勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)研討(白永亮)

?勞動(dòng)合同法?比較分析與實(shí)務(wù)研討主講人：白永亮中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任助理北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法律研究中心客座研究員中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)法診所特邀律師中國(guó)企業(yè)結(jié)合會(huì)培訓(xùn)中心特聘講師1效勞的客戶(hù)：中國(guó)聯(lián)通松下電器吉百利民生人壽光華產(chǎn)業(yè)效勞北新建材通用電器人民日?qǐng)?bào)鐵道報(bào)社東軟集團(tuán)中科院電子所武漢高速上海莊臣結(jié)合置地房地產(chǎn)中海油伊頓國(guó)際、、、、、2?勞動(dòng)法?施行十多年產(chǎn)生的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同短期化事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在試用期濫用勞務(wù)派遣非正?；`約金濫用勞動(dòng)關(guān)系脆弱化、緊張化32006年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件匯總

勞動(dòng)者提出申訴的有30.1萬(wàn)件，占95%，勞動(dòng)者勝訴14.6萬(wàn)件，企業(yè)勝訴4萬(wàn)件，勞動(dòng)者：企業(yè)=3.6:1勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議分別為：10.4，10.0，5.6萬(wàn)件，占總數(shù)的32%、31%、17%勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)地：廣東、江蘇、上海、山東、北京、浙江、四川4?勞動(dòng)合同法?立法變化對(duì)HR工作的影響一，有利影響：引起了企業(yè)管理層對(duì)人事工作前所未有的重視企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系可以借機(jī)得到一次徹底的梳理裁員成為員工退出機(jī)制的合法方式高管的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將受到嚴(yán)格限制靈敏用工規(guī)定比較廣泛5?勞動(dòng)合同法?立法變化對(duì)HR工作的影響二，不利影響：規(guī)章制度建立民主制度強(qiáng)化員工招聘請(qǐng)神容易送神難合同期限一年一簽成為歷史天價(jià)違約金不再成為捆綁員工的繩索核心員工管理需要個(gè)性化終止補(bǔ)償進(jìn)步用工本錢(qián)派遣用工準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系化6企業(yè)就?勞動(dòng)合同法?提出的主要問(wèn)題：工會(huì)的組建問(wèn)題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題勞動(dòng)合同期限的選擇問(wèn)題目前勞動(dòng)合同是否需要改簽歷史遺留勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題勞務(wù)派遣的選擇問(wèn)題、、、、、、、7區(qū)別一：適用范圍的不同?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?、309號(hào)文、勞動(dòng)部關(guān)于?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說(shuō)明民辦非企業(yè)單位的理解事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定舊法：工勤人員、企業(yè)化管理的非工勤人員、通過(guò)勞動(dòng)〔聘用〕合同與事業(yè)單位等建成勞動(dòng)合同關(guān)系的人員新法：除了公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員外都適用事業(yè)單位聘用人員納入調(diào)整范圍制度銜接上的問(wèn)題：社保繳納的問(wèn)題、加班工資的問(wèn)題等溯及力的問(wèn)題8區(qū)別二：法律原那么的區(qū)別?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?公平原那么老實(shí)信譽(yù)原那么Case1：大學(xué)生偽造簡(jiǎn)歷被聘用Case2:某企業(yè)女職工集體離婚案件9區(qū)別三：企業(yè)規(guī)章制度的制訂?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?、司法解釋一企業(yè)規(guī)章制度修訂健全的程序性要求舊法：用人單位提出、通過(guò)新法：職代會(huì)提出、工會(huì)或職代會(huì)通過(guò)case3:某公司的制度公示問(wèn)題工會(huì)組建的問(wèn)題：case4:某公司的工會(huì)組建10區(qū)別四：用工備案以及招工名冊(cè)用工備案制度1.自招工之日、變更勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理2.解除、終止勞動(dòng)合同以及用人單位注銷(xiāo)的7日內(nèi)辦理3.注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不一致的，向經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)部門(mén)備案建立招工名冊(cè)11區(qū)別五：勞動(dòng)者的告知義務(wù)必須告知的內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容case5：偽造簡(jiǎn)歷應(yīng)聘案Discuss1:招聘廣告的性質(zhì)

12區(qū)別六：勞動(dòng)合同的簽訂?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?不訂立勞動(dòng)合同、不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的2倍工資的罰那么：應(yīng)得報(bào)酬case6:勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？case7:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何終止？case8:包頭種植場(chǎng)兼并補(bǔ)償糾紛13區(qū)別七:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂〔上〕?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?、?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?工作十年以上簽訂勞動(dòng)合同的條件：2.舊法：勞動(dòng)合同到期新法：勞動(dòng)合同履行期間就可以提出4.舊法：勞動(dòng)者要求簽訂新法：勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同14區(qū)別七:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂〔中〕合同履行中，不提不理合同續(xù)訂或訂立時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)本卷須知：連續(xù)工作的界定15區(qū)別七:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂〔下〕符合雙十條件連續(xù)簽訂兩次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年以上的16區(qū)別八：勞動(dòng)合同的必備條款〔上〕?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?、?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?增加規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者的詳細(xì)情況勞動(dòng)者地址變更的責(zé)任約定通訊方式的約定：E-mail、手機(jī)工作地點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)條款休息和休假條款職業(yè)危害防護(hù)條款

