勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-工資差別課件

工資差別 工資差別 建行行長(zhǎng)１１０．５萬(wàn)元董事長(zhǎng)８５．４萬(wàn)元交行行長(zhǎng)１０６．０３１萬(wàn)元董事長(zhǎng)９６．０３１萬(wàn)元招行行長(zhǎng)２６７．８３萬(wàn)元副行長(zhǎng)１４０萬(wàn)元中國(guó)民生銀行行長(zhǎng)１９１．６１萬(wàn)元建行行長(zhǎng)工資差別：工資差別的類(lèi)型1工資差別的形成及運(yùn)動(dòng)規(guī)律2工資差別的成因3工資差別：工資差別的類(lèi)型1工資差別的形成及運(yùn)動(dòng)規(guī)律2工資差別工資差別概念：

勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。短期時(shí)間概念長(zhǎng)期素質(zhì)結(jié)構(gòu)市場(chǎng)信息流動(dòng)成本工資差別概念：短期時(shí)間概念素質(zhì)結(jié)構(gòu)工資差別的類(lèi)型標(biāo)志類(lèi)型時(shí)間短期工資差別長(zhǎng)期工資差別個(gè)人特征年齡工資差別性別工資差別勞動(dòng)者勞動(dòng)性質(zhì)職業(yè)工資差別群體&地區(qū)行業(yè)/產(chǎn)業(yè)工資差別地區(qū)工資差別成因補(bǔ)償性、競(jìng)爭(zhēng)性、壟斷性工資差別工資差別的類(lèi)型標(biāo)志類(lèi)型時(shí)間短期工資差別長(zhǎng)期工資差別個(gè)人特征年工資差別的形成&運(yùn)動(dòng)規(guī)律形成過(guò)程：通過(guò)等級(jí)工資反映安排。由習(xí)慣衍生而來(lái)，隨經(jīng)驗(yàn)的積累與管理的進(jìn)步，逐漸完善。變化規(guī)律大致循著以下軌跡：一個(gè)國(guó)家工業(yè)化初期，工資差別呈擴(kuò)大趨勢(shì)；工業(yè)化發(fā)展起來(lái)后，工資差別呈縮小趨勢(shì)。

工資差別的形成&運(yùn)動(dòng)規(guī)律形成過(guò)程：工資差別的成因----經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別1職業(yè)間工資差別2勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別3地區(qū)工資差別4年齡間工資差別5性別間工資差別6工資差別的成因----經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別1職業(yè)間（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別產(chǎn)業(yè)內(nèi)部熟練勞動(dòng)力所占比重產(chǎn)業(yè)所處的地理位置產(chǎn)業(yè)的技術(shù)特征工會(huì)化程度與勞資力量對(duì)比勞動(dòng)力供求狀況政府政策、職業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)差異影響因素：（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別產(chǎn)業(yè)內(nèi)部熟練勞動(dòng)力所占比重影響因（二）職業(yè)間工資差別勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別人力資本補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償性工資差別的確定影響因素：（二）職業(yè)間工資差別勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別影響因素：補(bǔ)償性工資差別勞動(dòng)力數(shù)量L相對(duì)工資率WBWAODSdS1S21w2wew1補(bǔ)償性工資差別勞動(dòng)力數(shù)量L相WBWAODSdS1S21w2人力資本投資補(bǔ)償性工資差異勞動(dòng)力數(shù)量L相對(duì)工資率WBWAO1weS人力資本投資補(bǔ)償性工資差異勞動(dòng)力數(shù)量L相WBWAO1weS（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別競(jìng)爭(zhēng)性工資差別素質(zhì)高低勞動(dòng)效率高低

這種由于勞動(dòng)力素質(zhì)差異產(chǎn)生的工資差別稱(chēng)為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別或技能性工資差別。（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別競(jìng)爭(zhēng)性工資差別壟斷性工資差別它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊層次而產(chǎn)生的。勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOwew1Se1e0D2D1壟斷性工資差別勞動(dòng)力數(shù)量L工WOwew1Se1e0D2D1（四）地區(qū)工資差別1.表現(xiàn)形式：地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異人均物質(zhì)資本差異人均人力資本差異市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異2.原因：（四）地區(qū)工資差別1.表現(xiàn)形式：1)地區(qū)間貿(mào)易勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDa2Da1Sawa勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDb2Db1Sbwb（a）（b）1)地區(qū)間貿(mào)易勞動(dòng)力數(shù)量L工WOweDa2Da1Sawa勞2)資本流動(dòng)勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDaSa2wa（a）（b）Sa1勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDbSb2waSb13）勞動(dòng)力流動(dòng)2)資本流動(dòng)勞動(dòng)力數(shù)量L工WOweDaSa2wa（a）（b地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)有利于地區(qū)工資差別的縮小，但不能最終消除工資差別。地區(qū)工資差別的縮小和最終消失，有賴(lài)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)有（五）年齡間工資差別人力資本理論受教育程度、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累、和雇主關(guān)系等等1.表現(xiàn)形式：

純消費(fèi)階段既消費(fèi)又生產(chǎn)階段

2.影響因素：（五）年齡間工資差別人力資本理論1.表現(xiàn)形式：（六）性別間工資差別傳統(tǒng)觀念受教育程度低導(dǎo)致能力低生理心理等自然原因1.表現(xiàn)形式：

