置業(yè)公司員工報(bào)到、試工及轉(zhuǎn)正管理制度

置業(yè)公司員工報(bào)到、試工及轉(zhuǎn)正管理制度一、本制度用于規(guī)范、統(tǒng)一員工報(bào)到手續(xù)及后續(xù)勞動(dòng)合同簽訂等。二、新員工報(bào)到前的體檢：綜合辦根據(jù)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的《擬錄用人員審批表》，通知員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢相關(guān)費(fèi)用由體檢人自行承擔(dān)，體檢合格后安排新員工進(jìn)入公司。（此條款特指特殊崗位及特殊年齡層的人員）三、新員工的報(bào)到：新員工按確定的日期到公司綜合辦報(bào)到，一般人員入職由綜合辦人事專員引薦到各部門，主管以上人員入職由綜合辦主任引薦到各部門。如因故不能如期報(bào)到，應(yīng)與綜合辦取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。新員工報(bào)到流程：人事主管通知待上崗人員報(bào)到綜合部主任入職前培訓(xùn)行政文員辦公設(shè)備、用品發(fā)放用人部門經(jīng)理上崗試用綜合部主任四、新員工報(bào)到手續(xù)的辦理：1、交驗(yàn)學(xué)歷證書、身份證及其崗位要求的其他證件的正本（如會(huì)計(jì)證等），并收存上述相關(guān)證件復(fù)印件各一份；2、一寸彩色免冠近照1張；3、體檢合格證明；4、簽訂《保守公司商業(yè)機(jī)密承諾書》；5、為新員工建檔，并錄入員工電子檔案。五、員工個(gè)人信息變更：員工的個(gè)人信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向公司綜合辦申報(bào)變更或聲明，以確保與員工本人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。六、對新員工的入司介紹：1、綜合辦對新員工開展入司簡單培訓(xùn)，方可到用人部門報(bào)到；2、用人部門經(jīng)理指定入職指導(dǎo)人協(xié)助新進(jìn)員工熟悉部門工作、介紹新員工給部門其他員工及其他需要幫助新員工解決的事宜；七、勞動(dòng)合同（協(xié)議）簽訂辦法：1、新員工報(bào)到當(dāng)日由綜合辦簽訂《試用協(xié)議書》，如有特殊情況，當(dāng)日不能辦理的，則必須在十日內(nèi)簽訂完畢；2、新員工勞動(dòng)合同期限為一年。勞動(dòng)合同起始日期為員工在公司轉(zhuǎn)正日期，終止日期為合同到期當(dāng)月最后一天。如某員工于2006年2月9日入司，2006年5月8日轉(zhuǎn)正，則其勞動(dòng)合同起止日期為2006年5月8日至2007年5月7日。3、員工勞動(dòng)合同到期，公司如留用，將與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限為一年（綜合辦須在勞動(dòng)合同期滿前十天前辦理續(xù)簽手續(xù)）。八、試工有關(guān)規(guī)定：1、凡新員工入職均有1-3個(gè)月的試用期，對于試用期間不能達(dá)到要求的人員，可適當(dāng)延長試用期，或解除試用合同；2、試用期人員不得安排在公司涉及重大財(cái)物收支的崗位工作；3、新員工入職前，必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)則重于公司簡介、組織結(jié)構(gòu)（部門介紹）、職位說明、人事制度、企業(yè)文化和生活指導(dǎo)等，培訓(xùn)后進(jìn)行考核；4、新員工試工期間，如不能勝任崗位或公司要求，其部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向綜合辦提交終止試用的書面資料，由綜合辦核實(shí)后，終止有關(guān)新員工的試用。九、新員工試用融入程序：按照第1天、第7天、第30天和第90天開展，具體可參考人力資源管理流程。十、員工轉(zhuǎn)正程序：1、員工轉(zhuǎn)正必須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，該表需本人按照表格內(nèi)容逐一填寫，附個(gè)人試用期陳述（字?jǐn)?shù)在300字以上）；2、員工將填寫完整的《轉(zhuǎn)正申請表》及個(gè)人陳述交至綜合辦，綜合辦組織部門經(jīng)理、主管副總及有關(guān)人員開展對員工的轉(zhuǎn)正考核工作，考核后由部門經(jīng)理和主管副總簽署該員工是否轉(zhuǎn)正意見；3、待轉(zhuǎn)正員工所屬部門經(jīng)理將審批后的《轉(zhuǎn)正申請表》和員工個(gè)人陳述交至綜合辦后，綜合辦進(jìn)