2023年山東能源集團(tuán)職工代表巡視制度_第1頁
2023年山東能源集團(tuán)職工代表巡視制度_第2頁
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PAGEPAGE6山東能源集團(tuán)職工代表巡視制度第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的依靠方針,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主制度建設(shè),充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利,切實(shí)發(fā)揮職工代表的作用,推動(dòng)職代會(huì)決議的貫徹落實(shí),依據(jù)?企業(yè)民主管理規(guī)定?、?山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例?、?山東省廠務(wù)公開條例?等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合能源集團(tuán)實(shí)際,制定本制度。第二條本制度適用于能源集團(tuán)及各權(quán)屬企業(yè)。第三條職工代表巡視活動(dòng)在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由能源集團(tuán)各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。根據(jù)巡視內(nèi)容,抽調(diào)職工代表,亦可吸收職代會(huì)各專門工作委員會(huì)成員、有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員組成巡視組,對(duì)所屬單位進(jìn)行巡視,其中職工代表比例應(yīng)占50%以上。第四條職工代表巡視的主要內(nèi)容凡職代會(huì)決定和通過的事項(xiàng)以及涉及職工合法權(quán)益等問題,都屬于職工代表巡視的范圍。主要包括:(一)企業(yè)平安生產(chǎn)方面。包括現(xiàn)場(chǎng)平安管理、平安防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等。(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面。包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、企業(yè)改革開展重大決策和重要規(guī)章制度制定執(zhí)行情況、職工勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況等。(三)企業(yè)民主管理方面。包括職工代表大會(huì)決議、決定的貫徹落實(shí)情況,職工代表提案的落實(shí)情況,民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況及評(píng)議結(jié)果落實(shí)情況,廠務(wù)公開制度的執(zhí)行情況,集體合同及女職工特殊權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同履行情況,工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。(四)職工生活福利方面。包括職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等。(五)企業(yè)文化建設(shè)方面。包括能源集團(tuán)企業(yè)文化融合提升、落地踐行情況,企業(yè)精神文明建設(shè)情況,職工素質(zhì)提升活動(dòng)開展情況等。(六)職工群眾普遍關(guān)心的其它熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題落實(shí)情況。第五條巡視的形式。分為綜合巡視和專題巡視。綜合巡視內(nèi)容覆蓋面較廣,一般每年至少組織一次;專題巡視針對(duì)性較強(qiáng),就某一具體事項(xiàng)進(jìn)行巡視,不定期舉行。第六條巡視的方法和要求(一)為保證巡視活動(dòng)的質(zhì)量,巡視前要對(duì)巡視組成員進(jìn)行專題培訓(xùn),掌握政策,統(tǒng)一思想,明確標(biāo)準(zhǔn),為保證巡視質(zhì)量奠定根底。(二)在巡視活動(dòng)開展前,要研究制定巡視方案,明確巡視內(nèi)容,并提前通知受檢單位。受檢單位對(duì)巡視活動(dòng)要積極配合,自覺接受巡視檢查,認(rèn)真向職工代表匯報(bào)有關(guān)工作情況,答復(fù)代表提出的問題,聽取代表的意見建議,努力改良完善工作。(三)職工代表巡視可采取聽、看、查、問、測(cè)、評(píng)、改等方法進(jìn)行。聽:即聽取受檢單位行政及有關(guān)方面的匯報(bào)和情況介紹,聽取職工群眾的意見、反映和評(píng)價(jià);看:即看工作現(xiàn)場(chǎng)、看實(shí)物、看臺(tái)帳、看報(bào)表;查:即查有關(guān)根底檔案資料和原始記錄;問:即對(duì)巡視中遇到的問題,向有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)詢問或提出質(zhì)詢;測(cè):即通過調(diào)查問卷的方式組織職工群眾對(duì)巡視活動(dòng)內(nèi)容執(zhí)行情況進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng);評(píng):即對(duì)聽、看、查、問、測(cè)的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議總結(jié),提出問題和整改意見;改:即對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的問題,受檢單位能自行解決的,巡視組有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定當(dāng)場(chǎng)責(zé)令其糾正和解決,或提出限期整改意見,并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤巡視?;鶎訂挝浑y以解決的,巡視組要及時(shí)向上級(jí)黨委和行政反映。(四)巡視結(jié)束后,巡視組要認(rèn)真收集、整理和歸納職工代表提出的意見建議,對(duì)存在問題比擬集中、比擬嚴(yán)重的單位,向其下達(dá)?職工代表巡視檢查整改意見通知書?。受檢單位接到?職工代表巡視檢查整改意見通知書?后,一個(gè)月內(nèi)提出整改方案、組織整改,并將整改落實(shí)情況書面向巡視組匯報(bào)。巡視組在收到整改落實(shí)情況匯報(bào)后十五天內(nèi),對(duì)受檢單位整改落實(shí)情況征詢職工代表意見,填寫?職工代表巡視檢查整改情況征詢意見表?,將有關(guān)情況向同級(jí)黨委匯報(bào),通過一定的形式向職工群眾公開,并將問題的處理結(jié)果及時(shí)反應(yīng)給受檢單位。(五)職工代表參加巡視活動(dòng)時(shí)應(yīng)佩戴代表證,以示代表巡視活動(dòng)的嚴(yán)肅性。第七條各單位職工代表巡視檢查情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告。第八條各單位要積極支持職工代表巡視活動(dòng),并為代表巡視活動(dòng)提供必要的方便。職工代表巡視活動(dòng)經(jīng)費(fèi)一般從企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。第九條職工代表參加巡視活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,享受正常出勤待遇。第十條能源集團(tuán)各權(quán)屬企業(yè)依據(jù)本制度并結(jié)合實(shí)際,制定本單位職工代表巡視制度或?qū)嵤┓椒?。第十一條本制度解釋權(quán)歸能源集團(tuán)工會(huì)。第十二條本制度經(jīng)能源集團(tuán)職工代表大會(huì)審議通過后施行。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕山東能源集團(tuán)職工代表巡視制度

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的依靠方針,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主制度建設(shè),充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利,切實(shí)發(fā)揮職工代表的作用,推動(dòng)職代會(huì)決議的貫徹落實(shí),依據(jù)?企業(yè)民主管理規(guī)定?、?山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例?、?山東省廠務(wù)公開條例?等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合能源集團(tuán)實(shí)際,制定本制度

〔2〕分為綜合巡視和專題巡視

〔3〕專題巡視針對(duì)性較強(qiáng),就某一具體事項(xiàng)進(jìn)行巡視,不定期舉行

內(nèi)容總結(jié)

(1)山東能源集團(tuán)職工代表巡視制度

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的依靠方針,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主制度建設(shè),充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利,切實(shí)發(fā)揮職工代

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