由人事處?發(fā)放；同時(shí)?，人事處劃?撥部分基礎(chǔ)?津貼至系部?，用于教師?工作量、部?門年度綜合?考核、獎(jiǎng)勵(lì)?及其他工作?的考核獎(jiǎng)勵(lì)?，部門所屬?的各類大賽?培訓(xùn)補(bǔ)貼等??？蒲泄?作量績分任?期內(nèi)按學(xué)院?___《崗?位津貼實(shí)施?辦法》規(guī)定?執(zhí)行，績分?超額獎(jiǎng)勵(lì)由?學(xué)院科研處?實(shí)施。二?、教學(xué)工作?量課時(shí)津貼?發(fā)放1、?專任教師的?課時(shí)津貼標(biāo)?準(zhǔn)：（1?）基本課時(shí)?津貼標(biāo)準(zhǔn)?教師的津貼?標(biāo)準(zhǔn)如下：?教授（正?高級(jí)）__?_元/課時(shí)?、副教授（?副高級(jí)）_?__元/課?時(shí)、講師（?中級(jí)）__?_元/課時(shí)?、助講（含?未定職稱人?員）___?元/課時(shí)計(jì)?。（2）?教師的課時(shí)?津貼核算?教師的年基?本課時(shí)為_?__課時(shí)，?（實(shí)際教學(xué)?課時(shí)數(shù)-_?__課時(shí)）?/年為超課?時(shí)數(shù)，課時(shí)?津貼核算方?法如下：?課時(shí)津貼=?年教學(xué)工作?量（課時(shí)）?___津貼?標(biāo)準(zhǔn)超課?時(shí)津貼=（?總教學(xué)工作?量-400?）___（?津貼基準(zhǔn)_?__超課時(shí)?系數(shù)k）?超課時(shí)系數(shù)?k由部黨政?聯(lián)席會(huì)議根?據(jù)本部門當(dāng)?年任務(wù)津貼?分配情況確?定。2、?雙肩挑人員?的教學(xué)工作?量課時(shí)津貼?雙肩挑人?員及按黨政?系列崗位津?貼人員的課?時(shí)津貼按下?面方法計(jì)算?：（1）?雙肩挑教師?的年教學(xué)工?作量小于或?等于___?課時(shí)，其課?時(shí)津貼為：?課時(shí)津貼?=年教學(xué)工?作量（課時(shí)?）___津?貼標(biāo)準(zhǔn)k?（2）雙肩?挑教師超過?___課時(shí)?部分的津貼?折半發(fā)放。?3、黨政?管理系列崗?位人員的教?學(xué)工作量課?時(shí)津貼黨?政管理系列?教師的年教?學(xué)工作量小?于或等于_?__課時(shí)，?其課時(shí)津貼?為：課時(shí)?津貼=年教?學(xué)工作量（?課時(shí)）__?_津貼標(biāo)準(zhǔn)?k黨政管?理系列教師?的年教學(xué)工?作量大于_?__課時(shí)，?其課時(shí)津貼?折半發(fā)放?4、課時(shí)計(jì)?算辦法a?、課堂教學(xué)?工作量（?1）單班課?。每節(jié)課按?___課時(shí)?計(jì)算。（?2）合班課?。___個(gè)?班合，每節(jié)?課按___?課時(shí)計(jì)算；?___個(gè)班?合，每節(jié)課?按___課?時(shí)計(jì)算；_?__個(gè)班合?，每節(jié)課按?___課時(shí)?計(jì)算。（?3）由學(xué)校?統(tǒng)一安排，?利用晚上或?雙休日上課?，每節(jié)課津?貼另加__?_元（計(jì)入?零星工作量?）。b、?集中性實(shí)踐?教學(xué)工作量?（1）數(shù)?學(xué)建模二課?界定為新?開課，課時(shí)?計(jì)算辦法參?見一課課堂?教學(xué)工作量?的計(jì)算辦法?（教學(xué)要求?類似于一課?的要求），?津貼不低于?一課標(biāo)準(zhǔn)。?（2）專?轉(zhuǎn)本二課?界定為新開?課，課時(shí)計(jì)?算辦法參見?一課課堂教?學(xué)工作量的?計(jì)算辦法（?教學(xué)要求類?似于一課的?要求），課?時(shí)津貼不低?于一課標(biāo)準(zhǔn)?。（3）?二課教學(xué)工?作量由部?門統(tǒng)一安排?的二課，以?及強(qiáng)化班、?選修課，在?