17區(qū)別八：勞動(dòng)合同的必備條款〔下〕取消條款：勞動(dòng)紀(jì)律條款勞動(dòng)合同終止的條件條款違法勞動(dòng)合同的責(zé)任條款Discuss:缺少必備條款的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？18區(qū)別九：試用期(上)?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?書(shū)面約定，勞動(dòng)者提早3天通知解除條件保護(hù)試用期工資保護(hù)19區(qū)別九：試用期〔下〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否約定試用期？以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同可否約定試用期？試用期可否延長(zhǎng)：case9：試用期患病試用期變崗可否再次約定試用期？20區(qū)別十：培訓(xùn)費(fèi)用以及效勞期專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的理解電影：?我是農(nóng)民?中對(duì)保安的培訓(xùn)違約金的限制勞動(dòng)合同與效勞協(xié)議違約金與損失賠償責(zé)任case10：某公司脫產(chǎn)培訓(xùn)后跳槽21區(qū)別十一：保密的問(wèn)題可以約定商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)商業(yè)機(jī)密的要素商業(yè)機(jī)密需要用人單位進(jìn)展界定保密是否需要支付保密費(fèi)？工資是否能作為保密費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？保密協(xié)議的必備條款商業(yè)機(jī)密與員工個(gè)人經(jīng)歷和技能的區(qū)別22區(qū)別十二：競(jìng)業(yè)制止〔上〕?勞動(dòng)合同法?∨?關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)機(jī)密管理的假設(shè)干意見(jiàn)?、?中關(guān)村科技園區(qū)條例?競(jìng)業(yè)制止與脫密期競(jìng)業(yè)制止的年限：舊法：3年新法：2年競(jìng)業(yè)制止的補(bǔ)償case11:某公司跳槽員工競(jìng)業(yè)制止勞動(dòng)爭(zhēng)議案Discuss2:競(jìng)業(yè)制止沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有效？員工履行了是否要給補(bǔ)償？23區(qū)別十二：競(jìng)業(yè)制止〔下〕競(jìng)業(yè)制止與保密協(xié)議的關(guān)系保密內(nèi)容的界定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與保密費(fèi)的關(guān)系競(jìng)業(yè)制止的地域范圍競(jìng)業(yè)制止協(xié)議失效的約定24區(qū)別十三：違約金的問(wèn)題?勞動(dòng)合同法?∨?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的通知?舊法：可以約定違約金新法：違約金約定受限制是否對(duì)員工進(jìn)展了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，就可以約定違約金？違約金和賠償金是否可以一起主張？違約金的限制要求用人單位提供新的留人機(jī)制。25區(qū)別十四：勞動(dòng)合同的變更〔上〕員工有錯(cuò)變更與無(wú)錯(cuò)變更Discuss3:員工有過(guò)錯(cuò)是否可以調(diào)整工作崗位？Discuss4：?jiǎn)T工有過(guò)錯(cuò)是否就是不勝任工作？Discuss5:末位淘汰制度是否合法？協(xié)商一致變更的情形：書(shū)面變更〔北京市特別規(guī)定:15日考慮時(shí)間〕單方面變更的情形勞動(dòng)合同可以約定單方面變更權(quán)嗎？變相變更勞動(dòng)合同的問(wèn)題？

26區(qū)別十四：勞動(dòng)合同的變更〔下〕名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人發(fā)生變化，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行企業(yè)分立或合并原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼的企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)Discuss6:企業(yè)被承包租賃的勞動(dòng)合同如何處理？Discuss7:該規(guī)定與國(guó)有企業(yè)主輔別離的銜接問(wèn)題企業(yè)分立合并工齡的計(jì)算問(wèn)題27區(qū)別十五：加班的問(wèn)題?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?勞動(dòng)定額與強(qiáng)迫、變相加班用人單位安排加班的應(yīng)當(dāng)付加班費(fèi)Discuss8:不同工時(shí)的加班問(wèn)題加班審批制的合法性問(wèn)題28區(qū)別十六：拖欠工資?勞動(dòng)合同法?∨司法解釋二

