《面試》讀后感1000字4篇

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《面試》讀后感

《凌晨三點(diǎn)的面試》一文被收入《啟迪一生的聰慧故事全集》中，這篇文章讓我知道了：犧牲+忍耐+好脾氣+謙遜=告成。

這篇文章寫(xiě)的是一位董事長(zhǎng)招收部門(mén)經(jīng)理，好多人去應(yīng)聘結(jié)果都沒(méi)有通過(guò)考試。一位三十多歲的留美博士去應(yīng)聘，董事長(zhǎng)卻通知他凌晨三點(diǎn)去他那兒考試。凌晨三點(diǎn)時(shí)年輕人按響了董事長(zhǎng)家的門(mén)鈴，董事長(zhǎng)沒(méi)有立馬開(kāi)門(mén)，直到早上八點(diǎn)董事長(zhǎng)才開(kāi)門(mén)讓他進(jìn)去。董事長(zhǎng)出的題目是寫(xiě)吃白飯的“白”字。年輕人毫不吃力一下子就寫(xiě)出來(lái)了。董事長(zhǎng)先讓年輕人回去等消息，其次天年輕人被錄用了。董事長(zhǎng)解釋說(shuō)：“堂堂博士，學(xué)問(wèn)斷定沒(méi)有問(wèn)題，所以我考他別的。首先我考他犧牲，讓他凌晨三點(diǎn)去應(yīng)考，他做到了；我又考他忍耐，讓他等待五個(gè)小時(shí)，他又做到了；我又考他的脾氣，看他會(huì)不會(huì)生氣，他再一次做到了；我又考他謙遜，看他會(huì)不會(huì)賣(mài)弄學(xué)問(wèn)。結(jié)果這一些要求他全部做到了，所以我才錄用他?！?/p>

讀了這篇文章，我的感受很深。我懂得了“犧牲+忍耐+好脾氣+謙遜=告成”的含義。假設(shè)別人去應(yīng)聘，凌晨三點(diǎn)就不會(huì)去，也不會(huì)等五個(gè)小時(shí)。脾氣不好的就會(huì)當(dāng)董事長(zhǎng)一開(kāi)門(mén)就破口大罵，不謙遜的就會(huì)賣(mài)弄自己的學(xué)問(wèn)。

是啊，一些人心思重的就會(huì)耍耍小聰明，而不會(huì)這樣做。在這我向大家說(shuō)做事不能投機(jī)取巧，還有犧牲+忍耐+好脾氣+謙遜=告成。

《面試》讀后感

前15秒的感覺(jué)，通常就抉擇了結(jié)果的面試結(jié)果

人們首先做出感性的決策，然后為它探索理性的理由

職位需求匹配表（目標(biāo)職位需求vs我的匹配之處）

關(guān)于規(guī)律：1.總分/總分總2.提示規(guī)律3.過(guò)渡性總結(jié)4.并列式規(guī)律5.步驟式規(guī)律6.格式化與規(guī)律性

喬布斯說(shuō)：客戶不熱愛(ài)廉價(jià)的東西，他們熱愛(ài)超值的東西。

一流的求職者，需要讓雇主感覺(jué)到自己也在被篩選

以事實(shí)為依據(jù)，事實(shí)會(huì)支撐你的觀點(diǎn)

意境營(yíng)銷(xiāo)：通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，讓對(duì)方感覺(jué)到你想要他們感覺(jué)的內(nèi)容

演示比陳述更有力

最重要的不是「我如何壓服對(duì)方」，而是「我要給什么，對(duì)方才會(huì)明白，我是他最好的選擇」

七步完成高質(zhì)量回復(fù)：1.明確字面問(wèn)題2.理解面試官動(dòng)機(jī)3.定義要回復(fù)的問(wèn)題4.確定答案主題/規(guī)律框架5.確定細(xì)節(jié)內(nèi)容6.回復(fù)問(wèn)題7.獲得反應(yīng)

溝通法那么：?jiǎn)栴}越精確，越輕易回復(fù)。

您對(duì)我們公司的理解有多少？·理解面試官的動(dòng)機(jī)·公司和目標(biāo)職位調(diào)研·自我評(píng)估和體驗(yàn)挖掘·需求匹配·典型面試問(wèn)題的回復(fù)思路·口頭表達(dá)技能·規(guī)律斟酌才能

什么是你最大的弱點(diǎn)？先定大局（激發(fā)對(duì)方猛烈的興趣），然后在「對(duì)方對(duì)你樹(shù)立了高價(jià)值感覺(jué)」的前提下，應(yīng)對(duì)此類(lèi)問(wèn)題。人們拒絕你的理由，通常并不是由于你的某個(gè)弱點(diǎn)，而是由于你沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)。1.弱點(diǎn)即優(yōu)勢(shì)法2.積極彌補(bǔ)法3.反向篩選法