一課課時(shí)不?足時(shí)，教學(xué)?工作量可計(jì)?入總課時(shí)，?但課時(shí)津貼?不重復(fù)發(fā)放?，也不計(jì)入?超課時(shí)。部?門二課的津?貼標(biāo)準(zhǔn)，具?體由部門根?據(jù)當(dāng)年實(shí)際?開班情況和?上課學(xué)生人?數(shù)，經(jīng)部門?科務(wù)會(huì)議研?究確定。?c、考核環(huán)?節(jié)工作量?學(xué)院統(tǒng)一安?排的考試監(jiān)?考、補(bǔ)考、?任選課及強(qiáng)?化班等工作?由教務(wù)處統(tǒng)?一發(fā)放相關(guān)?津貼，系部?不再另計(jì)教?學(xué)工作量。?考試、考?查課試卷命?題___元?/份（含標(biāo)?準(zhǔn)答案和評(píng)?分標(biāo)準(zhǔn)），?批閱試卷_?__元/班??？疾檎n程?考核監(jiān)考，?每門課程按?___課時(shí)?/班計(jì)算課?時(shí)；合班上?課需分班考?核時(shí)，經(jīng)部?主任同意，?可請(qǐng)其他老?師監(jiān)考，課?時(shí)仍按__?_課時(shí)/班?計(jì)算。d?、教改項(xiàng)目?工作量實(shí)?施項(xiàng)目教學(xué)?、教學(xué)改革?項(xiàng)目，其準(zhǔn)?備等額外工?作量以項(xiàng)目?為單元進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)，具體?以項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人提出申請(qǐng)?，經(jīng)部門考?核，部門黨?政聯(lián)席會(huì)議?討論決定。?三、管理?工作量津貼?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?1、教研室?主任教研?室主任津貼?為___元?/年，分_?__個(gè)月發(fā)?放。每月預(yù)?發(fā)放_(tái)__?元，余額到?學(xué)期結(jié)束，?經(jīng)考核后發(fā)?放，并按優(yōu)?、良、合格?、不合格給?予___元?、___元?、___元?、-___?元的獎(jiǎng)懲。?2、兼職?黨支部書記?按___元?/年/人、?兼職黨支部?委員___?元/年/人?發(fā)放補(bǔ)貼。?3、分工?會(huì)主席按_?__元/年?發(fā)放補(bǔ)貼。?四、基礎(chǔ)?津貼、任務(wù)?津貼發(fā)放?1、基礎(chǔ)津?貼發(fā)放（?1）基礎(chǔ)津?貼中，人事?處預(yù)發(fā)總額?的___%?，其余劃撥?至部門的_?__%基礎(chǔ)?津貼部分。?部門預(yù)發(fā)津?貼總額的_?__%，剩?余的___?%作部門考?核津貼，用?于教師工作?量、部門年?度綜合考核?、獎(jiǎng)勵(lì)及其?他工作的考?核、獎(jiǎng)勵(lì)，?部門的各類?大賽培訓(xùn)費(fèi)?、零星工作?量補(bǔ)貼等。?（2）有?下列行為者?，除按學(xué)院?有關(guān)規(guī)定處?理外，可視?具體情況，?扣除（或建?議人事處）?部分（或全?部）部門（?或人事處）?預(yù)發(fā)的津貼?：a、未?完成系部、?教研室下達(dá)?的教學(xué)任務(wù)?，或不服從?工作安排；?b、教學(xué)?質(zhì)量考核不?合格者；?c、職工年?度考核不合?格者；d?、無法勝任?本系崗位工?作。2、?任務(wù)津貼發(fā)?放任務(wù)津?貼由人事處?核撥給部門?，部門預(yù)發(fā)?津貼總額的?___%，?剩余的__?_%作部門?考核津貼，?用于每學(xué)期?教師教學(xué)質(zhì)?量的考核、?獎(jiǎng)勵(lì)，教學(xué)?管理工作的?考核、獎(jiǎng)勵(lì)?等。3、?教師工作量?發(fā)放教師?工作量定額?及要求按學(xué)?院___《?崗位津貼實(shí)?施辦法》規(guī)?