工資福利退休科工作計(jì)劃

第62頁(yè)共62頁(yè)工資福利退休科工作方案工資福利退休科工作方案。2023年在中國(guó)特色社會(huì)理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定2023年工作方案。一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作?！惨弧硻C(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成?！捕呈聵I(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。4、加強(qiáng)本錢核算，注意對(duì)單位本錢的控制和分析^p，在確保社會(huì)效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注本錢效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、建立績(jī)效工資約束監(jiān)視機(jī)制，單位績(jī)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時(shí)承受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)視檢查?！踩嘲凑照咭?guī)定，及時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)才能鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，施行人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》〔黔人通〔xx年〕152號(hào)〕文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市2023年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作方案》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢效勞?；顒?dòng)時(shí)間：活動(dòng)地點(diǎn)：2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢效勞中心”。為廣闊中老年人群免費(fèi)提供飲食安康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢效勞。咨詢地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院〔暫定〕____：咨詢及面談咨詢咨詢時(shí)間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。創(chuàng)新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)效勞的理念。深化企業(yè)，上門效勞，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。工資福利退休科下半年工作方案一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作?！惨弧硻C(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成。〔二〕事業(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作。科學(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。4、加強(qiáng)本錢核算，注意對(duì)單位本錢的控制和分析^p，在確保社會(huì)效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注本錢效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、建立績(jī)效工資約束監(jiān)視機(jī)制，單位績(jī)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時(shí)承受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)視檢查?！踩嘲凑照咭?guī)定，及時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)才能鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，施行人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》〔黔人通〔xx年〕152號(hào)〕文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市20xx年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作方案》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢效勞?；顒?dòng)時(shí)間：活動(dòng)地點(diǎn)：2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立市退休醫(yī)師保健咨詢效勞中心。為廣闊中老年人群免費(fèi)提供飲食安康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢效勞。咨詢地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院〔暫定〕____：咨詢及面談咨詢咨詢時(shí)間：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。2023工資福利退休科下半年工作方案一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作?！惨弧硻C(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成?！捕呈聵I(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作。科學(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。工資福利科年度工作方案工資福利科年度工作方案工資福利科09年工作方案20xx年在中國(guó)特色社會(huì)理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定20xx年工作方案。一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作?！惨弧硻C(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成?！捕呈聵I(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。4、加強(qiáng)本錢核算，注意對(duì)單位本錢的控制和分析^p，在確保社會(huì)效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注本錢效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、建立績(jī)效工資約束監(jiān)視機(jī)制，單位績(jī)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時(shí)承受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)視檢查。〔三〕按照政策規(guī)定，及時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)才能鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，施行人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》〔黔人通〔20xx〕152號(hào)〕文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市20xx年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作方案》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢效勞。2、在尊重老年科技人才意愿的前提下工資福利科年度工作方案第2頁(yè)，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢效勞中心”。為廣闊中老年人群免費(fèi)提供飲食安康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢效勞。五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。創(chuàng)新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)效勞的理念。深化企業(yè)，上門效勞，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。六、技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)程度、技術(shù)等級(jí)狀況，制定實(shí)在可行的《20xx年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)方案》,圍繞方案施行，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名按照黔人資〔1996〕1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。