衡量我們是否真正重視一件事情，不是你說(shuō)什么，而是看你花了多少錢(qián)，花了多少時(shí)間

不要畏懼有弱點(diǎn)。重要的是針對(duì)目標(biāo)群體，你有什么他人難以替代的優(yōu)勢(shì)？

關(guān)于薪資：堅(jiān)持高價(jià)值定位，是吸引高含金量工作的關(guān)鍵。求職時(shí)，將重點(diǎn)放在與目標(biāo)雇主需求相關(guān)的、高價(jià)值才能和資源的表示上，以讓雇主確立價(jià)格的合理性。明確三個(gè)價(jià)格：最低薪資、合意薪資、市場(chǎng)薪資范圍

成為A選手。知道學(xué)什么，甚至要譬如何學(xué)更關(guān)鍵。通過(guò)與已有事物的關(guān)聯(lián)來(lái)建立自己的學(xué)識(shí)體系

熟悉問(wèn)題的深度，是學(xué)習(xí)才能的重要表現(xiàn)。而奇怪心是求知欲的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。假設(shè)你有猛烈的渴望，通常在某一方面就會(huì)做得更好。一流學(xué)習(xí)者特征——能提出高質(zhì)量的問(wèn)題

讓身邊的高手來(lái)幫你。真正的問(wèn)題在于你的動(dòng)力有多強(qiáng)，渴望有多大，高手更容許共享（給反應(yīng)，提問(wèn)概括明確，問(wèn)挑戰(zhàn)性問(wèn)題）

你越是追求穩(wěn)定，擁有的自由就越少

強(qiáng)者看重效率，弱者期望公允

《面試》讀后感

（零斟酌方案網(wǎng)03Kkk.COm）

在職業(yè)規(guī)劃老師的推舉下，我看了《終極面試》這部電影，感想很深。對(duì)于還是大一的我來(lái)說(shuō)，一切如故是那么迷茫，就像漂泊于茫茫大海上的一片小小綠葉，不知道路在何方。我知道好多人會(huì)在社會(huì)的磨礪下變得圓滑，逐步失去自己的心。然而這部電影讓我明白了：不管什么時(shí)候，良知和才能一樣重要。

電影陳述的是某神秘大集團(tuán)公開(kāi)雇用，經(jīng)過(guò)強(qiáng)烈角逐，結(jié)果有8名精英男女入圍最終測(cè)試，他們被主考官帶入了一間近乎封閉的房間，在測(cè)試期間只有三條規(guī)律：1.遏止和考官和警衛(wèi)交談。2.遏止污損試卷。3.遏止離開(kāi)房間。違反規(guī)矩者被將取消資格。

然而面試者卻察覺(jué)面對(duì)的考卷是一張白紙，并且貿(mào)然落筆也是污損試卷的一種。于是，在這些古怪的規(guī)矩和強(qiáng)大的面試環(huán)境下，這些精英們變得手足無(wú)措。有人提議要合作，解決問(wèn)題，但不同背景的面試者們，面對(duì)的是一場(chǎng)關(guān)于人性與聰慧的大考驗(yàn)。

在合作的過(guò)程中，這些來(lái)自社會(huì)各階層的人把自我的本性暴露無(wú)遺。有人張揚(yáng)跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，還有一個(gè)貪婪且殘酷的賭徒，甚至有人想要通過(guò)剝奪別人的生命來(lái)取得告成。當(dāng)然也有人富有可憐心，良善，還有人機(jī)敏大膽，人性的多面化被刻寫(xiě)得淋漓盡致。其實(shí)答案是分外簡(jiǎn)樸的，但是由于人性的貪婪，使得把簡(jiǎn)樸的問(wèn)題繁雜化，而體驗(yàn)一個(gè)慌亂繁雜的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，將真實(shí)的自己全盤(pán)托出。

這部電影在情節(jié)安置上觀看這部電影時(shí)，隨著劇情一步步的舉行和深入，我的心也隨之跌但起伏。其對(duì)現(xiàn)今就業(yè)市場(chǎng)雇用現(xiàn)狀卻也是一個(gè)深刻和真實(shí)的反映，其過(guò)程和含義令人深思?！督K極面試》在警醒眾人，具備良知是很重要的，但光有良知是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在如此險(xiǎn)惡的生存環(huán)境中，務(wù)必還得有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，施展才能，方能邁向告成否那么，不是淪為任人宰割的羔羊，就是變成不擇手段的惡人。

