2022年浙江省勞務(wù)員考試近年真題匯總（含答案解析）

PAGEPAGE1812022年浙江省勞務(wù)員考試近年真題匯總（含答案解析）一、單選題1.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、10天B、20天C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：C2.流動(dòng)人口社會(huì)保障，是指流動(dòng)人口()，對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障。A、所在地B、戶籍地C、流出地D、出生地答案：A3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)()。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個(gè)人自費(fèi)D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用答案：B4.下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是（）。A、給水排水施工圖B、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖C、設(shè)備詳圖D、電氣設(shè)備施工圖答案：C5.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指企業(yè)購(gòu)買職工在勞動(dòng)中實(shí)際使用的()等一切費(fèi)用支出。A、勞動(dòng)用品與保健用品B、勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)用品D、勞動(dòng)保險(xiǎn)與保健用品答案：A6.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工()工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、按規(guī)定比例繳納B、不繳納C、自由選擇繳納D、強(qiáng)制答案：B7.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()：A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B8.職工工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以()為依據(jù)。A、上交利稅B、直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬C、上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬D、企業(yè)工資總額答案：B9.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表B、未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查C、安排女職工王某從事井下作業(yè)D、安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)答案：A10.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方(）的協(xié)議。A、權(quán)利和義務(wù)B、權(quán)利和責(zé)任C、權(quán)益和義務(wù)D、權(quán)益和責(zé)任答案：A11.建筑結(jié)構(gòu)平面圖的常用比例為（）。A、1:50B、1:20C、1:10D、1:30答案：A12.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A13.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B14.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月答案：C15.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。A、緩凝劑B、早強(qiáng)劑C、引氣劑D、速凝劑答案：C16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月答案：A17.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書D、申請(qǐng)仲裁答案：D18.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)務(wù)包人支付勞務(wù)報(bào)酬A、14B、15C、28D、30答案：A19.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。A、48B、24C、12D、6答案：A20.()應(yīng)依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時(shí)間、結(jié)算方式，以保證按期支付的措施。A、總承包企業(yè)與專業(yè)分包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)項(xiàng)目部C、建設(shè)單位和總承包企業(yè)D、總承包企業(yè)和施工勞務(wù)企業(yè)答案：D21.以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度答案：B22.下列不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）A、被開除B、被勞動(dòng)教養(yǎng)C、被判刑D、停薪留職答案：D23.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列單位審核蓋章（）A、總承包企業(yè)B、監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門答案：D24.抹面砂漿一般不需要滿足的要求是（）A、強(qiáng)度B、流動(dòng)性C、保水性D、粘結(jié)力答案：A25.工程項(xiàng)目管理中的組織規(guī)模通常是指該組織的()A、辦公面積B、注冊(cè)資本C、部門數(shù)量D、人員數(shù)量答案：D26.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A、知識(shí)、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度C、學(xué)歷、技能、態(tài)度D、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度答案：A27.按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵(lì)企業(yè)為（）辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。A、從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工B、現(xiàn)場(chǎng)施工人員C、全體職工D、特種作業(yè)操作人員答案：A28.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)答案：D29.在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常（）表示A、產(chǎn)量\單位時(shí)間B、產(chǎn)量\單位工作量C、工時(shí)消耗量\單位時(shí)間D、工時(shí)消耗量\產(chǎn)量答案：A30.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為（）勞動(dòng)合同A、有效B、無(wú)效C、可變更D、可撤銷答案：B31.下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤B、機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故C、沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全D、教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。答案：B32.國(guó)家對(duì)嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備實(shí)行()。A、嚴(yán)格審批制度B、淘汰制度C、登記備案制度D、報(bào)告制度答案：B33.下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的答案：C34.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)（）日，傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A、90、160B、90、180C、80、190D、80、180答案：B35.模板拆除要求正確的是()。A、先拆除承重部分，后拆除非承重部分B、先拆除非承重部分，后拆除承重部分C、先拆除受彎部分，后拆除受壓部分D、先拆除受壓部分，后拆除受彎部分答案：B36.在確保工程質(zhì)量和施工安全的原則下，()應(yīng)實(shí)施動(dòng)態(tài)控制，如有偏差應(yīng)采取有效的措施進(jìn)行糾偏。A、人員B、進(jìn)度C、設(shè)備D、材料答案：B37.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位()對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、主要負(fù)責(zé)人C、技術(shù)負(fù)責(zé)人D、法定代表人答案：B38.建筑施工圖在繪制時(shí)圖線表達(dá)要正確，因此關(guān)于注意事項(xiàng)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、實(shí)線相連時(shí)，接點(diǎn)處要準(zhǔn)確，既不要偏離，也不要超出B、畫虛線及單點(diǎn)長(zhǎng)畫線或雙點(diǎn)長(zhǎng)面線時(shí)，應(yīng)注意畫等長(zhǎng)的線段及一致的同隔，各線型應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的線寬及總長(zhǎng)確定各自線段的長(zhǎng)度及間隔C、虛線與虛線交接或虛線與其他圖線交接時(shí)，應(yīng)是線段交接D、虛線為實(shí)線時(shí)的延長(zhǎng)線時(shí)，線段應(yīng)與實(shí)線連接答案：D39.總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)答案：A40.從施工組織的角度看，()是組成施工過(guò)程的基本單元。A、工序過(guò)程B、工作過(guò)程C、施工段D、綜合工作過(guò)程答案：B41.用于普通混凝土的砂,最佳的細(xì)度模數(shù)為（）。A、3.7~3.1B、3.0~2.3C、2.2～1.6D、1.5~1.0答案：B42.省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設(shè)主管部門B、勞動(dòng)局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)答案：A43.屬于鋼筋連接方式的是（）A、焊接B、普通螺栓連接C、鉚接D、高強(qiáng)螺栓連接答案：A44.我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括()、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會(huì)保障體系框架。