勞動法應(yīng)知應(yīng)會測試卷附答案

勞動法應(yīng)知應(yīng)會測試1.中華人民共和國勞動法是根據(jù)什么制定的?A、憲法B、刑法C、民法D、行政法2.勞動者享有哪些權(quán)利?A、平等就業(yè)B、選擇職業(yè)C、取得勞動報酬D、休息休假3.勞動者就業(yè)，不因什么不同而受歧視？A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰4.禁止用人單位招用未滿多少歲的人員？A、15B、16C、17D、185.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方什么的協(xié)議。A、權(quán)利B、責(zé)任C、義務(wù)D、薪資6.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么？A、勞務(wù)合同B、臨時工協(xié)議C、勞動合同D、實習(xí)協(xié)議7.訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？A、自愿B、平等C、協(xié)商一致D、強(qiáng)制施行8.勞動合同的無效，應(yīng)由誰來確認(rèn)？A、勞動者B、勞動爭議仲裁委員會C、用人單位D、人民法院9.下列哪項是勞動合同必須具備的條款？A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動報酬D、勞動紀(jì)律10.勞動合同的期限有幾種？A、2B、3C、4D、511.勞動合同約定的試用期最長不得超過幾個月？A、2B、3C、5D、612.勞動者在哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同？A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的13.用人單位解除勞動合同應(yīng)提前多長時間以書面形式通知勞動者本人？A、15日B、28日C、30日D、31日14.勞動者解除勞動合同應(yīng)提前多長時間以書面形式通知用人單位？A、15日B、28日C、30日D、31日15.國家實行勞動者每日工作時間不超過多長時間的工時制度？A、7小時B、8小時C、10小時D、12小時16.國家實行勞動者每周工作時間不超過多長時間的工時制度？A、40小時B、42小時C、44小時D、48小時17.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息多長時間？A、12小時B、1日C、1.5日D、2日18.接受職業(yè)技能培訓(xùn)不是勞動者所享有的權(quán)利。對錯19.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會對錯20.文藝、體育和特種工藝單位履行審批手續(xù)后可招用未滿16周歲的未成年人。對錯21.無效的勞動合同，從訂立的時候時候起，就沒有法律約束力。對錯22.確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對錯23.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對錯24.勞動合同除規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人不可協(xié)商約定其他內(nèi)容。對錯25.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。對錯26.勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷時，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以與勞動者解除勞動合同。對錯27.勞動者在試用期內(nèi)，需提前30天通知用人單位解除勞動合同。對錯28.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以適當(dāng)延長工作時間。對錯29.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多長時間，每月不得超過多長時間A、1小時，12小時B、2小時，24小時C、3小時，30小時D、3小時，36小時30.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工報酬？A、100B、120C、150D、20031.休息日安排勞動者工作的，用人單位需安排補休。對錯32.休息日安排勞動者工作的又不能需安排補休的，用人單位支付不低于工資的百分之多少的工報酬？A、100B、120C、150D、20033.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之多少的工報酬？A、120B、150C、200D、30034.國家實行不帶薪年休假制度。對錯35.勞動者需連續(xù)工作多長時間以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、1年C、2年D、3年36.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對錯37.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按天支付勞動者本人。對錯38.勞動者在婚喪假期間，用人單位可不用支付勞動者工資。對錯39.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對錯40.女職工生育享受不少于多長時間的產(chǎn)假？A、60天B、80天C、90天D、98天41.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對錯42.從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前可不必經(jīng)過培訓(xùn)。對錯43.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。對錯44.社會保險待遇包含：A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育45.用人單位與勞動者發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法如何解決？A、申請調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決46.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起多長時間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30日B、60日C、90日D、120日47.用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，勞動行政部門如何處理？A、給予警告B、責(zé)令改正C、處以罰款D、吊銷營業(yè)執(zhí)照48.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？A、3天內(nèi)B、15天內(nèi)C、1個月內(nèi)D、3個月內(nèi)49.勞動合同分為哪些期限的合同？A、固定期限B、非固定期限C、無固定期限D(zhuǎn)、以完成一定工作任務(wù)為期限50.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合現(xiàn)對錯51.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。對錯52.除特殊情況外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。對錯53.用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年54.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對錯55.女職工在孕期，但不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不可以與勞動者解除勞動合同。對錯56.在本單位連續(xù)工作滿多長時間，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作而解除勞動合同A、10年B、15年C、18年D、20年57.勞動合同終止的情形包含哪些？A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的58.未依法為勞動者繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。對錯59.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，支付標(biāo)準(zhǔn)按每滿多長時間支付一個月工資。A、1年B、2年C、3年D、4年60.支付經(jīng)濟(jì)補償時，勞動者在用人單位工作不滿6個月的，支付多少工資的經(jīng)濟(jì)補償。A、10天B、半個月C、1個月D、1個半月61.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在多長時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、一周內(nèi)B、15日內(nèi)C、1個月內(nèi)D、2個月內(nèi)62.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存多長時間備查。A、半年B、1年C、2年D、3年63.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多長時間，每周工作時間累計不超過多少時間的用工形式。A、2小時，12小時B、3小時，18小時C、4小時，24小時D、6小時，36小時64.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。對錯65.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。對錯66.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。對錯67.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多長時間。A、5天B、10天C、15天D、1個月68.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。對錯69.勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位不得扣押勞動者檔案或者其他物品。對錯70.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對錯71.勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以反悔不履行。對錯72.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。對錯73.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者哪些內(nèi)容？A、工作內(nèi)容B、工作條件C、工作地點D、職業(yè)危害74.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云涿h向勞動者收取財務(wù)。對錯75.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。對錯76.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對錯77.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對錯78.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。對錯79.用人單位與勞動者不可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對錯80.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同為無法合同。對錯81.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。對錯82.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對錯83.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位不用向勞動者支付勞動報酬。對錯84.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。對錯85.用人單位變更名稱、法定代表人、主要責(zé)任人或者投資人等事項，不影響勞動合同的改造。對錯86.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同無效，需重新簽訂。對錯87.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。對錯88.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對錯89.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件：A、注冊資本不得少于人民幣二百萬元B、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的因定的經(jīng)營場所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件90.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立三年以上的固定期限勞動合同。對錯91.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。對錯92.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對錯93.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。對錯94.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。對錯95.勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。對錯96.用工單位可以決定勞務(wù)派遣用工數(shù)量，或全部采用勞務(wù)派遣用工形式。對錯97.勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用