06091薪酬管理2013年04月試卷

06091#薪酬管理試題第4頁(共4頁)絕密★考試結(jié)束前浙江省2013年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題課程代碼：06091請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)：1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.企業(yè)通過構(gòu)建______來形成薪酬管理的合理架構(gòu)。A.薪酬體系 B.薪酬水平C.薪酬政策 D.薪酬戰(zhàn)略2.以下屬于宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)薪酬管理影響的理論是A.人力資本理論 B.分享經(jīng)濟(jì)理論C.勞動力市場分割理論 D.邊際生產(chǎn)力工資理論3.______的過程實(shí)質(zhì)上是工作任務(wù)分析的過程A.技能分析 B.技能評價C.技能培訓(xùn)與認(rèn)證 D.技能定價4.______是指為那些作出超額貢獻(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度。A.個人特征薪酬 B.特殊績效薪酬C.可變薪酬 D.成就薪酬5.以下哪些不屬于寬帶薪酬的作用？A.支持組織扁平化 B.有利于職位輪換C.鼓勵技能開發(fā) D.支持職位導(dǎo)向6.______分析是一種最簡單也最直觀的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析方法，一般會使用直方圖來顯示結(jié)果。A.頻度 B.居中趨勢C.離散 D.加權(quán)平均7.高層管理人員的薪酬一般包括A.長期激勵 B.傭金C.技術(shù)股份 D.項(xiàng)目工資8.不屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有A.附加福利計(jì)劃 B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 D.補(bǔ)充福利計(jì)劃9.______模式下，薪酬主要根據(jù)員工的近期績效決定，獎金所占比重較大，而保險福利的比重較小，基本薪酬所占比重也較小，常采用計(jì)件工資制。A.高穩(wěn)定 B.高彈性C.折中 D.權(quán)變10.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資______的工資報酬。A.120% B.150%C.200% D.300%二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。11.薪酬等級結(jié)構(gòu)的調(diào)整主要方法是A.增加薪酬等級 B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬的比例C.減少薪酬等級 D.調(diào)整不同薪酬形式的組合模式E.調(diào)整等級間的級差12.以下哪些屬于寬帶薪酬的實(shí)施要點(diǎn)A.檢查公司的文化、價值觀和經(jīng)營戰(zhàn)略 B.公司治理結(jié)構(gòu)是否完善C.完善相關(guān)管理制度 D.要有配套的員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃E.重視員工參與和溝通13.經(jīng)營者年薪制的主要模式有A.一攬子模式 B.準(zhǔn)公務(wù)員模式C.非持股多元化模式 D.持股多元化模式E.分配權(quán)型模式14.薪酬水平調(diào)整的原因通常有A.市場物價變化 B.基于市場薪酬水平變化的調(diào)薪C.基于能力提升的調(diào)薪 D.基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪E.基于企業(yè)效益的調(diào)薪15.員工福利具有以下特點(diǎn)A.均等性 B.補(bǔ)充性C.集體性 D.以非貨幣待遇和延期支付為主E.類似固定成本非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)16.企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括了薪酬戰(zhàn)略、______、薪酬政策和______。17.實(shí)際工作中一般采用兩種較易操作的排序方法為交替排序法和______。18.崗位等級工資制主要有兩種形式：______和______。19.群體激勵薪酬的主要種類包括班組或小團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃、______、利潤分享計(jì)劃和______。20.管理學(xué)視角的薪酬理論包括：______的薪酬理論、基于行為科學(xué)的薪酬理論和基于______的薪酬理論等。21.在實(shí)踐中，技能薪酬主要為______設(shè)計(jì)，而與知識相關(guān)的薪酬主要為管理人員和______設(shè)計(jì)。22.薪酬等級之間的級差百分比有四種方式遞增：等比級差、______、累退級差和______。23.員工法定福利由社會保險、______和______三個部分組成。四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)24.薪酬戰(zhàn)略25.薪酬調(diào)整26.收益分享計(jì)劃27.薪酬曲線28.要素計(jì)點(diǎn)法五、計(jì)算題(本大題10分)29.某公司目標(biāo)銷貨額為5800萬元，目標(biāo)附加值率為40%，目標(biāo)勞動分配率為45%，則目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額是多少？若公司欲使薪酬費(fèi)用總額增加到1570萬元，則目標(biāo)銷售額是多少？六、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)30.如何評價能力薪酬制度的優(yōu)缺點(diǎn)？31.實(shí)行計(jì)