A、工傷保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C45.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月答案：C46.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假()。A、元旦B、春節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、元宵節(jié)答案：D47.以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見(jiàn)》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有()。A、子女平等接受義務(wù)教育B、子女平等接受高等教育C、社會(huì)保障D、參與政治活動(dòng)答案：B48.勞動(dòng)合同中,不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇答案：C49.在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí),相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份,并且,對(duì)于一般的信訪調(diào)查,信訪調(diào)查人員不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：A50.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)答案：B51.勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單答案：A52.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表答案：A53.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,()級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。A、市B、縣C、鄉(xiāng)D、省答案：B54.下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列答案：B55.已滿()周歲,不滿()周歲,能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的,即被視為完全民事行為能力人。A、14;18B、16;18C、14;16D、15;16答案：B56.信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的()不服,可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提岀信訪事項(xiàng)。A、行政行為B、其他行為C、職務(wù)行為D、職業(yè)行為答案：C57.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。A、定額時(shí)間和休息時(shí)間B、有效時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間答案：D58.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、一周B、半月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C59.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為()。A、時(shí)間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額答案：D60.勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D61.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括()。A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、勞動(dòng)定額完成情況D、計(jì)劃用工缺口答案：D62.對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D63.金融企業(yè)發(fā)放貸，貸款取得的收人屬于（）。A、銷售商品收人B、提供勞務(wù)收人C、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人D、建造合同收人答案：C解析：讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人是指企業(yè)通過(guò)讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而取得的收人，主要包括利息收人、使用費(fèi)收入。另外，還包括出租資產(chǎn)收取的租金、進(jìn)行債券投資取得的利息。64.（）部門負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。A、計(jì)劃生育部門B、衛(wèi)生部門C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處D、民政部門答案：B解析：衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。65.下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、對(duì)象是施工項(xiàng)目B、主體是建設(shè)單位C、內(nèi)容是按階段變化的D、要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作答案：B解析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)：施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè)；施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目；施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。66.薪酬管理的原則之一是對(duì)內(nèi)具有公正性，即要支付相當(dāng)于員工（）的薪酬。A、工作價(jià)值B、學(xué)歷水平C、工作態(tài)度D、工作業(yè)績(jī)答案：A解析：自我公平，即員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比。67.建設(shè)法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國(guó)家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、（）之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政管理活動(dòng)中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。A、社區(qū)B、市民C、社會(huì)團(tuán)體、公民D、地方社團(tuán)答案：C解析：建設(shè)法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國(guó)家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公民之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政管理活動(dòng)中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。68.如果在培訓(xùn)中希望開展多項(xiàng)的交流、傳遞和溝通，一般不建議采?。ǎ┑呐嘤?xùn)方式。A、體驗(yàn)式B、提問(wèn)式C、咨詢式D、講授式答案：D解析：講授式：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來(lái)方便，便于培訓(xùn)者控制整個(gè)過(guò)程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識(shí)的培訓(xùn)。69.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。A、緩凝劑B、早強(qiáng)劑C、引氣劑D、速凝劑答案：C解析：加入引氣劑，可以改善混凝土拌和物和易性，顯著提高混凝土的抗凍性和抗?jié)B性，但會(huì)降低彈性模量及強(qiáng)度。70.能使組織快速而全面考查經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的評(píng)估指標(biāo)的績(jī)效考核方法是（）。A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、360度績(jī)效評(píng)估法C、書面敘述法D、平衡記分卡法答案：D解析：平衡記分卡法：平衡計(jì)分卡包括財(cái)務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)，財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)是基本內(nèi)容，是一套能使組織快速而全面考查經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的評(píng)估指標(biāo)。71.用人單位已經(jīng)建立工會(huì)，由（）代表職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同。A、上級(jí)工會(huì)B、工會(huì)C、工會(huì)主席D、職工推選的代表答案：B解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂，尚未建立工會(huì)的用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。72.對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行考核評(píng)價(jià)應(yīng)由（）組織開展。A、項(xiàng)目經(jīng)理部B、生產(chǎn)管理部門C、勞務(wù)管理部門D、經(jīng)營(yíng)管理部門答案：A解析：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行考核評(píng)價(jià)應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理部組織開展。73.普通螺栓質(zhì)量等級(jí)按加工制作質(zhì)量及（）分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，其中A級(jí)最好。A、精度B、強(qiáng)度C、剛度D、硬度答案：A解析：普通螺栓質(zhì)量等級(jí)按加工制作質(zhì)量及精度分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，其中A級(jí)最好。74.（）主管流浪兒童保護(hù)教育中心的管理工作。A、工商行政管理部門B、民政部門C、公安機(jī)關(guān)D、人民政府答案：B解析：民政部門主管流浪兒童保護(hù)教育中心的管理工作。75.有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，正確的處理是（）。