HR如何設(shè)計(jì)合理的計(jì)件工資方案-課件

如何設(shè)計(jì)合理的計(jì)件工資薪酬

建立行業(yè)最合適計(jì)件工資制度1ppt課件如何設(shè)計(jì)合理的計(jì)件工資薪酬

建立行業(yè)最合適計(jì)件工資制度1pp計(jì)件工資中還有分「好計(jì)件」和「不好計(jì)件」的具體操作，怎養(yǎng)分配更合理？2ppt課件計(jì)件工資中還有分「好計(jì)件」和「不好計(jì)件」的具體操作，怎養(yǎng)分配采用計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：（1）工做分析做得不是很到位；（2）沒(méi)有一個(gè)很好的方法去考評(píng)他們。不知是從工作量、或是強(qiáng)度或是難易系數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強(qiáng)度大、難度大的崗位反而工資卻不高。3ppt課件采用計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：3ppt課件

產(chǎn)品品種不是很多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)間比較長(zhǎng)，需要好幾個(gè)人共同完成，針對(duì)這種計(jì)件，怎樣去考核、分配？前置作業(yè)與作業(yè)周期4ppt課件產(chǎn)品品種不是很多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)間比較工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？人員變動(dòng)較大的車(chē)間或工序，計(jì)件工資分配怎樣才能更合理？我們的分配比例一但制定，就不好經(jīng)常變動(dòng)，但因個(gè)別工序人員浮動(dòng)大，工資差額很大，怎樣處理類(lèi)似的情形？5ppt課件工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？5ppt課件計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如何采集？計(jì)件工資合理的基本前提是什么？檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)？不計(jì)，如何計(jì)算其工資？6ppt課件計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如何采集？6ppt課件怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來(lái)的消極情緒？公司召集的會(huì)議時(shí)間，工資如何計(jì)算（含月薪、計(jì)件）？停工待料時(shí)間工資如何計(jì)算？

7ppt課件怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來(lái)的消極情緒？7ppt課件基本以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，但實(shí)際操作中，與法不符怎么辦？計(jì)件工資中，員工在追求效率的同時(shí)，怎樣做好質(zhì)量控制？計(jì)件工資中，怎樣處理員工的技術(shù)差別？8ppt課件基本以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，但實(shí)際操作中，與法不符怎么辦？8pp業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售量同工資掛鉤的工資形式，有沒(méi)有比較科學(xué)的計(jì)算方法或可供參考的建議？

9ppt課件業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售量同工資掛鉤的工資形式，有沒(méi)有比較科學(xué)的計(jì)算方計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工時(shí)計(jì)效與單價(jià)計(jì)效在本質(zhì)上有何區(qū)別？哪一個(gè)效果更好些？10ppt課件計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？10ppt課件計(jì)件工資如何管理？工資審核過(guò)程中應(yīng)具備哪些程序？檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)?不計(jì)，如何計(jì)算其工資比較合理？11ppt課件計(jì)件工資如何管理？11ppt課件本廠有些工序?qū)嵭卸嘀疲髥T工工作8小時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員工自覺(jué)加班，超過(guò)8小時(shí)的工資是否也要按150%支付？

12ppt課件本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求員工工作8小時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員工少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核方式應(yīng)是？生產(chǎn)間接人員的最佳考核方式？

13ppt課件少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核方式應(yīng)是？13ppt課流水線(xiàn)作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線(xiàn)不平衡，快慢不均，計(jì)件工資如何制定?比如：某個(gè)工序效率很高，但整條生產(chǎn)線(xiàn)效率不是很高，受訂單限制，總工序產(chǎn)能不飽和，此時(shí)計(jì)件工資可能定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工序加人，總產(chǎn)能加大，但如果按原工資發(fā)放，工資總額就會(huì)變得很高，此時(shí)是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎樣調(diào)整？

14ppt課件流水線(xiàn)作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線(xiàn)不平衡，快慢不均，計(jì)件工資如何制計(jì)員工積極性不高，效率低。訂單多種，少量多樣化，換線(xiàn)頻繁，公司處于虧盈零界點(diǎn)。15ppt課件計(jì)員工積極性不高，效率低。訂單多種，少量多樣化，換線(xiàn)頻繁，公課程大綱：計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的目的計(jì)件工資的類(lèi)型計(jì)件工資管理辦法之制定案例說(shuō)明問(wèn)與答附錄工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付特殊情況工資支付工資的保障支付16ppt課件課程大綱：計(jì)件工資的意義16ppt課件計(jì)件工資的意義概念：計(jì)件工資——是按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。17ppt課件計(jì)件工資的意義概念：17ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)算公式：

