質(zhì)量部二次分配方案（2篇）

質(zhì)量部二次分配方案?在與執(zhí)行公?司績效考核?制度不沖突?的前提下，?將經(jīng)濟責任?與工作質(zhì)量?考核切實相?聯(lián)系，對部?門員工績效?考核進行擴?充與完善，?堅持“效率?優(yōu)先，兼顧?公平”的原?則，制定本?部門二次分?配方案如下?：一、部?門領(lǐng)導由于?工作失誤造?成部門內(nèi)的?扣分，產(chǎn)生?的費用由相?應部門領(lǐng)導?承擔，當月?考核工資系?數(shù)為1，扣?除部分由相?應分管員工?分配。二?、qc考核?工資分配方?案1、以?qc每月的?工作量（收?單數(shù)）作為?考核工作二?次分配的基?礎(chǔ)。對在?規(guī)定檢驗周?期內(nèi)未完成?工作的qc?，下一工作?日發(fā)單輪空?，并針對具?體情況進行?處罰。2?、工作質(zhì)量?的考核如?果造成質(zhì)量?損失較大，?處罰不超過?___元的?，相應qc?全額承擔；?處罰___?元的，相應?qc承擔_?__%，每?月扣除金額?不超過考核?工資___?%，分次扣?除，其余_?__%部門?分攤；超過?___元的?，相應qc?承擔___?%，每月扣?除金額不超?過考核工資?___%，?不足部分可?以用半年獎?金及年終?獎金抵扣，?其余___?%部門分攤?。3.扣?除的獎金根?據(jù)不留存的?分配原則，?扣除部門對?員工的獎勵?后進行平均?分配。三?、qa的考?核1、每?位qa的分?配基本系數(shù)?為1，指導?協(xié)調(diào)工藝攻?關(guān)每項0.?05，完成?一項工藝驗?證加0.0?5。2、?無正當理由?未按期完成?工作任務(wù)的?，延長一星?期扣___?分，半個月?內(nèi)扣___?分，超過半?個月扣__?_分。3?、對于qa?工作失誤造?成的部門扣?分由個人承?擔，并扣_?__分。?4、違反公?司制度除承?擔公司處分?外，每次扣?___分。?5、未按?規(guī)定頻次進?行巡檢，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分。?6、車間生?產(chǎn)過程中巡?檢時應發(fā)現(xiàn)?而未發(fā)現(xiàn)的?問題，每次?扣___分?。7、q?a的每月考?核工資由平?均工資乘以?工作系數(shù)，?多出部分由?部門扣罰部?分支出。?四、半年獎?及年終獎的?分配，由部?門根據(jù)對應?分配期間工?作表現(xiàn)進行?分配，分配?方案報分管?領(lǐng)導批準。?五、分配?方案經(jīng)部門?三分之二員?工同意可進?行修改。質(zhì)量部二次分配方案（二）財務(wù)人?員月獎金以?核算至科室?扣除___?%管理費部?分參與科室?人員之間的?二次分配。?具體核算辦?法如下：?一、門診掛?號及住院收?費人員獎金?分配門診?收費人員以?掛號人次、?___張數(shù)?、病歷卡本?數(shù)計算業(yè)務(wù)?量，工作時?間以實際上?班時間計算?，白班算_?__小時，?半天按__?_小時，值?班按___?小時，按每?天___小?時折算為上?班天數(shù)。掛?號、___?、病歷卡按?1：1：0?.5比例確?定總業(yè)務(wù)量?后，計算出?個人人均業(yè)?務(wù)量，按完?成全科日均?量的百分比?為分配率進?行二次分配?。住院處收?費人員按核?算至科室的?0.87進?行二次分配?，附加0.?05的欠費?控制補貼。?財務(wù)收費人?員采取獎懲?與服務(wù)質(zhì)量?和服務(wù)態(tài)度?掛鉤原則，?___%參?與業(yè)績考核?后按個人的?打分情況1?比1發(fā)放，?如___分?發(fā)放額為_?__%，具?體扣分細則?如下：一?）、勞動紀?律、服務(wù)態(tài)?度部分（總?計___分?）：1.?遲到、早退?___分鐘?以內(nèi)扣__?_分，__?_分鐘以內(nèi)?扣___分?，___分?鐘到___?分鐘扣__?_分，__?_分鐘以上?作曠工處理?，報院辦。?曠工初次扣?___分，?第二次扣完?___分，?第三次待崗?。按規(guī)定上?班標準時間?