創(chuàng)新方法：改變以往個(gè)人或局部單位統(tǒng)一報(bào)名方式，搜集齊備申報(bào)人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報(bào)名。從而減少各單位零散報(bào)名往返費(fèi)用本錢。2、考評(píng)成績(jī)公布、證書頒發(fā)考試培訓(xùn)工作完畢，市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。創(chuàng)新方法：在打印成冊(cè)公布同時(shí)，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評(píng)成績(jī)公告，使參與考評(píng)培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時(shí)間知曉自己考試的成績(jī)。公示期滿，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文對(duì)所獲得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)展認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書。3、催促聘任、落實(shí)待遇技術(shù)等級(jí)證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)絡(luò)，催促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。七、其他工作〔一〕工齡、工傷認(rèn)定1、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開(kāi)展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。2、按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作?！捕嘲凑談陂_(kāi)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批。創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對(duì)申請(qǐng)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算的工種工作流程、從業(yè)人員進(jìn)展調(diào)查。待調(diào)查完畢后，再對(duì)照勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)規(guī)定進(jìn)展批復(fù)?！踩硻C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作1、在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。2、在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作?！菜摹彻ぷ鲃?dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作1、科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息1條，全年報(bào)送不少于12條。同時(shí)，報(bào)送工作月報(bào)和季報(bào)。工資福利科09年工作方案工資福利科09年工作方案工資福利科09年工作方案20xx年在中國(guó)特色社會(huì)理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定20xx年工作方案。一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。〔一〕機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成?！捕呈聵I(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作。科學(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。4、加強(qiáng)本錢核算，注意對(duì)單位本錢的控制和分析^p，在確保社會(huì)效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注本錢效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、建立績(jī)效工資約束監(jiān)視機(jī)制，單位績(jī)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時(shí)承受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)視檢查?！踩嘲凑照咭?guī)定，及時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)才能鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，施行人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》〔黔人通〔20xx〕152號(hào)〕文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市20xx年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作方案》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢效勞。2、在尊重老年科技人才意愿的前提下工資福利科09年工作方案，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢效勞中心”。為廣闊中老年人群免費(fèi)提供飲食安康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢效勞。五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。創(chuàng)新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)效勞的理念。深化企業(yè)，上門效勞，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。六、技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)程度、技術(shù)等級(jí)狀況，制定實(shí)在可行的《20xx年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)方案》,圍繞方案施行，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名按照黔人資〔1996〕1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。創(chuàng)新方法：改變以往個(gè)人或局部單位統(tǒng)一報(bào)名方式，搜集齊備申報(bào)人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報(bào)名。從而減少各單位零散報(bào)名往返費(fèi)用本錢。2、考評(píng)成績(jī)公布、證書頒發(fā)考試培訓(xùn)工作完畢，市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。創(chuàng)新方法：在打印成冊(cè)公布同時(shí)，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評(píng)成績(jī)公告，使參與考評(píng)培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時(shí)間知曉自己考試的成績(jī)。公示期滿，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文對(duì)所獲得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)展認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書。3、催促聘任、落實(shí)待遇技術(shù)等級(jí)證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)絡(luò)，催促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。七、其他工作〔一〕工齡、工傷認(rèn)定1、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開(kāi)展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。2、按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作?！捕嘲凑談陂_(kāi)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批。