A、應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)是否受理B、應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)是否受理C、能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)D、討論研究后再答復(fù)答案：C解析：有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)書面答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。但是信訪人的姓名（名稱）、住址不清的除外。76.不屬于全體勞動(dòng)者休假的節(jié)日是（）。A、元旦B、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C、婦女節(jié)D、國(guó)慶節(jié)答案：C解析：婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。77.采用基于市場(chǎng)的薪酬模式可能會(huì)（）內(nèi)部薪酬差距。A、加大B、縮小C、平衡D、保持答案：A解析：完全按市場(chǎng)付酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距會(huì)很大，會(huì)影響組織內(nèi)部的公平性。78.下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。A、軟石B、砂礫堅(jiān)土C、堅(jiān)石D、特堅(jiān)石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工開挖的難易程度，將土分為松軟土、普通土、堅(jiān)土、砂礫堅(jiān)土、軟石、次堅(jiān)石、堅(jiān)石和特堅(jiān)石八類，其中，一至四類為土，五到八類為巖石。79.下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化，保持并發(fā)展其強(qiáng)度，如水泥。80.對(duì)信訪事項(xiàng)作出處理意見(jiàn)的最高行政機(jī)關(guān)是（）。A、國(guó)務(wù)院B、最高法院C、省級(jí)人民政府D、國(guó)家信訪總局答案：A解析：國(guó)務(wù)院是信訪事項(xiàng)作出處理意見(jiàn)的最高行政機(jī)關(guān)。81.口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各個(gè)領(lǐng)域。A、商品交易B、社會(huì)生活C、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D、人們要求答案：B解析：口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，因?yàn)榕c人們的衣食住行密切相關(guān)，所以被人們普遍接受。82.美國(guó)學(xué)者卡茨提出了一種妥善處理員工離職問(wèn)題的（）方法。A、體諒一溝通一協(xié)調(diào)一完善B、體諒一協(xié)調(diào)一溝通一完善C、溝通一體諒一協(xié)調(diào)一完善D、體諒一協(xié)調(diào)一溝通答案：C解析：美國(guó)學(xué)者卡茨提出了一種妥善處理員工離職問(wèn)題的“溝通-體諒-協(xié)調(diào)-完善”四段式方法。83.下列施工項(xiàng)目管理程序的排序正確的是（）。A、投標(biāo)、簽訂合同→施工準(zhǔn)備→施工→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)B、施工準(zhǔn)備→投標(biāo)、簽訂合同→施工→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)C、投標(biāo)、簽訂合同→施工→施工準(zhǔn)備→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)D、投標(biāo)、簽訂合同→施工準(zhǔn)備→施工→驗(yàn)收交工→用后服務(wù)與結(jié)算答案：A解析：施工項(xiàng)目管理程序?yàn)椋和稑?biāo)、簽訂合同階段；施工準(zhǔn)備階段；施工階段；驗(yàn)收交工與結(jié)算階段；用后服務(wù)階段。84.下列（）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。A、縣級(jí)人民政府B、市級(jí)人民政府C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人民政府D、省級(jí)人民政府答案：C解析：縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)，縣級(jí)以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負(fù)責(zé)信訪工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱信訪工作機(jī)構(gòu)）或者人員，具體負(fù)責(zé)信訪工作。85.下列措施中，不屬于施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施的是（）。A、技術(shù)準(zhǔn)備B、物資準(zhǔn)備C、資金準(zhǔn)備D、施工隊(duì)伍準(zhǔn)備答案：C解析：施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施有：技術(shù)準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備、施工隊(duì)伍準(zhǔn)備。86.工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒(méi)有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及（）。A、通風(fēng)口B、預(yù)留洞口C、門窗洞口D、下水道口答案：B解析：由題目可得4安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預(yù)留洞口87.縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在（）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。A、30B、20C、15D、10答案：C解析：縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在15日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。88.以下關(guān)于專職安全生產(chǎn)管理人員的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、施工單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員B、施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員C、專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)過(guò)建設(shè)單位安全生產(chǎn)考核合格取得安全生產(chǎn)考核證書的專職人員D、專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查答案：C解析：《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門安全生產(chǎn)考核合格，并取得安全生產(chǎn)考核合格證書在企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員，包括施工單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員。專職安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任主要包括：對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；對(duì)于違章指揮、違章操作的，應(yīng)當(dāng)立即制止。89.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假（）。A、元旦B、春節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、元宵節(jié)答案：D解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?0.當(dāng)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上，且有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，稱為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：集體勞動(dòng)權(quán)益是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。91.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點(diǎn)的說(shuō)法中，正確的是（）。A、鋼構(gòu)件拼裝前應(yīng)檢查清除飛邊、毛刺、焊接飛濺物，摩擦面應(yīng)保持干燥、整潔，采取相應(yīng)防護(hù)措施后，可在雨中作業(yè)B、螺栓應(yīng)能自由穿入孔內(nèi)，不能自由穿入時(shí)，可采用氣割擴(kuò)孔C、起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心D、高強(qiáng)度螺栓可兼作安裝螺栓答案：C解析：起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心，然后徐徐升鉤，將鋼構(gòu)件吊至需連接位置即剎車對(duì)準(zhǔn)預(yù)留螺栓孔，并將螺栓穿入孔內(nèi)，初擰作臨近固定，同時(shí)進(jìn)行垂直度校正和最后固定，經(jīng)校正后，并終擰螺栓作最后固定。92.最常用的砂漿的強(qiáng)度等級(jí)為（）。A、M0.5和M1.0B、M2.5和M5C、M3.5和M5.0D、M5和M7.5答案：D解析：砂漿強(qiáng)度等級(jí)分為M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六個(gè)等級(jí)。最常用的砂漿的強(qiáng)度等級(jí)為M5級(jí)和M7.5級(jí)。在潮濕環(huán)境中磚墻砌體的砌筑砂漿宜采用水泥砂漿。93.（）傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由（）制定。A、1～4級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動(dòng)保障行政部門B、1～4級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府C、1～5級(jí)，省（自治區(qū).直轄市）勞動(dòng)保障行政部門D、1～5級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府答案：A解析：1至4級(jí)傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省（自治區(qū).直轄市）勞動(dòng)保障行政部門制定。94.施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（）部位。