電影結(jié)果抖出的謎底并不完備，還有諸多細(xì)節(jié)未打磨精致?？杉幢闳绱?，《終極面試》之終極程度亦讓人嘆為觀止，這是人之本性的面試?，F(xiàn)實(shí)中自然沒(méi)有如此夸誕的面試方法，但人唯有身處絕境，方能表現(xiàn)出品質(zhì)優(yōu)劣及才能上下，這樣，一旦逢生才會(huì)愈加強(qiáng)大。

這電影中有一個(gè)細(xì)節(jié)尤其令人深思，那就是那位來(lái)自中國(guó)的應(yīng)聘者首先被淘汰。來(lái)自中國(guó)的那位應(yīng)聘者自進(jìn)入考場(chǎng)后，完全不懂得應(yīng)變環(huán)境，只懂得考試作答的中國(guó)女人很快被淘汰。而這一切貌似這完全在出題者的意料之中，之后她的試卷很快就成為其他人試驗(yàn)的工具。也不知是導(dǎo)演對(duì)中國(guó)人的輕視還是別的意圖，中國(guó)應(yīng)聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中國(guó)人傳統(tǒng)固執(zhí)思想，認(rèn)為有了試卷和筆，就連忙開(kāi)頭往上面寫(xiě)內(nèi)容作答?？戳诉@影片的中國(guó)人想必也有所慨嘆吧。

在競(jìng)爭(zhēng)中當(dāng)中，我們不能不折手段地去為了自己的告成而去打擊別人，甚至流失自己的良心。要有良心的去面對(duì)自己要面對(duì)的困難，問(wèn)心無(wú)愧的得到自己想要的工作。在工作中，有細(xì)心和留心的品質(zhì)很重要。而且要有過(guò)得硬的才能，才能是可以后天訓(xùn)練出來(lái)的，但是要有細(xì)心和細(xì)心，這樣可以磨練想要的才能。對(duì)于找工作很有扶助。

作為年輕人不僅要有上進(jìn)的心，還有養(yǎng)成有細(xì)心、細(xì)心、良心等的良好品質(zhì)，否那么有再?gòu)?qiáng)的業(yè)務(wù)才能也沒(méi)有用處?？偟膩?lái)說(shuō)，這部電影挺有新意的一部驚悚片，玩的是心理、是感受，懸念也保持到結(jié)果，是值得一口氣看完的。此電影無(wú)論是對(duì)于從事雇用相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員或者是要找工作的普遍應(yīng)聘者都是具有極大的借鑒和啟發(fā)意義的！值得大家的觀看！

《面試》讀后感

內(nèi)容簡(jiǎn)介：高明的面試技巧使你在有限的時(shí)間內(nèi)切實(shí)無(wú)誤地呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。提高面試技巧的最正確方法是真題演練。沒(méi)有繁文縟節(jié)，本書(shū)中精選自世界500強(qiáng)企業(yè)的面試題目精辟表達(dá)了應(yīng)聘者所必備的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！叭好妗?，又稱“群毆”，應(yīng)用率極高，通過(guò)率極低。本書(shū)首次重現(xiàn)名企“群面”細(xì)節(jié)，細(xì)致分析“群面”對(duì)策。讓你在群面中脫穎而出，最大限度地實(shí)現(xiàn)自己進(jìn)入名企的理想。在形容競(jìng)爭(zhēng)中的勝出者時(shí)，人們常用的一個(gè)詞是“脫穎而出”。這也是《世界500強(qiáng)面試題(2022版)》的初衷——“讓你脫穎而出”。

世界500強(qiáng)面試題的讀后感，來(lái)自淘寶網(wǎng)的網(wǎng)友：世界500強(qiáng)企業(yè)能讓各種人才最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，從而為眾多人才所敬仰。書(shū)中精選的題目突出了500強(qiáng)企業(yè)看重的核心素質(zhì)，讓你在通往名企的道路上目標(biāo)明確。同時(shí)，本書(shū)扶助你全方位打造進(jìn)入名企需要的各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)真題演練，你要明確名企想考核的才能，找出自身素質(zhì)與名企要求的差距，以努力提高各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力。人才的成長(zhǎng)是個(gè)體過(guò)程，人才不能被成批生產(chǎn)出來(lái)，被企業(yè)看中的人才確定有其獨(dú)到之處。所以，這本書(shū)還要通過(guò)真實(shí)的面試題目給你一個(gè)方向的指引，讓你在原題分析的根基上參與自己獨(dú)到的東西，表達(dá)出個(gè)體斟酌的才能，最大程度地呈現(xiàn)出企業(yè)看重的素質(zhì)，并安好地發(fā)揮出自己的獨(dú)到優(yōu)勢(shì)。面試方式也是一個(gè)重要方面?！叭好妗币驯?00強(qiáng)企業(yè)廣泛應(yīng)用。本書(shū)用整整一章的內(nèi)容來(lái)全面解析名企“群面”過(guò)程