公司考勤管理制度

公司考勤管理制度第一章總則第一條目的：為了加強(qiáng)公司考勤管理，催促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，

保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條適用圍：本制度適用于公司全體員工。第三條例外：公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡簽到：1、 因公出差人員。2、 因故請(qǐng)假的人員。3、 臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予人事行政部存檔、備查〔注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明〕。第二章考勤制度第四條工作時(shí)間：1、公司規(guī)定上下班時(shí)間為：上午：08：30—11：30下午12：30—17：00。2、 公司實(shí)行單雙休制度，具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)。單休時(shí)的延時(shí)工作費(fèi)

用已經(jīng)約定在員工月度工資總額中。第五條打卡制度：1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須

自覺遵守工作時(shí)間，員工當(dāng)月考勤起止日為每月1日至最后一天。次月7號(hào)前員

工可以到人事部門核對(duì)考勤狀況。3、 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前〔上班前〕和晚17：

00后〔下班后〕。4、 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫”外勤登記表”注明外出日期、

事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在

事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。z.

5、 員工忘記打卡者，但是有主管領(lǐng)導(dǎo)證明其工作的，處分10元/次；否則，按

照缺曠工處理。6、 因停電、機(jī)器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)填寫”未打卡補(bǔ)簽考

勤表"，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)人事部門備案，作為考核算依

據(jù)。未及時(shí)補(bǔ)卡的，以忘記打卡處理。未有工作證明的，按曠工處理。7、 員工未打卡的，應(yīng)及時(shí)填寫”打卡補(bǔ)簽考勤表”。8、 員工出差，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，送人事部門備案；出差歸

來2個(gè)工作日到人事部門確認(rèn)返回日期，恢復(fù)正?？记?。9、 出差員工應(yīng)填寫”出差申請(qǐng)單"；外出辦事或外派其他公司員工，其考勤應(yīng)填

寫”外勤登記表”以及”未打卡補(bǔ)簽考勤表”確認(rèn)；外派常駐或出差分公司人員，應(yīng)

按照分公司上班時(shí)間上班，并且在分公司打卡考勤，月底由分公司人事或行政文

員將考勤記錄統(tǒng)一發(fā)送派出公人事部門。否則，按曠工處理。10、 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任人不得代替他人或由他人代替

打卡〔代簽字〕，如有違反，代打卡人〔代簽字人〕和被代打卡人〔被代簽字人〕

均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處分并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違

紀(jì)行為公司將給予辭退。第六條加班管理：本公司的加班是指：1、 員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2、 員工在正常班次已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作

或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。3、 員工在完成方案工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班延時(shí)不作為加班。4、 因增加非方案工作且必須在限定時(shí)間完成的，可申請(qǐng)加班。5、 加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。z.

第七條加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定：1、 公司提倡員工提高工作效率，不允因低效及能力原因完不本錢崗位工作。2、 因員工月薪工資總額中已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)〔不含〕

以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可

申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。3、 對(duì)部門主管含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況

經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。4、 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫"加班申請(qǐng)表"，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)

在本次加班完成后2個(gè)工作日補(bǔ)填”加班申請(qǐng)表”。"加班申請(qǐng)表”經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)

同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。5、 "加班申請(qǐng)表”在人事部門領(lǐng)取，必須事前當(dāng)月上報(bào)有效；如遇特殊情況，最

遲也必須在下月第5日上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，不視為加班。6、 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡

記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。7、 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。8、 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式補(bǔ)休時(shí)間。個(gè)

人如有特殊情況需要，可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)補(bǔ)休。9、 加班可按1：1的比例沖抵病、事假。10、 加班費(fèi)，依據(jù)員工薪資確認(rèn)函上明確的加班工資計(jì)算基數(shù)，按照實(shí)際加班時(shí)

間來計(jì)算。根據(jù)法律和地區(qū)規(guī)定，平時(shí)加班的，加班費(fèi)以日工資*0.5計(jì)算；公司

規(guī)定的公休時(shí)間加班的，加班費(fèi)以日工資*1.5計(jì)算；節(jié)假日加班的，加班費(fèi)以日

工資*2計(jì)算。本條款日工資是指根本工資與津貼的總和/24天。第八條調(diào)休z.