男性勞動(dòng)者工資比女性高2.影響因素：（六）性別間工資差別傳統(tǒng)觀念1.表現(xiàn)形式：ENDEND演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！工資差別 工資差別 建行行長(zhǎng)１１０．５萬(wàn)元董事長(zhǎng)８５．４萬(wàn)元交行行長(zhǎng)１０６．０３１萬(wàn)元董事長(zhǎng)９６．０３１萬(wàn)元招行行長(zhǎng)２６７．８３萬(wàn)元副行長(zhǎng)１４０萬(wàn)元中國(guó)民生銀行行長(zhǎng)１９１．６１萬(wàn)元建行行長(zhǎng)工資差別：工資差別的類(lèi)型1工資差別的形成及運(yùn)動(dòng)規(guī)律2工資差別的成因3工資差別：工資差別的類(lèi)型1工資差別的形成及運(yùn)動(dòng)規(guī)律2工資差別工資差別概念：

勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。短期時(shí)間概念長(zhǎng)期素質(zhì)結(jié)構(gòu)市場(chǎng)信息流動(dòng)成本工資差別概念：短期時(shí)間概念素質(zhì)結(jié)構(gòu)工資差別的類(lèi)型標(biāo)志類(lèi)型時(shí)間短期工資差別長(zhǎng)期工資差別個(gè)人特征年齡工資差別性別工資差別勞動(dòng)者勞動(dòng)性質(zhì)職業(yè)工資差別群體&地區(qū)行業(yè)/產(chǎn)業(yè)工資差別地區(qū)工資差別成因補(bǔ)償性、競(jìng)爭(zhēng)性、壟斷性工資差別工資差別的類(lèi)型標(biāo)志類(lèi)型時(shí)間短期工資差別長(zhǎng)期工資差別個(gè)人特征年工資差別的形成&運(yùn)動(dòng)規(guī)律形成過(guò)程：通過(guò)等級(jí)工資反映安排。由習(xí)慣衍生而來(lái)，隨經(jīng)驗(yàn)的積累與管理的進(jìn)步，逐漸完善。變化規(guī)律大致循著以下軌跡：一個(gè)國(guó)家工業(yè)化初期，工資差別呈擴(kuò)大趨勢(shì)；工業(yè)化發(fā)展起來(lái)后，工資差別呈縮小趨勢(shì)。

工資差別的形成&運(yùn)動(dòng)規(guī)律形成過(guò)程：工資差別的成因----經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別1職業(yè)間工資差別2勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別3地區(qū)工資差別4年齡間工資差別5性別間工資差別6工資差別的成因----經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別1職業(yè)間（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別產(chǎn)業(yè)內(nèi)部熟練勞動(dòng)力所占比重產(chǎn)業(yè)所處的地理位置產(chǎn)業(yè)的技術(shù)特征工會(huì)化程度與勞資力量對(duì)比勞動(dòng)力供求狀況政府政策、職業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)差異影響因素：（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別產(chǎn)業(yè)內(nèi)部熟練勞動(dòng)力所占比重影響因（二）職業(yè)間工資差別勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別人力資本補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償性工資差別的確定影響因素：（二）職業(yè)間工資差別勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別影響因素：補(bǔ)償性工資差別勞動(dòng)力數(shù)量L相對(duì)工資率WBWAODSdS1S21w2wew1補(bǔ)償性工資差別勞動(dòng)力數(shù)量L相WBWAODSdS1S21w2人力資本投資補(bǔ)償性工資差異勞動(dòng)力數(shù)量L相對(duì)工資率WBWAO1weS人力資本投資補(bǔ)償性工資差異勞動(dòng)力數(shù)量L相WBWAO1weS（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別競(jìng)爭(zhēng)性工資差別素質(zhì)高低勞動(dòng)效率高低

這種由于勞動(dòng)力素質(zhì)差異產(chǎn)生的工資差別稱(chēng)為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別或技能性工資差別。（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別競(jìng)爭(zhēng)性工資差別壟斷性工資差別它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊層次而產(chǎn)生的。勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOwew1Se1e0D2D1壟斷性工資差別勞動(dòng)力數(shù)量L工WOwew1Se1e0D2D1（四）地區(qū)工資差別1.表現(xiàn)形式：地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異人均物質(zhì)資本差異人均人力資本差異市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異2.原因：（四）地區(qū)工資差別1.表現(xiàn)形式：1)地區(qū)間貿(mào)易勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDa2Da1Sawa勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDb2Db1Sbwb（a）（b）1)地區(qū)間貿(mào)易勞動(dòng)力數(shù)量L工WOweDa2Da1Sawa勞2)資本流動(dòng)勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDaSa2wa（a）（b）Sa1勞動(dòng)力數(shù)量L工資WOweDbSb2waSb13）勞動(dòng)力流動(dòng)2)資本流動(dòng)勞動(dòng)力數(shù)量L工WOweDaSa2wa（a）（b地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)有利于地區(qū)工資差別的縮小，但不能最終消除工資差別。地區(qū)工資差別的縮小和最終消失，有賴(lài)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)有（五）年齡間工資差別人力資本理論受教育程度、