煤電公司百日安全獎考核細則

煤電公司百日安全獎考核細則為促進各級安全生產責任制的落實和安全生產管理水平的提高，杜絕人身傷害事故和設備損壞事故的發(fā)生，使公司員工的安全責任心、“四不傷害”的保護意識進一步得到提高。經公司領導研究決定自2006年8月20日起實施的“百日安全生產”獎勵通知內容進行重新修訂。在安全生產中實行重獎重罰，“以責論處”的原則，提高職工的工作積極性與安全責任意識，保證生產可持續(xù)長期安全運行。公司將繼續(xù)開展“百日安全生產”獎勵活動。每連續(xù)安全生產累計100天，發(fā)放獎金10萬元。安全生產達到100天為一個安全周期。在每個安全運行周期內以下部門若發(fā)生安全事件及違章違紀現象將對部門的安全獎按百分比進行扣罰。運行部發(fā)生一類障礙4次（含4次），檢修部發(fā)生一類障礙2次（其中發(fā)生2次二類障礙視為1次一類障礙），煤炭管理部發(fā)生一類障礙1次（其中發(fā)生2次二類障礙視為1次一類障礙）將扣發(fā)運行部、檢修部、煤炭管理部安全獎的30%，每超過1次加扣10%；其他各部門每發(fā)生二類障礙及以上障礙1次的扣發(fā)責任部門安全獎40%，但不中斷全廠安全運行記錄。事故與障礙的認定以《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》為標準，經公司領導和安環(huán)部核實后決定是否中斷安全記錄。所有特、重大事故和一般事故，無論原因和責任歸屬，均應中斷安全記錄。其他事故經安全管理委員會研究決定是否中斷安全運行記錄。公司組織的每周五的安全文明大檢查各部門第一責任人必須參加，如果無故不參加或找人代替者，百日安全獎發(fā)放時安環(huán)部將統計出勤率按百分比扣罰安全獎。本周檢查問題下周五檢查時發(fā)現未整改者，每發(fā)現一項扣罰部門安全獎1%，二項扣罰2%，三項扣罰3%，依次類推。春、秋季安全大檢查活動，各部門要按照活動內容進行自查和整改，活動結束前安環(huán)部將對各部門的檢查總體情況進行統計、評價，依據結果按百分比扣罰安全獎。各部門的安全活動、安全教育培訓每月不少于二次，活動內容空洞，記錄不規(guī)范，不整潔，將按百分比扣罰安全獎。運行部、檢修部、生技部、煤炭管理部沒有按規(guī)定辦理使用工作票或無票工作者，工作票合格率低于95%者，將按百分比扣罰安全獎。各部門的安全臺帳的管理；公司的年、季、月、周安全檢查及專項安全檢查時，將檢查安全臺帳記錄的規(guī)范和真實性。如發(fā)現安全臺帳記錄缺少，記錄不規(guī)范者將按百分比扣罰安全獎。安全獎發(fā)放標準：運行部：經理：1000元；副經理、值長：800元；運行部科室人員：260元；運行部技術員、副值長、鍋爐班長：500元；鍋爐運行人員：450元；汽機、電氣班長：450元；汽機、電氣運行人員：400元；檢修部：經理：900元；副經理：700元；技術員、檢修班長：450元；檢修人員：380元；科室人員：260元；煤炭管理部：經理：800元；技術員：400元；煤管班班組人員：330元。生技部：經理：900元；副經理：700元；技術員、專工：500元；化驗室班長：350元；化驗員：300元；科室人員：260元。安環(huán)部：副經理：700元；專工：450元；供應部：經理：600元；副經理：500元；科室人員：260元。財務部：經理：600元；科室人員：260元?？偨浝磙k公室：經理：600元；副經理：500元；專責：330元；科室人員：260元。煤炭采購部：經理600元；科室人員：260元。參加人數：304人，應發(fā)放金額：100000元備注：公司在冊的職工在崗不滿安全運行周期50%的不參與安全獎發(fā)放（連續(xù)運行滿1