1、 員工調(diào)休由公司統(tǒng)一安排調(diào)休時(shí)間。一般應(yīng)安排在春節(jié)前后時(shí)間。2、 個(gè)人因特殊原因，需要調(diào)休的，應(yīng)提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提下，在

當(dāng)月完成；公司原則上不支持跨月調(diào)休。3、 所有加班時(shí)間應(yīng)該在當(dāng)年度休假完畢或者結(jié)清加班費(fèi)用，除公司安排外杜絕

年度累積加班時(shí)間。4、 調(diào)休需填寫”休假申請(qǐng)單"，由部門主管確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交

人事部門備案。5、 當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)調(diào)倒休的，公司按曠工處分批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)

為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。6、 員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)重、造成損失的，按重違紀(jì)處理，立即解

除勞動(dòng)合同并沒有任補(bǔ)償。第三章假期規(guī)定第九條請(qǐng)假制度1、 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交"休假申請(qǐng)單"，并寫明事由，請(qǐng)假人必須將工作交

接清楚可休假。2、 員工休假必須至少提前一天申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假

時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10：00通過向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完

成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，

將按曠工處理。4、 員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，

有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。5、 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在2日到人事部門銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本z.

人的考勤記錄異常，人事部門有權(quán)不作任修改。6、各類假期〔除帶薪休假、法定節(jié)假日調(diào)休外〕在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。第十條批假權(quán)限1、普通員工批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請(qǐng)假提前時(shí)間部門主管1天需提前1天申請(qǐng)報(bào)人事部門備案總經(jīng)理〔董事長(zhǎng)〕2天〔含〕以上需提前3天申請(qǐng)報(bào)人事部門備案2、部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到人事部門備案。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提前時(shí)間總經(jīng)理〔董事長(zhǎng)〕審批需提前3天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案第十一條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1、 原則上，員工請(qǐng)假〔病假或事假〕每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)事/病假

不得超過12天；超過者公司根據(jù)實(shí)際情況考慮予以勸退。2、 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至人事部門銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班

者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理；第十二條病假1、 員工因病請(qǐng)假屬病假。員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)

〔市醫(yī)點(diǎn)〕開據(jù)的病假條或診斷證明；2、 連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證

明，否則按事假處理。3、 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日的，扣發(fā)日工資的30%，超過3

日以上，在7日以的，扣發(fā)日工資的70%。本條款日工資是指根本工資與津貼的z.

總和/24天；4、 超過7〔含〕日以上的，從第7天開場(chǎng)，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為所

在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按規(guī)定醫(yī)療期滿后，能繼續(xù)工作的，可繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同，由公司安排相關(guān)工作。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位

另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展勞動(dòng)鑒定，被

鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司依所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按員工在本單位工作的年限每

滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，雙解除勞動(dòng)合同。5、 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬需連續(xù)病假到達(dá)十四天者，公司可考慮為該病假員工所

在崗位安排其它人員，發(fā)放醫(yī)療期工資，并協(xié)商辭職事宜。6、 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。7、 工傷假：?jiǎn)T工因工〔公〕造成病、傷、殘等，必須填寫”工傷報(bào)告表”。經(jīng)總

經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按病假處理。第十三條事假1、 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后可休假。2、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天〔含〕

以按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3、 休事假需按公司規(guī)定提前填寫”請(qǐng)假申請(qǐng)單"，員工休事假一般應(yīng)提前一天申

請(qǐng)，事假兩天以上的或經(jīng)理級(jí)別請(qǐng)假，建議提前三天申請(qǐng)。4、 員工事假期間的工資，當(dāng)月事假累計(jì)3日〔不含〕的，扣發(fā)日工資的70%，

事假3日及以上，在7日以的，扣發(fā)日工資的80%。本條款日工資是指根本工資

與津貼的總和/24天；5、 超過7〔含〕日以上的，從第7天開場(chǎng)，休事假每天扣除日工資的100%6、 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位，缺乏一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；z.

