勞動法加班費計算的規(guī)定范文

勞動法加班費計算的規(guī)定范文勞動法加班費計算的規(guī)定是什么？勞動法對加班費的規(guī)定事關勞動者的切身利益，新的一年來臨之際，勞動法對加班費的計算有什么變動嗎？下列是小編為您整理的勞動法加班費計算的規(guī)定相關資料，歡迎閱讀！

勞動法加班費計算的規(guī)定1、規(guī)范工時制的加班費計算

在規(guī)范工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在規(guī)范工作日內安頓勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安頓勞動者工作又不能安頓補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安頓勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

計算每月正常工作日工資時應以21.75天為基數，小王的日工資計算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時工資為：137.93÷8=17.24元。則小王在周一至周五加班可得加班費為：17.24元×加班小時數×150%;周末的加班費為：17.24元×加班小時數×200%法定假日，加班費為：17.24元×加班小時數×300%。

如果小王有應休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

2、綜合工時制的加班費計算

綜合工時制是以規(guī)范工作時間為根底，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據?勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有下列特點：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定規(guī)范工作時間根本相同。

示例小王所在的公司2022年就開始實行以季為單位的綜合工時制。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定規(guī)范工作時間，及每季度工作時間不能超過8小時×20.83天×3=499.92小時。

在綜合計算周期內，超過總法定規(guī)范工作時間的局部應視為延長工作時間計算加班費，法定節(jié)假日安頓工作的，那么按勞動法的規(guī)定支付報酬。即綜合工時制是有加班費的，只不過是平時按1.5倍支付，在法定假日按3倍支付。

在小王的案例中，非法定假日加班的，每季度超過499.92小時局部可得加班費為：17.24元×加班小時數×150%;法定假日加班費為：17.24元×加班小時數×300%。(注：法定節(jié)假日加班的，無論整個周期的工作時間是否超過總法定規(guī)范工作時間，均需支付3倍加班工資)

3、不定時工時制加班費計算

不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按規(guī)范工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定高低班時間限制的工作時間制度。

規(guī)范工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

如在小王的案例中，2022年小王的日工資為：9，000÷21.75=413.79元，小時工資為：413.79÷8=51.72元，可能領取的加班費為：51.72元×法定假日加班小時數×300%。

綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費規(guī)范是不同的。

4、其他特殊情形

(1)調休制度：在實踐中，有些用人單位對正常工作時間適當調整的工時制度，根本有下列幾種形式：1、安頓周末工作，平時休息;2、安頓每天都工作，但工作時間都少于8小時;3、連續(xù)工作幾天后，再連續(xù)休息幾天。

因上述情況際上仍屬于規(guī)范工時制，只不過用人單位因為其特殊的用工時間需求把員工的周末休息時間安頓在其他時間，故只要用人單位為員工安頓的工作時間每周未超過40小時的，就不算加班。不過，如用人單位在法定節(jié)假日安頓工作的，仍需支付3倍工資。

(2)計件制度：實行計件制度的，用人單位應當按照國家規(guī)定的工時制合理確定勞動者的勞動定額及計件報酬規(guī)范，并予以頒布。

在此情形中，用人單位在勞動者完成定額后，安頓勞動者在正常工作時間之外工作的，屬于加班，應當按照超額完成的件數乘以計件單價的150%，200%，300%支付加班工資。至于勞動者在法定工作時間內超額完成的件數是否應當計加班工資，法律法規(guī)并無明確規(guī)定，但一般認為不應當計算加班費。

勞動法對加班費的最新規(guī)定

?勞動法》第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應當按照以下規(guī)范支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安頓勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安頓勞動者工作又不能安頓補休的，支付不低于工資的`百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安頓勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行規(guī)范工時制的勞動者，如果在“五一〞等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的規(guī)范給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算辦法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安頓他在5月1日加班，那么應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安頓補休，否那么須支付兩倍的日工資基數。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安頓工作、休息時間的“不定時工作制〞崗位，用人單位可以不支付加班工資。

年加班費的計算基數

1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資工程分為“根本工資〞、“崗位工資〞、“職務工資〞等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“根本工資〞、“崗位工資〞或“職務工資〞獨自一項作為計算基數。

2、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。但凡用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局?關于工資總額組成的規(guī)定假設干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額〞的幾個組成局部。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動愛護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部?關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資規(guī)范的，應當以日、時最低工資規(guī)范為基數。

勞動法對不同情形加班費的計算方式

1、規(guī)范工時制度的加班費計算

按照勞動部?關于印發(fā)的通知》，應按下列規(guī)范支付工資：

(1)用人單位依法安頓勞動者在日法定規(guī)范工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資規(guī)范的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安頓勞動者在休息日工作，而又不能安頓補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資規(guī)范的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安頓勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資規(guī)范的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算

按照勞動部?關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》和?關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定規(guī)范工作時間，超過局部應視為延長工作時間并按?勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安頓勞動者工作的，按?勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算

一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安頓職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資規(guī)范的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安頓延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原那么，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計算辦法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算辦法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

5、節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

?勞動法》規(guī)定，休息日安頓勞動者工作又不能安頓補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見，休息日安頓勞動者工作，企業(yè)可以首先安頓補休。在無法安頓補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安頓職工補休時，職工應當服從。這既愛護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于平安生產。

法定節(jié)假日加班，不能以安頓補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

未經批準自愿加班能索要加班費嗎

根據?勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對合乎加班制度的加班情況支付不低于法定規(guī)范的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位