A、受壓最小B、受剪最小C、受彎最小D、受扭最小答案：B解析：留置施工縫的位置應(yīng)事先確定，施工縫應(yīng)留在結(jié)構(gòu)受剪力較小且便于施工的部位。95.勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要（）表達(dá)出來(lái)，由項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。A、文字形式B、簡(jiǎn)單直觀的C、由項(xiàng)目部D、勞動(dòng)工資部門答案：B解析：勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要簡(jiǎn)單直觀地表達(dá)出來(lái)，由項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。96.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在（）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機(jī)械設(shè)備管理工作。A、項(xiàng)目部經(jīng)理B、公司法人C、公司技術(shù)負(fù)責(zé)人D、公司技術(shù)部門答案：A解析：項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在項(xiàng)目部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機(jī)械設(shè)備管理工作。97.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A、全國(guó)B、省、自治區(qū)、直轄市C、地級(jí)市D、縣級(jí)答案：A解析：為全面落實(shí)就業(yè)政策，滿足勞動(dòng)者跨地區(qū)享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的需要，從2011年1月1日起，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一樣式的《就業(yè)失業(yè)登記證》。98.（）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。A、甲縣勞動(dòng)局B、甲縣安監(jiān)局C、甲縣人民政府D、甲縣公安局答案：C解析：縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。99.已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。A、14；18B、16；18C、14；16D、15；16答案：B解析：已滿16周歲，不滿18周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。100.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。101.參加初級(jí)職業(yè)技能鑒定的人員申報(bào)條件為（）。A、學(xué)徒期滿的職工B、學(xué)校畢業(yè)生C、從事生產(chǎn)作業(yè)5年D、沒(méi)有條件答案：A解析：加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工，或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生。102.下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是（）。A、給水排水施工圖B、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖C、設(shè)備詳圖D、電氣設(shè)備施工圖答案：C解析：設(shè)備施工圖可按工種不同再劃分成給水排水施工圖、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等。103.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3B、5C、8D、7答案：D解析：勞動(dòng)法第六十一條和第六十三條分別作出規(guī)定，禁止對(duì)懷孕七個(gè)月以上和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。104.解決爭(zhēng)議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人采用（）對(duì)合同條款的解釋以及法律適用來(lái)解決爭(zhēng)議。A、協(xié)商方法B、何種途徑C、仲裁方法D、調(diào)解方法答案：B解析：解決爭(zhēng)議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人采用何種途徑、對(duì)合同條款的解釋以及法律適用來(lái)解決爭(zhēng)議。105.工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。A、消防箱B、配電箱C、暖氣片D、空調(diào)機(jī)組答案：D解析：工程設(shè)備成品保護(hù)的內(nèi)容：鍋爐、高低壓配電柜、水泵、空調(diào)機(jī)組、電梯、制冷機(jī)組、通風(fēng)管機(jī)等。106.合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是（）條款了。A、付款B、履行期限C、履行方式D、質(zhì)量答案：D解析：質(zhì)量也就是品質(zhì)，很多合同糾紛就是因質(zhì)量條款的問(wèn)題產(chǎn)生的，因此，合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是質(zhì)量條款了。107.澆筑混凝土?xí)r，自高處傾落的自由高度不應(yīng)超過(guò)（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土傾落自由高度不應(yīng)超過(guò)2m，在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由傾落高度不宜超過(guò)3m。108.下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目的基本規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程的施工活動(dòng)過(guò)程B、建筑企業(yè)是施工項(xiàng)目的管理主體C、建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點(diǎn)D、施工項(xiàng)目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的答案：A解析：施工項(xiàng)目具有以下特征：施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程的施工活動(dòng)過(guò)程；建筑企業(yè)是施工項(xiàng)目的管理主體；施工項(xiàng)目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的；建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點(diǎn)。109.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司最遲于（）前以書面形式通知張某。A、6月1日B、6月16日C、7月2日D、7月16日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。110.企業(yè)銷售需要安裝的商品時(shí)，若安裝屬于商品銷售合同約定的賣方責(zé)任，則確認(rèn)商品銷售收人的時(shí)間應(yīng)是（）。A、購(gòu)貨方首次付款時(shí)B、收到最后一筆銷售貨款時(shí)C、商品運(yùn)到并開始安裝時(shí)D、商品安裝完畢并檢驗(yàn)合格時(shí)答案：D解析：企業(yè)銷售需要安裝的商品時(shí)，若安裝屬于商品銷售合同約定的賣方責(zé)任，則確認(rèn)商品銷售收人的時(shí)間應(yīng)是商品安裝完畢并檢驗(yàn)合格時(shí)。111.鋼結(jié)構(gòu)安裝前應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、（）進(jìn)行檢查、檢測(cè)，并辦理交接手續(xù)。A、預(yù)留洞位置B、構(gòu)件型號(hào)C、構(gòu)件尺寸D、預(yù)埋板位置答案：D解析：安裝前應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、預(yù)埋板位置、預(yù)埋與混凝土緊貼性進(jìn)行檢查、檢測(cè)和辦理交接手續(xù)。112.違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對(duì)方遭受損失的法律措施，是（）的主要條款。A、合同B、當(dāng)事人約定C、約束違約方D、保證合同履行答案：D解析：違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對(duì)方遭受損失的法律措施，是保證合同履行的主要條款。一旦違約，違約方將承擔(dān)違約責(zé)任。113.2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡(jiǎn)稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價(jià)為98.9萬(wàn)元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬(wàn)元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營(yíng)范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無(wú)資格承包此項(xiàng)工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定：該項(xiàng)工程造價(jià)應(yīng)為98.9萬(wàn)元，未完工程折價(jià)為11.7萬(wàn)元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費(fèi)為5.6萬(wàn)元。被告返還原告多付的工程款（）。A、14.4萬(wàn)元B、13.2萬(wàn)元C、11.7萬(wàn)元D、14.1萬(wàn)元答案：A解析：101.6-98.9+11.7=14.4114.按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)椋ǎ?。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前年度虧損；③未分配利潤(rùn)；④向投資者分配的利潤(rùn)或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金。A、②①⑤④③B、②⑤①④③C、②①⑤③④D、②⑤①③④答案：A解析：按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)?彌補(bǔ)公司以前年度虧損；提取法定公積金；經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金；向投資者分配的利潤(rùn)或股利；未分配利潤(rùn)。115.下列各項(xiàng)中，不屬于費(fèi)用的是（）。