計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量18ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)算公式：18ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量；能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得；能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率；易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。19ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：19ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的缺點(diǎn)：會(huì)片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗；會(huì)因追求工資收入而過(guò)度緊張、勞累，有礙健康；可能會(huì)成為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段。20ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的缺點(diǎn)：20ppt課件計(jì)件工資的目的在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，以調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，以利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。21ppt課件計(jì)件工資的目的在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹計(jì)件工資單價(jià)的制定實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商的方式確定計(jì)件單價(jià)。企業(yè)在生產(chǎn)每一批產(chǎn)品前，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表民主協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)定額的辦法合理確定每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，企業(yè)主與工會(huì)或職工代表簽訂《計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書(shū)》。企業(yè)在生產(chǎn)該產(chǎn)品前應(yīng)將簽訂的“計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書(shū)”在企業(yè)內(nèi)予以公布，告知每位職工。公布的計(jì)件單價(jià)，企業(yè)不得隨意更改。22ppt課件計(jì)件工資單價(jià)的制定實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商的方計(jì)件工資制的工時(shí)制度管理因生產(chǎn)特點(diǎn)或生產(chǎn)需要，不能按法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)安排工作并實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作，其中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。23ppt課件計(jì)件工資制的工時(shí)制度管理因生產(chǎn)特點(diǎn)或生產(chǎn)需要，不能按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資的支付實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20．92天的標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％，200％、300％支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間按計(jì)件單價(jià)的150％支付工資。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)當(dāng)按300％的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。24ppt課件計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資的支付實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)計(jì)件工資制的組成要素工作物等級(jí)及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)25ppt課件計(jì)件工資制的組成要素工作物等級(jí)及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)25ppt課件計(jì)件工資的支付和分配按照事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和結(jié)算期合格產(chǎn)品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況確定支付數(shù)額。按照事先規(guī)定的工資總額或提成比例，基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，在工作結(jié)束或結(jié)算期結(jié)束時(shí)，一并支付。26ppt課件計(jì)件工資的支付和分配按照事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和結(jié)算期合格產(chǎn)品數(shù)加班加點(diǎn)工資如何算實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資1000元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為47.8元，小時(shí)工資約為5.97元。在『十一』黃金周中，如加班1天(8小時(shí))，其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為(5.97×300%×8)。27ppt課件加班加點(diǎn)工資如何算實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資-----以勞工工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工資計(jì)件工資-----以勞工產(chǎn)出的數(shù)量計(jì)有工資分享利潤(rùn)-----以公司的利潤(rùn)來(lái)計(jì)算工資28ppt課件計(jì)時(shí)工資-----以勞工工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工資28ppt課計(jì)件工資的類(lèi)型無(wú)限制的計(jì)件工資制：即直接以統(tǒng)一的計(jì)價(jià)單位和合格品數(shù)量相乘而得出的勞動(dòng)報(bào)酬。有限制的計(jì)件工資：即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的員工的超額工資規(guī)定一定的限度。分段計(jì)件工資：即以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)確定一個(gè)計(jì)件定額，完成這個(gè)定額得標(biāo)準(zhǔn)工資，超過(guò)定額以上的才按件計(jì)單價(jià)計(jì)算報(bào)酬。29ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型無(wú)限制的計(jì)件工資制：29ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型累進(jìn)計(jì)件工資制：即根據(jù)員工完成和超額完成勞動(dòng)生產(chǎn)定額的程度，采取不同的累進(jìn)單價(jià)來(lái)計(jì)算員工報(bào)酬。計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制：指員工完成一定的勞動(dòng)定額后，除按計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)量數(shù)量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬外，還按員工操作過(guò)程中的相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如質(zhì)量、消耗等）情況發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。30ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型累進(jìn)計(jì)件工資制：30ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型超額計(jì)件薪酬制：是一種計(jì)時(shí)計(jì)件混合薪酬制。