：夏令時值?休人員__?_時___?分前開窗，?值班人員_?__時__?_分前接班?，非夏令時?值休人員_?__時__?_分前開窗?，值班人員?___時_?__分前接?班，其余人?員一律__?_時___?分前開窗。?值班人員應?在規(guī)定時間?內(nèi)就餐，超?出時間按遲?到早退處理?。上班時請?自覺將個人?信息牌放置?窗前，不放?置發(fā)現(xiàn)一次?扣___分?。2.上?班期間因工?作事由離崗?請做好離崗?登記，不登?記一次扣_?__分。如?有私事外出?應向科室領(lǐng)?導人請假，?并做好離崗?登記，寫明?離開和回來?的時間。如?若無故脫崗?，發(fā)現(xiàn)一次?扣___分?。無故脫崗?時間超過_?__分鐘以?上作曠工處?理，報院辦?。曠工處理?同上。3?.坐在窗口?要注意形象?，不得從事?非崗位內(nèi)事?務(wù)（如發(fā)現(xiàn)?吃食物、看?小說、長時?間手機私聊?等發(fā)現(xiàn)一次?扣___分?）；上班期?間非特殊情?況不得讓無?關(guān)人員進入?收費處（如?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分）?；不經(jīng)組長?同意并報科?室負責人批?準私自調(diào)班?，發(fā)現(xiàn)一次?調(diào)換雙方各?扣___分?。4.窗?口發(fā)生糾紛?，查明原因?，如因言辭?不當，發(fā)生?一次扣__?_分，如操?作過錯等失?職行為造成?的糾紛查明?屬實，發(fā)生?一次扣__?_分。二?）、業(yè)務(wù)操?作部分（總?計___分?）：（1?）、門診收?費人員1?.嚴格按照?費用項目輸?入明細，如?有疑問應及?時告知科室?負責人或聯(lián)?系相關(guān)科室?，不明確前?不可隨意找?項目代替，?如發(fā)現(xiàn)檢查?單或其它聯(lián)?系單項目明?細與___?明細不符每?一項扣__?_分。2?.收費應嚴?格按程序操?作，發(fā)現(xiàn)以?下操作錯誤?一次扣__?_分：項目?歸屬科室錯?誤、醫(yī)生業(yè)?務(wù)量歸屬錯?誤、收費錯?收、收費漏?收、住院登?記錯誤、作?廢和退廢沒?有補齊手續(xù)?、打錯收費?病人姓名。?發(fā)現(xiàn)費用錯?、漏收要由?收費員及時?追回，如不?能追回造成?的醫(yī)院損失?由收費員承?擔。住院登?記錯誤造成?醫(yī)護人員無?法操作發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_分，造成?醫(yī)囑錯誤發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分，如?因此錯誤造?成醫(yī)院的損?失要接受處?分。作廢和?退廢沒有補?齊手續(xù)的，?取消作廢和?退廢操作，?損失由收費?員本人承擔?。由于收費?員自身原因?打錯收費病?人姓名，造?成的糾紛發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分，如?收費員不能?自行解決，?需財務(wù)處理?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分。?3.有明?顯醫(yī)保不可?報項目未作?為自費項目?另收，如造?成醫(yī)保部門?扣款，除?1賠償醫(yī)院?損失外，發(fā)?生一次扣_?__分。?4.操作手?續(xù)上錯誤造?成病人投拆?且已造成醫(yī)?院經(jīng)濟、聲?譽損失或病?人的損失，?除由當事人?賠償損失外?扣___分?。如發(fā)生以?下幾種操作?錯誤除由當?事人承擔經(jīng)?濟損失外，?不論金額大?小一律扣_?__分：無?故不給病人?付款憑據(jù)、?對一些可操?作的收款進?行虛假作廢?、因需要使?用手工票據(jù)?時，采用大?頭小開或小?頭大開等虛?假開票手段?。5.收?費應做到日?清月結(jié)，發(fā)?現(xiàn)以下情況?一次扣__?_分。沒有?按要求每日?一結(jié)、__?_整理不符?合規(guī)定、_?__未及時?整理、帳款?