創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對(duì)申請(qǐng)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算的工種工作流程、從業(yè)人員進(jìn)展調(diào)查。待調(diào)查完畢后，再對(duì)照勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)規(guī)定進(jìn)展批復(fù)?！踩硻C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作1、在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。2、在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。〔四〕工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作1、科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息1條，全年報(bào)送不少于12條。同時(shí)，報(bào)送工作月報(bào)和季報(bào)。工資福利科___年工作方案XX年在中國(guó)特色社會(huì)理論體系和xx大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定XX年工作方案。一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作?！惨弧硻C(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成?！捕呈聵I(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。4、加強(qiáng)本錢核算，注意對(duì)單位本錢的控制和分析^p，在確保社會(huì)效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注本錢效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、建立績(jī)效工資約束監(jiān)視機(jī)制，單位績(jī)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時(shí)承受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)視檢查?！踩嘲凑照咭?guī)定，及時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)才能鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，施行人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》〔黔人通〔XX〕152號(hào)〕文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市XX年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作方案》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢效勞。2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢效勞中心”。為廣闊中老年人群免費(fèi)提供飲食安康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢效勞。五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。創(chuàng)新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)效勞的理念。深化企業(yè)，上門效勞，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。六、技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)程度、技術(shù)等級(jí)狀況，制定實(shí)在可行的《XX年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)方案》,圍繞方案施行，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名按照黔人資〔1996〕1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。創(chuàng)新方法：改變以往個(gè)人或局部單位統(tǒng)一報(bào)名方式，搜集齊備申報(bào)人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報(bào)名。從而減少各單位零散報(bào)名往返費(fèi)用本錢。2、考評(píng)成績(jī)公布、證書頒發(fā)考試培訓(xùn)工作完畢，市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。創(chuàng)新方法：在打印成冊(cè)公布同時(shí)，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評(píng)成績(jī)公告，使參與考評(píng)培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時(shí)間知曉自己考試的成績(jī)。公示期滿，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文對(duì)所獲得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)展認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書。3、催促聘任、落實(shí)待遇技術(shù)等級(jí)證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)絡(luò)，催促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。七、其他工作〔一〕工齡、工傷認(rèn)定1、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開(kāi)展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。2、按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。〔二〕按照勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批。創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對(duì)申請(qǐng)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算的工種工作流程、從業(yè)人員進(jìn)展調(diào)查。待調(diào)查完畢后，再對(duì)照勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)規(guī)定進(jìn)展批復(fù)?！踩硻C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作1、在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。2、在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。〔四〕工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作1、科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息1條，全年報(bào)送不少于12條。同時(shí)，報(bào)送工作月報(bào)和季報(bào)。2023年工資福利科工作方案范文XX年在中國(guó)特色社會(huì)理論體系和xx大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定XX年工作方案。一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作?！惨弧硻C(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成?！捕呈聵I(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。4、加強(qiáng)本錢核算，注意對(duì)單位本錢的控制和分析^p，在確保社會(huì)效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注本錢效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、建立績(jī)效工資約束監(jiān)視機(jī)制，單位績(jī)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時(shí)承受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)視檢查。