A、經(jīng)營(yíng)性租出固定資產(chǎn)的折舊額B、成本模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)的攤銷額C、企業(yè)發(fā)生的現(xiàn)金折扣D、出售固定資產(chǎn)發(fā)生的凈損失答案：D解析：費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)內(nèi)窨進(jìn)行分類，可分為勞動(dòng)對(duì)象方面的費(fèi)用、勞動(dòng)手段方畝的費(fèi)用和活勞動(dòng)方面的費(fèi)用三大類。費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用兩類。116.流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的縣級(jí)人民政府公安、民政、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門和縣級(jí)工商行政管理部門違反《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第九條的規(guī)定，由（）責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)。A、上級(jí)人民政府或相應(yīng)主管部門B、上級(jí)人民政府C、本級(jí)人民政府或者上級(jí)人民政府主管部門D、本級(jí)人大及其常委會(huì)答案：C解析：根據(jù)《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第二十二條規(guī)定，流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的縣級(jí)人民政府公安、民政、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門和縣級(jí)工商行政管理部門違反《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第九條的規(guī)定，由本級(jí)人民政府或者上級(jí)人民政府主管部門責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)。117.我國(guó)法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用（）。A、口頭形式B、電文形式C、書面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用書面形式。118.以下關(guān)于施工項(xiàng)目經(jīng)理部綜合性的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、施工項(xiàng)目經(jīng)理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟(jì)組織，主要職責(zé)是管理施工項(xiàng)目的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B、施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理職能是綜合的，包括計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮等多方面C、施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的，從橫向看包括人、財(cái)、物、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從縱向看包括施工項(xiàng)目壽命周期的主要過(guò)程D、施工項(xiàng)目經(jīng)理部受企業(yè)多個(gè)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：施工項(xiàng)目經(jīng)理部的綜合性主要表現(xiàn)在以下幾方面：施工項(xiàng)目經(jīng)理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟(jì)組織，主要職責(zé)是管理施工項(xiàng)目的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理職能是綜合的，包括計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮等多方面；施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的，從橫向看包括人、財(cái)、物、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從縱向看包括施工項(xiàng)目壽命周期的主要過(guò)程。119.對(duì)于重大、緊急的信訪事項(xiàng)、信訪機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出建議，報(bào)請(qǐng)（）決定。A、上級(jí)信訪機(jī)構(gòu)B、本級(jí)人民政府C、上級(jí)人民政府D、下級(jí)人民政府答案：B解析：對(duì)依照法定職責(zé)屬于本級(jí)人民政府或者其工作部門處理決定的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)；情況重大、緊急的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出建議，報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府決定。120.《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》，流動(dòng)人口未辦理婚育證明或逾期仍不補(bǔ)辦的，由流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處予以（）。A、批評(píng)教育B、警告C、罰款D、處分答案：A解析：《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第二十三條規(guī)定：流動(dòng)人口未依照本條例規(guī)定辦理婚育證明的，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦；逾期仍不補(bǔ)辦或者拒不提交婚育證明的，由流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處予以批評(píng)教育。121.某機(jī)電安裝公司2011年10月發(fā)生施工材料費(fèi)用60萬(wàn)元，人工費(fèi)5萬(wàn)元，機(jī)械使用費(fèi)用2萬(wàn)元，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)5萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此項(xiàng)工程成本是（）。A、30萬(wàn)元B、65萬(wàn)元C、90萬(wàn)元D、72萬(wàn)元答案：D解析：工程成本包括建造合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。直接工程費(fèi)包括人工費(fèi)、材料費(fèi)、施工機(jī)械使用費(fèi)。間接費(fèi)用包括規(guī)費(fèi)和企業(yè)管理費(fèi)。122.以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B、輔助材料C、機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)D、機(jī)物料消耗答案：B解析：間接費(fèi)用是指企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的共同費(fèi)用和不能直接計(jì)入產(chǎn)品成本的各項(xiàng)費(fèi)用。例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資和福利費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、機(jī)物料消耗、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)、修理費(fèi)、低值易耗品攤銷等。123.2013年1月，甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是（）。A、由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動(dòng)合同C、甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同D、由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動(dòng)合同答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。124.按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷和（）。A、性別B、年齡C、職業(yè)資格證書D、工齡答案：C解析：每一位勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理和作業(yè)人員在建立花名冊(cè)時(shí)，至少須統(tǒng)計(jì)以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級(jí)、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)、崗位技能證書編號(hào)。125.分包單位自行采購(gòu)的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購(gòu)，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門備案。A、建設(shè)單位B、業(yè)主C、總包D、分包答案：C解析：分包單位自行采購(gòu)的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內(nèi)采購(gòu)，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門備案。126.項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。A、安全員B、項(xiàng)目經(jīng)理C、勞務(wù)員D、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人答案：B解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險(xiǎn)因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。127.作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予（）。A、通報(bào)B、整告C、嚴(yán)重警告D、記過(guò)答案：B解析：作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。128.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實(shí)行同工同酬。A、按職稱分配B、按崗位分配C、按勞分配D、按需分配答案：C解析：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。129.安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。A、同一水平B、低掛高用C、高掛低用D、高掛高用答案：C解析：安全帶的正確掛扣應(yīng)該是高掛低用。130.