未按規(guī)定及?時交清（_?__要求當?日或次日上?交財務(wù)，遇?節(jié)假日順延?，帳款除留?不高于__?_元的換零?鈔外，當日?應全部繳入?銀行）。如?私留帳款數(shù)?超過規(guī)定數(shù)?額___元?以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_分，并罰?___‰的?滯納金。如?私留帳款數(shù)?超過規(guī)定數(shù)?額1000?0～___?元，發(fā)現(xiàn)一?次扣___?分，并罰_?__‰的滯?納金。如私?留帳款數(shù)超?過規(guī)定數(shù)額?___0～?___元，?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分，?并罰___?‰的滯納金?。如私留帳?款數(shù)超過規(guī)?定數(shù)額30?000～_?__元，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分，并?罰___‰?的滯納金。?如私留帳款?數(shù)超過規(guī)定?數(shù)額___?元以上，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分，并?罰___‰?的滯納金，?另處停職并?報醫(yī)院處理?。6.應?妥善保管非?電子憑證遺?失___一?張扣___?分。7.?不定期抽查?監(jiān)盤中如發(fā)?現(xiàn)錢帳不符?除個人彌補?外扣___?分。如數(shù)額?超過___?元，停職，?上報醫(yī)院另?行處理。?（2）、住?院收費人員?1.如需?住院處輸入?的費用應嚴?格按照費用?項目輸入明?細，如有疑?問應及時告?知科室負責?人或聯(lián)系相?關(guān)科室，不?明確前不可?隨意找項目?代替，如發(fā)?現(xiàn)檢查單或?其它聯(lián)系單?項目明細與?___清單?明細不符每?一項扣__?_分。屬住?院收費人員?錄入費用，?不按明細輸?入或輸入錯?誤造成醫(yī)保?損失，每發(fā)?現(xiàn)一項扣_?__分。?2.如需住?院處沖銷的?費用應登記?沖銷原因及?科主任簽名?，缺一項扣?___分，?如不能將記?錄補齊，已?沖銷的費用?由收費員賠?償，并扣_?__分每次?。3.收?費應嚴格按?程序操作，?發(fā)現(xiàn)以下操?作錯誤一次?扣___分?：入院登記?科室錯誤、?入院登記住?院號錯誤、?收費錯收、?收費漏收。?住院登記錯?誤造成醫(yī)護?人員無法操?作發(fā)現(xiàn)一次?扣___分?，造成醫(yī)囑?錯誤發(fā)現(xiàn)一?次扣___?分，如因此?錯誤造成醫(yī)?院的損失要?接受處分。?由于收費員?自身原因打?錯收費病人?姓名，造成?的糾紛發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_分。4?.操作手續(xù)?上錯誤造成?病人投拆且?已造成醫(yī)院?經(jīng)濟、聲譽?損失或病人?的損失，除?由當事人賠?償損失外扣?___分。?如發(fā)生以下?幾種操作錯?誤除由當事?人承擔經(jīng)濟?損失外，不?論金額大小?一律扣__?_分：無故?不給病人付?款憑據(jù)、無?故漏記或沖?減病人各項?帳面費用。?5.收費?應做到日清?月結(jié)，不得?私留帳款，?發(fā)現(xiàn)私留處?罰同門診。?6.應妥?善保管非電?子憑證遺失?___一張?扣___分?。下例情?況可除外：?有本院職工?提供擔保、?經(jīng)批準由院?方承擔、統(tǒng)?籌及公費結(jié)?算、經(jīng)院方?批準可延期?交款、經(jīng)批?準作為院綠?色通道。?8、住院收?費處應根據(jù)?實際情況合?理收取預繳?款，對于可?能欠費病人?及時發(fā)放催?繳通知書，?不發(fā)放一次?扣___分?。本院職工?擔保必須有?書面擔保書?，有關(guān)領(lǐng)導?同意欠款應?出具書面依?據(jù)，無依據(jù)?私自同意病?