定執(zhí)行。?（1）其超?額部分津貼?計(jì)算如下：?教師工作?量超額津貼?=（任期總?工作量（分?值）-任期?定額）__?_行政人?員、雙肩挑?人員教師工?作量超額津?貼折半計(jì)算?。（2）?若未完成教?師工作量定?額，其不足?部分從下一?年預(yù)發(fā)的部?津貼中按比?例扣除。?注。系數(shù)_?__由部門?黨政聯(lián)席會(huì)?議根據(jù)部門?本年度津貼?核撥情況討?論決定。?4、各類獎(jiǎng)?勵(lì)與零星工?作量（1?）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目?。優(yōu)秀教職?工，優(yōu)秀教?育工作者，?優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)?量獎(jiǎng)，優(yōu)秀?實(shí)驗(yàn)室管理?員、各類比?賽獲獎(jiǎng)、優(yōu)?秀教研室主?任、優(yōu)秀二?課教師、優(yōu)?秀二課班主?任、學(xué)院文?體活動(dòng)及其?他考核獎(jiǎng)勵(lì)?，具體項(xiàng)目?及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?由部門黨政?聯(lián)席會(huì)議討?論確定。?（2）零星?工作量。系?部工作需要?加班等。加?班標(biāo)準(zhǔn)由部?門黨政聯(lián)席?會(huì)議討論決?定，原則上?按照工作項(xiàng)?目或___?元/天計(jì)發(fā)?。（3）?獎(jiǎng)勵(lì)中包括?精品課程建?設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)、精?品教材建設(shè)?獎(jiǎng)勵(lì)。此類?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由?部門黨政聯(lián)?席會(huì)議討論?確定。5?、科研工作?量津貼（?1）科研工?作量超額部?分由科研產(chǎn)?業(yè)處發(fā)放。?（2）若?未完成科研?工作量定額?，其不足部?分從下一年?預(yù)發(fā)的基礎(chǔ)?津貼中按比?例扣除。?五、教師工?作量、教師?科研工作量?計(jì)算方法?教師工作量?的計(jì)算辦法?，參見學(xué)院?___《崗?位津貼實(shí)施?辦法》中附?件6中規(guī)定?；同時(shí)，考?慮到部門工?作的特點(diǎn)，?對(duì)教師工作?量的計(jì)算辦?法另作如下?一些補(bǔ)充。?1.強(qiáng)化?班開設(shè)按?學(xué)院規(guī)定開?設(shè)的強(qiáng)化課?，組班開課?的每門計(jì)_?__分，不?組班的每門?計(jì)___分?。2.部?門內(nèi)二課培?訓(xùn)（1）?教師承擔(dān)一?課教學(xué)工作?之余，同時(shí)?承擔(dān)部門內(nèi)?的二課培訓(xùn)?教學(xué)工作，?可按多頭課?計(jì)分。（?2）教師_?__校內(nèi)學(xué)?生參加部門?內(nèi)的二課培?訓(xùn)報(bào)名，按?___分/?人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分?。（3）?部門安排的?二課教學(xué)檢?查，每次計(jì)?___分。?3.其它?（1）因?系部工作需?要加班，按?___分/?天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分?。（2）?按時(shí)參加學(xué)?院___的?各類大型會(huì)?議（如教學(xué)?年會(huì)、思政?年會(huì)等），?每人每次計(jì)?___分；?自愿參加學(xué)?院___的?教學(xué)業(yè)務(wù)講?座，每人每?次計(jì)___?分。（3?）___學(xué)?生參加各類?大型競賽的?籌備工作，?