〔三〕按照政策規(guī)定，及時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)才能鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，施行人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》〔黔人通〔XX〕152號(hào)〕文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市XX年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作方案》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢效勞。2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢效勞中心”。為廣闊中老年人群免費(fèi)提供飲食安康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢效勞。五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。創(chuàng)新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)效勞的理念。深化企業(yè)，上門效勞，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。六、技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)程度、技術(shù)等級(jí)狀況，制定實(shí)在可行的《XX年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)方案》,圍繞方案施行，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名按照黔人資〔1996〕1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。創(chuàng)新方法：改變以往個(gè)人或局部單位統(tǒng)一報(bào)名方式，搜集齊備申報(bào)人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報(bào)名。從而減少各單位零散報(bào)名往返費(fèi)用本錢。2、考評(píng)成績(jī)公布、證書頒發(fā)考試培訓(xùn)工作完畢，市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。創(chuàng)新方法：在打印成冊(cè)公布同時(shí)，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評(píng)成績(jī)公告，使參與考評(píng)培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時(shí)間知曉自己考試的成績(jī)。公示期滿，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文對(duì)所獲得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)展認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書。3、催促聘任、落實(shí)待遇技術(shù)等級(jí)證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)絡(luò)，催促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。七、其他工作〔一〕工齡、工傷認(rèn)定1、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開(kāi)展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。2、按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作?！捕嘲凑談陂_(kāi)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批。創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對(duì)申請(qǐng)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算的工種工作流程、從業(yè)人員進(jìn)展調(diào)查。待調(diào)查完畢后，再對(duì)照勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)規(guī)定進(jìn)展批復(fù)?！踩硻C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作1、在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。2、在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作?！菜摹彻ぷ鲃?dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作1、科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息1條，全年報(bào)送不少于12條。同時(shí)，報(bào)送工作月報(bào)和季報(bào)。工資福利股的工作方案為全面貫徹落實(shí)省、市人力資社會(huì)保障工作會(huì)議精神，創(chuàng)新工作思路，著力抓好政策兌現(xiàn)，落實(shí)工作責(zé)任，確保全區(qū)工資福利工作有序安康開(kāi)展，結(jié)合市人社局盧局長(zhǎng)講話精神及我區(qū)實(shí)際，特制定如下工作方案。一、圍繞改革抓好落實(shí)20xx年，工資福利股要根據(jù)國(guó)家、省、市的安排深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位根本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，按照國(guó)家、省、市部署，做好施行地區(qū)附加津貼相關(guān)工作，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。持續(xù)推進(jìn)法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)，完善事業(yè)單位績(jī)效工資管理方法。推進(jìn)工資軟件在全區(qū)范圍推廣使用，進(jìn)步工作效率，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確，簡(jiǎn)化操作流程、促進(jìn)軟件更新晉級(jí)，進(jìn)一步做好迎接新一輪調(diào)資的充分準(zhǔn)備。二、圍繞政策抓好根底一是抓好日常業(yè)務(wù)的開(kāi)展，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。逐步建立健全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作辦事程序及流程，標(biāo)準(zhǔn)操作與運(yùn)行，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，扎實(shí)做好工資晉級(jí)晉檔晉薪級(jí)工作，待年度考核結(jié)果出臺(tái)后，啟動(dòng)公務(wù)員晉級(jí)晉檔工作、事業(yè)單位晉薪級(jí)工作；扎實(shí)做好新進(jìn)人員套資、工齡認(rèn)定、工資關(guān)系調(diào)動(dòng)等工作；扎實(shí)做好退休審批、死亡撫恤審批批、津補(bǔ)貼績(jī)效工資審批等福利工作；扎實(shí)做好工人等級(jí)考核準(zhǔn)備工作，確保全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作有序正常開(kāi)展。二是抓好其他工作的落實(shí)，強(qiáng)化工作根底，實(shí)在做好____工作，積極做好退休老干部和在職人員的政策咨詢、____答復(fù)和回信處理，做到接待上更貼心、政策上多解釋、有效緩解矛盾、化解心結(jié)，配合相關(guān)部門和股室做好有關(guān)數(shù)據(jù)提供、工作銜接、配合落實(shí)等工作。三、圍繞運(yùn)行抓好隊(duì)伍建立20xx年，要抓好股室隊(duì)伍的建立，提升效勞程度。實(shí)在強(qiáng)化股室干____伍的自身建立，面對(duì)工資福利政策多、操作量大、工作難度相當(dāng)大的現(xiàn)狀，從加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)入手，多與上級(jí)科室和其他區(qū)縣工資福利工作人員學(xué)習(xí)討論，學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、勤操作，時(shí)刻把效勞放在首位，接待熱情、辦事熱心，全面提升政策把握才能、工作推動(dòng)才能和效勞群眾才能。優(yōu)秀退休科個(gè)人工作方案2023年在中國(guó)特色社會(huì)理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定2023年工作方案。一、日常工資審批管理(一)根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級(jí))變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成。(二)事業(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。薪資待遇退休科年度工作方案年在中國(guó)特色社會(huì)理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定年工作方案。