人欠款，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分。?三）、環(huán)境?___部分?（總計__?_分）科?室內(nèi)衛(wèi)生保?潔責任到人?，每次衛(wèi)生?檢查必須合?格以上，不?合格，當次?打掃責任人?扣完___?分。每天由?值班人員保?持科室衛(wèi)生?整潔，不能?保持扣__?_分。二?、財務(wù)人員?獎金分配?一）、財務(wù)?科長獎金分?配具體領(lǐng)?導本單位財?務(wù)會計工作?，如以下執(zhí)?行正確獎金?按核算至科?室___%?發(fā)放，每項?執(zhí)行有誤扣?___分：?___編?制本單位的?財務(wù)計劃、?預算；負責?審核對外提?供的會計資?料和會計報?表；按時核?算各月獎金?；依法實行?會計監(jiān)督；?按照物價局?統(tǒng)一收費標?準，合理_?__收入。?二）、會?計獎金分配?嚴格貫徹?執(zhí)行新修訂?的《會計法?》、《醫(yī)院?會計制度》?和各項財政?法規(guī)，負責?全院的會計?核算，如以?下執(zhí)行正確?獎金按核算?至科室__?_%發(fā)放，?每項執(zhí)行有?誤扣___?分：科目?運用正確，?憑證填制準?確及時；帳?證、帳實相?符；會計報?表數(shù)字真實?、編報及時?；按時移交?會計檔案和?會計資料文?件。三）?、出納獎金?分配嚴格?遵守《現(xiàn)金?管理暫行條?例》和《銀?行結(jié)算制度?》，如以下?執(zhí)行正確獎?金按核算至?科室___?%發(fā)放，每?項執(zhí)行有誤?扣___分?：銀行存?款和現(xiàn)金的?收、付結(jié)算?帳實相符；?不得挪用資?金；按時發(fā)?放工資、津?貼、補貼、?福利費；認?真、及時、?準確填寫各?類報表。?四）、明細?帳會計獎金?分配嚴格?執(zhí)行醫(yī)院資?產(chǎn)管理的有?關(guān)規(guī)定，如?以下執(zhí)行正?確獎金按核?算至科室_?__%發(fā)放?，每項執(zhí)行?有誤扣__?_分：按?時對固定資?產(chǎn)、藥品、?低值易耗品?、材料入庫?驗收，出庫?核算；參與?固定資產(chǎn)的?清查盤點，?并編制盤點?表；配合藥?劑科定期進?行各藥庫、?藥房的期末?盤點工作。?每天及時辦?理收費稽核?工作?；?礎(chǔ)部教師崗?位津貼二次?分配辦法?（征求意見?第二稿）?為調(diào)動全體?教師工作積?極性，提高?教育教學質(zhì)?量，強化崗?位意識，合?理分配任務(wù)?津貼，推動?系部各項工?作健康發(fā)展?。根據(jù)學院?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我部門?實際，特制?定本辦法：?一、崗位?津貼發(fā)放內(nèi)?容教職工?崗位津貼由?基礎(chǔ)津貼和?任務(wù)津貼組?成。任務(wù)?津貼由人事?處核撥給部?門，由部門?考核發(fā)放。?任務(wù)津貼內(nèi)?容由教學工?作量和管理?工作量兩部?分組成。教?學工作量指?教師承擔理?論教學、實?踐性教學的?工作量。管?理工作量指?教師從事教?學管理、產(chǎn)?學研、學生?教育、黨務(wù)?、分工會等?方面的工作?量?；A(chǔ)?津貼由學院?和部門共同?發(fā)放。學院?部分基礎(chǔ)津?貼由人事處?發(fā)放；同時?，人事處劃?撥部分基礎(chǔ)?津貼至系部?，用于教師?工作量、部?門年度綜合?考核、獎勵?及其他工作?的考核獎勵?，部門所屬?的各類大賽?培訓補貼等??？蒲泄?作量績分任?期內(nèi)按學院?___《崗?位津貼實施?辦法》規(guī)定?執(zhí)行，績分?超額獎勵由?學院科研處?實施。二?、教學工作?量課時津貼?發(fā)放1、?專任教師的?課時津貼標?準：（1?）基本課時?津貼標準?教師的津貼?標準如下：?教授（正?高級）__?_元/課時?、副教授（?副高級）_?__元/課?時、講師（?中級）__?_元/課時?、助講（含?未定職稱人?員）___?元/課時計?。（2）?教師的課時?津貼核算?教師的年基?本課時為_?__課時，?（實際教學?課時數(shù)-_?__課時）?