人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于3m。131.勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、訴訟C、調(diào)解D、支付令答案：D解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。132.停工留薪期一般不超過(guò)（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。133.施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A、因資質(zhì)問(wèn)題B、因履約范圍不清C、因轉(zhuǎn)包D、因拖欠農(nóng)民工工資答案：A解析：勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有：因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛。134.結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A、花名冊(cè)B、勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C、考勤表D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表答案：C解析：結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項(xiàng)目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。135.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、支付違約金C、執(zhí)行定金罰則D、訴訟答案：D解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟136.勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照（）原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案。A、工程主管部門所在地B、就近方便C、勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地D、承包單位要求答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照就近、方便的原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案；勞務(wù)分包企業(yè)在與勞務(wù)發(fā)包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》，并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號(hào)和企業(yè)代碼寫人勞務(wù)分包合同中。137.有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（）。A、必要的休息時(shí)間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C、不可避免的中斷時(shí)間D、偶然的損失時(shí)間答案：B解析：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來(lái)看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。138.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。A、個(gè)體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人答案：D解析：支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無(wú)資質(zhì)的個(gè)體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。139.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A、90；160B、90；180C、80；160D、80；180答案：B解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)180日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。140.宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。141.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。A、2.34m3B、0.86m3C、1.2m3D、1.16m3答案：D解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為1.16m3142.關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、簡(jiǎn)便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實(shí)際施工水平答案：C解析：統(tǒng)計(jì)分析法簡(jiǎn)便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反映實(shí)際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。143.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A、疾病保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。144.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、10天B、20天C、1個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C解析：勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。145.準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項(xiàng)目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：C解析：行政保障工作組職責(zé)：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準(zhǔn)備應(yīng)急車輛，配合項(xiàng)目部工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆時(shí)應(yīng)隨時(shí)關(guān)注并與項(xiàng)目部保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，應(yīng)保證備勤車輛、急救器材和藥品，上級(jí)或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)時(shí)，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作。146.下列（）培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類。A、素質(zhì)B、理論C、職業(yè)道德D、專項(xiàng)答案：D解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類：1）年度計(jì)劃2）專項(xiàng)計(jì)劃147.時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（）。A、動(dòng)作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表答案：B解析：時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。148.為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項(xiàng)目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：D解析：法律援助工作組職責(zé)：配合項(xiàng)目部工作提供法律方面的支持，為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持。149.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。150.瓦工操作時(shí)，下列哪項(xiàng)規(guī)定是錯(cuò)誤的？A、站在墻上行走B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多C、在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線D、上下腳手架應(yīng)走斜道答案：A解析：瓦工操作時(shí)應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多；2.在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道151.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為（）工日。A、15B、40C、90D、180答案：B解析：鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）152.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D、工程資料答案：B解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場(chǎng)地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施。153.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。154.以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是：（）。A、寫實(shí)記錄法B、工作日寫實(shí)法C、簡(jiǎn)易測(cè)定法D、比例數(shù)式法答案：D解析：4.技術(shù)測(cè)定法：（1）測(cè)時(shí)法（2）寫實(shí)記錄法（3）工作日寫實(shí)法（4）簡(jiǎn)易測(cè)定法155.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)（）。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個(gè)人自費(fèi)D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用答案：B解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。156.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A、調(diào)解B、執(zhí)行定金罰則C、協(xié)商D、仲裁答案：B解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。157.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)D、國(guó)家級(jí)答案：C解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。