在完成定額時(shí)間內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)薪酬，超額部分發(fā)給計(jì)件薪酬。按質(zhì)分等計(jì)件薪酬制：根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)薪酬。包工薪酬制：把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成任務(wù)，發(fā)給包工薪酬。31ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型超額計(jì)件薪酬制：31ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型提成薪酬制：從企業(yè)的利潤(rùn)或營(yíng)業(yè)額中提取一定比例的金額，按照職工個(gè)人的勞動(dòng)成果、技術(shù)水平進(jìn)行分配發(fā)薪酬。間接計(jì)件薪酬制：屬于輔助性工作的員工，按直接生產(chǎn)員工完成的產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給薪酬。最終產(chǎn)品計(jì)件薪酬制：以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件薪酬制。32ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型提成薪酬制：32ppt課件計(jì)件工資管理辦法之制定制作目的適用范圍工資結(jié)構(gòu)計(jì)算方式其它規(guī)定辦法樣本33ppt課件計(jì)件工資管理辦法之制定制作目的33ppt課件案例說(shuō)明實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)？34ppt課件案例說(shuō)明實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)？34ppt課件我是一名外地來(lái)青的打工仔，現(xiàn)在在某機(jī)械廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制，每天工作7個(gè)小時(shí)，星期天休息。但我們由于工作比較忙，幾乎每天都要加班（星期天也加）?？墒俏覀兡玫降墓べY卻和平時(shí)一樣。這樣合法嗎？35ppt課件我是一名外地來(lái)青的打工仔，現(xiàn)在在某機(jī)械廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，按照不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。根據(jù)以上規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)件定額后，又按企業(yè)要求在法定工作時(shí)間之外完成一定任務(wù)量之后，這一部分任務(wù)量企業(yè)應(yīng)分別按150％、200％、300％計(jì)算工資，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)按支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)的1到5倍給予賠償。嶗山區(qū)勞動(dòng)局36ppt課件《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支勞動(dòng)保障部門(mén)指出實(shí)行計(jì)件工資不能“超載”市民王先生向本報(bào)反映，他們公司實(shí)行計(jì)件工資，工作量非常大，幾乎每天都要加班3至4個(gè)小時(shí)才能完成工作，有時(shí)候還要干通宵，不知道企業(yè)這樣做是否合理合法。記者昨日就此咨詢(xún)市勞動(dòng)保障部門(mén)得知：實(shí)行計(jì)件工資，也要守“規(guī)矩”。據(jù)市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)定額要遵循先進(jìn)、合理的原則，既不能過(guò)高，也不能過(guò)低。這就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件工資，也要使企業(yè)絕大多數(shù)工人在正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)完成工作。如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。據(jù)介紹，企業(yè)故意將勞動(dòng)定額制定得很高，讓大多數(shù)工人必須加班才能完成，實(shí)際是變相延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。遇到這樣的情況，職工可先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。37ppt課件勞動(dòng)保障部門(mén)指出實(shí)行計(jì)件工資不能“超載”市民王先生向本報(bào)反計(jì)時(shí)工資概念:計(jì)時(shí)工資是按職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)算公式:計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間形式:小時(shí)、日、月工資制，年薪制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)提高出勤率有顯著作用，有利于員工自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。五.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn):不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量,不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度,容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯,不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本。38ppt課件計(jì)時(shí)工資概念:38ppt課件綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策39ppt課件綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為浙江省計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)音在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20.92天的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付。需要注意的是，法定節(jié)假日(元且、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安徘勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)按300％的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。40ppt課件浙江省計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)音在8「一個(gè)完整的計(jì)件工資制度應(yīng)該包括下面三個(gè)要素：固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、不同的產(chǎn)量有不同的獎(jiǎng)金、有一個(gè)保障的底薪。」有相當(dāng)部分企業(yè)在自作主張實(shí)行“土工時(shí)”，致使超時(shí)加班等侵害職工合法權(quán)益的情況屢屢發(fā)生，有的甚至因職工疲勞過(guò)度釀成工傷慘劇。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)法制觀念，造成超時(shí)加班的主要原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀念差。有的經(jīng)營(yíng)者不但隨意讓職工加班，而且不發(fā)給加班工資；有的錯(cuò)誤地認(rèn)為，反正是拿計(jì)件工資，加班能讓職工有錢(qián)賺，是好事。殊不知，這違反了《勞動(dòng)法》，而且，讓勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間以后，工資必須得按規(guī)定“升值”，哪怕是計(jì)件工資也不例外。41ppt課件「一個(gè)完整的計(jì)件工資制度應(yīng)該包括下面三個(gè)要素：固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)提示：計(jì)件工資的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示；計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)要符合設(shè)備的技術(shù)條件，不能超出勞動(dòng)者的承受能力和法定工作時(shí)間；計(jì)件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。42ppt課件相關(guān)提示：計(jì)件工資的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示；42ppt建立標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能