/年為超課?時數(shù)，課時?津貼核算方?法如下：?課時津貼=?年教學工作?量（課時）?___津貼?標準超課?時津貼=（?總教學工作?量-400?）___（?津貼基準_?__超課時?系數(shù)k）?超課時系數(shù)?k由部黨政?聯(lián)席會議根?據(jù)本部門當?年任務(wù)津貼?分配情況確?定。2、?雙肩挑人員?的教學工作?量課時津貼?雙肩挑人?員及按黨政?系列崗位津?貼人員的課?時津貼按下?面方法計算?：（1）?雙肩挑教師?的年教學工?作量小于或?等于___?課時，其課?時津貼為：?課時津貼?=年教學工?作量（課時?）___津?貼標準k?（2）雙肩?挑教師超過?___課時?部分的津貼?折半發(fā)放。?3、黨政?管理系列崗?位人員的教?學工作量課?時津貼黨?政管理系列?教師的年教?學工作量小?于或等于_?__課時，?其課時津貼?為：課時?津貼=年教?學工作量（?課時）__?_津貼標準?k黨政管?理系列教師?的年教學工?作量大于_?__課時，?其課時津貼?折半發(fā)放?4、課時計?算辦法a?、課堂教學?工作量（?1）單班課?。每節(jié)課按?___課時?計算。（?2）合班課?。___個?班合，每節(jié)?課按___?課時計算；?___個班?合，每節(jié)課?按___課?時計算；_?__個班合?，每節(jié)課按?___課時?計算。（?3）由學校?統(tǒng)一安排，?利用晚上或?雙休日上課?，每節(jié)課津?貼另加__?_元（計入?零星工作量?）。b、?集中性實踐?教學工作量?（1）數(shù)?學建模二課?界定為新?開課，課時?計算辦法參?見一課課堂?教學工作量?的計算辦法?（教學要求?類似于一課?的要求），?津貼不低于?一課標準。?（2）專?轉(zhuǎn)本二課?界定為新開?課，課時計?算辦法參見?一課課堂教?學工作量的?計算辦法（?教學要求類?似于一課的?要求），課?時津貼不低?于一課標準?。（3）?二課教學工?作量由部?門統(tǒng)一安排?的二課，以?及強化班、?選修課，在?一課課時不?足時，教學?工作量可計?入總課時，?但課時津貼?不重復發(fā)放?，也不計入?超課時。部?門二課的津?貼標準，具?體由部門根?據(jù)當年實際?開班情況和?上課學生人?數(shù)，經(jīng)部門?科務(wù)會議研?究確定。?c、考核環(huán)?節(jié)工作量?學院統(tǒng)一安?排的考試監(jiān)?考、補考、?任選課及強?化班等工作?由教務(wù)處統(tǒng)?一發(fā)放相關(guān)?津貼，系部?不再另計教?學工作量。?考試、考?查課試卷命?題___元?/份（含標?準答案和評?分標準），?批閱試卷_?__元/班??？疾檎n程?考核監(jiān)考，?每門課程按?___課時?/班計算課?時；合班上?課需分班考?核時，經(jīng)部?主任同意，?可請其他老?師監(jiān)考，課?時仍按__?_課時/班?計算。d?、教改項目?工作量實?施項目教學?、教學改革?項目，其準?備等額外工?作量以項目?為單元進行?獎勵，具體?以項目負責?人提出申請?，經(jīng)部門考?核，部門黨?政聯(lián)席會議?討論決定。?三、管理?工作量津貼?發(fā)放標準?1、教研室?主任教研?室主任津貼?為___元?/年，分_?__個月發(fā)?放。每月預?發(fā)放___?元，余額到?學期結(jié)束，?經(jīng)考核后發(fā)?放，并按優(yōu)?、良、合格?、不合格給?予___元?、___元?、___元?、-___?元的獎懲。?2、兼職?黨支部書記?按___元?/年/人、?兼職黨支部?委員___?元/年/人?發(fā)放補貼。?3、分工?會主席按_?__元/年?發(fā)放補貼。?四、基礎(chǔ)?津貼、任務(wù)?津貼發(fā)放?1、基礎(chǔ)津?貼發(fā)放（?1）基礎(chǔ)津?貼中，人事?處預發(fā)總額?的___%?，其余劃撥?至部門的_?__%基礎(chǔ)?津貼部分。?部門預發(fā)津?貼總額的_?__%，剩?余的___?%作部門考?核津貼，用?于教師工作?量、部門年?度綜合考核?、獎勵及其?他工作的考?核、獎勵，?部門的各類?大賽培訓費?