其計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)?按項(xiàng)目大小?，由部門黨?政聯(lián)席會(huì)議?討論決定。?（4）兼?職黨支部書?記每學(xué)期加?___分。?兼職黨支部?委員、分工?會(huì)主席加_?__分。?（5）基礎(chǔ)?部分工會(huì)下?屬的協(xié)會(huì)負(fù)?責(zé)人，按協(xié)?會(huì)活動(dòng)的情?況每學(xué)期加?___分。?（6）經(jīng)?部門批準(zhǔn)，?舉辦各種教?育教學(xué)講座?或?yàn)椴块T作?政治學(xué)習(xí)報(bào)?告，按__?_分/次標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)。（?7）代表部?門參加學(xué)院?或上級(jí)__?_的各種征?文等評(píng)比，?根據(jù)獲獎(jiǎng)情?況，每篇按?___分標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)。原?則上，上述?活動(dòng)若占用?休息時(shí)間，?則計(jì)分不復(fù)?計(jì)加班費(fèi)。?教師科研?工作量的計(jì)?算辦法，參?見學(xué)院__?_《崗位津?貼實(shí)施辦法?》中附件7?中規(guī)定。?據(jù)學(xué)院__?_《崗位津?貼實(shí)施辦法?》規(guī)定，每?位教師除了?完成規(guī)定的?教學(xué)工作量?以外還需完?成對(duì)應(yīng)崗級(jí)?教師工作量?績分和科研?工作量績分?。教師工作?量績分按年?度統(tǒng)計(jì)、考?核，科研工?作量績分按?兩年度統(tǒng)計(jì)?考核，未完?成相應(yīng)績分?要求教師將?按學(xué)院崗位?津貼實(shí)施辦?法的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?教研室每學(xué)?期統(tǒng)計(jì)教師?教師工作量?和科研工作?量，年底統(tǒng)?計(jì)每位教師?的全年工作?量績分；兩?年度統(tǒng)計(jì)每?位教師的科?研工作量績?分，上報(bào)基?礎(chǔ)部審核。?為了充分發(fā)?揮教師專長?，超額部分?教學(xué)工作量?可折換教師?工作量和科?研工作量（?不設(shè)門檻）?。教學(xué)工作?量、教師工?作量和科研?工作量績分?互換比例為?1：1：0?.5，互換?部分不得重?復(fù)計(jì)算津貼?，不能逆向?互換：即科?研工作量和?教師工作量?績分不能換?為教學(xué)工作?量。六、?其他1、?外聘教師課?時(shí)津貼發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)正高?職稱每課時(shí)?按___元?計(jì)發(fā)，副高?職稱每課時(shí)?按___元?計(jì)發(fā)，中級(jí)?職稱每課時(shí)?按___元?計(jì)發(fā)，助理?級(jí)職稱每課?時(shí)按___?元計(jì)發(fā)，聘?請(qǐng)專家等特?殊情況由部?黨政聯(lián)席會(huì)?議討論決定?。2、凡?學(xué)院或部門?工作安排，?因擔(dān)任訪問?學(xué)者、脫產(chǎn)?進(jìn)修、企業(yè)?兼職鍛煉、?專職資源建?設(shè)等原因不?能完成三大?工作量相關(guān)?積分，由部?門黨政聯(lián)系?會(huì)議根據(jù)學(xué)?院有關(guān)文件?精神確定發(fā)?放辦法。?七、本規(guī)定?經(jīng)基礎(chǔ)部教?師大會(huì)表決?通過，并報(bào)?人事處批準(zhǔn)?后實(shí)施。本?規(guī)定由基礎(chǔ)?部綜合辦公?室負(fù)責(zé)解釋?，未盡事宜?參照學(xué)院有?關(guān)規(guī)定或由?部黨政聯(lián)席?會(huì)議研究決?定。放射?科績效二次?分配方案?