任何機(jī)種于排程時(shí)，需有各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及各品種的產(chǎn)能負(fù)荷分析,才可達(dá)到合理的產(chǎn)銷(xiāo)狀況。1.各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)試方法:a.秒表測(cè)試法b.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法c.綜合數(shù)據(jù)法d.歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法

e.用比賽的方式43ppt課件建立標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能任何機(jī)種于排程時(shí)，需有各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及各品2.賦予寬放得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):a.生理寬放:是指一般作業(yè)員生理上的需求,常理上可以諒解作業(yè)的中斷.例如:每隔兩小時(shí)上廁所一次,或大約一小時(shí)停下來(lái)喝茶水.(男性寬放率5%,女性寬放大7%)b.疲勞寬放:指人體經(jīng)過(guò)作業(yè)勞動(dòng),難免會(huì)產(chǎn)生疲勞,因此需要中斷一些時(shí)間來(lái)恢復(fù),以免過(guò)累而影響工作品質(zhì)及效率.疲勞又可分為肉體疲勞和精神疲勞.c.管理寬放:是指作業(yè)員在作業(yè)中,由于行政管理上的原因,主動(dòng)或被動(dòng)中斷正常作業(yè),而進(jìn)行一些無(wú)關(guān)作業(yè)單元的其他工作.d.特殊寬放:是指由于特別的干涉,或不利于生產(chǎn)作業(yè)的因素,而產(chǎn)生的中斷或效率降低.44ppt課件2.賦予寬放得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):44ppt課件3.ILO(聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工局)疲勞寬放率之運(yùn)用:ILO規(guī)定人體的基本疲勞寬放4%,男女相同.另外,區(qū)分作業(yè)姿勢(shì)與重量或阻力的寬放如下表:變動(dòng)疲勞寬放表45ppt課件3.ILO(聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工局)疲勞寬放率之運(yùn)用:變動(dòng)疲勞寬放肉體努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表46ppt課件肉體努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表46ppt課件對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù),是指在整個(gè)周程之中,其機(jī)械自動(dòng)作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲勞的時(shí)間占整個(gè)周程時(shí)間的比率.47ppt課件對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù),是指在整個(gè)周程之以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料,供參考48ppt課件以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料,供參考48ppt課件某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表49ppt課件某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表49ppt課件工序名稱(chēng):時(shí)間觀測(cè)用表50ppt課件工序名稱(chēng):時(shí)間觀測(cè)用表50ppt課件

機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表51ppt課件機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表51ppt課件4.產(chǎn)能分析方法:

產(chǎn)能分析可了解企業(yè)本身的生產(chǎn)能力,適時(shí)的掌握及運(yùn)用產(chǎn)能.因此產(chǎn)能分析之要點(diǎn)在于:a.確認(rèn)各生產(chǎn)部門(mén)在一定期間內(nèi)之總生產(chǎn)能力以及生產(chǎn)某產(chǎn)品之生產(chǎn)能力.b.為應(yīng)付業(yè)務(wù)之需要,生產(chǎn)企業(yè)或各生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)提供多少產(chǎn)能?其產(chǎn)能之利用率如何?c.若產(chǎn)能不足以應(yīng)付業(yè)務(wù)需要,應(yīng)以何種最經(jīng)濟(jì)方式予以補(bǔ)充?d.各部門(mén)之正常剩余能量若干?是否可以有效利用?舉例說(shuō)明各種產(chǎn)能計(jì)算方式如下,供參考:

52ppt課件4.產(chǎn)能分析方法:52ppt課件某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算(范例)53ppt課件某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算(范例)53ppt課件AB公司同機(jī)臺(tái)四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算(范例)54ppt課件AB公司同機(jī)臺(tái)四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算(范例)54ppt課件附錄55ppt課件附錄55ppt課件工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付特殊情況工資支付工資的保障支付56ppt課件工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付56ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計(jì)算。57ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金。工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。58ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢(xún)個(gè)人工資收入清單。用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的其它費(fèi)用。59ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。60ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系一般工資支付工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。61ppt課件一般工資支付工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支特殊情況工資支付代扣工資用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。減發(fā)工資國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。62ppt課件特殊情況工資支付代扣工資62ppt課件特殊情況工資支付“無(wú)故拖欠”不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。63ppt課件特殊情況工資支付“無(wú)故拖欠”不包括：63ppt課件工資的保障支付勞動(dòng)法第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。64ppt課件工資的保障支付勞動(dòng)法64ppt課件工資的保障支付第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪年休假?；閱始?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5ppt課件工資的保障支付第五十一條65ppt課件工資的保障支付最低工資規(guī)定第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。66ppt課件工資的保障支付最低工資規(guī)定66ppt課件工資的保障支付工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。67ppt課件工資的保障支付工資支付暫行規(guī)定67ppt課件工資的保障支付第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人，出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。68ppt課件工資的保障支付第十條68ppt課件工資的保障支付第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。69ppt課件工資的保障支付第十三條69ppt課件工資的保障支付第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。70ppt課件工資的保障支付第十六條70ppt課件最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法71ppt課件最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法71ppt課件一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋篗＝f（C、S、A、U、E、a）M：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C：城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S：職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；A：職工平均工資；U：失業(yè)率；E：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a：調(diào)整因素。72ppt課件一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素72ppt課件二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，統(tǒng)計(jì)出貧困戶(hù)的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