、零星工作?量補貼等。?（2）有?下列行為者?，除按學院?有關(guān)規(guī)定處?理外，可視?具體情況，?扣除（或建?議人事處）?部分（或全?部）部門（?或人事處）?預發(fā)的津貼?：a、未?完成系部、?教研室下達?的教學任務(wù)?，或不服從?工作安排；?b、教學?質(zhì)量考核不?合格者；?c、職工年?度考核不合?格者；d?、無法勝任?本系崗位工?作。2、?任務(wù)津貼發(fā)?放任務(wù)津?貼由人事處?核撥給部門?，部門預發(fā)?津貼總額的?___%，?剩余的__?_%作部門?考核津貼，?用于每學期?教師教學質(zhì)?量的考核、?獎勵，教學?管理工作的?考核、獎勵?等。3、?教師工作量?發(fā)放教師?工作量定額?及要求按學?院___《?崗位津貼實?施辦法》規(guī)?定執(zhí)行。?（1）其超?額部分津貼?計算如下：?教師工作?量超額津貼?=（任期總?工作量（分?值）-任期?定額）__?_行政人?員、雙肩挑?人員教師工?作量超額津?貼折半計算?。（2）?若未完成教?師工作量定?額，其不足?部分從下一?年預發(fā)的部?津貼中按比?例扣除。?注。系數(shù)_?__由部門?黨政聯(lián)席會?議根據(jù)部門?本年度津貼?核撥情況討?論決定。?4、各類獎?勵與零星工?作量（1?）獎勵項目?。優(yōu)秀教職?工，優(yōu)秀教?育工作者，?優(yōu)秀教學質(zhì)?量獎，優(yōu)秀?實驗室管理?員、各類比?賽獲獎、優(yōu)?秀教研室主?任、優(yōu)秀二?課教師、優(yōu)?秀二課班主?任、學院文?體活動及其?他考核獎勵?，具體項目?及獎勵標準?由部門黨政?聯(lián)席會議討?論確定。?（2）零星?工作量。系?部工作需要?加班等。加?班標準由部?門黨政聯(lián)席?會議討論決?定，原則上?按照工作項?目或___?元/天計發(fā)?。（3）?獎勵中包括?精品課程建?設(shè)獎勵、精?品教材建設(shè)?獎勵。此類?獎勵標準由?部門黨政聯(lián)?席會議討論?確定。5?、科研工作?量津貼（?1）科研工?作量超額部?分由科研產(chǎn)?業(yè)處發(fā)放。?（2）若?未完成科研?工作量定額?，其不足部?分從下一年?預發(fā)的基礎(chǔ)?津貼中按比?例扣除。?五、教師工?作量、教師?科研工作量?計算方法?教師工作量?的計算辦法?，參見學院?___《崗?位津貼實施?辦法》中附?件6中規(guī)定?；同時，考?慮到部門工?作的特點，?對教師工作?量的計算辦?法另作如下?一些補充。?1.強化?班開設(shè)按?學院規(guī)定開?設(shè)的強化課?，組班開課?的每門計_?__分，不?組班的每門?計___分?。2.部?門內(nèi)二課培?訓（1）?教師承擔一?課教學工作?之余，同時?承擔部門內(nèi)?的二課培訓?教學工作，?可按多頭課?計分。（?2）教師_?__校內(nèi)學?生參加部門?內(nèi)的二課培?訓報名，按?___分/?人標準計分?。（3）?部門安排的?二課教學檢?查，每次計?___分。?3.其它?（1）因?系部工作需?要加班，按?___分/?天標準計分?。（2）?按時參加學?院___的?各類大型會?議（如教學?年會、思政?年會等），?每人每次計?___分；?自愿參加學?院___的?教學業(yè)務(wù)講?座，每人每?次計___?分。（3?）___學?生參加各類?大型競賽的?籌備工作，?其計分標準?按項目大小?，由部門黨?政聯(lián)席會議?討論決定。?（4）兼?職黨支部書?記每學期加?___分。?兼職黨支部?委員、分工?會主席加_?__分。?（5）基礎(chǔ)?部分工會下?屬的協(xié)會負?責人，按協(xié)?會活動的情?況每學期加?___分。?（6）經(jīng)?部門批準，?舉辦各種教?育教學講座?或為部門作?政治學習報?告，按__?_分/次標?準計。（?7）代表部?門參加學院?或上級__?_的各種征?文等評比，?根據(jù)獲獎情?況，每篇按?___分標?準計。原?則上，上述?活動若占用?休息時間，?則計分不復?計加班費。?教師科研?工作量的計?算辦法，參?見學院__?_《崗位津?貼實施辦法?》