一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作?！惨弧硻C(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成?！捕呈聵I(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。4、加強(qiáng)本錢核算，注意對(duì)單位本錢的控制和分析^p，在確保社會(huì)效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注本錢效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、建立績(jī)效工資約束監(jiān)視機(jī)制，單位績(jī)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時(shí)承受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)視檢查?！踩嘲凑照咭?guī)定，及時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)才能鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，施行人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作方案》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢效勞。2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢效勞中心”。為廣闊中老年人群免費(fèi)提供飲食安康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢效勞。五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。創(chuàng)新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)效勞的理念。深化企業(yè)，上門效勞，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。薪資待遇退休科年度工作方案責(zé)任編輯：陳教師閱讀：人次離退休管理工作科工作方案指導(dǎo)思想：以理論學(xué)習(xí)為核心，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞局黨委的中心工作，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作；以“三個(gè)代表”為靈魂，進(jìn)一步落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”；堅(jiān)持以人為本思想，開(kāi)展豐富多彩的文體健身活動(dòng)；積極開(kāi)展?fàn)幾觥袄嫌兴鶠?、老有所學(xué)、老有所樂(lè)”積極分子活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休管理隊(duì)伍建立，為建立和諧漢江做奉獻(xiàn)；強(qiáng)化工作人員宗旨意識(shí)，落實(shí)“三效勞”措施，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍思想作風(fēng)建立。一、以理論學(xué)習(xí)為核心，以黨的的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作1、采取有效措施和多種形式積極組織引導(dǎo)離退休人員繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，充分發(fā)揮老干黨支部的作用，定期舉辦理論報(bào)告專題講座，不斷把理論學(xué)習(xí)引向深化。3、支持、協(xié)助老干黨支部開(kāi)展對(duì)離退休黨員的思想教育，做好黨員的思想政治工作。4、積極發(fā)揮____和有聲威的老同志在思想政治工作的特殊作用，擅長(zhǎng)借助他們的政治聲威、領(lǐng)導(dǎo)才能、政治智慧和經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)，幫助和支持我們做好離退休人員的思想政治工作。二、以“三個(gè)代表”為靈魂，進(jìn)一步落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”1、按照政策規(guī)定，為處級(jí)以下離休干部訂閱政策規(guī)定范圍內(nèi)的一報(bào)一刊，按上年的報(bào)刊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掌握，滿足他們閱讀刊物的需要。2、堅(jiān)持通報(bào)情況制度，及時(shí)向離退休干部傳達(dá)上級(jí)和本局的有關(guān)文件，通報(bào)局黨委重大決定和改革、建立等重要情況，使他們更加擁護(hù)局黨委的決定，支持在職干部工作。3、堅(jiān)持定期走訪慰問(wèn)制度，逢年過(guò)節(jié)，要組織工作人員到家走訪慰問(wèn)，特別是老同志有病，要慰問(wèn)到病床前，老同志去世，慰問(wèn)家屬，協(xié)助處理喪事，表達(dá)出黨對(duì)他們的溫暖。4、積極與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門溝通，定期為離退休干部報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，保證政策規(guī)定內(nèi)的藥費(fèi)不拖欠。5、催促局屬單位落實(shí)好基層離退休人員的“兩個(gè)待遇”及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用到位。⑴離退休管理科要與基層離退休工作人員常溝通，為老同志辦好離退休管理范圍內(nèi)的實(shí)事。⑵春節(jié)前去慰問(wèn)。⑶組織好老年節(jié)活動(dòng)。三、堅(jiān)持以人為本思想，開(kāi)展豐富多彩的文體健身活動(dòng)1、要充分發(fā)揮老干黨支部和幾個(gè)協(xié)會(huì)組織在活動(dòng)中的先導(dǎo)和龍頭作用，積極開(kāi)展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。2、結(jié)合本單位的特點(diǎn)，爭(zhēng)取局黨委的支持，制定相應(yīng)的活動(dòng)方案，有方案地開(kāi)展活動(dòng)?；顒?dòng)室在開(kāi)展好各項(xiàng)文體活動(dòng)的根底上，還要積極組織乒乓球、臺(tái)球、門球、象棋、太極拳、腰鼓等專項(xiàng)團(tuán)體和個(gè)人比賽。3、要實(shí)在加強(qiáng)活動(dòng)室的管理和建立，為離退休人員創(chuàng)造一個(gè)整潔、清新、高雅有序、舒適的活動(dòng)場(chǎng)所，把活動(dòng)室建成活動(dòng)育人、活動(dòng)健身的場(chǎng)所。四、積極開(kāi)展?fàn)幾觥袄嫌兴鶠?、老有所學(xué)、老有所樂(lè)”積極分子活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)不文明現(xiàn)象監(jiān)視員隊(duì)伍建立。發(fā)揮老干部、老專家、老模范的余熱，積極開(kāi)展“老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè)”活動(dòng)。五、強(qiáng)化工作人員宗旨意識(shí)，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍思想作風(fēng)建立1、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。支部制定理論學(xué)習(xí)方案，科制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案，不斷進(jìn)步工作人員隊(duì)伍理論修養(yǎng)和工作程度。2、保持____員的先進(jìn)性，堅(jiān)決信念、增強(qiáng)黨性、進(jìn)步素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。3、落實(shí)“三效勞”措施，為建立和諧漢江做出應(yīng)有奉獻(xiàn)。4、按照廳領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深化基層調(diào)查研究，不斷進(jìn)步、探究新形式下離退休工作的新規(guī)律、新方法，進(jìn)步用科學(xué)開(kāi)展觀的理念解決處理新問(wèn)題的才能。5、實(shí)在加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。外出考察有考察報(bào)告，內(nèi)部培訓(xùn)有考核，以適應(yīng)新形式工作的要求。6、要進(jìn)一步強(qiáng)化效勞意識(shí)，進(jìn)步效勞質(zhì)量。理解老同志實(shí)際困難，樹(shù)立親人意識(shí)，效勞意識(shí)，為老同志排憂解難辦實(shí)事、辦好事，增強(qiáng)效勞的針對(duì)性和實(shí)效性。7、履行崗位責(zé)任制，強(qiáng)化制度建立，塑造公仆形象。