73ppt課件二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法73ppt課件舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a（元）（1）按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。另，按照國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1+浮動(dòng)系數(shù)）浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。各地可參照以上測(cè)算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

74ppt課件舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)謝謝！75ppt課件謝謝！75ppt課件如何設(shè)計(jì)合理的計(jì)件工資薪酬

建立行業(yè)最合適計(jì)件工資制度76ppt課件如何設(shè)計(jì)合理的計(jì)件工資薪酬

建立行業(yè)最合適計(jì)件工資制度1pp計(jì)件工資中還有分「好計(jì)件」和「不好計(jì)件」的具體操作，怎養(yǎng)分配更合理？77ppt課件計(jì)件工資中還有分「好計(jì)件」和「不好計(jì)件」的具體操作，怎養(yǎng)分配采用計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：（1）工做分析做得不是很到位；（2）沒(méi)有一個(gè)很好的方法去考評(píng)他們。不知是從工作量、或是強(qiáng)度或是難易系數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強(qiáng)度大、難度大的崗位反而工資卻不高。78ppt課件采用計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：3ppt課件

產(chǎn)品品種不是很多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)間比較長(zhǎng)，需要好幾個(gè)人共同完成，針對(duì)這種計(jì)件，怎樣去考核、分配？前置作業(yè)與作業(yè)周期79ppt課件產(chǎn)品品種不是很多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)間比較工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？人員變動(dòng)較大的車(chē)間或工序，計(jì)件工資分配怎樣才能更合理？我們的分配比例一但制定，就不好經(jīng)常變動(dòng)，但因個(gè)別工序人員浮動(dòng)大，工資差額很大，怎樣處理類(lèi)似的情形？80ppt課件工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？5ppt課件計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如何采集？計(jì)件工資合理的基本前提是什么？檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)？不計(jì)，如何計(jì)算其工資？81ppt課件計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如何采集？6ppt課件怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來(lái)的消極情緒？公司召集的會(huì)議時(shí)間，工資如何計(jì)算（含月薪、計(jì)件）？停工待料時(shí)間工資如何計(jì)算？

82ppt課件怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來(lái)的消極情緒？7ppt課件基本以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，但實(shí)際操作中，與法不符怎么辦？計(jì)件工資中，員工在追求效率的同時(shí)，怎樣做好質(zhì)量控制？計(jì)件工資中，怎樣處理員工的技術(shù)差別？83ppt課件基本以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，但實(shí)際操作中，與法不符怎么辦？8pp業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售量同工資掛鉤的工資形式，有沒(méi)有比較科學(xué)的計(jì)算方法或可供參考的建議？

84ppt課件業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售量同工資掛鉤的工資形式，有沒(méi)有比較科學(xué)的計(jì)算方計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工時(shí)計(jì)效與單價(jià)計(jì)效在本質(zhì)上有何區(qū)別？哪一個(gè)效果更好些？85ppt課件計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？10ppt課件計(jì)件工資如何管理？工資審核過(guò)程中應(yīng)具備哪些程序？檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)?不計(jì)，如何計(jì)算其工資比較合理？86ppt課件計(jì)件工資如何管理？11ppt課件本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求員工工作8小時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員工自覺(jué)加班，超過(guò)8小時(shí)的工資是否也要按150%支付？

87ppt課件本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求員工工作8小時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員工少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核方式應(yīng)是？生產(chǎn)間接人員的最佳考核方式？

88ppt課件少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核方式應(yīng)是？13ppt課流水線(xiàn)作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線(xiàn)不平衡，快慢不均，計(jì)件工資如何制定?比如：某個(gè)工序效率很高，但整條生產(chǎn)線(xiàn)效率不是很高，受訂單限制，總工序產(chǎn)能不飽和，此時(shí)計(jì)件工資可能定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工序加人，總產(chǎn)能加大，但如果按原工資發(fā)放，工資總額就會(huì)變得很高，此時(shí)是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎樣調(diào)整？