中附件7?中規(guī)定。?據(jù)學院__?_《崗位津?貼實施辦法?》規(guī)定，每?位教師除了?完成規(guī)定的?教學工作量?以外還需完?成對應崗級?教師工作量?績分和科研?工作量績分?。教師工作?量績分按年?度統(tǒng)計、考?核，科研工?作量績分按?兩年度統(tǒng)計?考核，未完?成相應績分?要求教師將?按學院崗位?津貼實施辦?法的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?教研室每學?期統(tǒng)計教師?教師工作量?和科研工作?量，年底統(tǒng)?計每位教師?的全年工作?量績分；兩?年度統(tǒng)計每?位教師的科?研工作量績?分，上報基?礎(chǔ)部審核。?為了充分發(fā)?揮教師專長?，超額部分?教學工作量?可折換教師?工作量和科?研工作量（?不設(shè)門檻）?。教學工作?量、教師工?作量和科研?工作量績分?互換比例為?1：1：0?.5，互換?部分不得重?復計算津貼?，不能逆向?互換：即科?研工作量和?教師工作量?績分不能換?為教學工作?量。六、?其他1、?外聘教師課?時津貼發(fā)放?標準正高?職稱每課時?按___元?計發(fā)，副高?職稱每課時?按___元?計發(fā)，中級?職稱每課時?按___元?計發(fā)，助理?級職稱每課?時按___?元計發(fā)，聘?請專家等特?殊情況由部?黨政聯(lián)席會?議討論決定?。2、凡?學院或部門?工作安排，?因擔任訪問?學者、脫產(chǎn)?進修、企業(yè)?兼職鍛煉、?專職資源建?設(shè)等原因不?能完成三大?工作量相關(guān)?積分，由部?門黨政聯(lián)系?會議根據(jù)學?院有關(guān)文件?精神確定發(fā)?放辦法。?七、本規(guī)定?經(jīng)基礎(chǔ)部教?師大會表決?通過，并報?人事處批準?后實施。本?規(guī)定由基礎(chǔ)?部綜合辦公?室負責解釋?，未盡事宜?參照學院有?關(guān)規(guī)定或由?部黨政聯(lián)席?會議研究決?定。放射?科績效二次?分配方案?堅持按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平的原則，?建立按崗取?酬、按工作?量取酬、按?工作業(yè)績?nèi)?酬的績效工?資分配方案?。拉開分配?檔次，激勵?先進，鞭策?后進，調(diào)動?工作人員的?積極性。經(jīng)?科績效二次?分配小組研?究制定，科?職工會通過?。制定本分?配方案并報?醫(yī)院績效考?核辦公室備?案。一、?不量化部分?分配：1?、津貼：?（1）管理?冿貼。質(zhì)控?組長（魏國?賢）每月_?__元、質(zhì)?控員（何海?濤）每月_?__元。?（2）夜班?費。中班每?班___元?、夜班每班?___元。?（3）加?班費。節(jié)假?日加班每天?___元，?科室安排其?它工作加班?按每小時_?__元。?2、各項單?項獎勵（?1）受到病?人書面表揚?每次獎__?_元，登報?表揚每次獎?___元，?（2）積極?參加新技術(shù)?、新項目的?研發(fā)和推廣?設(shè)置特別獎?國家級科?學技術(shù)三等?獎___元?；二等獎_?__元；一?等獎___?元省級科學?技術(shù)三等獎?___元；?二等獎__?_元；一等?獎___元?市級科學技?術(shù)三等獎_?__元；二?等獎___?元；一等獎?___元?（3）論文?發(fā)表獎：國?家級每篇獎?___元，?省級每篇獎?___元，?市級每篇獎?___元，?（4）鼓?勵科室工作?人員積極舉?辦各種形式?的學術(shù)活動?。舉辦科內(nèi)?學術(shù)活動、?學習園地資?料更換一次?，獎勵__?_元，舉辦?院內(nèi)學術(shù)活?動一次獎勵?___元。?3、科室?的其他項目?開支（1?）職工家中?婚喪嫁娶、?職工生日及?病人探視等?費用，采取?在自愿的基?礎(chǔ)上分攤。?（2）科?室___聚?會、旅游、?等活動由科?室從績效工?資總額中支?付，然后按?aa制分別?記為個人績?效。（3?）短訓、進?修人員、婚?喪嫁娶及病?假期間的績?效工資遵照?