舊法：有欠條可以直接起訴新法：可直接向法院申請(qǐng)支付令29區(qū)別十七：?jiǎn)T工兼職問(wèn)題?勞動(dòng)合同法?∨?國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?兼職的前提兼職可以解除勞動(dòng)合同的情形：舊法：勞動(dòng)者有法定的兼職權(quán)新法：可否兼職用人單位有決定權(quán)case12：某設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議案件30區(qū)別十八：代通知金?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?、?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?、?上海市勞動(dòng)合同條例?代通知金與勞動(dòng)關(guān)系的解除舊法：支付代通知金勞動(dòng)關(guān)系30日后解除新法：支付代通知金勞動(dòng)關(guān)系立即解除代通知金的適用條件:錯(cuò)過(guò)了提早30天通知、特殊員工31區(qū)別十九：裁員?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?裁員≠經(jīng)濟(jì)性裁員舊法：客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商不一致、解除合同新法：客觀情況發(fā)生變化，可直接解除合同case13：2006年百度裁員裁員的條件裁員的程序裁員的社會(huì)選擇限制－－保護(hù)范圍加大32區(qū)別二十：解除勞動(dòng)合同的限制一，特殊行業(yè)解除勞動(dòng)合同的限制離崗檢查診斷期間醫(yī)學(xué)觀察期間

Discuss10:勞動(dòng)合同終止以后被查出患職業(yè)病如何處理？二，程序性限制

解除勞動(dòng)合同需要通知工會(huì)，不通知是否屬于程序違法？33區(qū)別二十一：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)順延的問(wèn)題適用群體：未進(jìn)展離崗安康檢查的、三期女工、醫(yī)療期未休完的、老員工勞動(dòng)合同順延需要發(fā)順延通知書(shū)喪失或部分喪失勞動(dòng)才能的工傷員工勞動(dòng)關(guān)系如何處理？非因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)才能如何處理？〔某公司女員工被硫酸毀容案件〕34區(qū)別二十二：勞動(dòng)合同終止?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)法?舊法：勞動(dòng)者到達(dá)法定退休條件的新法：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的Discuss11:可否約定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)合同到期終止？Discuss12:被宣告死亡的人被解除勞動(dòng)合同后，又出現(xiàn)要求上班該怎么辦？〔新疆鐵路局某員工被關(guān)十年無(wú)罪釋放的〕

35區(qū)別二十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔上〕?勞動(dòng)合同法?∨?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?舊法:勞動(dòng)合同到期終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新法：勞動(dòng)合同到期需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件:員工被迫不能簽訂勞動(dòng)合同

36區(qū)別二十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔中〕高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限限制：

計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

舊法：﹤1年，支付一個(gè)月補(bǔ)償新法：﹤6個(gè)月，支付半個(gè)月補(bǔ)償，6月﹤年限﹤1年，支付1個(gè)月補(bǔ)償Discuss13:工作不滿(mǎn)12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)發(fā)？一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何扣除個(gè)人所得稅37區(qū)別二十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔下〕計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資如何認(rèn)定？加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)如何認(rèn)定？Discuss14:是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？Discuss15:如何計(jì)算前12個(gè)月的平均工資？加班費(fèi)、戶(hù)外津貼、夜班津貼、出差補(bǔ)助、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、股權(quán)收益、年終分紅、交通補(bǔ)貼、補(bǔ)貼、公司對(duì)員工開(kāi)自己車(chē)辦理公司事務(wù)的補(bǔ)助哪些可以計(jì)作工資？

38區(qū)別二十四：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件增加規(guī)定：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的Discuss16:未依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金可以解除嗎？Discuss17:繳納四險(xiǎn)可否解除勞動(dòng)合同？Discuss18:社會(huì)保險(xiǎn)的繳納可以約定嗎？39區(qū)別二十五：無(wú)故解除勞動(dòng)合同的后果?勞動(dòng)合同法?∨司法解釋以及309號(hào)文舊法：勞動(dòng)合同繼續(xù)履行新法：可以繼續(xù)履行也可以支付雙倍的賠償金Case11:某公司單方解除勞動(dòng)合同案雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作賠償Discuss19:雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償有沒(méi)有限制？40區(qū)別二十六：檔案和社保的問(wèn)題?勞動(dòng)合同法?∨?企業(yè)職工檔案管理規(guī)定?轉(zhuǎn)移的時(shí)間：15日檔案與社保之間的關(guān)系不轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)：行政罰款、失業(yè)救濟(jì)金的損失41區(qū)別二十七：賠償金的支付?勞動(dòng)合同法?∨?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?舊法：拖欠工資25%、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50％新法：50％－－100％，由勞動(dòng)行政部門(mén)裁量

42區(qū)別二十八：集體合同的問(wèn)題集體合同的主體工會(huì)可否代表訴權(quán)沒(méi)有建立工會(huì)集體合同如何簽訂？集體合同與行業(yè)行集體合同的效力問(wèn)題？集體合同的生效條件43區(qū)別二十九：靈敏用工〔上〕?勞動(dòng)合同法?∨?勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?舊法：每日﹤5小時(shí)，每周﹤30小時(shí)勞動(dòng)者可以要求書(shū)面勞動(dòng)合同新法：每日﹤4小時(shí)，每周﹤24小時(shí)可以訂立口頭協(xié)議Discuss20:小時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)怎么交？多重勞動(dòng)關(guān)系小時(shí)工保險(xiǎn)怎交？Discuss21：發(fā)生工傷了怎么辦？解除沒(méi)有補(bǔ)償金，但可以有違約金Discuss2