89ppt課件流水線(xiàn)作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線(xiàn)不平衡，快慢不均，計(jì)件工資如何制計(jì)員工積極性不高，效率低。訂單多種，少量多樣化，換線(xiàn)頻繁，公司處于虧盈零界點(diǎn)。90ppt課件計(jì)員工積極性不高，效率低。訂單多種，少量多樣化，換線(xiàn)頻繁，公課程大綱：計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的目的計(jì)件工資的類(lèi)型計(jì)件工資管理辦法之制定案例說(shuō)明問(wèn)與答附錄工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付特殊情況工資支付工資的保障支付91ppt課件課程大綱：計(jì)件工資的意義16ppt課件計(jì)件工資的意義概念：計(jì)件工資——是按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。92ppt課件計(jì)件工資的意義概念：17ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)算公式：

計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量93ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)算公式：18ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量；能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得；能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率；易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。94ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：19ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的缺點(diǎn)：會(huì)片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗；會(huì)因追求工資收入而過(guò)度緊張、勞累，有礙健康；可能會(huì)成為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段。95ppt課件計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的缺點(diǎn)：20ppt課件計(jì)件工資的目的在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，以調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，以利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。96ppt課件計(jì)件工資的目的在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹計(jì)件工資單價(jià)的制定實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商的方式確定計(jì)件單價(jià)。企業(yè)在生產(chǎn)每一批產(chǎn)品前，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表民主協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)定額的辦法合理確定每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，企業(yè)主與工會(huì)或職工代表簽訂《計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書(shū)》。企業(yè)在生產(chǎn)該產(chǎn)品前應(yīng)將簽訂的“計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書(shū)”在企業(yè)內(nèi)予以公布，告知每位職工。公布的計(jì)件單價(jià)，企業(yè)不得隨意更改。97ppt課件計(jì)件工資單價(jià)的制定實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商的方計(jì)件工資制的工時(shí)制度管理因生產(chǎn)特點(diǎn)或生產(chǎn)需要，不能按法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)安排工作并實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作，其中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。98ppt課件計(jì)件工資制的工時(shí)制度管理因生產(chǎn)特點(diǎn)或生產(chǎn)需要，不能按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資的支付實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20．92天的標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％，200％、300％支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間按計(jì)件單價(jià)的150％支付工資。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)當(dāng)按300％的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。99ppt課件計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資的支付實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)計(jì)件工資制的組成要素工作物等級(jí)及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)100ppt課件計(jì)件工資制的組成要素工作物等級(jí)及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)25ppt課件計(jì)件工資的支付和分配按照事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和結(jié)算期合格產(chǎn)品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況確定支付數(shù)額。按照事先規(guī)定的工資總額或提成比例，基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，在工作結(jié)束或結(jié)算期結(jié)束時(shí)，一并支付。101ppt課件計(jì)件工資的支付和分配按照事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和結(jié)算期合格產(chǎn)品數(shù)加班加點(diǎn)工資如何算實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資1000元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為47.8元，小時(shí)工資約為5.97元。在『十一』黃金周中，如加班1天(8小時(shí))，其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為(5.97×300%×8)。102ppt課件加班加點(diǎn)工資如何算實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資-----以勞工工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工資計(jì)件工資-----以勞工產(chǎn)出的數(shù)量計(jì)有工資分享利潤(rùn)-----以公司的利潤(rùn)來(lái)計(jì)算工資103ppt課件計(jì)時(shí)工資-----以勞工工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工資28ppt課計(jì)件工資的類(lèi)型無(wú)限制的計(jì)件工資制：即直接以統(tǒng)一的計(jì)價(jià)單位和合格品數(shù)量相乘而得出的勞動(dòng)報(bào)酬。有限制的計(jì)件工資：即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的員工的超額工資規(guī)定一定的限度。分段計(jì)件工資：即以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)確定一個(gè)計(jì)件定額，完成這個(gè)定額得標(biāo)準(zhǔn)工資，超過(guò)定額以上的才按件計(jì)單價(jià)計(jì)算報(bào)酬。104ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型無(wú)限制的計(jì)件工資制：29ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型累進(jìn)計(jì)件工資制：即根據(jù)員工完成和超額完成勞動(dòng)生產(chǎn)定額的程度，采取不同的累進(jìn)單價(jià)來(lái)計(jì)算員工報(bào)酬。計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制：指員工完成一定的勞動(dòng)定額后，除按計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)量數(shù)量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬外，還按員工操作過(guò)程中的相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如質(zhì)量、消耗等）情況發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。105ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型累進(jìn)計(jì)件工資制：30ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型超額計(jì)件薪酬制：是一種計(jì)時(shí)計(jì)件混合薪酬制。在完成定額時(shí)間內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)薪酬，超額部分發(fā)給計(jì)件薪酬。按質(zhì)分等計(jì)件薪酬制：根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)薪酬。包工薪酬制：把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成任務(wù)，發(fā)給包工薪酬。106ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型超額計(jì)件薪酬制：31ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型提成薪酬制：從企業(yè)的利潤(rùn)或營(yíng)業(yè)額中提取一定比例的金額，按照職工個(gè)人的勞動(dòng)成果、技術(shù)水平進(jìn)行分配發(fā)薪酬。間接計(jì)件薪酬制：屬于輔助性工作的員工，按直接生產(chǎn)員工完成的產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給薪酬。最終產(chǎn)品計(jì)件薪酬制：以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件薪酬制。107ppt課件計(jì)件工資的類(lèi)型提成薪酬制：32ppt課件計(jì)件工資管理辦法之制定制作目的適用范圍工資結(jié)構(gòu)計(jì)算方式其它規(guī)定辦法樣本108ppt課件計(jì)件工資管理辦法之制定制作目的33ppt課件案例說(shuō)明實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)？109ppt課件案例說(shuō)明實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)？34ppt課件我是一名外地來(lái)青的打工仔，現(xiàn)在在某機(jī)械廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制，每天工作7個(gè)小時(shí)，星期天休息。但我們由于工作比較忙，幾乎每天都要加班（星期天也加）?？墒俏覀兡玫降墓べY卻和平時(shí)一樣。這樣合法嗎？110ppt課件我是一名外地來(lái)青的打工仔，現(xiàn)在在某機(jī)械廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，按照不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。根據(jù)以上規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)件定額后，又按企業(yè)要求在法定工作時(shí)間之外完成一定任務(wù)量之后，這一部分任務(wù)量企業(yè)應(yīng)分別按150％、200％、300％計(jì)算工資，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)按支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)的1到5倍給予賠償。嶗山區(qū)勞動(dòng)局111ppt課件《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支勞動(dòng)保障部門(mén)指出實(shí)行計(jì)件工資不能“超載”市民王先生向本報(bào)反映，他們公司實(shí)行計(jì)件工資，工作量非常大，幾乎每天都要加班3至4個(gè)小時(shí)才能完成工作，有時(shí)候還要干通宵，不知道企業(yè)這樣做是否合理合法。記者昨日就此咨詢(xún)市勞動(dòng)保障部門(mén)得知：實(shí)行計(jì)件工資，也要守“規(guī)矩”。據(jù)市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)定額要遵循先進(jìn)、合理的原則，既不能過(guò)高，也不能過(guò)低。這就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件工資，也要使企業(yè)絕大多數(shù)工人在正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)完成工作。如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。據(jù)介紹，企業(yè)故意將勞動(dòng)定額制定得很高，讓大多數(shù)工人必須加班才能完成，實(shí)際是變相延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。遇到這樣的情況，職工可先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。112ppt課件勞動(dòng)保障部門(mén)指出實(shí)行計(jì)件工資不能“超載”市民王先生向本報(bào)反計(jì)時(shí)工資概念:計(jì)時(shí)工資是按職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)算公式:計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間形式:小時(shí)、日、月工資制，年薪制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)提高出勤率有顯著作用，有利于員工自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。五.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn):不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量,不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度,容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯,不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本。113ppt課件計(jì)時(shí)工資概念:38ppt課件綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策114ppt課件綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為浙江省計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)音在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20.92天的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付。需要注意的是，法定節(jié)假日(元且、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安徘勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)按300％的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。115ppt課件浙江省計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)音在8「一個(gè)完整的計(jì)件工資制度應(yīng)該包括下面三個(gè)要素：固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、不同的產(chǎn)量有不同的獎(jiǎng)金、有一個(gè)保障的底薪?！褂邢喈?dāng)部分企業(yè)在自作主張實(shí)行“土工時(shí)”，致使超時(shí)加班等侵害職工合法權(quán)益的情況屢屢發(fā)生，有的甚至因職工疲勞過(guò)度釀成工傷慘劇。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)法制觀念，造成超時(shí)加班的主要原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀念差。有的經(jīng)營(yíng)者不但隨意讓職工加班，而且不發(fā)給加班工資；有的錯(cuò)誤地認(rèn)為，反正是拿計(jì)件工資，加班能讓職工有錢(qián)賺，是好事。殊不知，這違反了《勞動(dòng)法》，而且，讓勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間以后，工資必須得按規(guī)定“升值”，哪怕是計(jì)件工資也不例外。116ppt課件「一個(gè)完整的計(jì)件工資制度應(yīng)該包括下面三個(gè)要素：固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)提示：計(jì)件工資的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示；計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)要符合設(shè)備的技術(shù)條件，不能超出勞動(dòng)者的承受能力和法定工作時(shí)間；計(jì)件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。117ppt課件相關(guān)提示：計(jì)件工資的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示；42ppt建立標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能