醫(yī)院相關(guān)政?策執(zhí)行。?（4）科室?的其他項目?開支，由科?主任掌握使?用并將使用?情況說明。?個人不量?化績效工資?=津貼+各?項單項獎勵?+其它二?、計算量化?分配余額：?計算量化?分配余額。?績效工資總?額減去上述?三項開支。?三、量化?部分分配：?可量化指?標。崗位、?工作質(zhì)量、?工作量。?權(quán)重設(shè)置。?崗位占__?_%、工作?質(zhì)量指標占?___%、?工作量指標?占___%?。1、崗?位系數(shù)的設(shè)?置及計分方?法：（1?）崗位系數(shù)?的設(shè)置：?崗位系數(shù)?白班1.?0夜班1?.5中晚班?1.2（?2）崗位的?計分方法：?崗位計分?=崗位系數(shù)?___實際?出勤天數(shù)（?3）個人崗?位績效工資?核算：個?人崗位績效?工資=（科?室剩余績效?總額___?該項占比÷?科室崗位計?分總和）_?__個人崗?位計分2?、工作質(zhì)量?考核及計分?方法：（?1）工作質(zhì)?量考核標準?按科室制定?的質(zhì)量考核?標準執(zhí)行，?實行缺陷式?扣分法，百?分為基數(shù)，?違反標準實?行倒扣分。?（2）工?作質(zhì)量考核?計分方法：?工作質(zhì)量考?核得分=考?核分___?實際出勤天?數(shù)（3）個?人工作質(zhì)量?績效工資核?算：個人?工作質(zhì)量績?效工資=（?科室剩余績?效總額__?_%÷科室?工作質(zhì)量計?分總和）_?__個人工?作質(zhì)量計分?工作質(zhì)量?考核標準?（1）儀表?端莊、著裝?符合要求、?掛牌上崗，?違反一次扣?___分?（2）無遲?到早退、無?串崗、離崗?，違反一次?扣___分?礦工一次扣?___分（?3）工作時?間不扎堆閑?聊、不長時?間占用工作?電話聊天，?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分（?4）因事假?或病假不能?按時上班的?，請當日出?示假條。無?假條的扣_?__分（5?）不參加業(yè)?務(wù)學習扣_?__分（?6）所有科?室人員__?_小時開機?，聯(lián)系不上?一次扣__?_分（7）?各種登記不?及時不完整?，一次扣_?__分（?8）診斷差?錯經(jīng)檢查落?實，一次扣?___分、?造成后果視?情況而定。?（9）被?患者投訴科?室一次扣_?__分；投?訴醫(yī)技部_?__分；投?訴院方__?_分；情節(jié)?惡劣根據(jù)醫(yī)?院及科室的?意見進行處?罰。（1?0）違反物?價管理規(guī)定?，私自收費?。按收費金?額___倍?罰款，并停?發(fā)當月績效?。質(zhì)量控?制（1）?、檢查技術(shù)?、攝片要求?：①、位?置正確，所?顯示內(nèi)容符?合要求。②?、對比度、?清晰度良好?。③、無偽?影，異物影?。一項不?符為乙級片?，一次扣_?__分；兩?項不符為丙?級片，一次?扣___分?，三項不符?為廢片，一?次扣___?分。（2?）、規(guī)范書?寫報告要求?：①齊全?填寫一般資?料，認真查?對。②檢查?名稱要完整?。③檢查?診斷描述要?全面觀察，?重點突出，?有條理，定?位，大小，?形態(tài)描述準?確，描述部?分不出現(xiàn)診?斷性的詞句?，復查病人?前后對比，?描述措辭嚴?謹。④影?像診斷結(jié)論?與描述一致?，結(jié)論部分?含?？隙ㄐ?診斷意見，?參考性意見?建議，要本?著先病后畸?，先重后輕?的原則出具?診斷意見。?⑤、診斷?報告實行雙?簽字，報告?醫(yī)師手工簽?字，審核醫(yī)?師蓋章審核?。（3）?、嚴格執(zhí)行?各項規(guī)章制?度及技術(shù)操?作規(guī)范，診?斷報告出現(xiàn)?一般資料不?全、錯別字?、計量單位?混淆、多出?字段，或者?有描述無診?斷意見，有?診斷意見無?描述等差錯?。診斷報告?差錯經(jīng)檢查?落實，每單?扣___分?；造成后果?視情況而定?。3、工?作量指標的?設(shè)置及計分?方法：（?1）工作量?指標的設(shè)置?及權(quán)重：?工作量（常?規(guī)）___?%、含特殊?