7、試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理；第十四條法定節(jié)假日1、 法定假日按規(guī)定執(zhí)行。2、 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便員工休息或公司辦公便，由公司

統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3、 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前完畢工

作時(shí)間。第十五條婚假1、 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的初婚員工〔不含試用期員工及勞務(wù)工〕可

享受13天婚假。2、 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月使用，并須一次休完，期間包含公休日、法定

休假日，過期不予保存。3、 婚假需提前兩提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事

部門備案。4、 再婚者婚假為3天。5、 婚假為有薪假，休假期間工資前3天按照日均工資全額發(fā)放，后10天工資按

照根本工資基數(shù)計(jì)算發(fā)放。第十六條喪假1、 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母

或公婆〕喪亡，可休喪假3天；旁系同胞兄弟姐妹喪亡的，可休喪假1天。喪假

超期的，以事假論處；需處理其余親屬喪亡事宜的，以事假論處。2、 員工請(qǐng)喪假要求事后提供相關(guān)證明〔死亡證明拍照〕，應(yīng)在親屬喪亡一使用，

申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假前一天提出申請(qǐng)。z.

3、喪假為有薪假，休假期間工資按照根本工資基數(shù)計(jì)算發(fā)放。第十七條產(chǎn)假與哺乳假1、 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假與哺乳假，其余按病假或

事假處理。2、 女員工正常生育的產(chǎn)假為128天，其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間的工資

按根本工資基數(shù)發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。3、 流產(chǎn)假，已婚女員工享有流產(chǎn)假。根據(jù)醫(yī)療單位的證明，女員工懷孕未滿4

個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期

間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、 懷孕女員工在工作期間需要進(jìn)展產(chǎn)前檢查的，可以在檢查當(dāng)日有半天〔4小

時(shí)〕的假期，該假期計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。5、 已婚男員工憑相關(guān)證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享受護(hù)理假15天。護(hù)理假，包含公休

日和法定假期，休假期間工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、 有不滿一歲嬰兒且確實(shí)母乳喂養(yǎng)的女員工〔從休產(chǎn)假日起計(jì)算〕，每天給予1

小時(shí)哺乳時(shí)間〔含路途時(shí)間〕。7、 哺乳假計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，可以放棄，但不能累積使用。8、 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)總經(jīng)理審批，并送人事部門備案。第十八條探親假1、 凡與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同且工作滿一年以上的非公司所在地定居的員工，

享有探親假。2、 探親假事由：1〕.與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；

2〕.與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母z.

的待遇。3、 以上"不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)

白天。員工與父親或與母親一能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。4、 探親假不包括探望兒女、岳父母、公婆和兄弟姐妹等親屬。第十九條公司年假1、 員工累計(jì)工作〔從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算〕已滿1年以上者享有公司帶薪年假。2、 年休假必須滿整年工作時(shí)間才得以享有，但具體休假日期不另外限制。3、 年休假在當(dāng)年休假以后非年終離職〔在每年11月20日一1月20日之間提出

離職申請(qǐng)〕的員工，在離職結(jié)算時(shí)須從工資中扣除。4、 年休假天數(shù)：工作滿1-3年者，年休假2天；工作滿4-5年者，年休假4天；工作滿6-7年者，年休假6天；工作滿8年以上者，年休假10天。5、 年休假期間，工資按照根本工資基數(shù)發(fā)放。6、 年休假當(dāng)年有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他式補(bǔ)償。7、 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案。8、 上年度或休假前員工病事假累計(jì)超過12天或工傷假超過30天的員工，當(dāng)年

不再享受年休假;曠工2天以上或受書面警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。9、 對(duì)個(gè)別經(jīng)常性表現(xiàn)不好或?qū)掖尾环墓ぷ靼才呕蚪?jīng)常完不成工作任務(wù)的員工,

各部門主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)建議取消其年休假待遇，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)及人事部門備案。10、 年休假包含公休日，除公休日外，年休假不得與其他假期連續(xù)休假。z.

第二十條缺勤規(guī)定1、 員工出勤情況每月底由人事部門統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效

考核的依據(jù)。2、 涂改、偽造現(xiàn)考勤記錄者當(dāng)日出勤一律按曠工處理。3、 全勤，是指