內(nèi)部考勤管理制度(2篇)_第1頁
內(nèi)部考勤管理制度(2篇)_第2頁
內(nèi)部考勤管理制度(2篇)_第3頁
內(nèi)部考勤管理制度(2篇)_第4頁
內(nèi)部考勤管理制度(2篇)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

———內(nèi)部考勤管理制度(2篇)【導(dǎo)語】內(nèi)部考勤管理制度怎么寫受歡迎?本為整理了2篇優(yōu)秀的內(nèi)部考勤管理制度范文范文,為便于您查看,點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的內(nèi)部考勤管理制度,僅供參考,盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度第2篇藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度

【第1篇】藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清緣由。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可依據(jù)我局的詳細(xì)工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特別狀況事先來不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4.辦公室應(yīng)仔細(xì)統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清晰,月底公布。

5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6.無請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假緣由,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理方法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7.每個(gè)人的考勤狀況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請(qǐng)銷假制度

【第2篇】藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清緣由。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可依據(jù)我局的詳細(xì)工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特別狀況事先來不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4.辦公室應(yīng)仔細(xì)統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清晰,月底公布。

5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6.無請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假緣由,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理方法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7.每個(gè)人的考勤狀況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請(qǐng)銷假制度

【導(dǎo)語】內(nèi)部考勤管理制度怎么寫受歡迎?本為整理了2篇優(yōu)秀的內(nèi)部考勤管理制度范文范文,為便于您查看,點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的內(nèi)部考勤管理制度,僅供參考,盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度第2篇藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度

【第1篇】藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清緣由。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可依據(jù)我局的詳細(xì)工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特別狀況事先來不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4.辦公室應(yīng)仔細(xì)統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清晰,月底公布。

5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6.無請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假緣由,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理方法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7.每個(gè)人的考勤狀況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請(qǐng)銷假制度

【第2篇】藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清緣由。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可依據(jù)我局的詳細(xì)工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特別狀況事先來不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4.辦公室應(yīng)仔細(xì)統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清晰,月底公布。

5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論