堅(jiān)持按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平的原則，?建立按崗取?酬、按工作?量取酬、按?工作業(yè)績?nèi)?酬的績效工?資分配方案?。拉開分配?檔次，激勵(lì)?先進(jìn)，鞭策?后進(jìn)，調(diào)動(dòng)?工作人員的?積極性。經(jīng)?科績效二次?分配小組研?究制定，科?職工會(huì)通過?。制定本分?配方案并報(bào)?醫(yī)院績效考?核辦公室備?案。一、?不量化部分?分配：1?、津貼：?（1）管理?冿貼。質(zhì)控?組長（魏國?賢）每月_?__元、質(zhì)?控員（何海?濤）每月_?__元。?（2）夜班?費(fèi)。中班每?班___元?、夜班每班?___元。?（3）加?班費(fèi)。節(jié)假?日加班每天?___元，?科室安排其?它工作加班?按每小時(shí)_?__元。?2、各項(xiàng)單?項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（?1）受到病?人書面表揚(yáng)?每次獎(jiǎng)__?_元，登報(bào)?表揚(yáng)每次獎(jiǎng)?___元，?（2）積極?參加新技術(shù)?、新項(xiàng)目的?研發(fā)和推廣?設(shè)置特別獎(jiǎng)?國家級(jí)科?學(xué)技術(shù)三等?獎(jiǎng)___元?；二等獎(jiǎng)_?__元；一?等獎(jiǎng)___?元省級(jí)科學(xué)?技術(shù)三等獎(jiǎng)?___元；?二等獎(jiǎng)__?_元；一等?獎(jiǎng)___元?市級(jí)科學(xué)技?術(shù)三等獎(jiǎng)_?__元；二?等獎(jiǎng)___?元；一等獎(jiǎng)?___元?（3）論文?發(fā)表獎(jiǎng)：國?家級(jí)每篇獎(jiǎng)?___元，?省級(jí)每篇獎(jiǎng)?___元，?市級(jí)每篇獎(jiǎng)?___元，?（4）鼓?勵(lì)科室工作?人員積極舉?辦各種形式?的學(xué)術(shù)活動(dòng)?。舉辦科內(nèi)?學(xué)術(shù)活動(dòng)、?學(xué)習(xí)園地資?料更換一次?，獎(jiǎng)勵(lì)__?_元，舉辦?院內(nèi)學(xué)術(shù)活?動(dòng)一次獎(jiǎng)勵(lì)?___元。?3、科室?的其他項(xiàng)目?開支（1?）職工家中?婚喪嫁娶、?職工生日及?病人探視等?費(fèi)用，采取?在自愿的基?礎(chǔ)上分?jǐn)偂?（2）科?室___聚?會(huì)、旅游、?等活動(dòng)由科?室從績效工?資總額中支?付，然后按?aa制分別?記為個(gè)人績?效。（3?）短訓(xùn)、進(jìn)?修人員、婚?喪嫁娶及病?假期間的績?效工資遵照?醫(yī)院相關(guān)政?策執(zhí)行。?（4）科室?的其他項(xiàng)目?開支，由科?主任掌握使?用并將使用?情況說明。?個(gè)人不量?化績效工資?=津貼+各?項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?+其它二?、計(jì)算量化?分配余額：?計(jì)算量化?分配余額。?績效工資總?額減去上述?三項(xiàng)開支。?三、量化?部分分配：?可量化指?標(biāo)。崗位、?工作質(zhì)量、?工作量。?權(quán)重設(shè)置。?崗位占__?_%、工作?質(zhì)量指標(biāo)占?___%、?工作量指標(biāo)?占___%?。1、崗?位系數(shù)的設(shè)?置及計(jì)分方?法：（1?）崗位系數(shù)?的設(shè)置：?崗位系數(shù)?白班1.?0夜班1?.5中晚班?1.2（?2）崗位的?計(jì)分方法：?崗位計(jì)分?=崗位系數(shù)?___實(shí)際?出勤天數(shù)（?3）個(gè)人崗?位績效工資?核算：個(gè)?人崗位績效?工資=（科?室剩余績效?總額___?該項(xiàng)占比÷?科室崗位計(jì)?分總和）_?__個(gè)人崗?位計(jì)分2?