任何機(jī)種于排程時(shí)，需有各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及各品種的產(chǎn)能負(fù)荷分析,才可達(dá)到合理的產(chǎn)銷(xiāo)狀況。1.各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)試方法:a.秒表測(cè)試法b.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法c.綜合數(shù)據(jù)法d.歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法

e.用比賽的方式118ppt課件建立標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能任何機(jī)種于排程時(shí)，需有各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及各品2.賦予寬放得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):a.生理寬放:是指一般作業(yè)員生理上的需求,常理上可以諒解作業(yè)的中斷.例如:每隔兩小時(shí)上廁所一次,或大約一小時(shí)停下來(lái)喝茶水.(男性寬放率5%,女性寬放大7%)b.疲勞寬放:指人體經(jīng)過(guò)作業(yè)勞動(dòng),難免會(huì)產(chǎn)生疲勞,因此需要中斷一些時(shí)間來(lái)恢復(fù),以免過(guò)累而影響工作品質(zhì)及效率.疲勞又可分為肉體疲勞和精神疲勞.c.管理寬放:是指作業(yè)員在作業(yè)中,由于行政管理上的原因,主動(dòng)或被動(dòng)中斷正常作業(yè),而進(jìn)行一些無(wú)關(guān)作業(yè)單元的其他工作.d.特殊寬放:是指由于特別的干涉,或不利于生產(chǎn)作業(yè)的因素,而產(chǎn)生的中斷或效率降低.119ppt課件2.賦予寬放得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):44ppt課件3.ILO(聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工局)疲勞寬放率之運(yùn)用:ILO規(guī)定人體的基本疲勞寬放4%,男女相同.另外,區(qū)分作業(yè)姿勢(shì)與重量或阻力的寬放如下表:變動(dòng)疲勞寬放表120ppt課件3.ILO(聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工局)疲勞寬放率之運(yùn)用:變動(dòng)疲勞寬放肉體努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表121ppt課件肉體努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表46ppt課件對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù),是指在整個(gè)周程之中,其機(jī)械自動(dòng)作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲勞的時(shí)間占整個(gè)周程時(shí)間的比率.122ppt課件對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù),是指在整個(gè)周程之以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料,供參考123ppt課件以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料,供參考48ppt課件某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表124ppt課件某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表49ppt課件工序名稱(chēng):時(shí)間觀測(cè)用表125ppt課件工序名稱(chēng):時(shí)間觀測(cè)用表50ppt課件

機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表126ppt課件機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表51ppt課件4.產(chǎn)能分析方法:

產(chǎn)能分析可了解企業(yè)本身的生產(chǎn)能力,適時(shí)的掌握及運(yùn)用產(chǎn)能.因此產(chǎn)能分析之要點(diǎn)在于:a.確認(rèn)各生產(chǎn)部門(mén)在一定期間內(nèi)之總生產(chǎn)能力以及生產(chǎn)某產(chǎn)品之生產(chǎn)能力.b.為應(yīng)付業(yè)務(wù)之需要,生產(chǎn)企業(yè)或各生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)提供多少產(chǎn)能?其產(chǎn)能之利用率如何?c.若產(chǎn)能不足以應(yīng)付業(yè)務(wù)需要,應(yīng)以何種最經(jīng)濟(jì)方式予以補(bǔ)充?d.各部門(mén)之正常剩余能量若干?是否可以有效利用?舉例說(shuō)明各種產(chǎn)能計(jì)算方式如下,供參考:

127ppt課件4.產(chǎn)能分析方法:52ppt課件某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算(范例)128ppt課件某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算(范例)53ppt課件AB公司同機(jī)臺(tái)四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算(范例)129ppt課件AB公司同機(jī)臺(tái)四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算(范例)54ppt課件附錄130ppt課件附錄55ppt課件工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付特殊情況工資支付工資的保障支付131ppt課件工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付56ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計(jì)算。132ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金。工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。133ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢(xún)個(gè)人工資收入清單。用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的其它費(fèi)用。134ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。135ppt課件一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系一般工資支付工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。136ppt課件一般工資支付工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支特殊情況工資支付代扣工資用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。減發(fā)工資國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。137ppt課件特殊情況工資支付代扣工資62ppt課件特殊情況工資支付“無(wú)故拖欠”不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。138ppt課件特殊情況工資支付“無(wú)故拖欠”不包括：63ppt課件工資的保障支付勞動(dòng)法第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。139ppt課件工資的保障支付勞動(dòng)法64ppt課件工資的保障支付第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪年休假?；閱始?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?40ppt課件工資的保障支付第五十一條65ppt課件工資的保障支付最低工資規(guī)定第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位