158.項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。A、實(shí)物形式B、有價(jià)證券C、貨幣形式D、代金券答案：C解析：項(xiàng)目部核算員與勞務(wù)分包班組負(fù)責(zé)人每月應(yīng)根據(jù)出勤及完成的工作量，計(jì)算出每位勞務(wù)工實(shí)際應(yīng)得工資額，勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。159.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。160.勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇答案：C解析：勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇等。161.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。162.某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃工資總額（）萬(wàn)元。（保留整數(shù)）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：計(jì)劃工資總額的計(jì)算：計(jì)劃工資總額=計(jì)劃用工總工日X工日單價(jià)計(jì)劃工資總額=5000*5*40=1000000163.勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過(guò)55周歲人員。164.下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。A、反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿意程度B、學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C、行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D、結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過(guò)程的變化情況答案：A解析：培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿意程度。②學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過(guò)培訓(xùn)對(duì)所學(xué)知識(shí)深度與廣度的掌握程度。③行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。165.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個(gè)月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。166.下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D、合同字跡是否工整、清晰答案：D解析：勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外合同文本是否一致。167.下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。A、固定合同價(jià)款B、建筑面積總和單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、暫估價(jià)方式答案：D解析：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。168.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A、2.5米，0.9米B、2.5米，1米C、2.4米，0.9米D、2.4米，1米答案：A解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人；宿舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。169.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報(bào)酬。170.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中對(duì)上述材料的范圍給予明確。A、機(jī)械設(shè)備B、工程材料C、周轉(zhuǎn)材料D、小型機(jī)具答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機(jī)具的，并應(yīng)在專用合同條款中對(duì)上述材料的范圍給予明確。171.（）是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。172.勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A、培訓(xùn)后B、考試合格后C、持證D、實(shí)習(xí)后答案：C解析：勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須持證上崗。173.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500174.（）是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)。A、工程承包合同B、專業(yè)分包合同C、勞務(wù)分包合同D、勞動(dòng)合同答案：C解析：分包合同是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)175.勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。A、工程施工B、提供合格的工作C、勞務(wù)分包工作D、滿足合同要求的工作答案：C解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務(wù)分包工作，確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。176.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。A、14B、20C、28D、30答案：C解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。177.建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是()。A、憲法B、建設(shè)法律C、建設(shè)行政法規(guī)D、中華人民共和國(guó)建筑法答案：B178.下列關(guān)于工程分包的表述中,正確的是()。A、工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項(xiàng)目分解后分別發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成B、專業(yè)工程分包是指專業(yè)工程承包人將所承包的部分專業(yè)工程施工任務(wù)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成C、勞務(wù)作業(yè)分包是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的部分勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給同類企業(yè)答案：C179.公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的,在依照規(guī)定提取法定公積金之前,應(yīng)當(dāng)先()。A、彌補(bǔ)虧損B、提取法定公積金C、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、增加公司注冊(cè)資本答案：A180.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、1B、2C、3D、6答案：D181.按照內(nèi)容和作用不同,下列不屬于房屋建筑施工圖的是()。A、建筑施工圖B、結(jié)構(gòu)旋工圖C、設(shè)備施工圖D、系統(tǒng)施工圖答案：D182.以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見(jiàn)》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有()。A、子女平等接受義務(wù)教育B、子女平等接受高等教育C、社會(huì)保障D、參與政治活動(dòng)答案：B183.張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年,李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,但因公負(fù)傷不能從事原先工作;王某來(lái)丙公司工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計(jì)工作了12年,但期間曾離開過(guò)丁公司。則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。A、張某B、李某C、王某D、趙某答案：B184.下列各項(xiàng)中,關(guān)于鋼筋連接的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。A、鋼筋的連接可分為綁扎連接、焊接和機(jī)械連接三種B、在任何情況下,縱向受拉鋼筋綁扎搭接接頭的搭設(shè)長(zhǎng)度不應(yīng)小于300mm,縱向受壓鋼筋的搭接長(zhǎng)度不應(yīng)小于200mmC、鋼筋機(jī)械連接有鋼筋套筒擠壓連接、鋼筋錐螺紋套筒連接、鋼筋鐓粗直螺紋套筒連接、鋼筋滾壓直螺紋套筒連接D、當(dāng)受拉鋼筋的直徑d>22mm及受壓鋼筋的直徑d>25mm時(shí),不宜采用綁扎搭接接頭答案：D185.下圖所示材料圖例表示()。A、鋼筋混凝土B、混凝土C、夯實(shí)土壤D、灰土答案：A186.下列關(guān)于鋼筋加工說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、同一構(gòu)件中相鄰縱向受力鋼筋的綁扎搭接接頭宜相互錯(cuò)開B、梁類、板類及墻類構(gòu)件,位于同一連接區(qū)段內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率不宜大于20﹪C、鋼筋作不大于900的彎折時(shí),彎折處的彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)小于鋼筋直徑的5倍D、當(dāng)受拉鋼筋的直徑d>28mm及受壓鋼筋的直徑d>32mm時(shí),不宜采用綁扎搭接接頭答案：B187.以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是()。A、《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》B、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》C、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》D、《實(shí)施工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督規(guī)定》答案：C188.()既是公訇稅后利潤(rùn)分配的基本原則,也是公司稅后利潤(rùn)分配的基本出發(fā)點(diǎn)。