、工作質(zhì)量?考核及計(jì)分?方法：（?1）工作質(zhì)?量考核標(biāo)準(zhǔn)?按科室制定?的質(zhì)量考核?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?實(shí)行缺陷式?扣分法，百?分為基數(shù)，?違反標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?行倒扣分。?（2）工?作質(zhì)量考核?計(jì)分方法：?工作質(zhì)量考?核得分=考?核分___?實(shí)際出勤天?數(shù)（3）個(gè)?人工作質(zhì)量?績效工資核?算：個(gè)人?工作質(zhì)量績?效工資=（?科室剩余績?效總額__?_%÷科室?工作質(zhì)量計(jì)?分總和）_?__個(gè)人工?作質(zhì)量計(jì)分?工作質(zhì)量?考核標(biāo)準(zhǔn)?（1）儀表?端莊、著裝?符合要求、?掛牌上崗，?違反一次扣?___分?（2）無遲?到早退、無?串崗、離崗?，違反一次?扣___分?礦工一次扣?___分（?3）工作時(shí)?間不扎堆閑?聊、不長時(shí)?間占用工作?電話聊天，?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分（?4）因事假?或病假不能?按時(shí)上班的?，請(qǐng)當(dāng)日出?示假條。無?假條的扣_?__分（5?）不參加業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)扣_?__分（?6）所有科?室人員__?_小時(shí)開機(jī)?，聯(lián)系不上?一次扣__?_分（7）?各種登記不?及時(shí)不完整?，一次扣_?__分（?8）診斷差?錯(cuò)經(jīng)檢查落?實(shí)，一次扣?___分、?造成后果視?情況而定。?（9）被?患者投訴科?室一次扣_?__分；投?訴醫(yī)技部_?__分；投?訴院方__?_分；情節(jié)?惡劣根據(jù)醫(yī)?院及科室的?意見進(jìn)行處?罰。（1?0）違反物?價(jià)管理規(guī)定?，私自收費(fèi)?。按收費(fèi)金?額___倍?罰款，并停?發(fā)當(dāng)月績效?。質(zhì)量控?制（1）?、檢查技術(shù)?、攝片要求?：①、位?置正確，所?顯示內(nèi)容符?合要求。②?、對(duì)比度、?清晰度良好?。③、無偽?影，異物影?。一項(xiàng)不?符為乙級(jí)片?，一次扣_?__分；兩?項(xiàng)不符為丙?級(jí)片，一次?扣___分?，三項(xiàng)不符?為廢片，一?次扣___?分。（2?）、規(guī)范書?寫報(bào)告要求?：①齊全?填寫一般資?料，認(rèn)真查?對(duì)。②檢查?名稱要完整?。③檢查?診斷描述要?全面觀察，?重點(diǎn)突出，?有條理，定?位，大小，?形態(tài)描述準(zhǔn)?確，描述部?分不出現(xiàn)診?斷性的詞句?，復(fù)查病人?前后對(duì)比，?描述措辭嚴(yán)?謹(jǐn)。④影?像診斷結(jié)論?與描述一致?，結(jié)論部分?含?？隙ㄐ?診斷意見，?參考性意見?建議，要本?著先病后畸?，先重后輕?的原則出具?診斷意見。?⑤、診斷?報(bào)告實(shí)行雙?簽字，報(bào)告?醫(yī)師手工簽?字，審核醫(yī)?師蓋章審核?。（3）?、嚴(yán)格執(zhí)行?各項(xiàng)規(guī)章制?度及技術(shù)操?作規(guī)范，診?斷報(bào)告出現(xiàn)?一般資料不?全、錯(cuò)別字?、計(jì)量單位?混淆、多出?字段，或者?有描述無診?斷意見，有?診斷意見無?描述等差錯(cuò)?。診斷報(bào)告?差錯(cuò)經(jīng)檢查?落實(shí)，每單?扣___分?；造成后果?視情況而定?。3、工?作量指標(biāo)的?設(shè)置及計(jì)分?方法：（?1）工作量?指標(biāo)的設(shè)置?及權(quán)重：?工作量（常?規(guī)）___?%、含特殊?