在新的一年里，全科工作人員將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，站在踐行“三個(gè)代表”的高度，落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，緊緊圍繞局的中心工作，結(jié)合本部門的工作實(shí)際，積極落實(shí)好離退休人員的各項(xiàng)政策、規(guī)定，落實(shí)“三效勞”措施，為建立和諧漢江努力工作，使離退休工作“讓老同志滿意、讓局領(lǐng)導(dǎo)放心”，為漢江的改革開(kāi)展、建立做出新的奉獻(xiàn)。薪資待遇退休科年度工作方案范文年在中國(guó)特色社會(huì)理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級(jí)要求及時(shí)完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定年工作方案。一、日常工資審批管理〔一〕根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。1、嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位〔技術(shù)等級(jí)〕變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期〔試用期〕滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。創(chuàng)新思路：為進(jìn)步工作效率，防止工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報(bào)送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新、全面、準(zhǔn)確。4、根據(jù)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。二、津貼、補(bǔ)貼審批管理標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作?！惨弧硻C(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成?！捕呈聵I(yè)單位績(jī)效工資管理績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的局部，主要表達(dá)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)。在根本工資外設(shè)置績(jī)效工資，使績(jī)效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等嚴(yán)密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)局部配力度，增強(qiáng)工資的鼓勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)開(kāi)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深化細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感。2、做好績(jī)效工資分配制度改革的根底管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的管理制度、本錢核算制度、質(zhì)量評(píng)估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測(cè)量業(yè)績(jī)的方法和手段，科學(xué)地測(cè)算和制定崗位績(jī)效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績(jī)效工資的同時(shí)以檔案工資為根底及時(shí)足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。4、加強(qiáng)本錢核算，注意對(duì)單位本錢的控制和分析^p，在確保社會(huì)效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資、減少浪費(fèi)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)注本錢效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。5、建立績(jī)效工資約束監(jiān)視機(jī)制，單位績(jī)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時(shí)承受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)視檢查?！踩嘲凑照咭?guī)定，及時(shí)做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識(shí)分子補(bǔ)貼的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)才能鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，施行人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作方案》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢效勞。2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢效勞中心”。為廣闊中老年人群免費(fèi)提供飲食安康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢效勞。五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。創(chuàng)新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)效勞的理念。深化企業(yè)，上門效勞，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案核查工作。薪資待遇退休科年度工作方案責(zé)任編輯：陳教師閱讀：人次局離退休管理工作科工作方案局離退休管理工作科工作方案局離退休管理工作科20xx年工作方案指導(dǎo)思想：以理論學(xué)習(xí)為核心，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和理論科學(xué)開(kāi)展觀，緊緊圍繞局黨委的中心工作，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作；以“三個(gè)代表”為靈魂，進(jìn)一步落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”；堅(jiān)持以人為本思想，開(kāi)展豐富多彩的文體健身活動(dòng)；積極開(kāi)展?fàn)幾觥袄嫌兴鶠?、老有所學(xué)、老有所樂(lè)”積極分子活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休管理隊(duì)伍建立，為建立和諧漢江做奉獻(xiàn)；強(qiáng)化工作人員宗旨意識(shí)，落實(shí)“三效勞”措施，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍思想作風(fēng)建立。一、以理論學(xué)習(xí)為核心，以黨的的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作1、采取有效措施和多種形式積極組織引導(dǎo)離退休人員繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，充分發(fā)揮老干黨支部的作用，不斷把理論學(xué)習(xí)引向深化。2、支持、協(xié)助老干黨支部開(kāi)展對(duì)離退休黨員的思想教育，做好黨員的思想政治工作。3、積極發(fā)揮____和有聲威的老同志在思想政治工作的特殊作用，擅長(zhǎng)借助他們的政治聲威、領(lǐng)導(dǎo)才能、政治智慧和經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)，幫助和支持我們做好離退休人員的思想政治工作。二、以“三個(gè)代表”為靈魂，進(jìn)一步落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”1、按照政策規(guī)定，為處級(jí)以下離休干部訂閱政策規(guī)定范圍內(nèi)的一報(bào)一刊，按上年的報(bào)刊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掌握，滿足他們閱讀刊物的需要。2、堅(jiān)持通報(bào)情況制度，及時(shí)向離退休干部傳達(dá)上級(jí)和本局的有關(guān)文件，通報(bào)局黨委重大決定和改革、建立等重要情況，使他們更加擁護(hù)局黨委的決定，支持在職干部工作。3、堅(jiān)持定期走訪慰問(wèn)制度，逢年過(guò)節(jié)，要督導(dǎo)和組織工作人員到家走訪慰問(wèn)，特別是老同志有病，要慰問(wèn)到病床前，老同志去世，慰問(wèn)家屬，協(xié)助處理喪事，表達(dá)出黨對(duì)他們的溫暖。4、積極與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門溝通，定期為離退休干部報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，保證政策規(guī)定內(nèi)的藥費(fèi)不拖欠。5、催促局屬單位落實(shí)好基層離退休