A、非有盈余不得分配原則B、按法定順序分配的原則C、同股同權(quán)、同股同利原則D、公司持有的本公司股份不得分配利潤(rùn)答案：B189.混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活,砌筑方便,主要用于建筑的()。A、基礎(chǔ)B、非承重墻C、承重墻D、內(nèi)外墻體答案：D190.建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作()。A、施工合同B、施工合同收入C、建筑合同D、勞務(wù)合同答案：A191.企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額,即企業(yè)的()。A、資收益B、凈利潤(rùn)C(jī)、營(yíng)業(yè)收入D、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)答案：B192.下列事項(xiàng)中,屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有()。A、債權(quán)人不可以提起訴訟B、法院不再對(duì)債務(wù)人采取強(qiáng)制措施C、債權(quán)人喪失受領(lǐng)權(quán)D、債務(wù)人任何情況下都不得履行債務(wù)答案：B193.《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指()。A、法律B、行政法規(guī)C、法律的強(qiáng)制性規(guī)定D、合同法答案：C194.下列關(guān)于涂料防水中防水層施工的說(shuō)法中,正確的是()。A、濕鋪法是在鋪第三遍涂料涂刷時(shí),邊倒料、邊涂刷、便鋪貼的操作方法B、對(duì)于流動(dòng)性差的涂料,為便于抹壓,加快施工進(jìn)度,可以采用分條間隔施工的方法,條帶寬800～1000mmC、胎體增強(qiáng)材料混合使用時(shí),一般下層采用玻璃纖維布,上層采用聚酯纖維布D、所有收頭均應(yīng)用密封材料壓邊,壓扁寬度不得小于20mm答案：B195.甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動(dòng)關(guān)系,從2010年8月1日起,A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。甲在2010年10月1日才得知該事,并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉,后雙方協(xié)商調(diào)解不成,甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效截止日期為()。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C196.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng),由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理;受理有爭(zhēng)議的,由()決定受理機(jī)關(guān)。A、其主管機(jī)關(guān)B、其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C、其上級(jí)政府D、同級(jí)信訪機(jī)構(gòu)答案：B197.下列措施中,不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟(jì)保障措施的是()。A、保證勞動(dòng)防護(hù)用品、安全生產(chǎn)培訓(xùn)所需要的資金B(yǎng)、保證工傷社會(huì)保險(xiǎn)所需要的資金C、保證安全設(shè)所需要的資金D、保證員工食宿設(shè)備所需要的資金答案：D198.企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。A、平級(jí)調(diào)動(dòng)B、崗位輪換C、解雇D、降職答案：C199.下列選項(xiàng)中,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬D、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬答案：D200.以下不屬于施工項(xiàng)目管理內(nèi)容的是()。A、施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素管理B、組織協(xié)調(diào)C、施工現(xiàn)場(chǎng)的管理D、項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)答案：D201.全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后()天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式,進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。A、7B、14C、21D、30答案：B202.下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新答案：C203.造成履約范圍不清的主要原因是()。A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A204.下列各項(xiàng)中,不屬于損失時(shí)間的是()。A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B、施工過(guò)程中人為過(guò)失而造成的時(shí)間消耗C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗答案：C205.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B206.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說(shuō)法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)答案：B207.培訓(xùn)成本的核算方法有()。A、統(tǒng)計(jì)方法B、經(jīng)驗(yàn)估算方法C、會(huì)計(jì)方法D、統(tǒng)計(jì)估算法答案：C208.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B209.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：C210.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,最長(zhǎng)時(shí)限為()日。A、3B、5C、7D、9答案：B211.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資答案：D212.在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用()的方式約定合同總價(jià)。A、固定勞務(wù)價(jià)格B、暫估價(jià)C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、計(jì)件單價(jià)答案：B213.下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()。A、身份證B、務(wù)工證C、計(jì)劃生育證D、高中畢業(yè)證答案：D214.下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D215.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：B216.按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為()。A、用人單位B、國(guó)家C、勞動(dòng)者個(gè)人D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)答案：A217.()負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)。A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計(jì)院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人答案：C218.下列哪項(xiàng)不屬于各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)（）。A、對(duì)人民檢察院工作的建議、批評(píng)和意見(jiàn)B、對(duì)人民法院工作的建議、批評(píng)和意見(jiàn)C、對(duì)人民檢察院生效決定不服的申訴D、對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴答案：B219.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議A、15B、30C、45D、60答案：D220.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（)A、分配公平B、過(guò)程公平C、機(jī)會(huì)公平D、效率公平答案：D221.下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）A、現(xiàn)場(chǎng)人場(chǎng)教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動(dòng)D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育答案：D222.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）A、被開除B、被勞動(dòng)教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪答案：D223.模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級(jí)工不少于（）A、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%答案：A224.我國(guó)法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用（）A、口頭形式B、口頭形式C、書面形式D、推定形式答案：C225.甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問(wèn)題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）A、乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效B、丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效C、丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D、戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效答案：B226.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則答案：B227.提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）A、國(guó)務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D、省級(jí)人民政府答案：B228.2013年1月，甲建筑材